一、钨矿化垂向“五层楼”分带
前人总结了石英脉型钨矿“五层楼”模式，它是指根据钨矿化石英脉体的形态变化、结构构造、矿物组合、矿化富集和围岩蚀变程度，沿脉体的倾斜方向，从上到下而划分成5个垂向带，每带称为一层从而构成“五层楼”。“五层楼”各层之间既有各自矿化特点，又相互联系、过渡(图7-24)。
图7-24 石人嶂矿区“五层楼”脉带分布图(转引自袁见齐(1985)，略有修改)
图7-25 梅子窝钨矿“五层楼”叠加示意图
粤北地区钨矿脉具有明显的“五层楼”分带，自上而下分别为:微脉带、稀疏细脉带、细脉薄脉带、薄脉带、大脉薄脉带，各脉带的特点如下:
Ⅰ、微脉带:也称微细裂隙蚀变带，脉带宽度25～60m，延深30～50m，主要有硅质薄膜云母线蚀变带、石英微脉蚀变带两种类型，单脉宽度常常小于3mm，仅具有微弱矿化，不具工业价值。此类脉带分布在隐伏的天平架脉带和蕉树沟脉带的顶部，是隐伏脉型矿床(体)的良好找矿指示标志。
Ⅱ、稀疏细脉带:脉带宽度8～40m，延深50～140m，由几毫米至几厘米的石英细脉或云母细脉平行产出，WO3品位:细脉～，脉带～，也是找矿标志带。发育在地表1045m标高至965m中段。
Ⅲ、细脉薄脉带:脉带宽度3～20m，延深40～180m，具主、次脉，由1～2条脉宽大于10cm的主干薄脉和3～7cm的细脉组成，主脉旁的羽状平行细脉高度密集发育，相互交织，形态复杂，WO3品位细脉～，脉带平均～，具一定工业价值。发育在965m中段至884m中段。
Ⅳ、薄脉带:脉带宽度2～3m，延深30～60m，由几条脉宽大于10cm的主干薄脉和少量细脉组成，呈平行排列、分支复合、侧幕交替，脉组连续性好，主脉幅明显增大，含矿性强，WO3品位～，工业价值高，为钨矿富集地段。发育在884m中段至760m中段。
Ⅴ、大脉薄脉带:宽度～，延深180～450m，系主支矿脉的最终收拢合并，呈单一的大脉或薄脉产出，脉宽可大于1m，最宽2m多，沿走向两侧逐步变小尖灭，WO3品位～3%，为最主要的工业矿体，发育在760m中段至560m中段。本脉带在矿区内虽还未完全揭露，但在北组、中组和南组脉带等地段往地下深部侧伏方向已开始出现矿体厚度变小、品位变贫的趋势。
二、梅子窝钨矿两期钨矿脉叠加现象
石英脉型钨矿“五层楼”矿化模型由我国地质工作者在勘探研究中首先提出，它的诞生很快得到广大地质工作者的认可(冶金部南岭钨矿专题组，1979，1983;柳志青，1980;古菊云，1984;杨明桂，1984;梅勇文，1985;康永孚等，1994;彭恩生等，1994;胡世杰，2006)，并成为典型矿床范例纳入教科书(袁见齐等，1985;郑明华，1993;姚凤良等，2006)。梅子窝钨矿是我国“五层楼”矿化模型的发源地之一。随着梅子窝矿山生产揭露，发现钨矿脉深入到花岗岩内部二、三百米仍然没有尖灭，与传统的“五层楼”矿化模型存在出入，作者在全国危机矿山接替资源勘查项目立项答辩时就相关现象进行汇报时，曾有专家提出疑问。在项目实施过程中，项目监理专家经过现场观察，对梅子窝和石人嶂出现的新情况予以极大关注。
以梅子窝钨矿区640m中段为例，目前生产的59#矿脉粗达以上(脉幅大小相当于薄脉带)，往北东方向几十米的内发育有5条～3cm宽的石英细脉大致平行产出(脉幅大小相当于细脉带)，再往东几十米范围内，又断断续续见到十几条1～8cm宽的石英细脉，矿山同志对这些细脉出现也很不理解，据他们掌握的情况，该区段没有相应矿脉出现。上述两类脉体不仅脉幅差别大，成分也不一致，其中细脉为成分不纯的石英脉，其中包含围岩残留物(脉幅3cm)，而正常的细脉带均为纯净的石英脉(脉幅7～27cm)。在同一中段上相距不远的地方，同时独立出现大脉与细脉，这与单一的“五层楼”分带特点显然不相符合。虽然薄脉带中也有细脉平行产出，但这些细脉都是由薄脉分支形成的或者在薄脉旁侧派生出不规则细(网)脉，但是，同属一个脉带的细脉与薄脉都是相伴出现的。故此我们推测，石英薄脉与石英细脉群分属两期不同的矿脉。
据广东932队研究，在印支期(γδ15)嶂下花岗闪长岩体之下，又发育有燕山期(γ25)含矿隐伏花岗岩岩体，与梅子窝矿区近邻的较低海拔的石人嶂矿区生产坑道已部分揭露。综上资料分析，我们认为，梅子窝矿区存在的两期花岗岩侵入活动，它们分别形成了两期成矿作用，从而造成的两个石英脉“五层楼”在空间上互相叠置，使得同一中段上可以同时出现脉幅大小不等的、属于不同“层”的钨矿化石英脉。
通过2008年坑内钻探揭示，在ZK0601钻孔中发现，在海拔190m(孔深372m)左右发现浅灰白-浅白色细粒花岗岩，这与上部浅灰色中粗粒的花岗闪长岩明显不同。细粒花岗岩中长石25%～40%，石英40%～55%，暗色矿物(角闪石、黑云母)稀少(这点与花岗闪长岩明显不同)，蚀变不明显，部分硅化强烈，岩石结构致密，断裂不如上部的花岗闪长岩明显。花岗岩与花岗闪长岩的化学成分对比见表7-30。据林小明等(2006)研究，梅子窝正在生产的44#钨矿脉中石英的氧同位素δ18O值自下而上降低(表7-31)，表明热液来源主要由深部隐伏岩浆岩提供，也从成矿流体角度支持石英脉型钨矿“五层楼”矿化模型主要由岩浆活动及与之相关的构造运动所控制。
表7-30 花岗闪长岩和花岗岩化学成分对比表(%)
表7-31 梅子窝矿区44#钨矿脉氧同位素δ18O值分析结果表
图7-26 石人嶂钨矿五层楼模式
注:资料引自林小明等(2006)。
三、讨论与建议
根据矿山提供的生产数据统计以及现场观察，梅子窝矿区除了按照上述“五层楼”模式正常展布的矿脉外，还有一部分矿脉是在矿山深部生产坑道中才揭露出来的，它们在地表并没有出露，属于隐伏矿脉。比如:24线出露地表标高1150～960m的矿脉(NE→SW)有2#、58#、66#、68#、74#，而隐伏于标高820m～730m变质岩中的矿脉有67#、71#、72#、73#、75#、76#、80#，而55#隐伏于深部700m的花岗闪长岩中，说明存在有两群矿脉分别出露在不同的标高上(图7-26)，它们是否就代表两期矿脉值得研究。此外，59#矿脉主要出露在930～805m标高上，平均脉幅为～，这些中段平均品位高达～;而59-3#和59-4#两条支脉出露在680m中段上，平均脉幅约，平均品位只有左右。虽然矿山把它们编为同一条矿脉，但它们很可能并非有成生联系。
不同构造期次或阶段形成的原生晕在空间上叠加往往形成构造叠加晕，这在石英脉型金矿中非常普遍(李惠等，2004)。同样道理，在石英脉型钨矿中也应该存在构造叠加现象。
相信通过梅子窝钨矿床成矿机理的深入研究，必将为钨矿成矿理论的进一步发展提供宝贵资料。诚然，目前我们的认识还很肤浅，仍需要对两期花岗岩成矿开展细致、深入的对比研究，包括矿物组合、成矿元素分带、围岩蚀变分带、流体包裹体特征、成矿年龄测定等对比研究，钨矿脉“五层楼”叠加模式更有待于深部钻探工程的验证。
构造与成矿涵盖构造演化与成矿和断裂构造与成矿两部分内容。在西昆仑和塔里木这两个不同的大地构造环境，其矿产资源中的矿种和矿床类型有很大差别。在西昆仑山和塔里木南缘地区，断裂构造与成矿关系密切已是不争的事实。在塔里木盆地内，封闭穹隆构造的存在是石油-天然气矿藏不可缺少的条件。
（一）西昆仑复合成矿带断裂构造与成矿
在西昆仑复合造山带内，除长城纪、早寒武世和石炭-二叠纪三个阶段的海槽演化能提供初始矿源外，区域性断裂构造尚为岩浆-热液提供运移通道和成矿空间，组成构造岩浆成矿带。其中比较重要的成矿带有慕世塔格-库科西力克成矿亚带、阿勒玛勒克成矿亚带和塔尔成矿亚带，这三个成矿带的形成与构造地质中划分出的构造岩片相对接。
1.慕士塔格-库科西力克成矿亚带
该成矿带即是构造研究中的慕士塔格构造岩片带。其沉积变质体为长城系角闪岩相变质岩，中有蓟县纪变质花岗岩和后期（寒武-奥陶纪）中-酸性岩体侵位，另有少量的基性和超基性岩小岩株或岩脉侵位。成矿带西侧受控于康西瓦大断裂，东侧为库科西力克断裂。在康西瓦断裂带内有基性和超基性岩体侵位，已发现主要矿产为产出于超基性岩体中的阿克陶县苏巴什钛磁铁矿；在岩片东侧库科西力克断裂带上，已发现有矽卡岩型康达达坂磁铁矿、矽卡岩-高温热液型齐热哈塔尔钼矿、中温热液型嘎尔吉蒙拉卡铅锌矿和叶斯塔什铜银矿等。这也是西昆仑中段找矿效果最好的成矿带，成矿多受主断裂和次级配套断裂的控制。
2.阿勒玛勒克-恰尔隆成矿亚带
在构造上隶属于阿勒玛勒克构造岩片和恰尔隆构造岩片带。在阿勒玛勒克岩片，成矿地质体有下寒武统绿片岩相复理石变质岩及呈岩基状和大型岩株状产出的中-酸性岩。在恰尔隆岩片，主要为石炭-二叠系复理石陆源碎屑岩夹生物碎屑结晶灰岩的组合，下伏下寒武统碎屑岩和硅质岩。
阿勒玛勒克岩片西侧为库科西力克断裂，东侧为塔尔断裂，成矿主要出现在这两条控制性断裂带及其间的次级剪切断裂中。例如在库科西力克东侧（下盘）次级配套断裂——空巴克断裂带上，即有高温至中-低温热液成矿的库尔尕斯铁-铜-金多金属矿的发现；在阿勒玛勒克岩体内的北西向剪切断裂中，发现有沙拉吾如克铜矿点和库马铜矿点等。
在塔尔断裂带西侧，阿勒玛勒克构造岩片与恰尔隆构造岩片的结合带，发育近东西向弧形断裂。在该断裂带上，下寒武统克英组硅质岩和中性脉岩中，即发现有乌鲁克吐孜沟银铅锌多金属矿点。
另一种情况是，空巴克断裂、塔尔断裂及其间的次级走向断裂中，多有强硅化玉石岩（低档玉石）的发现。
3.塔尔-库斯拉甫成矿亚带
该成矿带在构造上，以塔尔（巴格）构造岩片为基础建立。成矿地质体的地层组成主要为下寒武统陆源碎屑浅变质岩和含放射虫硅质岩，另有石炭-二叠系陆源碎屑（低级-极低级）浅变质岩，岩浆岩即有呈大型和中型岩株状产出的中-晚寒武世—奥陶纪和部分三叠纪中-酸性侵入岩。成矿多在岩体与围岩的接触带，成矿与断裂关系密切，主要集中在塔尔断裂带和库斯拉甫断裂带。在塔尔乡巴格村一带的下寒武统砂板岩的剪切断裂带，已有铜矿（化）点的发现；在库斯拉甫断裂上盘的次级剪切断裂带，已发现多个铜矿（化）点和金矿点等。
（二）塔里木盆地南缘成矿带断裂构造与成矿
在塔里木盆地南缘，地层层位和断裂构造是控制矿床和矿（化）点的关键因素。地层层位是第一性的，首先确定是否有赋矿地层的存在，第二就是要有较发育的断裂构造。
1.卡兰古式铅锌矿成矿带的构造与成矿
在找矿中，首先找到中泥盆统克孜勒陶组碳酸盐岩，第二步就是此地层紧密相伴的断裂构造。铅锌的地球化学元素异常展布基本上与之同步。中泥盆统克孜勒陶组碳酸盐岩基本上沿着艾撒铁木尔断裂和吉汗艾格孜断裂展布，在研究区内自然地分成艾撒铁木尔铅锌成矿亚带和吉汗艾格孜铅锌成矿亚带。
