秘塔写作猫导出论文步骤：1、选择文件选择要导出的文件。2、点击文档操作点击右上方文档操作。3、导出Word文档选择点击导出为本地word文档就可以了。4、点击圆圈符号在金山文档小程序中找到要分享的文档，点击右侧的三个圈符号。5、复制链接在弹出的菜单中点击分享进入分享页面，设置好权限，点击右下角的复制链接。6、发送给好友将链接发送给好友，就将文件导出了。
你好，模板决定文档的基本结构和文档设置。你下载文件没有设置：
3个小时，论文系统处理文件的速度跟文档的大小挂钩的，但多数文档的导出时间均在3个小时左右。论文常用来指进行各个学术领域的研究和描述学术研究成果的文章，简称之为论文。
知网查重报告单下载方法如下：
使用设备：DELL笔记本电脑
使用系统：Windows10家庭中文版
软件：chrome浏览器
1、点击进入电脑chrome浏览器中。
2、之后点击进入知网官网内部。
3、选择右上角的“登录”按钮进入。
4、输入账户及密码进行登录。
5、之后点击右侧的“学术不端文献检测系统”进入。
6、进入系统点击下载知网查重报告。
工具
OneNote
步骤
1、把查重报告网页转换为图片格式。用手机拍照或者用截图即可。
2、打开Office办公软件自带的OneNote工具。随便新建一个笔记页面，以方便接下来的操作。
3、插入图片。在菜单栏里点击【插入】，选择插入【图片】，找到需要转换的图片，插入。
4、处理，完成。在插入的图片，右键，选择【复制图片中的文本】，可能提示正在转换，耐心等待一下，处理结束后，在右边空白处粘贴，即可把图片上的文字全部粘贴下来，这样就可以随意编辑了。
这个网站可以直接将网页上的内容转换成word或者pdf格式的文档并进行导出：网页转换助手
知网论文全文下载，是收费的，外文论文大部分是摘要，学校图书馆一般收录的都有知网，但是收录了多少权限各校也不一样。通过校网直接进入知网，输入篇名或者根据检索框左边主题条的分类输入检索，检索到自己需要的论文，直接下载即可。如果是外文文献，从知网上可看到此文被收录在哪个数据库，然后直接去该数据库下载你需要的外文文献。当然，这还要看校网收录的数据库资源里有该数据库没。如果你无法登录校网或者校网收录的数据库资源不够，你可直接使用seek68文献馆，资源要比一个校网多的多。你需要的论文基本都可找到。
性价比+服务优势调查结果显示，商务人士在选择酒店看中价格，却更关注酒店的服务管理以及住宿的舒适程度。那些仅靠价格优势而不重视服务质量的“小投入”旅店已经不能满足人们出差、旅行的需要。 受访者当中，65%的人出差的住房标准在人均100元—250元之间，而27%的人则愿意考虑人均250元以上的中高标准酒店。因此，如果是与同事结伴同行，400元左右的三、四星级酒店将成为商务人士的首选：一方面是代表了公司的形象，另一方面在享受软、硬件都很不错的专业服务同时，还能拥有一份出门在外的‘好心情’。值得关注的是，尽管人们对于价格关注度下降，但目前仍有21%的商务人士把价格作为选择酒店首要因素。同时，基于旅行社与酒店之间的密切关系，旅行社被三成左右的被调查者认为是最有可能拿到‘最低房价’的订房途径。因此随着旅行社对订房业务经营的日渐放开，其扩展盈利空间很大。就近原则由于‘时间’对现代商务人士越来越重要，所以他们在酒店位置的选择上也大都认同出差酒店的位置最好方便他们的工作。有六成以上的人选择在靠近“办事地点”和“商业中心区”的酒店住宿；而选择“希望留宿郊外”的比例为零——在被调查者中一个也没有。可见人们因工作的关系对酒店地点的重视程度，同时也再次印证了选址对于酒店经营的重要性。北京的东三环、长安街，上海的静安区、虹桥开发区，广州的环市东路、中国出口商品交易会附近的酒店将是商务旅客的首选住宿地，既不用受车程的干扰，又能领略城市风情，难怪北京王府井、上海南京路上的酒店入住率都长期居高不下。网上订房比例逐渐升高此次调查中也有八成以上的被调查者对“网上订房”表现出浓厚的兴趣和关注，并表示接受这种“方便、快捷”的操作方式。并且有近10%的人认为通过商旅网站预订房间最“廉价”。其实，不仅仅是商旅集团，就连一些国际知名的酒店、饭店也纷纷在其中文网站增设了预订业务，抢夺国内的订房市场。据了解，网上订房可以免除商务人士订房时电话或传真等确认的麻烦，而且还可以直接了解住宿情况并得到最优惠的价格。拥有时间、价格等众多方面的实惠，网上订房自然将受到越来越多商务人士以及普通外出人员的青睐。
不能总是依赖老师，有时候也要靠自己！加油吧！努力吧！祝你考个好成绩！
