可以直接免费下载的杂志软件：简讯微杂志
楼上说的太多了，只说一本而已，其实好看的有计算机应用文摘（元）、电脑迷（元），大众软件（5元）。这些应该适合你看的。
互动软件现代化教育是套刊。根据网络资料查询显示互动软件现代教育由中国科学院主管，北京电脑爱好者杂志社主办的国家级连续型电子期刊。
刊名： 软件Computer engineering & Software主办： 中国电子学会;天津电子学会周期： 月刊出版地：北京市语种： 中文;开本： 16开ISSN： 1003-6970CN： 12-1151/TP 历史沿革：现用刊名：软件创刊时间：1979 核心期刊：中文核心期刊(1992)PS：该刊92年为核心期刊，现在为国家级普通期刊，非核心期刊。
VeryCD_com 分享互联网社区 《软件指南电脑杂志配套光盘2003》(softking)2003
这个不是的，只是普通的期刊。要是还是有什么不清楚的，是可以输入期刊的名字，就可以看到期刊的一些基本的信息了。要是觉的还是不怎么清楚的都是可以到一品优刊发表的。
现在是普通期刊。
互动软件现代化教育是套刊。根据网络资料查询显示互动软件现代教育由中国科学院主管，北京电脑爱好者杂志社主办的国家级连续型电子期刊。
看情况，有的学校有用，看你学校认不认了。
广电总局网站上说其属于国家公开发行、总局批准的正式刊物，发表后也能在中国知网上进行查询，但是有的学校比较谨慎，对其不予承认。
所以有条件的情况下先发纸质书刊，实在要发连续电子期刊，先和学校确认，不然可能钱花了，也影响后续工作。
太多了，比如：软件 computer engineering & Software软件工程师 Software Engineer软件和信息服务 eSAS World在中国学术期刊论文投稿平台找到的。软件 钱跃进 月刊 16开 1979-01-01 12-1151/TP 1003-6970 投稿 软件：教育现代化（电子版） 胡丹 半月刊 16开 2007-01-01 12-9203/TP 1003-6970 投稿软件产业与工程 郑晓林 双月刊 31-2042/TN 1674-7933 投稿软件导刊 高建平 月刊 16开 2002-10-01 42-1671/TP 1672-7800 投稿软件导刊.教育技术 方正平 月刊 16开 2005-01-01 42-1671/TP 1672-7800 投稿软件工程师 月刊 16开 21-1378/TP 1008-0775 投稿软件和信息服务 月刊 16开 1984-01-01 11-5939/TP 1005-2348计算机光盘软件与应用 郑润清 半月刊 16开 11-3907/TP 1007-9599 投稿
大连东软信息学院是二本。
据悉，大连东软信息学院2022年高考在全国29个省市均有招生，在其中14个省份为本科二批招生。在其中已经合并了一本二本的12个省份中均为本科批招生，在山东、浙江省的一段招生。
大连东软信息学院是经国家教育部批准设立，由东软出资举办的一所以工学为主，工学、管理学、艺术学、文学、医学等学科相互支撑、协调发展的民办普通高等院校。
大连东软信息学院王牌专业
国家级一流本科建设点：电子信息工程专业。
省级一流本科专业建设点：物联网工程、电子商务、通信工程、集成电路设计与集成系统、影视摄影与制作。
国家级一流本科专业建设点名单：计算机科学与技术、软件工程、数字媒体技术。
省级一流本科专业建设点名单：网络工程、电子信息工程、信息管理与信息系统、人力资源管理、动画、英语。
以上内容参考：百度百科-大连东软信息学院
软件工程与应用，可以参考，权威的算不上
中文核心一般是指北大核心，楼主可以百度北大核心，最新的一版应该是2011年的版本。祝好运，有问题可以联系我。