在艾撒铁木尔铅锌成矿亚带内，已发现的矿产有乌苏里克（艾撒铁木尔）铅锌矿和托库孜阿特铅锌矿。乌苏里克（艾撒铁木尔）铅锌矿在构造上处于艾撒铁木尔断裂上盘（东侧），浸染状矿化多集中在灰岩中的剪切断裂构造。
在吉汗艾格孜铅锌成矿亚带内，吉汗艾格孜断裂东侧（上盘）即形成有卡兰古铅锌矿。从前述卡兰古铅锌矿床研究中，已阐明了构造与成矿的关系，明确提出在成矿上要“断裂构造发育，有控矿、导矿和储矿的构造地质空间”。
2.沉积再造（砂岩）型铜矿的构造与成矿
在研究区内，这类矿产的赋矿地层为含溢流相基性火山岩的红色陆源碎屑岩，现已发现的铜矿（化）点的区域展布多受北西向和近南北向断裂的控制。在成矿上，铜矿的层位和岩性特征明显，成矿是在红色陆源细碎屑岩中的灰绿色或暗灰色层，但矿化的出现多要有断裂构造的存在和沿断裂形成的碳酸盐岩化。显然，断裂是矿源层中富集成矿过程中不可缺少的地质因素。
（三）变形构造与成矿
变形构造在煤田和石油-天然气矿床形成中具有极其重要的意义。在塔里木南缘的煤田地质中，背斜和向斜的核部常在塑性变形中出现含煤岩系或煤层滑流变增厚的情况，在达木斯巴什阔木什煤矿的资源前景评价就采用了这一理论模式；在塔里木盆地中，宽缓的穹状背斜就是从事油气普查的主要战略目标。
总结上述，在整个西昆仑成矿带内成矿具有的三要素是：①海槽复理石变质岩；②后侵位岩浆岩；③控制性断裂构造，即可称之为构造岩浆成矿带或复合成矿带。在塔里木盆地南缘成矿带中，就铅锌矿和铜矿而言，成矿受中-晚泥盆世地层层位和断裂构造的双重矿制，其中赋矿地层的存在是第一性的，断裂构造是第二性的；在塔里木盆地内，生油（气）层、储层和盖层的存在和穹隆构造是相互依存的必备条件。因此，深入做好基础地质研究，认真查明成矿地质条件，获取丰富化探、物探和遥感信息是获得普查找矿进展的必要前提。
就矿找矿理论浅析摘要:在老矿山深部及外围开展就矿找矿,是解决危机矿山资源、增加地质储量的重要途径。阐述了就矿找矿工作的性质和特点,指出了成矿系列理论、成矿系统理论、矿床模型理论、丛聚理论、构造等距分布理论、带状分布理论、侧伏理论等是指导就矿找矿的重要理论基础,并举例对就矿找矿理论的应用进行了分析。关键词:就矿找矿;危机矿山;成矿预测;预测理论经过几十年大规模找矿,在中国东部和中部地区,大部分直接出露地表的矿产和容易识别的矿产几乎全被发现,新矿床的找矿难度极大。另一方面,地质勘查资金又严重不足。就当前这种情况而言,要提高找矿效果,自觉地实行“就矿找矿”具有重要现实意义。对1970年以来世界发现的65个金矿床所涉及的勘查理论与方法统计,其有效性顺序为:地球化学方法、地质填图、就矿找矿、地球物理方法。就矿找矿即在老矿区深部及外围找矿,在已发现的65个金矿床中有38个是就矿找矿的结果,占58%。由此可见,开展就矿找矿,发现新的矿床、矿体,增加储量,可以延长矿山企业的服务年限,并充分利用己建矿山企业的生产能力,具有重要意义。1就矿找矿工作的性质与特点就矿找矿工作的核心任务是在已知矿床的深部、外围开展矿体预测工作,即在一定预测理论指导下,利用有效的预测方法和技术,预测工业矿化地段或矿体赋存的空间位置、形态与矿化强度等特征,为勘查工程验证提供依据。其工作区范围一般在几平方公里至几十平方公里内。因此,就矿找矿是一项复杂的科学系统工程,属于大比例尺成矿预测范畴[1]。就矿找矿具有一定的科学依据。因为从成矿地质理论上分析,一个矿床的形成是多种地质因素综合作用的结果。金矿床的存在绝非是一种孤立的地质现象,而是与其周围地质环境有一定的内在的有机联系。能够形成该矿床的多种综合地质作用在地壳某一地区出现,通常在空间上有一定的广度和深度,而往往不会局限于一个极小的仅仅相当于矿床的空间范围之内,这就是相似的矿床常常在一个地区内成群出现、成带分布的原因。因此,在已知矿床,特别是在大型矿床附近类似的地质环境里,采用新理论、新技术、整合找矿手段,综合分析并综合预测,在地表和浅部附加值高的矿产大多已经发现和开采的基础上,注重寻找中深部隐伏矿体,已成为开拓地质找矿新领域的必然趋势。现代地质科学的发展进步为就矿找矿提供了不竭的思想理论源泉。日臻完善的各种找矿技术方法的应用,使其可能收到良好的效果。另外,就矿找矿有一个已知矿为基础,交通、生活一般较新区方便,更有利于地质勘查工作的组成和实施。就矿找矿要以一定的勘查找矿理论为指导,从某种意义上讲,就矿找矿是运用许多地质专家总结出的一系列反映矿床空间组合的理论,来指导找矿。下文着重就当前的就矿找矿理论进行分析讨论。2就矿找矿理论浅析2. 1矿床成矿系列理论成矿系列的核心是把成矿过程的四维空间作为一个完整体系来考虑,研究成矿作用在四维空间中的规律,其从系统论的观点出发,研究一个区域中与一定成矿事件有关的,在不同演化阶段、不同控矿条件下形成的各类型矿床之间的相互关系,研究这些矿床的总的区域地质构造背景及其发展历史,研究各种控矿因素(构造、沉积、岩浆、变质等)的相互联系和相互作用。因而将传统矿床学着重对单一类型、单一成因、单一模式的研究提高到区域的、综合的、历史过程的研究[2, 3]。成矿系列是矿床学理论研究与矿产勘查实践之间的桥梁,具有科学预见性和较高的实用价值;根据每一个成矿系列所包含的不同类型矿床在空间上或时间上相伴生的特点和相似地质背景条件下可大致重复出现的规律,当在一个地区发现某种矿床类型时,即可根据成矿系列理论寻找属于同一成矿系列的其它类型矿床;利用两个成矿系列和两个端元矿床之间的过渡性规律,可能发现过渡类型矿床;利用成矿系列,可对该区的资源潜力作出全面评价,从而提高成矿预测的综合预见性;突破单一矿种,如金、铜、铅、锌即是一个成矿系列,可互为找矿标志。如与花岗闪长岩有关的铜金矿床,因岩浆侵入就位的地层和构造条件不同,因而产出多种多样的矿床类型:围岩为碳酸盐岩时易生成矽卡岩型矿床;在硅铝质围岩中易形成斑岩型矿床;在含沉积黄铁矿层的碳酸盐建造中经岩浆-热液叠加改造形成层控-矽卡岩型矿床。而在超浅成部位,则可形成角砾岩筒型和热液脉型矿床。当具备适宜的构造时,这类中酸性岩浆和有关热液有可能喷出地表,生成海相喷流型和陆相火山岩区的铜金多金属硫化物矿床。上述各类型矿床在成因上密切相关,在时间上依序发展,在空间上共(伴)生产出,构成在浅表环境中与中酸性岩浆-热液活动有关的铜-金(多金属)成矿系列。在对成矿环境和控矿因素有基本了解的前提下,这个系列中的各矿床类型(矽卡岩型、斑岩型等)可以互为找矿标志。就矿种而言,铜、金矿也可以互为找矿标志。2. 2成矿系统理论成矿系统概念中包括了成矿的地质环境、控矿要素、成矿作用过程、成矿产物(矿床系列和异常系列)及矿床形成后的变化与保存等,几乎涵盖了有关成矿学的基本内容。体现了矿床形成有关的物质、运动、时间、空间、形成、演化的统一性、整体性和历史观[4]。其对矿产勘查的指导作用表现在:成矿系统分析从事物的联系性和整体性出发,将复杂的成矿作用以系统思路贯穿起来,将成矿的环境、背景、要素、作用、过程、产物、异常和演变等作为一个自然作用的整体加以研究,全面认识成矿动力学机制、成矿形成演变历史过程和矿床的时空分布规律。以一个成矿系统所形成的矿床系列(组合)作为找矿的总体目标,预测和发现新的矿种和矿床类型;以一个成矿系统中所形成的异常系列(组合)作为找矿的整体目标,有利于建立起区域找矿的战略眼光,这就增强了找矿工作的主动权,与“单打一”的找寻单个矿种和矿床类型相比,更有利于提高找矿命中率。从矿化网络(包括矿床、矿点和各种异常)入手逐步缩小靶区,强调异常系列在找矿勘查中的重要作用(矿化网络是进行区域找矿的总体对象)。由于矿致异常一般比矿体占有更大的空间,能显示更多的成矿信息,因此常是有效的找矿标志。充分运用地质成矿理论,全面研究矿床形成条件和保存条件,区分和筛选这些有关异常,逐步地缩小找矿靶区,可以达到发现新的矿床目的。2. 3矿床模型理论矿床模型理论是指通过一批典型矿床研究,获取或解释各种基础地质、地球化学和地球物理资料,对复杂的地质环境中矿床形成的全过程,在时间上和空间上联系起来,形成一个完整的概念,建立一套特定地质环境中特定类型矿床的识别标志,作为实际勘查过程的指导原则。矿床模型理论对就矿找矿的指导意义在于:矿床模型能为地质类比和矿床地质研究提供思路,给予启迪,帮助勘查人员把注意力集中在靶区内与矿床有联系的关键性地质特征上;矿床模型集中归纳了复杂的地质现象,在具体勘查过程中,使地质人员明白在探寻矿床的哪个部位,还能使研究人员指明典型矿床研究工作中缺少哪几部分有关内容;模型提供有关成矿作用的完整概念,有助于研究整个成矿环境并区分成矿环境和非成矿环境,发展区域成矿学和矿床学理论,为成矿预测提供地质理论依据;模型帮助领导人员增进对勘查项目的了解程度,洞察全局,把握重点,制定合理的勘查战略和最佳勘查技术方法组合,是提高勘查效益的决策依据。2. 4矿床分布的丛聚性理论矿床丛聚性理论是指矿床在空间的分布上往往在一定范围内集中出现,构成矿化集中区或特定的成矿区域。是指在一个不太大的范围内,某些矿产或矿产组合物别丰富,形成具有一套固定的标型矿产或矿床组合,有人称之为“大型矿集区”。国内外这种矿化集中区实例很多,如胶东半岛的金矿化集中区,东秦岭Mo、Au矿化集中区,长江中下游铜多金属矿化区南岭钨、锡矿化集中区等[5]。成矿区带内已知矿床、矿点的外围或深部是寻找同类或同一成矿系列的有利部位。许多矿区的勘查史都表明,矿床往往是成群出现的,在一定的范围内会集中多个矿床或矿体。例如,在加拿大诺兰达矿区已发现19个有经济价值的矿床中,有16个位于以霍恩矿床和奎蒙特矿床为圆心、半径16km的圆内,而8个矿位于以上述两矿床为圆心、半径为8km的圆内,最远的两个矿床距圆心34km。2. 5构造等距性分布理论所谓构造等距性分布,是指矿体、矿床、矿田、矿带等在空间分布上大致以相等的距离有规律地出现,这种等距性可以表现为直线等距,也可以表现为弧线等距。成矿作用的等间距分布规律为就矿找矿提供指导。成矿带的等距分布是很有特征的,如北半球的6条巨型纬向构造成矿带,每相邻两条带之间大致保持相等的距离,间距约为纬度8°左右,在中国境内存在3条巨型纬向构造成矿带。在一些矿带、矿田中,同样存在矿床等距性特征,如海南东方戈枕金矿带,矿床受控于北东向戈枕断裂带和近等距分布的东西向构造,尤其在两组构造相交的锐角区出现,致使矿床具有等距性分布特点,为进一步预测提供了依据。2. 6矿床的带状分布理论矿床的带状分布是指不同矿种、矿床类型或矿石物质组成、结构构造、矿物组合等在一定的空间范围内呈现出有规律的交替变化。矿床带状分布现象普遍存在,大至全球,小至矿床、矿体甚至微观领域。