发表论文时把领导带上了合适吗

认了。。。那是领导的权力。。。领导也经常那样行使。。。只是记得，下次再写论文，留些不符合逻辑的漏洞，或是引用一些子虚乌有的资料。。。嗯，也只能如此而已。。。

再写一篇论文，再给领导用，让他用得心里想：嗯，这家伙（你）是个可造之才。 才罢休。呵呵，否则就只能认了，谁叫他是领导。关键看他是什么样的人。说不定在观察你的反应呢。呵呵，关键看事实是什么样的。

这种事情是要提条件的，论文是个人研究成果，不能随便就让领导用了，即使是县长也不行。我最讨厌那些不劳而获的家伙！

1、“最近看到单位发表很多一叠叠厚厚的论文，说是要准备寄出去，我不知道是拿来干嘛的”你看，都不知道“拿来干嘛的”，所以别人自然不带你玩了，呵呵~~~2、“居然看到所有人的名字 甚至刚来不到一周的博士后的名字、给单位开车等退休的硕士大叔都署了上去，我在单位干了大半年了，这论文居然没我名字”单位除了你以外的所有人都挂名了，这是很让人恼火、郁闷！但这不是你能挂名的理由！原因如下：“刚来不到一周的博士后”，人家是潜力股，老大以后可能还要指望他出活和挂名；“给单位开车等退休的硕士大叔”，人家没功劳也有苦劳，再说天天跟着领导，估计求过领导带他了玩了！3、“很多根本从没有进过实验室的人的名字都在上面了”，不是你们实验室的人不等于人家就一定没贡献！即使没有贡献的，也有可能是“利益交换者”、“故交”、“同盟”、“求情者”等等，但绝不是无缘无故就能挂名的！4、“这事情我应该问领导吗？”、“写不写我名字对我以后的职业生涯有什么影响”论文是以后评职称、拿奖励用的~~~当然，挂你最好了，没有挂的话也不要去责问领导和第一作者，你没有任何权利去责问！以后多和能出活的人以及领导走近些，在适当的时候向他们提出以后带你玩~~~

据学术堂了解,发表论文已经是现在学术界的一个趋势,高校生在学校需要发表论文,毕业升学需要发表论文,技术工人、教师、医生等评职称也需要发表论文.发表论文不仅是为了满足个人需要,另一方面也促进了学术的交流.下面给大家详细讲讲发表论文有哪些注意事项:论文发表注意事项一:论文质量要高所有期刊都对论文质量有要求,北大中文核心、CSSCI、CSCD和统计源核心期刊对论文的质量都要求非常高,经过深入的研究的论文才有可能被录用,有明确的观点、合理的研究思路以及合乎逻辑的研究成果或者结论.社科类的文章,要求精炼的文献综述、作者独到的观点或创新点;而对于理科论文,必须作者亲自做过实验而得到的实际数据,如医学核心期刊,如果不是真实的临床数据,而是模拟出来的,杂志社编辑一看是编造的数据,就不会再往下审了.论文,顾名思义,就是经过论证、研究的文章,所以,对论文所表达的观点进行严密、深入的论证是一篇是论文的关键所在.普通期刊对论文的质量要求相对低一些,但也绝不能因此而东拼西凑甚至抄袭,行文要简洁流畅,观点明确,结构合理,论文要素全、包括题目、摘要、关键词、正文、参考文献,以及作者姓名、单位、邮编和详细的收刊地址.论文质量到底如何,作者可以从别人的角度去思考,所写论文是否有新颖的观点、创新的内容能对读者有启发、参考借鉴和实用价值,泛泛而谈的论文、内容空洞的论文是所有杂志社都不喜欢的,自然也就不会录用.论文发表注意事项二:论文的选题方向与所向发表论文的刊物风格是否相吻合每一本刊物都有自己独特的定位,有行业性刊物、有专业性很强的刊物、有综合类刊物、有大众和学术兼顾的刊物、有社科类期刊、工科类、纯理工、医学类期刊等等,不一而足. 行业性很强的杂志很难录用行业以外的论文,专业性强的刊物几乎不发表本专业以外的文章,综合类类的刊物则对论文选题方向要求稍低,因各杂志社而异.另外,各杂志适合每年、每半年甚至每月有不同的选题方向,比如上半年偏向某个热点,下半年偏向另一个专业方向.论文发表注意事项三:论文发表时间的选择通常情况下,应该在预计拿到的刊物时间提前3个月到1年左右投稿比较,这里分核心和普通期刊,核心期刊一年左右,因为核心期刊审稿慢、发表时间长,1到3个月的审稿时间,再半年左右的按顺序排期,等论文发表后,作者拿到刊物时已经差不多一年了,这里说的时间都是一个大概数,不是所有刊物都是这个时长,有的刊物可以加急,有的刊物则更慢.普通期刊发表周期要快,一般从收稿到出刊3个月左右就够了,好一点的刊物稍长,差一点的刊物出刊时间相对较快.此外,发表论文的刊物周期、论文通过后杂志社是否让加急、论文是否需要修改、论文投给一个杂志社之后就立即被录用了,而不是被拒绝之后改投别的杂志等等都有关系,投给季刊、双月刊的审稿时间和投稿月刊、半月刊和旬刊的审稿时间也是不一样的.需要引起注意的是各省市的职称评审单位对论文发表时间也有规定,个别地方规定职称评审的当年需要在本年度之前发表论文才予以承认,2020年参加职称评审的专业技术人员必须在2019年年度把论文发表出来,当年发表论文的,必须等到下一年才可以有资格参加职称评审.