乔玉春医生发表的论文

据相关数据显示，我国 生育率已经连续3年呈下降趋势， 而这除了跟人们的不婚晚婚观念有关外， 最主要的就是“不敢生” ，因为生一个孩子的成本太大了！

当一个家庭要生孩子时，会面临以下几种困境：

①女性怀孕初期到哺乳期结束以后， 至少耽误2年时间，没有工作，没有收入；

②女性怀孕后， 公司往往会要求离职， 再就业的压力会增大，因为跟时代脱轨；

③生孩子以后，各种开销翻了不止一倍 ，家庭经济负担大，收入又减少；

④孩子出生后， 需要父母的陪伴和教育 ，无法再像之前一样生活和工作；

……

当然， 为了鼓励生育出台了“生育保险”，以及产假奖励等制度 ，可部分公司却违背法律，不愿意为孕妇继续提供工资和职位，甚至在 入职时就问“近几年有无结婚生子计划” ，很多年轻夫妻不得不选择生活。

3月14日，一则 “女职工休生育奖励假被开除” 的消息登上热搜，主人公钟女士因怀孕需要休产假，却没想到为此丢了工作，还惹上了官司。

按照当地的法律法规规定，怀孕的钟女士 本应该享有98天产假待遇，另享有80天的奖励假， 可公司认为孕妇影响工作进度，以旷工为由开除了钟女士。

法院的最终判决深入人心，涉案公司被判定违法，需要支付钟女士产假、奖励假、哺乳假工资损失以及违法解除劳动关系赔偿金，网友们对此也纷纷打抱不平。

@蔡家老二： 作为女性还蛮难过的 ，有些公司宁可收能力差的男生，也不收女性，现实啊！

@紫苏妈妈： 我也是怀孕被开除了 ，生完孩子找工作也难了，现在都不敢再生了！

@乔玉春： 现在面试都问，生孩子了吗？啥时候生？然后个个都不敢生了……

其实，这种因为工作“不敢再生”的情况非常普遍，怀孕最主要的责任体就是女方，因为孩子在女方腹中长大，产后也需要母乳喂养，孩子对妈妈的家庭精力消耗更多，而父亲则不同了。

法律明确规定，女方享有产假权利，可总会有一些小企业坑害职工，为了避免

现实生活中，类似的事件和案例还有很多，在怀孕和工作这两件事上，女方明显地处于劣势，也造成了不少年轻夫妻“不敢生孩子”。 那么，如何正确维护怀孕女性的合法权益呢？

1、生育保险一定要依法缴纳

无论是什么公司，都要依法为员工缴纳五险一金，其中的“生育保险”就是为女方怀孕做准备，一定要问清楚公司的缴纳明细，别等怀孕了才问就晚了。

2、备孕前，了解清楚生育政策

每个地区的生育政策都不同，但肯定都是鼓励生育的。建议夫妻在备孕以前，到相关部门了解当地的生育政策，比如产假时间、福利等等，便于产后休息和恢复。

3、跟公司沟通时，懂法用法

肯定会有公司以怀孕为由让职工离职，这时候即便不能继续工作，也要用法律武器维护自己的合法权益。必要时像钟女士一样，让法院作出正确的裁决。