根据规模级别,矿床的带状分布可分为全球成矿带、区域分带、矿区分带和矿体分带[6]。全球成矿带中最著名的有环太平洋成矿带、特提斯—喜马拉雅成矿带;区域性成矿带如秦岭地槽褶皱带等,就矿找矿工作中主要考虑矿床或矿体的分带问题。(1)矿床类型的走向分带:如吉林小西南岔斑岩型铜金矿床,成矿与燕山期中酸性小侵入体有关,矿床具有明显的分带性,大体可分为3个带:内带,位于北山段石英闪长岩西侧,Cu、Mo矿化以浸染状为主;中带,位于北山段石英闪长岩与二叠系角岩“盖层”或斜长花岗岩接触带, Cu、Au矿化呈细脉浸染状和复脉状为主;外带,位于南山矿段,Au、Cu矿化以脉状为主,这种分带特征为区内进一步预测指明了方向。(2)矿床类型的垂直分带:在一个矿区(矿带)内同一矿种不同类型的矿床共存的情况,是就矿找矿的重要依据,实践证明,无论是对一个成矿区,还是一个成矿带、一个具体矿山,根据矿床的垂向分带特点,寻找新的盲矿体有着十分重要的意义[7]。以在招掖金矿带为例,根据玲珑式石英脉型和焦家式破碎蚀变岩型金矿,建立了“双段分带”模式,该模式指出两类金矿是同源、同期、相同地质作用条件下形成而赋存于不同深度的金矿床类型。二者在垂向上呈渐变过渡关系,自上而下可分为5种类型,中间三类为过渡型:缓倾破碎蚀变岩型(焦家式);陡倾破碎蚀变岩型;细脉密集带型;群脉过渡矿化型;石英脉矿化类型(玲珑式)。并且在空间分布上,蚀变岩型一般赋存在0m标高以下,石英脉型一般赋存在150m标高以上, 0~150m标高是两种矿床类型的过渡型,可以此标高为参照,在矿带内对矿床的相应矿化类型进行预测。望儿山金矿床被认为上部是石英脉型、下部是蚀变岩型垂直分带的典型。蚀变岩型和石英脉型互为找矿标志,且可指导深部找矿。近几年来,在郭家岭花岗岩体内发现了界河金矿,在玲珑花岗岩体内发现了孙家洼金矿,认为是花岗岩型金矿,其与另外两种类型金矿在成因和赋存空间上有着密切关系,由此可见,在招掖金矿带金矿类型变为蚀变岩型—石英脉型—花岗岩型,这不仅为找矿提供了新思考,可能导致胶东金矿找矿工作再次取得突破。小秦岭地区同样存在矿化垂直分带的特征。根据该地区金矿体形态、矿化类型、矿物组合、围岩蚀变和矿床地球化学特征,可将小秦岭地区金矿化分做三段:上段(2 000~1 500m)为多金属硫化物-石英脉型金矿化,中段(1 500~800m)为黄铁矿-石英脉型金矿化,下段(800~0m)为少黄铁矿-石英脉型金矿化。由此作出了如下结论:上部矿化地段(2 000~1 500m),是指正在勘查和开采的范围,以多金属硫化物-石英脉型金矿化为主;中、下部矿化地段(1 500~800m , 800~0m),是预测深部矿化赋存的可能范围。最近,杨砦峪金矿深部钻孔在标高900m,发现自然金-黄铁矿-石英脉型金矿化;寺范金矿钻孔在标高690m处发现金矿脉;大湖峪、竹峪两个矿山在500m标高处发现盲矿体,属少黄铁矿-石英脉型金矿化。证实该分带规律的存在,同时也为后续找矿工作指明了方向。2. 7矿体侧伏理论矿体的侧伏是指矿体随倾斜移动,其最大延伸轴逐渐偏离倾向线,与矿体走向线(矿体最大延长线)间出现夹角———侧伏角,此现象称矿体的侧伏,脉状矿体与透镜状矿体常出现这种现象。矿体侧伏特征的研究,主要是尖灭再现、尖灭侧现规律的研究,是指导矿山就矿找矿,进行深部矿体预测的重要准则。以灵山沟金矿为例。两条主矿脉5号脉和1号脉具有明显的向东北侧伏现象,并由地表向深部侧伏角变缓。基于对这一构造控矿规律的认识,对上部矿体形态、产状,特别是对矿体侧伏角作了系统分析,根据两个矿脉的侧伏方向和角度,提出了深部探矿工程布置方案,查明1号、5号矿脉在深部侧伏角变缓处形成第二富集带,同时在其两翼也发现了新矿体,新增金属量7. 8t。根据金矿体的侧伏再现规律,有关单位相继在望儿山矿床的深部,获得了明显的找矿效果。3结语经过国内外众多学者的努力探索,在就矿找矿理论研究方面已取得明显进展,积累了许多成功的范例,但在勘查工程验证前,对隐伏矿体的确切形态、位置和矿化强度的认识仍然不清楚,表明隐伏矿体定位预测研究仍然是项大风险、高难度和复杂的科学系统工程。如何做好矿山预测工作,找矿理论是基础,找矿方法技术的突破关键。进行多学科联合、不同找矿预测理论相互渗透,同时引入新的技术方法和手段,从四维空间角度进行隐伏矿体定位、定量预测,是今后就矿找矿工作的主要攻关方向。[参考文献][1]杨言辰,李绪俊,马志红.生产矿山隐伏矿体定位预测[J].大地构造与成矿, 2003, 27(1): 83-90.[2]陈毓川,裴荣富,宋天锐.中国矿床成矿系列初论[M].北京:地质出版社, 1998: 4-7.[3]杨言辰,马志红,杨宝俊.中国北方古元古代成矿带矿床成矿系列研究[M].长春:吉林人民出版社, 2002: 1-3.[4]翟裕生,彭润民,邓军,等.成矿系统分析与新类型矿床预测[J].地学前缘, 2000, 7(1): 123-132.[5]裴荣富,吴士良,熊群尧.中国特大型矿床成矿的偏在性与成矿构造聚敛场[M].北京:地质出版社, 1998: 262-286.[6]翟裕生,邓军,李晓波.区域成矿学[M].北京:地质出版社,1999: 4-15.[7]李惠,张国义,禹斌,等.金矿区深部盲矿预测的构造叠加晕模型及找矿效果[M].北京:地质出版社, 2006.
(一) 成矿物质来源
内生矿床的形成离不开矿源、水源和热源，季克俭早就提出内生矿床的“三源”成因模式;张德会指出，矿源—成矿物质迁移途径—矿体是矿床学研究的基本问题，简称为“源—流—汇”(SPS)(source－path－sink)。可见，研究内生矿床的形成机制，首要解决的问题便是成矿物质来源。
1.矿质来源
安庆铜铁矿床主要成矿金属Cu、Fe主要来源于岩浆，少量来源于围岩地层中。其主要依据有:
(1)矿床与岩体的亲缘关系
矿床产于岩体侵入的前峰，矿体严格接触带控制，说明了两者之间成因上的亲缘关系，成矿是成岩的继续。成矿岩体为深源成因，富含成矿元素Cu、Fe的深源岩浆可以为成矿作用提供充足的矿质。
(2)矿床地球化学特征依据
从前述矿床地球化学特征分析可知，矿石的微量元素特征，H、O、C、S同位素组成及稀土配分模式特征，都证明了矿质Cu、Fe具有深源的特点，但也不排除有部分来自于地层，尤其是成矿晚期气液阶段，外来物质有所增加。但从矿床的近矿围岩地球化学研究结果看，其总量有限。
2.硫源
矿石的硫同位素数据分布离散，δ34S在－‰～+‰之间，说明硫具混合源性质，大部分的硫来自深源岩浆，但地层中的生物硫及膏盐层中的硫在成矿中起重要作用。
3.流体源
不同矿化阶段氧同位素组成及其演化特点表明，含矿流体主要是岩浆水，但有地层中封存水及大气降水的加入。
4.热源
来自深源的含矿流体，驱动往地表传输的热能可能为深部热源，含矿流体运移中氧化作用释放的热能也是一种热来源。
(二)成矿物理化学条件
1.包裹体矿物学特征
(1)包裹体特征
安庆铜铁矿床矿物包裹体较发育，作为不同阶段的成矿流体样品被保存下来，通过研究可基本了解成矿流体的盐度、密度、压力、化学成分和成矿温度等物理化学条件，为阐明矿床成因提供了可靠的证据。本次工作特取各类岩矿石样13块，样品送桂林矿产地质研究院岩矿鉴定室磨制成两面光薄片，在镜下进行包裹体形态观察。
包裹体形态主要为椭圆状、长条状和不规则状，一般10～30μm，按其相态可分成四类:
A 型———多相包裹体 由子晶矿物、气相、液相成分三部分组成，含量分别为10%～30%、15%～30%和40%～60%。子晶多数为NaCl，少量KCl、CaCl2、Fe2O3，是成矿流体物质成分的直接反映，子晶出现说明成矿流体盐度高，浓度大，处于过饱和状态;
B 型———气液包裹体 由气相和液相组成，含量分别为20%～40%和60%～80%。各类矿物中均能见到，以低温矿物最常见。
C 型———液相包裹体 几乎全为液体充填。
D 型———气相包裹体 主要由气体组成，不常见，仅个别石英中发育。
(2)包裹体成分
本次工作在收集前人所做包裹体成分资料的基础上，在1、2号矿体共采取不同岩矿石样品3个进行包裹体气、液相成分分析，每个样品分析13个组分，其数据及有关参数计算结果见表5－10和表5－11。
表5－10 包裹体液相成分及有关参数计算表
注:RZA－号样来自安徽省地矿局326地质队，其余数据(据李长庆，2000)。
(1)液相成分特征分析
从表5－10中可看出，包裹体液相成分中阳离子有Na+、Ca2+、Mg2+、K+、Li+等，阴离子有F－、Cl－、SO2－4，以富含F－、Na+、Ca2+、Mg2+为特征。
1)成矿溶体的Na+/K+和F－/Cl－值可作为判别成矿热液来源的一个重要标志。一般来说，岩浆热液Na+/K+值一般小于1;变质岩、伟晶岩的Na+/K+值通常大于1;而沉积或地下热卤水有关的矿床Na+/K+值较高(Roedder，1984)。安庆铜铁矿床中含Na+较高，Na+/K+比值高，这似乎与上述结论相矛盾，却也说明了该矿床成矿介质的特殊性，不同于一般的岩浆期后气液。同时也证实了成矿流体与岩浆(富钠)之间的亲缘关系。
2)成矿流体中F含量远大于Cl，F－/Cl－值为～76，根据F和Cl的地球化学特性，F主要存在于岩浆熔体中，而Cl则趋向于存在于热液中，即在岩浆体系中F－＞Cl－，热液体系中F－＜Cl－。我国大多数接触交代矿床和热液矿床成矿流体中都是F－＜Cl－，如铜官山(4个样)、铜录山(8个样)，而安庆铜矿的这种独特的成矿流体成分特征说明其成矿流体不同于一般的成矿气液，而是一种类似于岩浆熔体的熔流体。
3)成矿流体中F－/Cl－变化幅度为～76、Na+/K+变化幅度为～，变化范围都比较宽，显示出成矿流体的不均匀性，造成这种不均一性的原因可能是由于介质中矿浆和气液共存而使得成矿介质相对黏稠，不利于矿质的均匀扩散所引起的。这也证实了介质中矿浆的存在。
4) 成矿流体中阳离子Ca2+、Mg2+的富集可能与围岩中富Ca2+、Mg2+中有关，而阴离子中大量的SO2－4可能来自熔融体中SO3随温度降低所产生的水解作用，也有可能来自富含膏盐层的围岩。F－和SO2－4对金属元素的迁移和沉淀起着重要作用，并导致金属络合物分解和金属硫化物的沉淀。
5) 从离子的演化和离子总浓度的变异可以看出，随着成矿作用进行，自氧化物阶段到硫化物阶段，总离子浓度降低，表明随矿物不断沉淀，成矿介质逐渐变得稀薄。
(2) 气相成分特征分析
从表5－11中可看出，包裹体气相成分中以富含H2O、CO2为特征，其次有N2、CO，并有少量CH4和H2。氧化性气体(H2O+CO2)总量明显高于还原性气体(CH4+CO+H2)。
