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参与研究的人员 。看论文期刊有没有要求必须几个作者,有第一第二作者。
署名者只限于那些参与选定研究课题和制定研究方案,直接参加全部或主要部分研究工作并做出主要贡献,以及参加论文撰写并能对内容负责,同时对论文具有答辩能力的人员。
仅参加部分工作的合作者,按研究计划分工负责具体小项的工作者,某一项测试任务的承担者,以及接受委托进行分析检验和观察的辅助人员等,均不应署名,但署名者可以将他们作为参加工作的人员一一列入"致谢"段,或注于篇首页地脚处。
个人的研究成果,个人署名;集体的研究成果,集体署名(一般应署作者姓名,不宜只署课题组名称)。
论文发表在署名上的要求:
论文的署名必须是真是,即真名,是不能够用笔名的,并且要将工作单位与邮编标明,以便于联系或者供读者进行咨询。一般的排版顺序为工作单位,邮编,作者。
如果是集体创作的应在文章的后面标注清楚执笔人或者是整理者的姓名,以便用来明确责任与查询考证。
论文署名要本着实事求是的原则,且不可过多。原则上凡是参加全部或者部分主要的工作,参与文章撰写,能够对文章负部分或者全部责任,可以进行答辩的人, 都要署名。
在署名的次序上应该按照其所作出的贡献的多寡进行排序,主要的人物排在前面,其他依次往下排。
而且从目前各省的晋升要求及实际情况上看,署名过 多也没什么意义,一般来说三到五人即可,参与协作的,做指导工作的,可以根据情况列在书名中或者在文章末尾致谢中写出。
不要出现一篇短文或者临床报道出现 多个甚至十几个作者的情况。
署名是一件严肃的事情,其科学性很强,但是由于近些年来社会上的某些风气也对学术界有一定的冲击,所以在 某些作者署名上也存在一些问题,如,署名过多,杂乱,还有一些挂名的。
医学论文的第一作者是必须对文章负责的,要讲求原则,不能胡乱署名,尤其是与本文无 关的就更不能写上,不可以用署名来达到帮助别人创造晋升条件的目的。
发表论文时的注意事项:
一、基本要求
1、独立撰写申报人员可以提交为申报专业技术资格评审专门撰写的论文,也可以使用在技术业务刊物上发表过的论文,但必须是由申报人员本人独立撰写,不能是与他人合作撰写,更不能抄袭、拼凑,甚至请他人代笔。
宣传报道、会议发言稿、简报、资料介绍、考察报告、项目报告、教材、毕业论文、译文,参与编写的工作计划、章程、办法以及事务性、操作性的具体工作方案等材料均不属申报论文范畴。
论文要论述完整、独立成篇,不能是文章的摘要或其中部分章节。2、专业一致申报人员提交论文的专业内容必须与本人申报的专业类别一致,也必须和本人现任工作岗位的专业相一致。3、内容以阐述个人工作成果为主题撰写论文时要理论联系实际,有一定的独到见解,应有具体详实的材料基础,论文应体现申报人员工作中积累的经验、分析解决问题的能力,具有一定的理论素养和技术水平。
重点阐述本人在其中发现、分析、解决较复杂问题或新技术应用、创新的过程。4、时限要求;申报人员提交的论文要反映出近几年取得的专业技术工作的成绩,论文必须是参加工作以后撰写的。
二、编写要求
1、论文正文字数在3000字左右,摘要字数在400至500字之间。
2、论文中引用的文字、数据应采取加注的方式,并在参考文献表中注明原作者、原文章名称、页码、日期。
3、论文中引用的表格应在表格下面注释原作者、原文章名称、页码、日期。
4、申报论文须用A4规格的纸打印(可双面打印)3份,并按照编写格式中的项目顺序装订。
三、编写格式
论文应包含:
1、封面(包括标题、作者姓名、作者单位、课题的专业方向)。
2、摘要。
3、关键词。
4、目录。
5、绪论(说明研究背景、动机、意义和目的)。
6、论文主体。
7、结论及建议。
8、参考文献(应与正文中的加注对应)。
9、附录部分(包括正文部分没有使用、只使用了部分的与论文有关的重要数据和资料。诸如各类统计表、较复杂的公式推导、计算机打印输出件、术语符号的说明等,都可作为说明论文的有用信息置于附录中)。
10、封底。
撰写论文应避免以下现象:
1、论文的题目太大,论文不结合自己的实际工作,只是泛泛的议论一些观点和问题,或是讲述众所周知的一些道理 。
2、论文以介绍本人接触到的一些新知识、新概念、新方法为主,缺少对有关问题亲自实践和深入研究。
3、论文写成工作总结,简单罗列几年的工作项目。
4、把教材上、报刊上的文章或别人写过的东西大篇幅地抄袭、拼凑成一篇文章,在文章中看不到个人的实践成果和观点。
5、论文缺乏时效性,论文内容所涉及的知识、理论、技术、数据等已被更新、替代,不再有参考价值,不能解释或不适用于目前行业发展的新情况、新问题。
参考资料:中国大学生在线-论文署名
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在九十年代,论文可不是什么人都可以发表的,在各行各业中,需要评定中高级各类职称的人必须发表涉及本专业论文3篇,其余在职人员想发表论文,都需要专业造诣很深的各方面独立性专业人才啊。谢谢审阅!