酒店业是中国最早对外开放的行业之一，自从20世纪80年代开始，就有外资进入中国酒店业，如今外方管理的中国酒店数量已经相当多了，而引进国外酒店管理集团的管理也是中国酒店业在自我成长过程中不可缺少的一步。外方管理酒店是指由外方独资、中外合资或中方独资并由外方参与管理的中国酒店。国外酒店管理集团由于起步早，管理科学、形成了先进的管理制度和经营方式，是一笔宝贵的财富。中国的酒店正在快速成长的过程中，需要先进的理念加以引导，再加上中国入境游市场的迅速发展，外方管理的酒店能够更好的为外国游客提供服务，使外国游客产生亲切感和安全感，因此，许多中国的中高星级酒店都选择国外酒店管理集团进行管理，外方管理酒店在中国也取得了比较好的经营业绩。 外方管理酒店作为中国旅游业改革开放的重要标志之一，经过近20年的发展，已经由尝试性发展进入到运作成熟、快速扩张的新时期。这些酒店已由过去仅仅关注外国客人市场转向国内和国际并重、由主要城市向二级城市迈进、由沿海地区向内陆扩展，并开始了对中国酒店业的全方位影响。外方管理酒店成功经营的原因除了在政策上有一定优惠之外，其充分利用人力资源以获得竞争优势的人力资源战略也起着举足轻重的作用。目前中国大陆由外方管理的主要几大集团酒店，如香格里拉、假日、喜来登、万豪、希尔顿等。其人力资源管理上值得借鉴的经验有以下几点： 首先，在用人制度上较为灵活、科学。由于有地方政府的支持，外方管理酒店在国际范围内的人才聘用基本上没有限制，而且由于实行合同制，人员的聘用和解聘更加灵活。尤其受裙带关系影响较小，人员安排更为科学。 其次，外方管理酒店普遍重视对员工的培训。几乎所有的外方管理酒店都设有独立的培训部门，有些还建立专门的培训学校，或者联系国内外有关院校对员工进行培训，希望通过培训来提高员工素质，从而提高酒店的竞争力。 第三，在员工待遇上，外方管理酒店略为优厚。首先是付给本地雇员的工资基本上高于或持平于行业平均水平，其次在对中方雇员的奖励计划上，较为容易依据自身经营业绩作出决定。而很多中方管理酒店由于投资主体原因往往需经上级部门批准，企业难以独立决策。 第四，成功推行了人才本土化战略。80年代初，国内几家主要集团酒店的外方人数曾最高达150多人，占总员工数的10%。进入90年代，随着中方管理人才的成熟，许多外方管理酒店已经顺利实现了人才本土化，成为外方管理酒店维持其竞争力的核心战略。 尽管由于实行了成熟的人力资源管理政策，使得大多数外力管理酒店在中国大陆市场上取得了较强的竞争力，但在外方管理酒店人力资源的实际管理当中，还存在着一些问题： 一、由文化差异引起的薪酬模式实施困难。个人业绩付薪奖励体系是国外酒店业中较为普遍的做法，它是通过对员工绩效的有效考核为基础，实现将薪酬奖励与考核结果挂钩的制度，能够最大限度地调动员工的工作积极性，发挥他们的潜能。但是，大部分中国员工却对目前职务和岗位挂钩的薪资模式表示满意。因为受中国传统文化的影响，中国人认为人际关系和谐很重要，这种平均主义分配模式正好可以维持和谐的人际关系，而个人业绩付薪体制则可能破坏这一和谐，因此其实施受到了阻碍。 二、由员工素质低引起的服务质量问题。尽管中国酒店从业人员的素质有了较大的提高，但与国内外客人日益个性化的需求相比，酒店员工的素质和技能还远没有达到要求。主要原因是员工学历普遍偏低，没有掌握必备的技能，如外语；而且由于传统观念的影响，大多数员工对本职工作没有认同感，认为是伺候人的行业，缺乏相应的职业道德和职业修养，由此导致服务态度、服务技能难以令人满意-因此，酒店业员工素质亟待提高。 三、由员工跳槽引起的人才流失问题。由于外方管理酒店用人制度的开放性与灵活性，使得员工流动率一直较高，虽然到了90年代所下降，但另一种现象的存在也令人担忧，那就是流失主要集中在中高层员工中，尤其是大学生跳槽的比例极高，致使许多酒店人力资源部门在招聘员工时宁愿要职高生，也不愿要大学生。这对本身员工素质不高的酒店业来说无疑是雪上加霜，恶性循环。 四、中方管理人才的真正成熟还需要很长一段时间。虽然很多中方管理人才都具有比较丰富的实践经验，但由于总体上受教育水平不高，在决策能力．管理能力和总体战略的把握上还有待于进一步提高。尤其是缺少那些有海外留学和工作经历，对东西方制度和文化都有较深理解的高级人才。而且，一部分员工“服洋不服内”，也给中方管理人员开展工作带来了一定的障碍。 五、员工培训往往达不到预期效果。多数员工没有主动要求培训的意识，只是根据酒店的安排参加，这样难免使培训流于形式，难以达到预期的效果、只有从根本上解决培训队伍的构成、培训内容以及培训计划的安排。符合员工对培训时间、内容和形式上的需求。才能调动员工参加培训的积极性，为酒店发展培养合格的人才。 六、由文化差异引起的管理中的摩擦。