包裹体气相成分中CO2、H2、H2O是重要的常见气体，在成岩成矿过程中起到极为重要的作用，CO2/H2O比值是矿石搬运、围岩蚀变、变质程度的标志。安庆铜矿包裹体气相成分中CO2/H2O=～，具有岩浆热液特点。
表5－11 包裹体气相成分及有关参数计算结果表
ЖaBИИ等的实验证明，包裹体中H2单质的大量存在是深成岩的标志，因此，包裹体中H2含量普遍较高可能指示其热液是深部来源，安庆铜矿包裹体H2含量虽不算太高，但也可以部分代表成矿流体来源于深部。
2.成矿物理化学条件
(1) 成矿温度与盐度
矿床不同矿物形成温度及盐度区间见表5－12和图5－7。
表5－12 矿床主要矿物形成温度及盐度
注:据安徽省地矿局326地质队和安徽省地科所资料整理。
(2)不同矿化阶段温度与盐度特征
由单矿物爆裂法测温和矿物包裹体均一法测温等综合资料表明，安庆铜铁矿床各成矿阶段成矿流体从高温、高盐度向低温、低盐度演化，金属矿物在脉石矿物盐度变化区间形成，同时改变了流体的盐度。
早期矽卡岩阶段促进双交代作用的气水溶液三相共存，以液相为主，占40%～45%，气相、固相分别为15%～30%，均一温度390～580℃，透辉石最高可达760℃，盐度40%～45%。
图5－7 安庆铜铁矿床矿物形成温度区间图
磁铁矿阶段 矿浆中三相共存，液相占35%～50%，气相30%～50%，固相20%～30%。成矿温度400～600℃，磁铁矿最高可达763℃。盐度37%～59%。
晚期矽卡岩阶 段残余浆液中以气、液两相为主，均一温度310～354℃，盐度17%～19%。
石英－硫化物阶段 含矿溶液三相共存，金属硫化物明显可分为两次成矿，第一次成矿温度292～375℃;第二次为230～300℃。盐度29%～33%。
石英－碳酸盐阶段 溶液三相共存，以液相为主，均一温度110～200℃，盐度7%～20%。
(3) 成矿压力
由于主矿体中未发现CO2包裹体，对成矿压力只能采用间接方法估算。
方法1: 矿体上覆围岩厚度约3千米，按每千米厚产生静压250atm计，估算出矿床成矿压力为700～800atm;
方法2: 据Kennedy的H2O－NaCl体系的P－x图解，求得透辉石、石榴子石包裹体平衡压力 (或最低压力)为500～800atm，与围岩静压力估算结果相近(图5－8)。
(4) 流体密度
根据已知矿物包裹体的均一温度和盐度，在密度关系图上(图5－9)求得矽卡岩形成流体密度为1～，在低温阶段降为～1g/cm3，说明成矿介质浓度较大。
(5) 还原参数 (R)
李秉伦 (1982)把CH4+CO+H2与CO2的比值定义为还原参数，该比值是衡量成岩成矿环境的氧化还原程度的重要参数。根据安庆铜铁矿床包裹体气相成分分析表(表5－12)可以计算得出，其还原参数为～，表明成矿作用是在弱还原环境下进行的。
(6) pH值
根据矿物包体中CO2含量和CO2－H2O－NaCl体系pH值计算法，求得硫化物沉淀时pH为～，表明主成矿元素Cu是在弱酸性至近中性环境中沉淀的。
图5－8 H2O－NaCl系P－x图解(高温侧)(据Sourirajanetal.，1962)
图5－9 矿物包裹体温度与盐度对应图
(7)氧逸度、硫逸度、二氧化碳逸度
通过对矿床主要成矿阶段的矿物共生组合、成矿温度、气液包裹体成分的研究，结合热力学计算，求得成矿过程中氧逸度、硫逸度和二氧化碳逸度如表5－13。
表5－13 各阶段氧、硫、二氧化碳逸度值表
上述数据表明，整个成矿流体的活动既分阶段又是连续的，随着温度下降，各阶段fO2、fS2和fCO2呈由高向低的变化趋势，反映了逸度与温度的线性函数关系，代表一个完整的成矿作用过程。矽卡岩阶段是高温，向高fO2低fS2、碱性介质方向演化;磁铁矿阶段在空间上相对收缩，并向fO2继续升高，温度和碱性相对降低的方向演化;硫化物阶段在空间上大规模扩展，并向fO2和温度降低、高fS2偏碱环境方向演化，先后晶出的磁黄铁矿、黄铁矿和黄铜矿的fS2逐渐增高趋势(表5－14)。
表5－14 石英－硫化物阶段logfS2值变化表
(据安徽省地矿局326地质队)
(三)矿液流动方向
成矿流体沿构造薄弱带因内压而产生的运移过程中，总是由高压域向低压域、由高温向低温方向流动。随着成矿作用的继续，在流体的运移路径上必然存在着温度梯度，温度梯度降低的方向指示矿液流动方向。基于这一思路，根据矿物形成温度的等值线上温度梯度的变化可以判断成矿流体的流动方向。
1.根据矿物分布特征推断流体运动方向
由于矿床矿物富集具有西铜东铁的规律，即高温氧化物(磁铁矿)在东部富集，中低温硫化物在西部富集，推断在成矿过程中矿液从东向西流动。
2.根据矿物测温资料推断流体运动方向
为了确定矿液运动方向，在主矿体走向和倾向上系统采集了磁铁矿样10个和石榴子石样2个，送桂林矿产地质研究院作包裹体爆裂测温，测温结果见表5－15。结合前人(王训诚，1995)测温资料编制了矿物温度等值线图(图5－10)。从图中可看出:
1)矿物形成温度总体表现出自东向西逐渐降低的趋势，表明矿液在空间上采取“倒贯”的方式自东向西、自上往下流动(图中箭头所指方向)，与矿物组合的分布规律相吻合;
2)图中高温区呈带状分布，高温带主要位于矿体中部并由东向西向下侧伏，显示出成矿介质流动的主通道。同时在高温带中明显表现出多个高温区，可能是矿液的脉冲式贯入作用所造成。
表5－15 矿物包裹体(爆裂)测温结果
测试单位:桂林矿产地质研究院
图5－10 矿体温度等值线及矿液流动方向示意图(图中箭头方向表示矿液流动方向)
(四)成矿作用方式
安庆铜铁矿床成矿经历了一个复杂的地质过程，其成矿作用也同样经历了由矿浆贯入成矿到气液交代成矿的自然演化，不同成矿作用所对应成矿的种类也不同。同一种矿种其成矿也表现出不同的方式。体现出多矿种、多方式成矿的特点。
1.铁
铁的成矿作用存在两种方式，即贯入式和交代式。它们在时间上呈连续过渡演化。
(1) 贯入式
接触交代矽卡岩形成之后，由富钠岩浆分异的铁矿浆沿原接触构造带向上运移和贯入，形成致密块状铁矿石，品位很富，高达60%，与围岩界线截然，呈刀砍状和阶梯状或舒缓波状，两侧无矿化过渡带，或在流动方向上，与脉石矿物(透辉石、次透辉石和石榴子石)相间分布组成条带状构造。
由于磁铁矿结晶较矿石矿物晚，形成自形－半自形、他形粒状结构和交代结构，常见次透辉石交代残余和石榴子石假象。
(2) 交代式
在铁矿浆贯入的同时，对其上部早期形成的接触交代镁质矽卡岩进行粒间渗透交代形成交代粒状结构和浸染状、斑点状、团块状构造，含铁品位不高。
2.铜
(1) 充填交代式
含铁铜硫化物沿早期形成的磁铁矿和交代型矽卡岩的粒间和裂隙，进行以离子交换为主的化学反应，表现为他形粒状、交代包含结构及浸染状、稠密浸染状、斑点状、团块状、条带状、细脉状和网脉状构造，形成含铜磁铁矿石和含铜矽卡岩矿石。
(2) 充填式
晚期石英硫化物沿大理岩舌状体前缘内接触带的收缩裂隙和岩体内部近南北向裂隙充填，形成含铜钼闪长岩矿石。
(五) 成矿作用时间
安庆铜铁矿床矽卡岩型铁矿石中金云母用K－Ar法测定同位素年龄为131Ma(安徽省地矿局326队，1990);而月山岩体侵入时代为138～147Ma，显然成矿作用是成岩作用的继续。
(六) 矿床成因
根据其矿体产于岩体与三叠系白云岩、白云质大理岩接触带位置，成矿与岩体有着成因上的联系，并具有典型的矽卡岩矿物组合，故属广义矽卡岩矿床无疑。
但该矿床的地质特征与典型的接触交代矽卡岩矿床有着明显的差别，主矿体贯入充填成矿作用特征明显，不同类型矿体在空间上有规律连续过渡性分布，表明矿床经历了多方式、多阶段成矿作用演化。其成矿介质也非一般的岩浆期后气液，也是一种具有一定黏性又富含一定挥发分的矿浆－气液混合体。而且表现在不同矿种的成矿作用方式上，铁以贯入充填作用成因为主，而铜则是气液交代作用的结果。因此本文认为，该矿床的成因应该是与燕山期富硅富碱中酸性闪长岩有关的矿浆贯入－接触交代混合的广义矽卡岩矿床。
一、矿床成因
通过野外地质观察和室内分析结果及综合分析，可以初步判断，哈达门沟金矿床和柳坝沟金矿床成矿地质条件基本相同，矿石类型均为石英脉型，石英-钾长石脉型和钾硅化蚀变岩型，整个矿区钾化异常强烈，被人们称为 “红化” 现象，钾长石化与成矿关系十分密切，而且局部地段矿石类型就以钾长石脉为特征，根据矿石矿物组合及矿物穿插先后次序，大致将哈达门沟成矿划分为四个阶段：(1)钾长石-硫化物-氧化物阶段；(2)黄铁矿-石英阶段；(3)石英-多金属硫化物-（硫酸盐）阶段；(4)石英-碳酸盐阶段。流体包裹体测温表明，哈达门沟金矿成矿温度在160～300℃范围内，集中在200～280℃之间，为中温，包裹体盐度在5％～15％ NaCleq之间，集中分布在6％～12％ NaCleq和13％～14％ NaCleq之间，为中低盐度流体，成矿压力（平均值）为（139～366）×105 Pa，集中在（198～252）×105 Pa，对应的成矿深度为～3 km（静水），为中-浅环境。包裹体气相成分中均以H2O（％～ mol％）和CO2（％～ mol％）为主，其次为N2，O2，含微量的CH4，C2H6，C2H2和C2H4等。CO2/CH4特征值～，说明成矿期的环境处于弱氧化状态，气相组分还原参数R/O比值为～，反映了成矿阶段偏氧化的状态。阴离子以Cl-和 为主，少量的 和F-，微量Br-；阳离子以Na＋，K＋和Ca2＋为主，含少量Mg2＋，Na＋＞K＋，因此成矿流体应属于 型流体。 的存在也说明当时流体可能为弱氧化状态。中国人民武装警察黄金指挥部（1995）计算成矿流体pH值为～，偏碱性，lgfO为～，Eh为～，表明其形成过程为弱还原-弱氧化条件，δ18OH-δD图上，投影点落在原生岩浆水及变质水附近，说明哈达门沟金矿成矿热液来源于岩浆水和部分变质热液。在铅构造模式图上，哈达门沟矿区矿石铅投点比较分散，绝大多数投在了地幔铅演化曲线和造山带铅演化曲线之间靠近地幔的一侧，表明哈达门沟黄铁矿中铅主要来自于地幔，同时有造山带铅和下地壳铅的混入，少量可能来自于上地壳，哈达门沟矿石硫化物δ34S变化于‰～‰之间，平均值为‰，柳坝沟沟矿区δ34S值变化于‰～‰之间，初步认为哈达门沟和柳坝沟成矿流体中硫主要为深部流体和太古代地层的混合硫。通过同位素年龄测定，哈达门沟Re-Os同位素等时线年龄为± Ma，为早泥盆世，属海西早期构造-岩浆活动事件，而区内大桦背岩体的成岩年龄锆石SHRIMP U-Pb平均年龄为353±7 Ma，通过野外调查，发现矿区西部的169号脉被大桦背岩体的岩枝所穿插、截断，孟伟等（2002）也同样观察到在岩体边部见到花岗岩将含Au矿脉截断或 “吃掉” 的现象，故可以推断，成矿应早于大桦背黑云钾长花岗岩的形成时代，本次测定大桦背岩体成矿元素含量大部分小于地壳丰度，所以大桦背岩体与金矿成矿关系不大，岩体的侵入可能对已有矿化局部有叠加改造，沙德盖岩体通过本次锆石SHRIMP U-Pb年龄测定，获得平均年龄为± Ma，远远小于成矿年龄，沙德盖岩体可能对已有矿化叠加改造，矿区变质岩成矿元素丰度较高，而且矿石硫、铅同位素特征也表明，成矿物质部分来源于区内变质岩，大部分成矿物质可能来源深部流体，这从矿石的S，Pb，H-O同位素也可说明。由于哈达门沟金矿区处于华北克拉通北缘，受北部兴蒙造山带多次开合碰撞的复杂构造活动影响，而引发区内构造-岩浆的多期活动，区内的山前、山后两条深大断裂也经历复杂的构造演化，沿着大断裂及其派生断裂，各期次的岩体、岩脉多期侵入，形成了今天所看到的山前钾化带、含金钾化蚀变岩、伟晶岩脉、花岗岩体等以及金、钼等多金属矿床。总体认为哈达门沟金矿床属于与深部钾质成矿流体有关的中温热液型脉状矿床。矿区北部西沙德盖钼矿Re-Os同位素等时线年龄为± Ma，而且钼矿主要产于斑状花岗岩中，说明其与哈达门金-钼矿床为不同的成矿演化系列。
