发表论文录用了但是后悔了

无论是二仙桥，还是高桥，都是上里古镇先人们智慧的象征。历经千年的石拱桥见证着古镇的繁荣，致使我们闲散在桥面感受这遗留下来的奇观感概万千。凝望着桥与周边的山峦、田野、古建筑群遥相辉映，桥上物影倒影在水中，形成了一幅天然的图画，让你无端地站在无我的高度审视古镇的建筑文化。在上里古镇，最令人向往的怕要算是古镇的塔和牌坊了。文峰塔、舍利塔；双节孝牌坊，九世石牌坊；韩家大院和白马泉。让游人永远望物兴叹。这些保存完好的古迹彰显的不仅仅是古镇深厚的文化内涵，更是记载古镇上千年的人文和谐的佐证。

要约和承诺是构成合同的两大要素，而人事向求职者下发的offer就相当于要约，并不能称之为劳动合同。那当录用offer下发了但又后悔时要怎么办呢？

哪种情况下offer（要约）不可撤销

Offer Letter 发出后，用工双方仍处于劳动合同的订立过程中，要约(Offer Letter)要撤销必须在被要约人做出承诺之前，但是有两类要约是不可撤销的。

第一，offer上写明报到日期，就是不可撤的。

要约人确定了承诺期限，一般offer上都会写明几月几日报到，这就是一个承诺期限，也就是告诉应聘者最晚这天前要有一个回应，或者理解为按时来报到则表示同意。

第二，应聘者为新工作做了准备。

收到Offer Letter后，如果应聘者在充分信任招聘单位的基础上，已经为签订劳动合同做了必要的准备和投入，比如有些人是在职的，收到了offer后已向原单位辞职，这种情况下，offer不可撤销。

哪种情况下offer（要约）可以撤回、撤销、失效

撤回

根据《合同法》的规定：要约到达受要约人时生效(即，offer送达到劳动者时开始生效)。如果想撤回，必须在录用通知到达求职者之前撤回录用通知。

撤销

根据《合同法》的规定：要约可以撤销，撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人(即，offer可以撤销，但撤销通知要在劳动者同意接受应聘之前送达到劳动者)。

失效

用人单位的录用属于要约求职者回应属于承诺，求职者承诺后对双方都存在约束力，《合同法》中也规定了一些要约失效的情况。

1.拒绝要约的通知到达要约人(即，劳动者书面通知到单位拒绝这份offer);

2.要约人依法撤销要约(即offer没有有效期限的，在劳动者未明确是否同意接受单位录用的情况下，单位撤销录用并通知到劳动者);

3.承诺期限届满，受要约人未作出承诺(即offer设定了有效期限的，有效期限内，劳动者未明确接受这份offer);

4.受要约人对要约的内容作出实质性的变更(比如：offer中写明月薪是10K，劳动者回复说要10.5K，这就是对要约的内容作出了实质性的变更)。

看完这些还敢后悔？

当然，这个都是自己的随便你自己的，你不觉得浪费了吗？