《国家地理》杂志创建之初只是一本学术性很强的科学杂志。从1979年起，该杂志开始以地理为切入点，融入了新闻、生态、环境和人文等多种因素，成为大众杂志。此后，该杂志照片水准一直很高，文字浅显易懂，同时具有文学特质。 为追求图片和文字质量，该杂志不惜巨资投入。看过《国家地理》的人都知道，其上刊登的照片绝不是在一般杂志中所能看到的，拍摄者往往需要亲身前往常人难以到达的环境，以特殊手法进行拍摄。《第一财经周刊》经过十年的发展，第一财经周刊已经由一本杂志，转型成为一个囊括纸刊、新媒体、垂直项目和落地活动等全方位产品的内容品牌。它是唯一一个商业媒体能够从商业信息、商业逻辑到生活方式、价值观全方位影响读者的财经周刊。贴近生活类的《三联生活周刊》。《三联生活周刊》的前身为邹韬奋先生在上世纪20年代创办的《生活周刊》。视角新颖、故事性强，一直备受读者喜爱，最重要的是它所倡导的生活价值观，更是反映新时期新人类生活与时俱进的表现。《互联网周刊》创刊于1998年，伴随中国互联网产业的脚步成长至今，完整见证和记录了网络时代的风云变幻，潮落潮起，是目前中国互联网和IT业界最成功的主流商业杂志之一。电子商务已经彻底改变了人们的消费行为习惯。而这一切的变化，《互联网周刊》就是最好的记录者和见证者。适合小孩读物的《世界儿童·童话版》是汇聚了全球经典新童话，它是中国少儿类核心期刊，被誉为“全中国孩子的智慧读物”。以图为主、文字为辅，从小培养儿童阅读兴趣。
不知道。。。
《怖客》2019最新征稿函2019《怖客》，全国同步发行，书刊报亭均有销售。 稿酬：首发原创：80-150元/千字【惊心之恋】（800-1000字）卷首故事。和悬疑、惊悚、灵异有关的爱情故事，文笔精致，细腻感人，拒绝俗套狗血。 【悬影重重】（6000字-7500字） 悬疑小说。构思巧妙，一波三折，扣人心弦。结局要出乎意料，拒绝俗套。 【忌日快乐】（6000字-7500字） 恐怖惊悚小说。注重恐怖的渲染。 【乱力怪谈】版块（6000字-7500字）怪谈类题材，讲述怪谈同时，兼顾故事，推陈出新。 【午夜凶铃】（6000字-7500字） 灵异小说。情节新颖曲折，跌宕起伏。 【谍影迷宫】（6000字-7500字）推理小说。切入点新颖，情节进展快，可以是情节进展和推理相结合，也可以是剥洋葱般一点点揭示出真相。 【窃窃私语】（800——100字） 短小、精悍的恐怖故事。要求开门见山，语言精练。 【阴间写实】（3000字-4000字）以第一人称讲述的“真实”灵异故事，民间传说，或者老一辈沿袭下来的“讲儿”（习俗），注重恐怖感和代入感，贴近真实，故事新颖。 【连惊带吓】（4万左右） 中篇连载。悬疑，或惊悚，或灵异，均可。连载要紧紧抓住读者。 【恐怖作家】 写手推荐栏目。非投稿类。旨在让读者了解写手的真实生活，增加写手人气。也欢迎大家自荐。 ★注意事项 本刊为月刊。 文笔要成熟，想象力好，贴近恐怖悬疑的高端。故事必备元素是：让人头皮发炸；现代气息（拒绝古代）；故事主人公是“中学生”或“大学生”或“上班族”。 稿件需注明首发，一经发现“抄袭”或“一稿多投”，扣发稿费，以后不再刊登其作品。 审稿结果、稿费发放消息，我会用电子邮件的方式及时准确地告知作者，请在上网时关注自己的邮箱。不存在截稿日期，来稿即审。无论过稿与否，一周内都会收到回复，请静候。匿名终审。 投稿请发送至编辑的邮箱:盏贞编辑邮箱: QQ群：946528301
大海之所以浩瀚,是因为有无数的河流注入他的身体,河流汇入大海,就要适应海的咸味、海的波澜。同样，一个新员工进入一个好的公司也要适应、融入公司的环境、制度、文化,最终成为公司不可或缺的力量。新员工进入公司,一般需要经过一段时间的培训。在此期间,新员工对公司有一个全方位的了解,认识并认同公司的事业及企业文化,理解接受公司的共同语言和行为规范;明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标;掌握工作要领、工作程序和工作方法,尽快进入岗位角色。由于新员工和企业处于相互熟悉磨合的过程,或多或少地要面临许多问题和困惑。如果这种心理困惑得不到解决的话,就会给今后的日常工作带来不必要的麻烦,甚至很快就会跳槽。