外方管理酒店中中外方员工关系 从总体上来说比较和谐，但也存在着一些由文化差异所造成的问题，不过好在外方管理人员在进行国际委派时大都会进行跨文化培训，使得由于文化差异所产生的矛盾降到较低的水平。 科学的人力资源系统理论假定人是生来勤奋的，在正常的、对个人才能的发挥没有限制的环境里，人都能主动、自主、自立、员工中蕴藏着解决组织所面临的各种问题的丰富智慧和创新精神。在这一假设下，简单的说，酒店留住员工并能最大限度的激发员工的动因可以被归纳为：合理的薪酬、有发展力的职业前景、愉快的工作氛围、不断学习和提高的机会。因此，针对以上几点，笔者认为酒店人力资源管理者应抓好以下几方面： 一、采用“性格特征聘用法”。员工选择不当是导致员工跳槽、人员流失的首要原因，并直接导致酒店人力资源管理成本的上升。因此．酒店在选拔员工时，应首先对空缺的职位进行细分，按照岗位的不同特点选拔符合其性格要求的员工。此外，任用那些充满激情、快乐，友善的员工总是正确的选择。里兹·卡尔顿酒店利用高预测方法确定岗位候选人，通过“性格特征聘用法”的精心选拔后，每一个岗位上的员工都是高效率的，他们不仅不遗余力地使顾客满意，并可以参与自己工作区域内的计划制定。在过去的几年中，里兹·卡尔顿酒店减少了近一半的人员流动。 二、把核心能力植入人力资源体系，彻底改变传统的薪酬设计理念。传统的薪酬体系只能消除员工的不满意，却不能达到激励员工的目的。因此，薪酬要与能力和工作绩效挂钩，以激励员工的工作动机。首先要明确酒店的商业战略，例如假日酒店的商业战略是“提高营业额，使运营成功，重新构建和统一机能，壮大酒店基础，培养优秀的企业文化，进一步发掘战略优势”。然后对面试中发掘的个人能力进行认证，证实其有助于酒店商业战略的成功。再把核心能力与人力资源体系相整合，只有能力完全被整合到所有体系中。包括招聘，培训、绩效考评、奖励、领导力发展、继承计划和职业规划，才能取得最大的成功。最后，以能力为基础制定资薪体系，并将能力体系引入新员工的认识环境中，以明确酒店对他们的期望。假日酒店使用能力体系，成功的转变了其海外子公司的企业文化，并使人力资源战略与公司战略和薪酬体系保持一致，五年以来利润一直保持增长，客户满意度很高，而且员工流失率也很低。 三，员工职业生涯规划。酒店应该对每一位员工设计其职业发展规划；尤其是对大学生等高素质人才的职业发展要有一套明确的规划方案，使其能够看到未来发展的方向和目标。在招聘时，应该选择有潜质并热爱酒店工作的大学生，按照其性格特点和兴趣爱好，分配到某个部门，给予其一段时间的基层工作锻炼，如果达到了特定的指标并通过评审，可以提升到一定的职位，这样，通过不断的磨练和培养，将能为酒店创造出优秀的管理人才。外方管理公司还可以提供一定的海外培训经历，这样的职业生涯发展规划一定会受到大学生的欢迎。例如美国假日集团在孟菲斯市设假日酒店大学，假日集团的经理们都得在这裏进行为期2至5周的学习。喜来登集团在全世界3个大洲设有5个培训中心用以训练中高级管理人员。这样的培训将有助于留住人才、激励人才。 四、交叉培训。交叉培训是一种员工通过接受额外服务技巧的培训来满足不止一个工作岗位需要的培训方式，现已被越来越多的西方酒店作为保持人员素质优势，提高服务质量及竞争力的重要手段。实施交叉培训有助于酒店更加有效的控制成本，在旅游旺季业务量突增或员工生病、休假以及顾客额外需求导致酒店内部出现工作缺位时能够及时弥补。同时，还可以降低员工的跳槽率。因为一方面，员工喜欢培训所带来的挑战，减少了长期重复同样工作而产生的厌烦情绪，增加了新鲜感另一方面，使员工一专多能，效率大幅度提高，从而节约了劳动资本，工资水平上涨。马里奥特酒店集团采用交叉培训管理模式后，进行了大规模减位政策，压缩了30%管理职位，人力资源投资成本减少，每年的净收益增加了10亿美元，并使员工规模达到了最优化。Westin酒店实施交叉培训后，高质量的员工队伍和优质的服务已经从顾客的信息反馈中得到证实：82%的客人有再度下榻Westin的打算，87%的客人准备把Westin推荐给他人，这无疑验证了交叉培训的可行性与高效性。
情况和我们寝室的一位很像 其实论文很容易完胜的 只要自己细心一点就好了 我的论文就是这么完成的 又问题的话就找你认识的老师请教一下吧 或者找系主任问问看怎么办
计算机软件毕业论文的题目都好写啊
好的。。。。。给你。。。代劳
