论文何时不算核心期刊发表

一楼说的情况，是存在的，但属于个别现象，有些单位确实是规定，新目录公布后再发表的文章，就按照新目录算。二楼的说法是错误的。核心期刊正常的认可制度是：你发表文章的时候只要刊物是核心，那么用的时候，无论此刊是否还属于核心，都应该还按照核心算才对，这是绝大多数单位对核心期刊文章认定的办法。如果真的有二楼说的这种情况，发表的时候是核心，评职称的时候不是核心就不按照核心算了，我估计会有大批评职称的人发疯。 11版核心的有效期是到14年年底，所以，正常情况下，你的文章在14年年底前发表，那么用的时候，无论它是否还是核心，都会按照核心算。除非你们单位有自己独特的规定，你可以到你们单位人事处问问，是否有一楼说的那种情况存在，如果没有的话，就没问题了。

简单说，我感觉你把两个问题混淆在一起了。你所说的《新世纪党政干部理论学习文集》，无论是哪个出版社出版的，都是论文集，现阶段的政策是，在评职称的时候，80%以上的单位，论文集都不算分了，所以是哪个出版社的，都无所谓了。之所以现在论文集不算分，就是因为论文集往往都是临时性的出一本或几本书。在这一领域没有系统性、连贯性、专业性、权威性。并不是说论文集里面的文章质量不高，而是因为出版社和杂志社的编辑研究方向不同。虽然都是做文字工作的，但是杂志社的编辑常年和论文打交道，更有很多杂志都是聘请专家学者进行稿件的外审，就论文这方面来说，毕竟还是有自己的独到、完善之处，所以出来的论文相对质量就高些。出版社的编辑，对长篇大论的东西往往更擅长把握和审查，在出版论著、教材、小说等等方面更有发言权。所以，你让一个外科医生，去内科坐诊，虽然都是大夫，有些内科的病，他们也许能看好，但是毕竟是不专业。 你想要把不同的出版社的刊物划分个档次，就评职称方面来说，就要是在出版社出的论著或教材，无论哪个出版社出的，都可以和你们单位承认的最高级别核心刊物相提并论，但是根据出版社的级别，这些论著或教材在评职称的时候，在论著里面又有所区别对待，比如级别高的出版社，分量就重些，类似于教育系统评职称，教育厅主管的刊物就比科技厅主管的刊物好用，虽然都是同一级别的刊物，加分也一样。但那些区别都是人为的，并不是硬性规定的。其实，无论哪一部论著或教材，付出的心血都要比一篇文章多的多，正因如此，所以论著都要算在最高加分的行列里面。就像我们平常所说的奥迪和桑塔纳。专著就好比是奥迪，论文就好比是桑塔纳。最便宜的奥迪，也比最贵的桑塔纳价格高。难道非要奥迪A8和豪华桑塔纳比，奥迪A6和普桑去比？所以，只能是奥迪里面有A8、A6之分，桑塔纳里面有豪桑和普桑之别。

现在回答这个问题似乎有点晚了，不过这个问题比较典型，还是决定说一说。

核心期刊有一个“有效期”的说法，2011版的核心期刊有效期是从目录公布到下一次目录公布，而不是说从11年-14年这样的。

现在2020年的期刊目录正在参评，马上就要和我们见面了，但是预计这个目录最早会在20年中发出来，那么你20年上半年发的文章也是有效的。

中州期刊联盟官网有一个帖子就是针对这个问题的，题主可以看一看。

关于2014第六版中文核心北大核心期刊与2017第七版中文核心北大核心期刊有效期的通知

这个问题很多人都有疑惑，其实很简单，是算作核心的。虽然中文核心目录公布时间是8月（应该是9月），但是这个目录是经过一定时间周期的审核，对该杂志一段时间内的文章质量等等各方面进行评估，认为达到核心的标准，所以评为核心。也就是说，至少从2014年开始征收的文章是能达到核心论文质量要求的。有相关问题可以咨询千寻学术网齐编，都可以给出专业、准确的答复

这个期刊是核心期刊的话，一般情况下是不会有变动的，除非杂志社出什么乱子。比如杂志社编辑直接向作者征稿被抓到。或者杂志社的领导出了问题。而且一旦出问题，期刊就基本是停办，主编辞职。更多期刊论文信息可以咨询发表吧。 ——发表吧

1、不能认定为核心期刊发表论文。2、不能等同与中文核心期刊。3、因为核心期刊有相应的评价体系，和书籍是二个体系，所以谈不上合理与否。

《中文核心期刊要目总览》2011年版（即第六版）是北京大学出版社2011年12月出版的。如果你的论文是在2011年12月之前发表的，还应该算作核心期刊的论文。