二、成矿机制
区内乌拉山群变质岩，金含量很高，在区域变质、混合岩化过程中，金等成矿元素发生了初步活化、迁移，为金矿的形成提供了初步的物质条件。在泥盆纪早期华北板块北缘处于弧-陆碰撞后伸展构造背景（李锦轶，2009；Zhang et al.，2010；张晓晖等，2010a，b），这种伸展环境引发山前大断裂的活动，深部富钾含矿流体沿山前大断裂上升，在运移过程中不断萃取围岩中的金等成矿元素，在大断裂的次级断裂等构造有利部位充填、交代而成矿，关于这种金钼组合型的矿床，Sillitoe（2002）曾提出它与板块内部及边缘拉张环境下富碱性的A型花岗岩有密切的成因关系，哈达门沟金钼矿床正是产于这种地质背景，矿区深部可能有隐伏的碱性岩体存在（王信虎等，1994）。
泥盆纪早期华北板块北缘成矿具有普遍性，如东坪金矿同样在这个时期形成（罗镇宽，2001；李长明，2009），白云鄂博在该期有成矿作用的叠加（赵景德，1991），白乃庙铜矿南矿带含矿石英脉黑云母Ar/Ar等时线年龄为396±2 Ma（李文博，2008）。
尽管华北克拉通北缘早古生代的构造演化历史还知之甚少，但近年的研究认为在早古生代，古亚洲洋向南往华北板块俯冲，早泥盆世白乃庙处于岛弧环境（Xiao et al.，2003；张晓辉等，2010），白乃庙目前获得的绿片岩和花岗岩侵入岩年龄在466～386 Ma之间（Wang，1983；Tang ＆ Yan，1993），所以当时华北克拉通北缘有可能处于与古亚洲洋板块向南俯冲结束有关的弧后拉张环境（罗镇宽，2001；Jiang，2005；Zhang et al.，2007；李锦轶，2009；张晓辉等2010a，b；Zhang et al.，2010），沿华北克拉通北缘深大断裂，岩浆和成矿流体上升，形成哈达门沟及东坪金矿床以及沿华北克拉通北缘大断裂分布的近东西偏碱性侵入岩带。
随后在海西中期大桦背岩体的侵入，对已形成矿床局部叠加改造，印支期沙德盖岩体和西沙德盖岩体的侵入可能对已有矿床有进一步的叠加改造，岩浆分异结晶发育地段，局部形成钼多金属矿化，因此在本区显示出成矿年龄多样性，表现出多期成矿特点；在哈达门金矿成矿过程中，呼-包大断裂对金矿形成及后期改造起控制作用，山前钾化破碎蚀变带是该大断裂的派生构造，主要起导矿作用，其次级构造为成矿提供空间；成矿物质来源为复合来源，既有乌拉山群古老地层来源，也有深部高钾岩浆来源，还可能有后期岩浆的叠加，成矿流体既有有深部流体，也有大气水，变质水的参与，矿床成矿作用演化时间较长，首先是形成含金钾质脉体或钾化蚀变岩充填交代；然后受构造或热流体破碎，为后期含金硅质热液交代充填，表现石英脉、网脉，先期的钾质脉局部呈角砾状（热液角砾）为含金硅质热液胶结，在此阶段含金热液活动中也伴随钾化现象，表现为沿石英脉两侧和围岩接触带以及围岩碎块的 “红边”，这一阶段形成的矿物主要有石英和粗粒浸染状分布的黄铁矿等；继先期含金石英脉或含金硅化蚀变岩形成之后，后期硅质热液沿先期的石英脉所充填胶结，此阶段形成多金属硫化物石英脉，主要矿物组合为石英、方铅矿、黄铁矿、黄铜矿及少量闪锌矿等。到成矿后期，热液受地下水和大气氧化作用明显，主要形成石英方解石脉，黄铁矿颗粒粗大，局部可见镜铁矿等。
（一）包裹体地球化学
矿区二云石英片岩中金矿化石英脉的石英包裹体成分显示（表2-9），成矿溶液中K+、Na+、Ca2+、Mg2+、Fe3+、Al3+、、F-、Cl-、等离子的含量均较高，它们的最高含量分别达到×10-6、×10-6、×10-6、×10-6、8281×10-6、×10-6、×10-6、×10-6、×10-6、×10-6，平均含量分别为×10-6、×10-6、×10-6、×10-6、1683×10-6、×10-6、×10-6、×10-6、×10-6、×10-6。
表2-9 矿化石英包裹体成分（10-6）
而其中阴离子和的含量占整个离子含量的70%以上，Ca2+离子占整个离子含量的22%。由此可见，在成矿过程中，上述3种离子对成矿物质的活化、运移、富集起重要作用。
从离子比值也可看出（表2-10），成矿溶液中Cl-远比F-离子多，Ca2+远比 Mg2+高，Na+远比K+高，它们的比值远大于1，最高分别达9，32和13。同样，相对含量有一定变化，其比值范围在～之间，总体随着成矿作用的进行，成矿溶液中的含量逐渐增高。上述特征说明在成矿过程中对成矿元素的活化、运移和富集起着积极的作用。
表2-10 石英包裹体离子比值
成矿溶液中气相成分CO、CO2的含量较高，说明它们对金成矿起到积极的作用，CO最高达，CO2最高达，显示成矿溶液中气体含量很高，对成矿物质的活化、运移极为有利。
成矿溶液的盐度也很高，NaCl含量高达20%以上，溶液的总盐度最高达，反映成矿溶液为高盐度，对成矿物质的活化、运移、沉淀和成矿起到积极的作用。
对矿区内不同类型的石英中的包裹体进行均一法测温，其结果显示温度范围为150～390℃，并且主要集中在180～270℃范围内，仅有一个峰值，如表2-11和图2-10所示。
表2-11 石英均一测温结果
图2-10 阿克吐拜克金矿区包裹体均一温度直方图
（二）稀土元素地球化学
对阿克吐拜克金矿区二云石英片岩（Sm-2-1，Sm11-1，Sm-1）与黑云二长片麻岩（sm-2-3，sm10-1）进行稀土元素测试，二者的稀土元素总量相近，且均有铕负异常，但是前者重稀土元素含量明显较低，轻稀土元素含量明显较高（表2-12、图2-11）。这一特征表明随着岩石受后期改造程度的增强，岩石中重稀土元素含量逐渐减少，轻稀土元素含量逐渐增加。这一特征也显示了二云石英片岩是黑云二长片麻岩经韧性剪切动力变质而成的。
表2-12 阿克吐拜克金矿区稀土元素含量表（10-6）
（三）氢、氧同位素地球化学
通过对阿克吐拜克金矿区的两件含矿石英样品的氢、氧同位素的测定（表2-13），其δD、δO值分别为-87，和-106，，根据=×（张理刚，1985），将δOq值换算为值，两个样品的值分别为和。将这些结果投影在图中，投影点位于变质水和岩浆水的左下方（如图2-12），说明成矿流体2具有多来源特征。
图2-11 阿克吐拜克金矿区稀土元素配分模式
表2-13 阿克吐拜克金矿区氢氧同位素组成
图2-12 阿克吐拜克金矿区氢氧同位素组成投影
（四）矿床成因
阿克吐拜克金矿床严格受区内北西向韧性剪切带控制，该金矿床的形成与古元古代克木齐群片岩、片麻岩和混合岩杂岩系及北西向韧性剪切带关系密切，古、中元古代克木齐群就是矿源层。成矿物质主要来自克木齐群片岩、片麻岩和混合岩杂岩系，成矿流体为变质水和大气降水的混合水。当该类岩石经历韧性剪切变形作用时，一方面产生构造流体，并与大气降水混合，另一方面，岩石中各种元素发生重新分配，特别是成矿元素发生活化转移，随着构造流体沿着韧性剪切带中的有利部位运移，在有利的部位，特别是脆-韧性剪切变形部位沉淀成矿。元素比值分析表明该矿床向深部具有很大的找矿前景。
露天煤矿安全生产现状与问题分析的论文
摘要： 在建立现代企业制度的现代企业管理中, 煤矿企业如何搞好露天煤矿安全生产工作, 已经成为煤矿安全员开展管理的首要问题。本文针对露天煤矿安全生产现状以及存在的问题, 提出了露天煤矿安全生产工作方式, 希望能为同仁带来借鉴。
关键词： 露天煤矿; 安全生产; 流程; 规章制度;
1 露天煤矿安全生产现状与问题。
安全生产是所有煤矿企业的一个重要工作方针和进行煤矿生产的永恒的题。为了实现安全生产, 煤矿企业以“安全第一、预防为主、综合治理”的工作方针进行具体的安全生产工作的指导, 突出“以人为本”的安全管理理念。历来煤矿企业对于安全生产采取了一系列措施, 改革安全监察体制, 保障煤矿生产安全。然而对于煤矿生产来讲, 其工作环境、工作性质有其特殊性和复杂的一面, 再加上管理人员的水平不一, 影响到煤矿安全生产。由此, 煤矿企业必须要加深对安全生产问题的研究, 采取安全生产工作方式, 提升安全生产及时水平和业务能力, 同时提高安全生产管理水平, 确保煤矿生产实现生态环保的安全生产方式。
当下中国很多企业都在建设现代企业制度, 而煤炭企业的生产的特殊性导致其建立现代企业制度受到很大的阻力, 首先是现代企业管理理论在煤矿企业的应用未能有更深入的推进, 其次, 非常缺乏优秀的煤炭企业安全管理专家, 现代企业中先进的管理理论未能在煤矿企业的安全生产中进行良好地创新应用, 阻碍了露天煤矿安全生产工作方式的进一步发展。一些安全生产问题虽然每周每天都在宣讲教育, 然而还是会发生安全生产问题和事故。究其原因, 在于安全生产管理虽然建立了相应的流程化操作方式, 然而其工作流程还未能实现标准化、细致化管理, 安全生产管理水平有待提高, 少数安全生产规制还有待补充完善, 安全生产的持续改进未能持之以恒[1]。
2 露天煤矿安全生产工作方式。
以精细化的管理方式促进安全生产管理, 建立健全规章制度。
