涉密人员发表论文载体类别

分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。

依据《中华人民共和国保守国家秘密法》

第三十五条 在涉密岗位工作的人员（以下简称涉密人员），按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，实行分类管理。

任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查。涉密人员应当具有良好的政治素质和品行，具有胜任涉密岗位所要求的工作能力。涉密人员的合法权益受法律保护。

第三十六条 涉密人员上岗应当经过保密教育培训，掌握保密知识技能，签订保密承诺书，严格遵守保密规章制度，不得以任何方式泄露国家秘密。

扩展资料

涉密人员管理制度：

（一）涉密人员是指在涉密岗位工作的人员。涉密人员根据涉密程度和密级不同，分为“核心涉密人员”、“重要涉密人员”和“一般涉密人员”。

（二）组织人事部门要对拟任（聘）到涉密岗位工作的人员进行保密审查，填写《涉密人员保密审查表》。

（三）涉密人员上岗前必须经过保密教育培训，并经考核合格。

（四）涉密人员上岗和离岗前要签订保密承诺书，明确涉密人员应当承担的保密责任和义务。

（五）涉密人员因私出国（境），要填写《涉密人员因私出国（境）审批表》，由保密工作领导小组提出意见，按照干部（人事）管理权限报组织人事部门审批。涉密人员出国（境），应对其进行行前保密教育，签订《出国（境）保密承诺书》。

（六）涉密人员离岗离职实行脱密期管理，签订《离岗离职保密承诺书》。脱密期内的涉密人员，不得到境外（驻华）机构、组织及外商独资企业提供劳务、咨询或者其他服务，未经批准不得出国（境）。

参考资料来源：百度百科-《中华人民共和国保守国家秘密法》

涉密人员是指因工作需要，在涉密工作中，掌握、知悉、管理国家秘密事项的人员，以及脱离涉密岗位仍在脱密期以内的人员。涉密人员确定遵循“以密定岗、以岗定人、精准确定、动态管理”的原则，按照以下程序确定:1、涉密岗位确定。根据本单位机关产生、处理国家秘密的情况，年产生、处理绝密级国家秘密达到3项(件)的，可以确定为核心涉密岗位;年产生、处理机密级以上国家秘密达到6项(件)的，可以确定为重要涉密岗位;其他可以确定为一般涉密岗位。2、涉密人员确定。涉密人员等级分为核心涉密人员、重要涉密人员、一般涉密人员。只接触绝密级、机密级国家秘密载体但不知悉内容的涉密人员，在确定涉密等级时，可以下调一级。这里的“不知悉”指国家秘密载体处于密封状态，无法知悉其具体内容。建立涉密人员管理台账，实行动态管理。保密委员会根据涉密岗位和涉密人员变化情况，及时提出涉密人员调整意见，并报经保密委员会审议通过后，报上级单位调整备案。

2015年11月16日，科学技术部、国家保密局令第16号公布修订后的《科学技术保密规定》。该《规定》分总则，国家科学技术秘密的范围和密级，国家科学技术秘密的确定、变更和解除，国家科学技术秘密保密管理，附则5章43条，由科学技术部和国家保密局负责解释，自公布之日起施行。1995年国家科学技术委员会、国家保密局令第20号颁布的《科学技术保密规定》予以废止。

当事人发表有关论文、著作，出发点往往是对学术研究和工作实践的思考和探索，也是积极推动相关领域发展。但如果造成国家秘密泄露，不仅导致国家安全和利益受损，同时也葬送了个人发展前途，实在得不偿失。

为此，有关单位首先应从加强涉密人员管理入手，如在涉密人员上岗前与其签署保密承诺书，明确涉密人员岗位责任和要求，保证其了解并遵守包括论文、著作发表等的各项保密制度、知悉并履行保密义务，自愿接受保密审查、承担法律责任。同时，也要定期在涉密人员中开展爱国教育和保密法治教育，增强其保密意识。另外，单位还应加强监督，发现泄密隐患或泄密行为要及时报告，并积极采取补救措施。

当然，法律也要求权利义务的对等，保密法第三十五条规定：“涉密人员的合法权益受法律保护”。因此当涉密人员由于工作岗位的特殊性，在学术成果发表等方面受到一定限制时，有关单位应当依法保护涉密人员合法权益，给予相应补偿，这也是党和国家对涉密人员关心、爱护的体现。

请点击输入图片描述（最多18字）