因此,新员工遇到心理问题时有必要在试用期间乃至今后工作中及时向领导反映问题,解决问题,以适应新的环境。想克服这些障碍,不是没有办法的:第一，要了解自己的期望。究竟自己对公司的期望是什么?而这个期望又是否合理呢?我们的期望,往往建基于旧有的文化观点,跟眼下身处的社会往往有很大的分别。所以,要随时修正自己的期望,以便适应一种新的生活体验。第二,要乐于聆听、观察和发问。对于一个我们不熟悉的地方,要多聆听别人的意见,细心观察他们的行为,和抱有勇于发问的精神。第三，新员工进入一个陌生的环境工作,一定要能够给自己定好位,根据现实情况及时调整自己的职业理想和目标;善待自己,注意保持生理和心理的健康,调整好自己的心态;工作脚踏实地,做好本职工作,不好高骛远;不断学习、创新,随时保证知识的更新;强化协作精神和团队精神,尽快融入集体和同事中;及时归纳总结,从总结中提升自己的业务能力。要做到厚积薄发,练好基本功,抓住机遇,尽快成长起来,为公司的发展贡献自己的力量。新员工需要完成的另一个角色转变就是从“新”向“老”员工的角色转变,这是一个对新环境、新工作的认知过程;另一方面是“新”作为起点到他职业生涯的一个阶段的开始,新人培训是一个了解职位和业务流程,配备相关知识和基本技能,以及调整新员工进入工作状态的全过程。第四，新员工应摆正心态。态度决定一切,多做事,不要对一些无关紧要的事斤斤计较。积极、有效地既求助于他人,同时又给予他人支援,这样能充分利用公司资源,又能借助别人提供的基础,吸取别人的经验,很快进入角色。求助别人没有什么不光彩的,求助是参与群体奋斗的最好形式。别人不会因你的问题多，而嫌你笨,多数人都喜欢你向他请教,多熟悉一份业务对新员工未来成长极为有利。乐于助人将得到大家的喜欢。也不必为多做分外的事情与同事搞的不愉快。如果封闭自己,怕分工不划算,想单打独斗,搞出点明堂来,往往是不现实的。实践是提高水平的基础,它充分地检验了一个人的不足,只有暴露出来,才会有进步。实践再实践,尤其对新员工十分重要。只有实践后善于去总结,才会有飞跃的提高。要摆正自己的位置,不怕做小角色,才有可能做大角色。有一句明言:“没有记录的公司,是迟早要跨掉的!”多么尖锐，一个不善于总结的公司会有什么前途,个人不也是如此吗?多数新员工都是从基层做起。成功学家罗素塞吉说过:“没有家庭背景的年轻人最好的出头之道是:“第一,找个职位;第二,守紧口风;第三,多多观察;第四,保持忠诚;第五,使老板相信,你少不了他;第六,彬彬有礼。”只有凭借实际能力与责任心定位,对于个人的评价以及应得到的回报主要取决于实干中体现出来的贡献度。新员工也许会感受到公司没有想象的公平。真正绝对的公平是没有的,只有在努力者面前,机会才是均等的。只要不懈努力,让你的主管了解你,要承受得起做好事反受委屈,“烧不死的鸟就是凤凰”,没有一定的承受能力,今后如何做大梁?其实一个人的命运,就掌握在自己的手上。生活的评价,是会有误差的,但决不至于黑白颠倒,差之千里。太阳总会升起,哪怕暂时还在地平线下。第五，想成功就要丢掉速成的幻想,现实生活中能把某一项技术精通是十分困难的。如果想提高效益、待遇,只有把精力集中在一个有限的工作面上,不然就很难熟能生巧。什么都想会,什么都想做,就意味着什么都不精通,做任何一件事对于新员工都是一个学习和提高的机会,都不是多余的。努力钻进去,兴趣自然在。把自己锻炼成业精于勤,行成于思,有真正动手能力和管理能力的企业骨干。关注企业发展战略规划,企业文化建设规划与员工职业生涯规划有机结合是十分必要的,积极投入到工作中,适应了岗位工作的员工就会成为优秀员工。机遇偏爱踏踏实实的工作者。作为一个新员工要勤于动脑、动手,要深入透彻地分析,找出一个环节的问题,找到解决的办法,踏踏实实地一点一点地去做。建立良好的人与人之间的关系,不断的欣赏新生活,独立自主,不受文化和环境的束缚，适应公司的环境、制度、文化,磨炼自己,使自己更好地融入集体。