In the ships direction fuzzy control system main research intelligencecontrol fuzzy control in the ships intelligence navigationapplication, through realizes the ships direction intelligentmaintenance to the ships automatic rudder design. Uses in the shipsautomatic rudder design the fuzzy control to realize in the ships yawcontrol. The ships direction fuzzy control system because is easy toaccept with the understanding, the design is simple, is advantageousfor using and so on many merits receives the domestic and foreign moreand more widespread values. First, the present paper acts according to the domestic and foreignmaterials and the International Maritime Organization's relateddocument, analyzes the ships direction fuzzy control system researchthe importance, makes the brief introduction to the ships directionfuzzy control system background and the development, the shipsintelligence yaw control system in the experience classics control,the modern control, the intelligence controls these three stages inparticular the design characteristic. Next, the present paper elaboration fuzzy control mathematics basicprinciple, the fuzzy control system constitution and does the fuzzycontroller structure and the design, how specifically apply to theships direction fuzzy control system. Once more, the present paper further acts according to in the shipsintelligence guidance system the ships direction change and theheading hold two stages, designs three to have the different languagevariable fuzzy subset, the different control rule ships yaw controlsystem fuzzy controller, the analysis fuzzy controller designparameter to the controlled system performance influence. Finally, the present paper basis controlled member model, uses Matlabunder the environment the Simulink simulation integration environmentrealization from the pure fuzzy controller which designs to the entirefuzzy control system modelling and a simulation integratedenvironment. Separately in direction change period and heading holdperiod (consideration has rule disturbs direction fuzzy operation andirregular perturbation direction fuzzy operation) in