遴选发表过理论文章

为加强纪检监察工作力量，优化干部队伍结构，充实干部队伍，市纪委监察局拟遴选6名工作人员。现根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员公开遴选办法(试行)》和国家有关政策规定，制定怀化市纪委监察局公开遴选工作人员工作方案：

一、遴选职位

本次公开遴选工作人员6名：文字工作人员2名;办案工作人员2名(其中男性1名);审理工作人员1名;纪检监察室副主任1名。

二、遴选条件

被遴选对象除应具备《党政领导干部选拔任用工作条例》第六条规定的基本条件外，还应具备以下条件：

1、中共党员，思想政治素质好，道德品行端正，事业心、责任感强，忠诚履职，勤奋敬业，清正廉洁，热爱纪检监察工作。

2、遴选范围：文字工作人员为怀化市辖区内的正式在编在职工作人员;具有在专门的文字综合岗位工作2年以上的经历，撰写10篇以上较高质量的领导讲话、调研报告和理论文章等文稿，有较高的思想理论水平和较强的文字写作能力;具有国家承认的全日制本科及以上学历，全日制本科必须取得学位证书。办案工作人员为怀化市县市区纪委监察局机关、检察机关、公安机关等部门查办案件岗位工作2年以上;具有相关专业知识，能独立办案和组织查办案件，有较强的案件突破能力，主办大要案件1件以上，参与查办案件3件以上;具有国家承认的大学本科以上学历1人、全日制研究生学历1人。纪检监察室副主任为怀化市县市区纪委监察局机关分管案件工作2年以上的领导，参与查办大要案件3件以上，具有国家承认的大学本科学历。审理工作人员为怀化市县市区纪委监察局机关审理室岗位工作2年以上，具有相关专业知识，独立主审案件10件以上，具有国家承认的大学本科以上学历。

3、具有公务员身份，正科级以下职务(含正科级);纪检监察室副主任职位必须任副科级领导职务3年以上(含3年)。任职时间截止到公告之日止。

4、本科学历年龄在33岁以下(1981年1月1日以后出生)，研究生学历年龄在35岁以下(1979年1月1日以后出生)，审理工作人员年龄放宽至研究生学历年龄，纪检监察室副主任职位年龄40岁以下(1974年3月15日以后出生)。

5、参加工作以来，年度考核均为称职及以上等次。

三、遴选程序

1、报名。

报名采取现场方式进行。报考者从怀化廉政网、怀化党建网、怀化机构编制网和怀化人事考试网下载《怀化市纪委监察局机关遴选工作人员报名表》，按表中要求填写基本情况并粘贴近期2寸免冠照片，然后携带本人身份证、毕业证、学位证原件和复印件，加盖单位人事部门公章的公务员登记表复印件;报考文字工作人员职位的人员还须提供本人起草的有代表性的文稿或在地市级及以上刊物发表的文章10篇以上，并加盖本单位公章;报考办案工作人员和纪检监察室副主任职位的还须提供本人主办和参与查办的大要案材料，由单位签署意见并加盖公章;审理工作人员职位需提供所主审案件的审理报告及处分决定等相关材料，由单位签署意见并加盖公章。所有材料请使用A4纸复印，报名材料一律不退，请自行留存底稿。

报名时间：2014年2月17日至2月21日(上午8:30—12:00，下午15:00—17:30)到怀化市纪委干部室(怀化市鹤城区迎丰中路333号怀化市委二办公楼332室)报名，逾期不再受理。

2、资格审查。怀化市纪委、市监察局按规定条件对报考人员进行资格审查，确定参加考试人员。

3、考试。考试分为笔试和面试。按照遴选职位与报名人数不低于1：5的比例组织笔试，其中，全日制研究生办案人员按1：3比例组织笔试。按照遴选职位与面试人数1：3的比例组织面试，其中，全日制研究生办案人员按1：2比例组织面试。笔试、面试均为百分制量化评分。

(1)笔试：采取闭卷方式进行，不同职位分开考试。其中办案类本科学历和研究生学历笔试题型相同，内容不同。文字工作人员主要测试文字综合能力，办案工作人员主要测试办案综合能力，审理工作人员主要测试案件审理综合能力，纪检监察室副主任职位主要测试查办案件的组织、协调、突破方面的综合能力。

(2)面试：采取结构化方式进行，当场评分、当场公布成绩。面试主要测评考生的组织协调能力、语言表达能力、综合分析和解决实际问题的能力等。

面试结束后，根据笔试面试各占50%的比例合计总分，按综合成绩高低以1:2的比例确定12名体检对象。

4、体检和考察。体检按照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》实施，体检合格按照1:1的比例确定6名考察人选，体检费用由个人承担。考察采取个别谈话、查阅资料和人事档案等方式进行，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、学习和工作表现等情况，进一步核实考察对象提供的报考信息和相关材料。

5、公示和办理转任手续。考察结束后，对拟遴选人选在怀化廉政网、怀化党建网、怀化机构编制网、怀化人事考试网和其所在单位进行公示，公示期为7天。公示无异议后，正式遴选人员将安排到怀化市纪委监察局相应岗位进行为期三个月的试用(试用期间原单位不得解除其工作关系)，试用合格者履行调入手续，由怀化市纪委干部室按干部管理权限和有关程序要求分别报市委组织部和市编办办理入编及调动手续。不合格者回原单位工作。