露天煤矿企业在安全生产方面有具体的工作思路进行安全基础建设。对于露天煤矿安全生产工作, 必须要先抓好企业基础的安全生产工作, 通过对生产制定具体详细的安全基础内业管理办法, 将所有的生产管理进行规范, 最好做到流程化、程序化, 促进基础安全生产工作的标准化生产。其次, 针对所有的工种和工作流程, 需要制定有针对性的管理制度, 通过制度来规范工作管理。再次, 需要对生产进行“精细化”的管理, 每月都要对安全生产管理进行总结讨论, 可以称之为“精细化管理月活动”, 将每一个部门的生产管理进行总结, 并发现问题, 提出整改意见或方案。最后, 对于所有的工作岗位和技术岗位, 需要建立相应的岗位安全责任制、岗位技术规范以及相应的安全技术操作规程, 促进制度建设的`完善, 让所有的安全生产和安全生产管理工作都能有相关的质量标准、安全标准、技术标准等制度和理论依据作指导。所有的制度标准建设必须要符合《煤矿安全规程》等国家规定的相关要求和行业标准[2]。
强化安全培训教育和标准作业流程的学习与应用, 坚持持证上岗。
煤矿企业的安全生产关系到工作人员的生产安全和企业的财产安全, 一旦发生安全生产事故, 将会造成重大生命财产损失。由此, 必须狠抓人矿教育, 定期开展安全培训和安全教育, 保证所有的生产人员都能定期参加培训教育, 促进全员树立安全生产意识, 并通过安全培训教育的相关考试。煤矿公司设立了很多工种, 这些工种都需要通过培训教育合格后才能上岗, 尤其是那些特殊工种和岗位, 其从业人员必须在培训过程中取得相应的等级证件证书, 持证上岗, 否则不得上岗。对于公司从事危化品的相关工作人员, 例如加油工、油罐车驾驶员等, 必须要有相应的证书, 持证上岗。对于相关的管理人员, 需要参与公司所组织的煤矿安全培训教育, 当考试合格取得安全资格证后, 才能上岗工作, 并且在取证后期还要定期参加复训。加强员工对标准作业流程的学习与应用, 有利于对煤矿企业进行生产的分类指导、分级监管。让生产岗位上的每一位员工能够对本岗位的标准作业流程的生产工作进行学习、了解和掌握, 严格根据统一的要求做到标准操作, 便于将安全生产实现细节量化, 控制好每一个生产操作的关键点, 使得作业能够在有限的时间和资源内完成规定的安全生产操作量[3]。
加强安全监督管理, 对安全管理进行持续改进, 保障生产安全。
煤矿生产的安全问题决定了企业的生存与发展, 必须要设立专门的安全监察部门和工作人员进行监察管理, 并且其安全监察人员必须要对业务能够足够熟悉, 有胆量去管、去抓现场安全问题, 加大对现场安全生产的监察力度和检查力度。公司要设置专门的安全监察小组和人员, 此外, 为了安全监察管理能够细致化, 还要求各生产部门都要配备相应的安全专兼职管理人员, 配合安全监察小组做好本部门的安全生产监督工作。煤矿企业必须要做好三级安全培训教育、现场安全监察与检查工作, 对安全教育和监督检查加强力度, 是做好安全管理的基本保障工作, 便于企业及时就安全生产中的问题以及安全隐患问题进行排查, 确保将安全隐患问题消灭在萌芽状态。对于安全监督检查, 需要根据公司建立的安全长效机制定时定期检查, 及时提出整改方案和措施, 并积极督办, 采取闭环式管理办法消灭隐患。当检查发现有违章情况的, 根据相关制度和标准来对违章单位和个人进行惩处, 以便督促各单位将事故苗头遏制在萌芽时期, 杜绝事故的发生发展。
对于安全生产问题, 永远都会有问题产生, 由此, 需要由专门的安全督促小组来持续监督, 并对问题和隐患进行持续整改和改进, 对于改善的方案和措施, 必修要有专人追踪后续执行情况和效果, 保障生产安全。
3 结语。
总之, 煤矿企业的安全生产需要从多方面进行管理, 管理工作要坚持“以人为本”的安全管理理念, 将管理理念具体细化到工作过程中来, 就是以精细化的管理方式促进安全生产管理, 建立健全规章制度, 强化安全培训教育, 坚持持证上岗, 加强安全监督管理, 对安全管理进行持续改进, 保障生产安全, 建立保卫、消防、交通管理部门或工作小组, 维护生产秩序, 邀请专家加入企业的安全质量标准化建设中来, 建设安全质量标准, 保障露天煤矿实现生态环保型生产。
参考文献
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煤矿安全管理问题及对策论文
在日复一日的学习、工作生活中，许多人都写过论文吧，论文是对某些学术问题进行研究的手段。那么问题来了，到底应如何写一篇优秀的论文呢？以下是我帮大家整理的煤矿安全管理问题及对策论文，欢迎大家分享。
摘要 ：
山西省是中国的煤炭产业大省，分析山西省煤炭产业安全现状，着重探讨山西省煤炭安全生产管理中存在的问题及原因，并据此提出提高生产安全管理水平的对策，以期使煤炭产业朝着更好的方向发展。
关键词：
煤炭安全管理；安全生产；解决对策
引言
山西省煤炭储量很丰富，为了适应经济发展的需要，对煤炭的开采在不断扩大，这在很大程度上对山西省的经济发展起到极大的推动作用。但是受山西省地质结构等影响，要更多的注意煤炭安全开采工作，在发展煤炭产业时，做好煤炭安全管理工作是保证煤炭产业正常发展的必要前提。尽管现在引入了一些新技术，但是开采煤矿本来就是一件充满危险的工作，矿底的情况充满了不确定性，因此就更要重视煤矿开采的安全问题。煤炭产业要想发展，就必须做好相应的防护措施，最大限度地减少意外事故的发生。本文针对当前山西省煤炭产业安全管理工作的现状进行分析，并且对加强煤炭产业安全管理工作提出了一些建议，希望能够对增强煤炭安全管理工作起到一定作用。
一、山西省煤炭产业安全现状分析
山西省的很多煤矿都是在地下作业，加上地形的影响，瓦斯爆炸、煤与瓦斯突出、冲击地压和顶板事故等频发，而且毫无节制的开采导致开采条件更加复杂化，也带来更多的安全问题。山西煤矿生产管理主要表现在以下方面：a)煤矿周围自然环境差，地质结构复杂，这就容易造成灾害；b)矿井数量很多，但各自开采，导致矿井林立，生产能力分散且低下，对于煤炭资源的浪费严重；c)受山西省经济发展限制，机器比较落后，机械化程度低且安全设施并不合理；d)参与煤矿开采的工人都是一些没有专业知识的劳动者，综合素质差。山西省很多煤矿安全管理工作都是通过工作人员的主观意志和经验进行管理，这种方式很容易受到管理者的自我心理因素的影响，不利于煤炭安全管理工作的落实[1-2]。
二、山西省煤炭安全生产管理中存在的问题及原因
煤炭开采是一项高危作业，在煤炭产业的发展中，总是受到很多因素的制约，如设备落后、地质条件影响等都不利于煤炭产业的发展，同时也容易引发安全管理工作中的问题。
煤炭安全管理技术落后
因为煤矿产业是一个很庞大的产业，但是在山西省的很多地方对煤矿安全管理工作还是停留在20世纪的生产总承包制，没有形成多元的企业结构，没有广泛地使用高新技术，依然保留着传统的、以生产经营成本管理为核心的方式，同时煤炭安全管理工作没有形成逐层负责的机制，这就在整体上使山西省的煤矿安全管理技术水平落后。
开采煤矿存在的安全隐患
山西省目前煤炭生产方面缺少专业的人员指导，因为山西煤炭资源丰富，但是大多煤矿都是私人产业，由于经营者对于煤炭的了解并不是很多，很多工人都是外地来的打工者，他们在工作前都没有进行详细的员工培训，这样就很容易导致事故发生。同时，因为煤矿工人的上班时间远远超出了正常的工作时间，平均时间都在10h～14h，在长时间的黑暗中工作并且没有得到足够的休息，极易发生意外事故[3]。
缺乏有效的安全监管
中国对煤炭工业安全监管的基本机构是国家煤矿安全监察局及以下的各省煤炭安全监察局，但是，各省内的煤炭安全管理监察体系就没有那么详细了。山西省内因为从事煤炭方面的工作者数量很多，并没有全面的煤炭安全管理监察体系，这就导致山西省内的煤炭安全管理监察工作不完善。同时，在山西省很多煤矿企业内部并没有达到国家对煤炭安全管理监察的标准，不能做到对于煤矿危险源的监控动态化、系统化，导致监察工作不能很好的落实。
灾害的认识及防范措施不足
近年，国家加大了对煤炭产业的管理和监督力度，注重对煤矿生产和经营者的安全管理培训，煤矿工作人员及管理者的素质都有了很大提升。由于近年开采煤矿的数量增多，但对地质资料不了解，使得开采难度增大了很多。同时，过分重视生产而忽视安全工作，导致发生地表坍塌、人员伤亡、瓦斯爆炸事故，这些事故都证明了山西省目前煤炭安全管理工作并不健全[4]。
三、对策分析
建立煤矿生产过程人员管理电子监控系统
煤矿作业是一个很危险的工作，难免会有意外事故的发生。在一些矿井中，会存在隐瞒不报的问题，针对这种情况，需要煤炭安全管理部门提高现有的技术管理手段，改变传统的监督、监察方法，加强对矿下工作人员的监测，同时重视工作人员的`考勤系统，确保能够及时了解矿下工作人员的安全情况。同时，可以安装RFID射频识别系统，加强对人、车、物等信息数据的采集，更好地监测矿井情况，引进新的技术尽可能做到对于矿下工作人员的安全管理。
引进新技术重视管理
不论何种行业，安全生产都是第一位，尤其在煤炭开采工作中，更要重视从业人员的专业技能、安全观念、最长工作时间、最低薪酬标准等。在矿下工作，要做到人与机器的有效配合才能达到更好的工作效率。要想安全管理工作能够更好地实施，就需要加强操作人员作业的可靠性及机器的稳定性。同时，也要做到安全的物流管理，及时传递生产工序中的安全物品，从而降低事故发生频率，更好地促进安全生产管理工作。
应用信息技术远程实时监测危险源
为了更好地达到对煤矿生产安全管理工作的监管，就需要合理运用传感器，在生产过程中可以及时收集数据信息，通过网络及时传送到煤炭安全管理中心，达到远程监控的目的。同时，也要设计好传感器的灵敏度，做到提前预警，从而减少事故发生的频率[5]。
加快资源整合
山西省煤矿众多，这就吸引了很多投资商去开采煤矿，但是为了更好地保证煤矿开采的安全管理工作，需要对众多小煤矿进行资源整合：清理越层开采的小煤窑，严厉打击非法开采的小煤矿，大力惩治非法开采者。采取一系列强有力的整治措施能在很大程度上促进山西省煤矿资源整合，减少资源浪费的同时做到安全管理。为了实现更快的资源整合、提高煤炭安全管理水平，应该关停不合法的小煤矿，同时加强大煤矿的国有化控制，淘汰落后的生产企业，从根本上提高山西省的煤炭安全生产条件[6]。
四、结语
煤矿生产是一项复杂而有长久的工程，煤矿安全生产是国家安全生产的重要组成部分，是实现煤矿企业持续、稳定、健康发展的重要保证。山西省作为中国的煤炭大省，在煤炭生产的安全管理工作中还存在很多问题，因此，要尽可能提高山西省煤炭安全管理工作。
参考文献：
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［6］姜兴国，孙磊，刘景波.煤矿企业安全培训存在的问题与对策［J］.煤炭技术，2006，25(2)：142-143.