追梦1区14号
一般中级职称论文还是比较好发表的,但是也需要注意一些问题,主要有一下几个方面:文章是原创的,抄袭率不能超过30%,这点也是最重要的,一般杂志社都会查抄袭率的;字数不宜太多,3000字左右,正好一个版面为佳;期刊必须有CN或ISSN刊号的,在新闻出版总署网可以查到的期刊。具体对期刊的选择最好是符合当地相关单位要求的;关注一下当地评职称相关文件,看看有没有什么特殊要求,例如有些地方发省级期刊和国家级期刊加分是不同的;需要注意下发表时间,有些专业性强的期刊发表时间是比较长的,所以应提前几个月准备;还有你在中级职称时发表的文章是不能用作评高级职称的,也就是说评高级的时候还要发表新的文章,并且对期刊要求更高了。具体的你可以去问问百姓论文网,我同事都在那里发表的,期刊也都拿到手了,很满意,希望对你有帮助
duanxuehan
大学生毕业可以发表论文,研究生保研也可以发表论文,事业单位人员评职称也需要发表论文。发表论文也没有什么硬性条件,主要还是看单位要求,如果您是真心实意搞科研,有项目成果就可以找期刊发表,同行交流下;如果是评职称发表论文,看您需要是省级期刊?国家级期刊?普刊?核心期刊?没大学学历可以发表论文的,发表论文没有什么学历要求!但是发表论文最主要的还是看文章质量——期刊通讯社
尝试新鲜
对要发表论文的条件要求:创新性、实用性、、严谨性、规范性;对选择期刊的要求条件:正规、可查询、级别适合;对作者的要求条件:学历、工作经历以及当下评职级别要符合,不可越级评职称。这些都是发表论文时要注意的条件事项,所以准备进行论文撰写发表的人员一定要注意这些信息哦。
淘淘7011
不是什么人都可以发,过去回忆过,1990年和1992年,学校搞两次论文奖励,奖金真是微乎其微。这也引起同事对发表论文的议论。“高手在民间”,即使在没有多少论文产出的小学校,也有“不唯论文”的议论。大致可分学术和现实两派。 学术派的观点,论文不重要,引用重要。92年系总支召集部分教师座谈对系主任的意见。有位我不认识的老教师显得激动地说,“主任总说我们没有论文,光有论文有什么用,有人引用才行。”我当时年轻,缺乏包容性。对此高论颇有几分《孔乙己》中的小伙计“我”的不屑,“讨饭一样的人,也配考我么?”连论文都没有,人家怎么引用?因为出国的事情,我对系主任其实也有腹谤。但终于没有说,不愿意与那位老教师站在一起。从学术上说,那位老教师说得还没有到位,只有引用还是不够,要有正面评价,特别是权威人士的正面评价。 现实派的观点,论文不重要,研究项目重要。九十年代初,基金项目很少,钢院那种学校基本上没有。因此所谓项目其实是说横向项目。有位教授转述别人对化工系青椒的议论,说他“有论文,没科研。”那位青椒比较高产,90年那次奖励论文,有1篇一等6或7篇二等论文。如果我没有记错,他后来去吉林大学读博士,现在是长春一所省属重点高校的教授。转告我那位教授不以为然地说,“这是什么话?没有科研,那来论文?”那位教授手里有自然科学基金的面上项目,当时是钢院唯一。我理解,议论的人只是说那位青椒没有科研项目。那确实是研究的初级或起步阶段,若干年后就进入了“有论文,有项目”的正常阶段了。顺便一提,我觉得“有项目,没论文”也是研究的初级阶段,未必比“有论文,无项目”高明,当然也未必不高明
兔宝宝装饰
①、看期刊是否正规合法:大家无论选择哪本期刊,都要首先确认自己要投稿的期刊是否正规合法,建议大家亲自去中国新闻出版总署查看一下,你所选择发表论文的期刊是否被收录了!②、看期刊级别是否合适:对评职称的人来说,期刊级别是非常重要的问题!期刊级别的高低限制着你评职称的等级,如果评初、中级职称,省级期刊就可以;如果是评高级职称,则必须是国家级期刊!在期刊级别这点上,大家一定要注意看单位的要求,有些单位会要求核心级的期刊,那么大家在选择发表论文的期刊时就要注意了!③、看期刊收稿方向是否符合:每本期刊都有自己的研究领域,有自己的侧重点,选择一本符合你论文发表方向的期刊,能够确保文章快速通过审核,也更能证明你论文的学术价值④、看刊期是否来得及:评职称也好,大学生发表论文也好,都是有时间要求的,所以大家必须看下你所选择的发表论文的期刊是否能够及时见刊!
发表论文,没有学历限制,只要论文中有新方法、新技术、新观点之中任一项创新都可以发表。
发表SCI(Science Citation Index)论文是学术界的一项重要成果,通常需要满足以下条件: 研究内容要有独特性:SCI期刊的评审标准较高,要求
护理论文哪些题目好写: 参考下(护理学)上的文献,看看别人的题目是怎么写的,你找你自己擅长的领域写就可以了。 护理方面的论文可以说已经被多少学生写了一遍又一遍,
下面都是一些比较不错的选题,可以参考一下重点方向:1.科学发展观2.建设社会主义新农村3.树立社会主义荣辱观4.社会医疗保险5.“三农”问题6.环境保护与发展7
只能给你个大概思路,当做借鉴吧,行不行你自己决定。既然对比就要有实例,所以这类论文的基本思路就是例证和数据。中资企业的人力资源管理现状,最好举例有代表性的,然后