the fuzzy controlsystem to examine the design the ships direction fuzzy controllercontrol performance, observes its control system the direction outputand the order to the helmsman output. In the simulation debugging,carries on the analysis to the fuzzy controller performance. Thesimulation indicated the ships direction fuzzy control system has thegood control performance, suits the ships heading hold and changes andso on the control request. The present paper will blur controls the technology to apply to theships yaw control, will solve because the tradition control methodwill exist in the ships yaw control the flaw, will realize in theships intelligence navigation direction fuzzy intelligent maintenanceand the shiphandling fuzzy control. In the appendix, the present paper also will produce some essentialsystem designs and the simulation reference, only supplies using ofthe reference. Key word: Fuzzy control, ships automatic rudder, ships intelligencecontrol, ships yaw control
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毕业论文录入系统的意思是你的毕业论文已经收入到了知网查重系统中。知网作为我国最大的中文文献库,知网数据库中的论文数量每天都在增加。新发表的文章将继续纳入相应的知网数据库。毕业论文网络平台一般分为三个子系统即教师系统、学生系统、平台管理系统。平台管理系统主要涉及平台开发人员、教务办工作人员、省教育厅抽检部门人员。从上面三个不同的入口进入系统，体现出来的界面不同，使用的菜单功能有所差异。教务办人员主要可以对学生、指导教师、系主任进行管理，比如人员的添加、密码的重置以及网上监督毕业论文的写作进度等。学生主要上传毕业论文的相关材料，经常与其指导老师互动。指导教师主要审阅学生上传的资料，可以进行批注，与学生互动，以及督促学生及时完成论文。
学校用哪个，你就用哪一个，挑选初稿检测系统的话，我们需要:
1、我们在选择论文检测系统需要综合各种不同因素来进行衡量，需要了解各种不同类型检测系统的实际情况，也需要确定该论文检测系统是否达到安全标准，然后再综合一些客观因素进行判断，这样自然而然就能够选择一个靠谱的论文查重系统，不用担心给自己的论文造成不良影响，所以在使用之前尽量多选择几个论文检测系统来进行测试，自然就会让检测结果的精准度更高。
2、想要得到更加准确的论文相似度，建议同学们在选择检测系统时，一定要确定此系统是否得到更多人的推荐和认可，该论文检测系统是否正规，只有这样确保检测系统正规才能保证在论文检测的过程避免自己论文被泄露，在选择检测系统时也要合理的判断其官方背景，这样才能避免给自己造成不必要的损失。
3、如果选择专业正规口碑好的论文检测系统，在使用过程中同学们都会会感觉到整个过程非常便捷、操作十分简单、检测结果准确、对比的数据库资源丰富、可以检测各种不同类型语言、功能性非常强大操作使用体验非常好，综合以上这些特点大家来进行判断，也能更好的选择检测软件。
我们在选择论文检测系统需要注意以上这些细节问题，只有这样才可以保证有更好的自己在使用的时功能特性方面会达到更好的标准，安全性方面得到保障，不用担心论文被泄露等意外情况的发生，以上这些细节问题建议大家全面了解，这对于大家论文检测来说会有很好的优势，尤其是让结果准确度会更高。