可可Cris
工商银行的网申通过率并不高,作为宇宙行的工行在简历筛选阶段还是比较严格的,一般会限制以下几种条件:
①学历要求:硬性标准话,非常严格,如果工商银行明确要求招硕士,那硕士以下的基本就不考虑了。另外,很多银行都写明非211工程学校不招,或者非某几所学校不招,一般来说主城区基本不招本科以下,对非主城区无特别要求,但是想报考的同学一方面要定位好,另一方面也可以曲线救国,先考入区县,再通过工作调动回主城。这些标准,通常在筛选简历的时候还是比较严格的。但是有极个别同学虽然毕业学校不符合条件,但是个人综合素质非常优秀,也有可能得到笔试的机会。
②专业要求:一般来说,工商银行可以接受的专业还是比较多的,在专业方面,银行的要求并不是很严格,只是对于经济金融类专业的科班生来说考试更有优势。
③英语要求:一般情况下,工商银行要求本科毕业生必须通过全国大学生英语四级考试,硕士研究生以上毕业生需要通过英语六级考试。但是也并非所有的银行都对英语有所要求,具体的情况银行招聘公告中会进行具体的说明,尤其是很多县域的岗位,都没有明确要求四级(此处特殊强调,没要求四级的岗位,报考时千万不要写有,否则后期会非常麻烦,特此忠告)。
④基本素质:具备良好的政治素质、优秀的思想品德、遵纪守法,诚实守信,具有良好的个人品质和职业操守,认同银行企业文化和价值观,愿意履行银行员工的义务和岗位职责。具有较强的团队合作精神、沟通能力、学习能力、创新意识和责任意识,具备良好的心理素质、仪表气质和身体素质。
xianla198501
工商银行的网申通过率是一般是在25%-35%之间,其网申通过率还是比较低的,但是你只要避开这些误区,网申通过率还是很高的。
网申易错点:1、网申时间不对当很多人在线申请时时常容易出现死机或联不上服务器的情况,所以建议大家挑选人员相对不密集的时间 上网,如午饭、凌晨等。2、填表过程中没有及时保存很多银行的网申系统提供在线修改的服务,不必等到所有的问题都答完才保存。只要在结束期限之前,都 可以上去更新你的简历和思考更好的答案。3、低级错误千万别犯低级错误,注意用词、语法等细节问题。一般大公司都较注重专业精神,如果连简单的填表都要 出现拼写语法等错误,不是你不够重视就是你语言不过关。经典案例:1、有个小姑娘不小心把毕业时间写错了,银行招聘启事上很明确要2015 年 7 月份之前毕业的,她不小心弄成了 8 月份,以为不碍事的吧,随便写写好了,结果机选的时候,电脑以为不是应届生就给删了。2、有个小伙子,去海外当交换生了,他觉得这个经验很好,就把这段时间跳到了实习这块,导致学历时 间不连贯,电脑也会误认为你不是应届生把你删了。3、现在有些省市进行了高考改革,只有一批重点二批本科,二本和原来的三本都包括在本科里面了,第三批就是专科了,有些同学三本应该填第二批的结果填了第三批,电脑以为不是本科的就把你的简历过滤掉了。4、关键词太少因为银行网申简历太多了,HR很难做到一个个看,基本都是机选的。电脑是死的,肯定会根据关键字和之 前的设定来选择,所以你一定要把招聘启事看熟看透了。
五十岚零
一、银行招聘网申需要填写的信息
1、个人基本信息:姓名、性别、年龄、籍贯等
2、教育经历:部分要求高中起
3、社会活动经历:如社团、学生会等
4、工作实习经历
5、所获奖励:包括奖学金、各类荣誉等
6、技能证书:包括外语、计算机等
7、学习成绩、排名:只需选取一些主要课程成绩
8、发表论文/参与研究项目/研究成果等
9、家庭情况:包括亲属关系,是否有亲属在银行工作等,有些银行需符合亲属规避条件。
10、开放性问题
二、银行招聘网申注意事项
银行招聘网申大部分简历均为机器筛选,而机器筛选最大的特点之一就是:只认关键词。因此如果你四级未过,简历肯定是会第一时间被淘汰掉的,如何在网申简历中设置关键词呢?虽然各家银行招聘的应聘条件略有差异,但是网申筛选机器设置的关键词却大同小异,像是“985/211”“金融专业”“本科学位”“英语四级”“银行实习”等均是有加分的关键词,而像“性格开朗,善于沟通”这种则不会帮你通过机筛的。
银行招聘网申需要填写的信息和注意事项小编就说到这里了,祝愿各位考生都能取得满意的成绩。更多关于银行招聘的备考技巧,备考干货,新闻资讯等内容,小编会持续更新。
比如硕博写作网,硕博写作室等等,百度搜多的是啊,当然中国硕博论文网也不错,听说不拖稿费,不欠稿费,合作得挺好的,当然了,写手是需要保证质量的哦。
论文陈述可以很好地组织和发展论点,并为读者提供关于论点的“指南”。 论文陈述包含以下内容: 1、陈述你对这个主题的主要观点 陈述观点时一定要表达一个主要思想,并
上海立信会计金融学院是一所会计、金融特色鲜明的公办全日制普通高等学校,由原上海立信会计学院和原上海金融学院于2016年6月合并组建而成。“立信”之名源自《论语》
那些都不是很靠谱,天之信期刊还可以
在高校人员的招聘中,发表论文的多少是很重要的评估标准。一方面可以帮助高校评估求职者的学术实力。另一方面求职者也可以据此向高校要求更好的薪酬。 目前由于中国的博士