韩国论文发表kci

关键绩效指标（KCI）考核是通过对员工工作绩效特征的分析，提炼出最能代表绩效的若干关键绩效指标，并以此为基础进行绩效考核的模式，关键绩效指标（KCI）必须是能够衡量企业战略实施效果的关键指标，其目的是建立一种机制，将企业战略转化为企业的内部过程和活动，以不断增强企业核心竞争力和持续的提高企业的经济效益。技术开发人员由于其岗位的特殊性比较难以考核，用其它方法都显得不够合理，而采用关键绩效指标（KCI）对技术开发人员进行考核，重结果、轻行为，重视技术开发人员科技成果的具体价值贡献。

potassiumchloride 氯化钾kilocurie 千居里(放射性强度单位)

认可。KCI是韩国核心期刊的简称，属于韩国国家级核心期刊文献引文索引，收录有韩国最高级别的学术论文，KCI级别的论文代表着韩国最高级别的学术水平，它是韩国家学术研究最高级别的文献数据库。