摘要 :
煤矿安全生产是煤矿企业的生命线，煤矿行业因其生产环节以及生产环境的特殊性，安全管理更显的尤为重要，唯有完善好煤矿安全技术管理机制，才能促进煤矿安全生产工作的长久持续健康发展，为煤矿安全生产创造更高的经济效益，产生更好的社会效益。立足于当前我国煤矿安全生产工作实际，表明了重视煤矿安全生产管理工作的意义所在，分析总结了我国煤矿安全生产管理中存在的一系列问题，并针对存在的问题提出了一系列解决措施，从而促进煤矿行业更好更快的安全发展。希望可以给相关人员提供一些思考和借鉴。
关键词 :
煤矿;安全生产;技术管理;问题;解决对策
引言
煤矿安全生产涉及的范围相对广泛，社会的影响性相对较大，因此，煤矿安全技术管理工作一旦做不到位，会产生较大的消极影响，一方面会损坏煤矿企业的经济利益;另一方面会导致一系列的社会矛盾，小到煤矿企业，大到社会，都造成一定的威胁。煤矿安全是煤矿生产的前提和保障，更是促进煤矿行业快速发展的重要基石。煤矿行业一般都作业于安全隐患较多、危险系数较高的环境中，因此，进行科学完善的煤矿安全技术管理不仅是保护人身安全的需要，更是有效提高煤矿安全生产效益的重要保障。
一、煤矿安全技术管理存在的问题
煤矿工人的综合素质低下，威胁安全生产
当前，我国煤矿企业也正在进行各种改革，用人体制也呈现出多样化的形式。这样的变化一方面给企业带来一定的好处，降低了企业的生产成本，但是另一方面却给煤矿企业的安全生产工作带来威胁。煤矿企业的合同制临时性工人的增多，不仅加大了安全管理的难度，而且由于临时性的煤矿工人多来自不同地区的打工人员，文化水平相对较低，思想观念相对落后，存在着较强的临时雇佣观念，缺乏安全生产的责任意识，安全生产的知识和安全生产的意识都比较薄弱，对煤矿的安全生产是一个极大的威胁。与此同时，煤矿管理人员大多来源于煤矿中吃苦耐劳的生产先进者，对煤矿安全生产工作存在科学性的认知，甚至存在着煤矿出煤免不了违章的错误思想。根据调查数据显示，我国60%的煤矿事故都源于违章操作，对安全生产是一个极大的阻碍。
过分重视生产产量，忽视安全生产规程
煤炭行业的市场化竞争越来越激烈的形势导致很多煤矿企业的管理人员在煤矿生产过程中过分重视煤炭生产的产量，忽视安全生产规程，没有加强对安全生产工作的管理，更没有正确的引导企业的煤矿工人严格遵守安全生产的规章制度和生产流程。尤其是在生产过程中，煤矿生产和煤矿安全发生冲突的时候，很多煤矿企业的管理人员并不能坚持安全第一，生产第二的原则，而是将煤矿生产的产量看的更加重要，认为煤炭生产的产量是提高企业经济效益的关键，产量是硬标准，质量是次标准，安全是软标准。尽管很多煤矿企业在生产过程中贯彻落实了安全风险抵押制度，但是实施的力度还比较小，甚至只停留在表层。在生产作业规程学习的环节，甚至很多安全生产技术管理人员只是象征性的读一读，并没有真正的深入到生产人员的思想中。
欠缺安全管理机构，安全管理力量薄弱
当前，很多煤矿企业为了降低企业的生产成本，提升企业的经济效益，将以往存在的很多安全管理机构当作不必要的部门就行撤销或者合并。煤矿企业的安全管理人员大幅度的减少，这就更加使得安全生产的管理力量更加薄弱。与此同时，煤矿企业中现存的安全管理人员也存在身兼数职的情况，不仅是安监人员，又是瓦检人员，致使安全管理人员对自己的工作职责难以明晰，很难做到监管到位，对煤矿生产造成一定的生产隐患。另一方面，很多政府部门派驻的安全管理人员最终被依附于企业的合并科室里，在职责履行的过程中，存在很多的阻碍和束缚，很难最大限度的发挥职责与权力。
安全生产投足力度不足
我国的煤炭企业存在着普遍的问题就是安全生产的投入力度明显不足，这就使得大部分的煤炭企业都面临着煤矿安全生产的被动局面。具体分析原因:①很多煤炭企业的负责人只是注重煤炭生产的产量，加班加点进行煤炭生产，致使煤炭生产的机器设备老化陈旧，机械安全生产事故频发。②当前煤矿市场并不十分景气，煤炭供大于求，煤炭产业的经济效益并不乐观，资金周转不开，使得安全生产的周转资金减少，煤炭企业没有能力进行安全设备的维护与更新，大大增加了安全事故隐患的几率。与此同时，安全生产培训工作和管理工作都需要大量的资金，甚至招聘人员都更侧重于廉价的劳动力，却忽视了文化素质水平的高低也是影响安全生产管理工作的重要因素。
二、煤矿安全技术管理的解决对策
贯彻落实法律法规，强制安全生产管理
我国针对煤矿安全技术管理工作出台了多项明确的法律法规，比如《矿山安全法》《煤矿安全规程》等等。这一系列的法律法规呈现表明我国的煤矿安全生产技术管理已经上升到了法律法规的强制层面。煤矿企业应该以此为起点，严格落实法律法规的相关规定，借助法律的力量，强化企业内的安全生产工作力度，依法对煤矿安全生产进行有效的监督和管理。同时，要在企业内部深入宣传法律法规的内容，树立煤矿生产人员的法律意识和法律观念。另一方面，企业的相关部门要依照国家法律法规的相关要求，不断完善企业内部安全生产管理的制度，做到有法可依，有法必依，违法必究，不断对煤矿安全生产工作进行整顿。
加强安全生产监管力度，落实安全生产责任制度
我国的煤炭企业伴随着社会主义市场经济的发展开始逐步由单一生产到多种经营。提高经济效益不能要依靠生产产量，更要注重安全生产。因此，煤矿安全技术管理工作更要不断的推进，加大安全生产的监管力度，由过去的软指标慢慢变成硬性指标考核的一部分，将安全生产考核作为一个重要的工作去抓，从根本上保障企业的经济增长力度。与此同时，企业内部应该建立健全安全生产工作责任制，做到责任到人，人人有责。将安全生产管理的理念深入到每一个员工的心里，营造一个安全生产技术管理的责任制氛围，最大限度的减少安全事故的发生。
提高企业职工的综合素质，完善安全生产设施设备
煤矿职工是煤矿安全生产工作的主体，提高煤矿职工的综合素质有助于减少安全生产事故的隐患。企业应该不断对用工制度进行合理的配置，对煤矿工人进行定期和不定期的培训和教育，加大安全生产的责任意识宣传，同时，应该加大资金的投入，引进先进的安全生产设施设备，在煤矿企业高产高效生产的同时，可以大大降低因为人为因素造成的安全事故，保障安全生产的顺利持续进行。
三、结语
伴随着社会主义市场经济的不断推进，煤矿行业更是国家深化经济改革的重要领域，国家对煤矿行业更是提出了“安全生产是第一位”的政策方针。煤矿安全技术管理工作的完善更是企业发展、社会进步的重要标志，因此，大力完善煤矿安全技术管理工作具有重要的现实意义。
参考文献:
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［3］刘文俊，周志强，李石新．煤矿企业员工行为对安全生产的影响及安全文化构建［J］．中国安全科学学报，2012(1)．
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［5］周小燕．职业健康与安全管理体系的培训、危险源辨识和绩效测量规范运行研究［D］．成都:四川大学，2006．
摘要：
文章主要针对我国煤矿安全管理存在的问题及对策展开研究。首先，对安全管理的概念进行界定。其次，提出我国煤矿安全管理存在的主要问题。最后，提出相关对策。希望通过文章的研究可以进一步丰富相关的理论及实践研究，不断提高煤矿的安全管理质量。
关键词：
煤矿；安全管理；培训；设备；作业人员
中国煤炭资源丰富，是世界煤炭资源最为丰富的国家。过去很长一段时间以来，我国煤矿安全事故频发，给人民和国家造成了不可挽回的生命财产损失，对人民的生活、国内的安定团结、我国的国际形象均造成了严重影响。而国内近年来关于煤矿安全管理的研究从未中断，呈现出百家争鸣的状态。基于此种情况，我们有必要对该论题进行更加深入的研究，更深刻的发现煤矿安全管理存在的问题，提出相应对策，进而通过有效的安全管理手段让煤矿安全事故消弭于无形。
一、安全管理的概念界定
何谓安全管理呢？樊亚静（2015）在《某基层储备仓库仓储安全管理研究》中指出：“安全管理是人类在各种生产活动中，按照科学所揭示的客观规律，对生产活动中的安全问题进行计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动的总称。”对于这种概念界定作者较为认同。为了对安全管理更好的进行理解，我们可以将安全管理的概念简化为：为防止出现安全事故而实施的一系列管理手段。
二、我国煤矿安全管理存在的主要问题
我国煤矿安全事故频发主要是安全管理存在问题。那么，我国的煤矿安全管理究竟存在哪些问题，下面，作者简要论述如下：
管理的体制与机制存在不协调
新中国建立之后，我国安全生产管理体制始终呈现出不断变化的状态，一直以来并未形成较为系统、稳定的安全生产管理体制与机制，安全生产管理体制与机制之间也存在不协调的局面。以山西省为例，山西省在煤矿安全管理方面也存在体制与机制不协调的情况，主要体现在如下几个方面：
（1）多个部门同时管理一个煤矿，但是这些部门均缺乏足够的权力。很多地方部门只是在一味应付上级部门的检查，而对于煤矿的安全管理却未做出足够努力。
（2）煤矿管理部门的管理职能存在交叉，且各个管理部门之间的协调力度也相对不够，造成了安全管理出现混乱。
煤矿作业设备存在不安全因素
对于一个煤矿来说，安全生产应始终放在第一位。从近年来所发生的煤矿安全事故中我们明显可以看出，很多煤矿安全事故的发生均是因为相关作业设备存在不安全因素所造成的。例如，煤矿在引进新设备时，新设备的质量存在问题，这种情况的存在也很容易引发安全事故的发生。还有一部分煤矿作业设备由于年久失修，也存在安全隐患。如果相关人员对这些设备未及时进行检查和修理，也很容易造成安全事故的发生。
煤矿缺乏健全的安全管理体制
目前，我国存在很多小煤矿，这些小煤矿在安全管理体制方面的建设较为欠缺。由于缺乏完善的安全管理体制，因此，也很容易造成煤矿安全事故的发生。即使是一些大型煤矿在安全管理体制方面也并不是那么完善。在具体的工作实践中发现，虽然很多煤矿均建立了系统的安全管理体制，形成了较为完善的安全管理制度，但是在具体的工作实践中却并未有效执行。一旦发生事故才会真正重视起来。这种情况目前也普遍存在。
对煤矿作业人员缺乏专业培训
除了上述几点之外，还有部分煤矿并未对煤矿作业人员进行专业培训。没有受过专业培训的工作人员，下井之后很容易会做出某种不安全行为，威胁煤矿安全生产。这种情况在大型煤矿中存在的较少，对于一些小煤矿来说则体现的较为明显。为提高煤矿的安全生产质量，尽可能杜绝煤矿安全事故的发生，煤矿必须要加强对作业人员的专业培训，提高作业人员的专业素养。
三、提高煤矿安全管理质量的相关对策
存在问题必须要及时有效予以解决。为有效解决我国煤矿安全管理过程当中存在的诸多问题，特提出如下对策：
协调安全管理体制与机制
为进一步做好煤矿安全管理工作，必须要协调安全生产管理体制与机制。具体可以从以下几个方面入手：
（1）将煤矿管理权赋予特定部门，打破多个部门对同一煤矿进行管理的格局。除此之外，还应赋予该管理部门足够的权力，便于该部门对煤矿安全进行更加有效的管理。
（2）建立监察部门，对煤矿安全管理进行定期抽查和长期监督，一旦发现煤矿安全管理存在问题，必须要对煤矿及相关管理部门进行追责。这样的做法对于促进煤矿安全管理质量的提高来说是非常重要的，它有利于煤矿安全生产管理体制与机制的进一步协调。
