调研报告发表写论文有用吗

论文发表：可以加学分，加素质拓展分，消处分，加绩点，复试时候考研用，保研发文章也可以，顺便学校里还可以评学金，科研结项，以后工作拿论文评职称都可以！

想要写好一份调研报告的话，那么首先需要确定的就是调研报告的标题，这个标题需要根据你所调研的内容来确定的，而标题经常使用的是公文式的写法，如：“关于……的调研报告”。下面是关于“调研报告如何写”的内容，感兴趣的小伙伴可以继续往下阅读了解。

1、调研报告的标题写好了之后，那么在正文开始的时候，可以先把相关的调研的要素给罗列出来，如：调研报告的时间、地点、某人、或者是通过哪一种方式进行的调研等等。

2、然后开始写调研报告的正文，这是最重要的一部分，需要你对于调研的原因、调研的目的、调研的对象、调研的范围等等进行详细的说明，然后还要得出观点以及结论。

3、接着在写完正文之后，就是写调研报告的结尾了，需要对调研当中的数据进行归纳，然后得出基本的观点以及对问题进行总结，在把解决问题的方法或者是建议给提出来。

4、最后要写的就是落款了，这个落款指的就是调研者的单位名称或者是个人的姓名，然后再写上调研报告完成的时间即可。

调研报告不是论文，调研报告属于是论文的一种表现方式，但是调研报告和论文在本质上不属于是同一种文体，调研报告是在某件事和某方面的情况进行调研研究所获得的成果的文章，而论文属于是进行每个学术领域的研究以及描述的文章。

1、对保研、考研、出国留学的同学来说：论文是他们科研能力、创新能力的体现。对打算保研的同学来说，发表论文是保研的必须具备条件。如果没有相关的论文发表，是无法申请保研的。对考研的同学来说，如果有一定数量的论文发表，那么在考研的大军中将占有很大优势。而且一般老师也比较喜欢有自己科研作品的学生，这样的学生可以帮老师一起完成课题。出国留学的同学来说，发表论文可以证明自己的实力，需要注意的是：发表的论文最好是国外期刊，更容易被认可。2、对评职人员来说，发表论文是不可或缺的条件之一，论文是评审衡量评职人员是否拥有过硬的专业水平，以及有没有能力胜任这一职称。如果没有论文发表，是无法参与职称评比的。目前，职称级别不同，对论文要求及发表数量也是不同的。3、对即将就业的人来说，论文是敲门砖，可以让公司更直观地了解到你的专业水平。是增加就业竞争力的最快捷、最有效的方法，可以让你在众多求职人员中脱颖而出。4、对在职人员来说，更能体现个人的工作能力，对以后职位晋升、薪资待遇都是有很大帮助的，尤其是一些事业单位的员工。

有没有用途主要看你考研单位的要求如果你考研单位没有要求，发了文章，也只是个印象分，没有明确的实质性用处！但如果有要求，就按考研单位要求的期刊发表，就会事半功倍！