报考咨询电话：。

附件： 怀化市纪委监察局机关遴选工作人员报名表.doc

公务员遴选，实际上是不难的。因为能够符合报名条件的人相当少，这样符合报名条件，如果顺利通过的比例是很大的，通过率接近普通高考。不可能出现公务员考试数千人竞争一个岗位的局面。

1.遴选难，难在参与考生素质较高，炮灰少。遴选不是大众海选，而是优中选优。参加遴选考试的考生，都是在公务员考试中成功上岸的人，其阅读理解能力、逻辑思维能力，文字表达能力早已经过实践检验，很少有来充数的炮灰，人人都是种子选手，谁都有可能是黑马。2.遴选难，难在基层考生肯下功夫，老手多。很多公务员二十六七岁进入基层，发现自己发展空间小，工作压力大，收入水平低，非常不适应，再加上年轻人向大城市流动，他们在县城、乡镇找对象很困难。于是，许多人望眼欲穿，想通过遴选进入省会城市和上级机关。遴选之于他们，是改变困局的跳板，是迅速脱单的寄托，是获得发展的出路。不乏有人孤注一掷全力备考，甚至屡败屡战，反复遴选。这些“老手”身经百战，经验充足，遴选难度必然水涨船高。对于小白而言，想要凭运气通过很不现实。3.遴选难，难在业务性实践性强，需积累。公考中，有人“乱拳打死老师傅“，裸考就能成功上岸，但这不适用遴选，遴选需要功力和积累，素质再高，不准备不积累，等于送死。拿最后的大作文来说，2020年海南省纪委遴选要求以“一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，不仅是反腐败斗争的基本方针，也是新时代全面从严治党的重要方略”为主题写理论文章。如果你连这句话主旨都不清楚，如何答好？2020年河北雄安新区管委会遴选专业考试要求撰写市委书记在全市组织工作会议上的讲话提纲。如果你连组织工作会议是干什么都不知道，如何答好？这些题目不考察文字华美，而考察业务熟练，不考察素质，而考察功力。素质可以天成，功力必须积累。4遴选难，难在现有遴选机构不专业，帮倒忙。通过分析近十年的遴选题目演变可以发现，为了增强遴选考试的区分度和专业性，遴选考察方式越来越从“写文章（申论）”转变为“写材料（政务公文）”。材料在语言上，具有准确、简洁、庄重、平实、精炼，规范等特征，在语体上，重程式，少文饰，求明晰，一篇好的材料就像拧螺丝，一丝一扣，精准无比，“一字入公文，九牛拽不出”，而现有辅导机构由于不具备撰写高水平公文的能力，因而普遍还是使用教授申论的方式教授遴选，提供的范文错漏百出，语言风格投机取巧，表达内容脱离受众场合，更有甚者，为了强行追求对仗和新奇，牺牲精准性，制造文字垃圾，贻笑大方。考生得不到正确指导，必然方向错误，南辕北辙。

任何考试如果毫无准备则毫无头绪，那就会导致方向不清，难如登天。

实际上已经通过公考进入体制说明已具备学习能力和理论基础，而遴选作为体制内二次择优晋升通道考试，只要稍做准备，做好学习计划，掌握答题技巧，储备理论基础、善于运用材料，那你会发现并不难。

公务员遴选备考如何制定详细的计划呢？

一、确定你的目标，市直机关，省直机关还是更高层次，目标决定行动二、了解本地区的遴选政策规定、往年遴选考试的频次和真题，熟悉考情。比如对每年的报考次数有没有限制？常规需要准备哪些材料？考察的时候看重哪些内容？可以在平时的工作中有意识地准备，尝试写点东西往各类平台投稿，把准备工作做在前面三、如果准备时间比较长，需要系统谋划。建议从三个方面着手，一方面是方法论，重中之重是唯物辩证法；其次是政策理论，重点是新思想；再次是真题，通过做题，实现方法论、新思想和具体材料的结合，练题贵精不贵多，有些题目值得反复学，反复做，反复改，温故知新，大有益处四、日常积累很重要，视工作时间而定，首要的是把求是杂志上发表的大大的文章精读细读，然后拓展到重要会议精神，省委市委主要领导署名文章等，看公文以中省两级两办为主，质量有保障，有助于精准掌握政策五、要注意与实际工作结合，遴选备考不是另起炉灶另立门户，工作中的制度、规章、程序等等，都是实践检验过的。乡镇工作点多面广，缺点是事情太多，可能什么都知道点，但是什么都不太精通，把遴选备考和工作结合起来，应该可以起到两相促进的作用

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祝你早日上岸，望采纳。

首先考试一定不难。难的是首先你要考遴选需要你现在单位出据同意报考的手续，其次就是考试的竞争，一般好的岗位竞争一定会大，再次如果考上之后还需要借阅档案，政审，最后你原单位同意之后你才能去你考上的单位正式上班，所以考试只是困难的一部分，繁杂的过程才是最难的。