对煤矿作业设备进行管理
煤矿作业设备存在安全隐患是造成安全事故发生的重要因素。基于此种情况，煤矿在引进新设备时，相关部门必须要对其质量进行严格的检验，一旦发现引进设备出现问题必须要及时予以更换，并严格禁止这样的设备投入生产。除此之外，煤矿还应该安排专门人员对作业设备进行定期或不定期的检查，一旦发现作业设备存在安全隐患，必须要予以及时修理或更换，从而更好地保障煤矿的安全生产。
健全煤矿的安全管理体制
为了更好地保证安全生产，煤矿必须要建立健全安全管理体制。安全管理体制建立之后，还需要经过实践的检验，一旦发现相关安全管理体制存在欠缺，必须要及时予以调整和完善。尤其是一些小煤矿，相关管理部门必须要帮助其建立完善的安全管理体制。除此之外，煤矿安全管理体制建立之后，相关部门还应该定期或不定期的对其进行检查，检查煤矿是否有严格遵循安全管理制度。这样的做法可以帮助煤矿进一步完善安全管理体制，进而用体制促进安全，实现煤矿的安全生产管理。
加强煤矿作业人员的培训
为有效杜绝煤矿安全事故的发生，煤矿在工作人员上岗之前必须要对其进行严格的上岗培训。培训考核通过之后方能正式上岗。除此之外，在日常的工作之余，还应该积极组织相关工作人员进行专业培训。具体可以采用如下几种形式：
（1）指派本煤矿内资深的老员工对大家进行专业培训，传授实践操作中的具体安全工作经验。
（2）从外部聘请专家对本煤矿的作业人员进行专业培训，从而不断提高其安全操作技能和安全意识。
四、结束语
煤矿安全管理是一个系统工程。事实上，除了上述几点之外，我国煤矿安全管理存在的问题还有很多，在此不做一一赘述。希望文章的写作可以充分引起煤矿安全管理部门及相关工作人员的重视，有效进行煤矿安全管理，进而有效杜绝煤矿安全事故的发生。它不仅关乎到煤矿的安全生产，更关乎整个社会的和谐、稳定发展。
参考文献
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煤矿安全管理论文我国至今有23586个中小煤矿，其中3万吨以下占％，9万吨以上的只占％。2002年底乡镇煤矿原煤产量占全国总产量的％，矿均产量1万余吨（受停产整顿影响，不能完全反映矿井生产能力现状），点多、面广、底子薄，从业人员素质低、资源勘探程度低、交通极不方便是我国中小煤矿的基本现状，市场需求量大、就业人员多，山区农民脱贫解困和地方经济发展需要是我国中小煤矿存在的客观条件。近几年，国家关闭整顿小煤矿，其煤炭生产秩序有所改善，装备水平逐步提高，中小煤矿事故的死亡人数明显下降，但我们必须正视中小煤矿安全生产仍十分脆弱，仍存在诸多不容忽视的问题。 一、 中小煤矿安全生产存在的主要问题 1、从业人员的素质难以适应煤矿安全生产的需要。煤矿的从业人员绝大多数是家庭贫困、文化素质低的弱势群体，安全生产意识淡薄，业务素质上提高困难，自我规范能力不强，加上人员的流动性大等因素的影响，故对煤矿职工的安全教育、提高其安全素质难以一蹴而就，需要一个比较长的过程，是一个长期而又艰辛的任务。 2、 地质条件复杂，矿井规模小，装备条件差。中小煤矿所利用的资源大都是地质条件复杂，勘探程度低储量小的块段，一般为边探边建，难以形成规模开采、实现正规生产，投入产出比例小，技术装备难以跟上，往往存在先天不足。 3、 矿井专业技术人员严重匮乏，技术管理工作几乎无人能做。近十年来，基本上没有采矿大中专毕业生分配到地方，日常的作业规程都少有人会编制，技术装备、安全仪器的使用和维护都存在困难，其效能发挥大打折扣。 4、 管理体制不顺，职责权利不明确。现在煤炭管理部门职权越来越小，责任越来越大，机构被削弱，缺乏权威性，难以发挥应有的作用。 5、地质条件复杂，管理难度加大。由于地质勘探程度低，相当部分资源是没勘探的，故中小煤矿在生产过程中采掘工作面千变万化，突出情况时有发生。煤矿日常监督管理和技术指导的工作量十分繁重，加上煤炭管理工作随机构改革而不断弱化，企业尚不具备相应的能力，故潜在的隐患十分严重。 6、 抗排风险能力差。中小煤矿规模小，底子薄，又没有规范的资金积累制度，抗排风险的能力十分有限，如遇大的灾害就会出现矿毁人亡，老板逃跑，政府办丧的现象。 二、 新形势下大冶市加强煤矿安全生产管理的几点探索 1、 明确煤炭行业管理职能，强化煤矿安全管理。 为了防止机构改革以后煤炭行业管理工作被弱化，市政府即时出台了《大冶市政府关于进一步加强煤炭行业管理的意见》，明确煤炭行业管理职能，制订加强煤矿长效管理的制度和措施，为煤炭管理部门正确履行职能，强化煤矿安全管理奠定了基础。 2、 加强对从业人员培训，提高队伍素质。 特种作业人员须按规定培训，取得《煤矿特种作业人员操作资格证》方可上岗外，所有井下作业人员都必须经不少于3天的培训，（如煤矿没有能力培训则由市煤炭部门派工程技术人员帮助培训），并经市煤炭管理部门严格考核。合格后发给《煤矿职工人井资格证》，凭证下井。 3、 配备技术矿长，加强技术管理。 各煤矿必须聘请有专业技术知识和管理工作经验的人员担任技术负责人，规定具有煤炭院校采矿系列专业毕业文凭或在国有大矿担任生产、安全、技术等方面职务的中层以上负责人，经县级煤炭管理部门审核，发给其《煤矿技术指导资格证》、凭证聘用。
人就像一块磁铁，吸引思想相近、志同道合的，排斥其他不同类的。如果你想结交仁慈、慷慨的人，自己也必须先成为这样的人，种什么因，收什么果。你所有的思想，最后都会回到你自己的身上。 早在2500年前，孔子就说了一句老话：「己所不欲，勿施于人」。这句话道出了做人的真实意义。 所谓「己所不欲，勿施于人」，就是用自己的心推及别人；自己希望怎样生活，就想到别人也会希望怎样生活；自己不愿意别人怎样对待自己，就不要那样对待别人；自己希望在社会上能站得住，能通达，就也帮助别人站得住，通达。总之，从自己的内心出发，推及他人,去理解他人,对待他人。「己所不欲，勿施于人」简单地说就是推己及人，它和中国民间常说的将心比心，设身处地为别人想一想等等，指的都是一个意思。 为什么有人会如此友善地考虑到其他人呢？ 真正的原因是：你种下什么，收获的就是什么。 播种一个行动，你会收到一个习惯；播种一个习惯，你会收到一个个性；播种一个个性，你会收到一个命运；播种一个善行，你会收到一个善果；播种一个恶行，你会收到一个恶果。 你有权利非公平地对待其他人，但你这种非公平的态度，将会使你「自食其果」。而且，进一步说，你所释放出来的每一种思想的后果，都会回报到自己身上。因为你对其他人的所有行为，以及你对其他人的思想，都经由自我暗示的原则，而全部记录在你的潜意识中，这些行为和思想的性质会修正你自己的个性，而你的个性相当于是一个磁场，把和你个性相同的人或情况吸引到你身边。 确切地说，「己所不欲，勿施于人」就是：文明。一个人真正成为文明人，并不是一件容易的事。正因为这是很高很难做到的要求，所以我们目前的社会总是在反复提倡「精神文明建设」。 我国产生过众多的推己及人的先贤，「大禹治水的故事」就是「己所不欲，勿施于人」、「己立立人」和「己达达人」的崇高典范。大禹接受治水的任务时，刚刚和涂山氏的一个姑娘结婚。当他想到有人被水淹死时，心里就像自己的亲人被淹死一样痛苦、不安，于是他告别了妻子，率领27万治水群众，夜以继日地进行疏导洪水的工作。在治水过程中，大禹三过家门而不入。经过13年的奋战，疏通了九条大河，使洪水流入了大海，消除了水患，完成了流芳千古的伟大业绩。之后，在民间流传着这样一首《大禹治水》的民谣： 大禹治水十三年，一心为民解灾难。 实地观测搞调查，团结勤快听意见。 三过家门而不入，废寝忘食沥肝胆。 河道疏通水患灭，灌溉农田万民欢。 到了战国时候，有个叫白圭的人，跟孟子谈起这件事，他夸口说：「如果让我来治水，一定能比禹做得更好。只要我把河道疏通，让洪水流到邻近的国家去就行了，那不是省事得多吗？」孟子很不客气地对他说:「你错了！你把邻国作为聚水的地方，结果将使洪水倒流回来，造成更大的灾害。有仁德的人，是不会这样做的。」这就是成语「以邻为壑」的由来。从大禹治水和白圭谈治水这两个故事来看，白圭只为自己着想，不为别人着想，这种「己所不欲，要施于人」的错误思想，是难免要害人害己的。大禹治水把洪水引入大海，虽然费工费力，但这样做既消除了本国人民的灾害，又消除了邻国人民的灾害。这种推己及人的精神，多么值得我们钦佩和效法。「推己及人」这种替别人着想的道德情怀不仅在中国，在全世界也有着广泛的影响。据说国际红十字会总部里，就悬挂着孔子「己所不欲，勿施于人」的语录，体现了人类对美好人际关系的向往。中国有句俗语：「人和万事兴」。推己及人的嘉言懿行，正是实现「人和」的润滑剂。愿我们所有的炎黄子孙，都能时时处处推己及人，使五千年灿烂文明之花，开得更加艳丽芳香。这一点推广开来，对于整个社会，意义是很了不得的，那样就经由中国传统文化的力量实现了全球的和谐、共荣。
简析成语的哲学意蕴
论文关键词：成语意蕴
论文摘要： 成语是人们智慧的结晶，成语原内容反映了人们的认识，蕴含了隽永的哲学道理。本文运用哲学观，从七个方面阐述了成语的哲学意蕴。(1)物质与意识；(2)主观能动性与客观规律性的统一；(3)运动观；(4)联系发展观；(5)质量互变规律；(6)对立统一规律；(7)认识与实践观。 成语是一种长期相沿习用的言简意赅的定型语，是经过人们一再推敲、反复锤炼而成的精华，是人们认识的结晶，它概括了人们在探知客观世界奥秘中的实际体验与思维成果，包含了深刻的哲学道理。 一、物质与意识 1.物质是在意识之外又能为意识所反映的客观实在。“随物赋形”。它说的虽是作画之理，即画画要针对事物本身的不同形态，给予形象生动的描绘。但同时也说明了物质是可以为我们的感觉所复写、摄影、反映的。 “掩耳盗铃”。偷铃的人怕别人听到钟声而捂住自己的耳朵，这是主观唯心主义的做法。“在人之外，不以人为转移。”声音是客观存在的。决定它的也是客观性的东西，不论你怎样捂住耳朵，它都不会因此而消失。此类成语还有：画蛇添足；凭空捏造；杞人忧天；无中生有……。 2.意识是对物质的反映。意识要发生作用必须以物质为基础。因而，过分地强调意识的作用都是错误的。如：“画饼充饥”。“画饼”只是人们头脑中饼子观念的表现，就如房屋设计图案只是关于房子观念的表现一样，实质上还是思想形态的东西。企图以画饼来充饥，无异于用精神代替物质，用幻想代替现实，其结果是陷入唯心主义的空想。此类成语还有：望梅止渴；白日做梦；描鬼画神……。 二、主观能动性与客观规律性的统一 1.意识活动具有主动创造性。如“触类旁通”。接触过某方面的事物能了解同类的另一些事物。这说明意识不仅反映客观事物，而且能够由此及彼，由表及里，促使认识的深化。 意识活动对客观世界具有改造作用。表示这一含义的成语有：精诚所至，金石为开；人定胜天；愚公移山……。 然而，有时人们会忽略意识的能动作用。如：“因噎废食”，就是一种消极悲观的态度。 2.物质都有其客观的规律性。·物质的规律性是客观的，违背了客观规律就要遭到客观规律的惩罚。如：“揠苗助长”本来是想庄稼长得快，但因违背了庄稼的生长规律，其结果是“揠苗助桔”。受到了客观规律的惩罚。 3.要正确发挥意识的能动作用，要主观符合客观，主客观相统一。在成语中，有些内容反映的却是主观脱离客观的思想。这类成语有：钻冰求火；竹篮打水；救火投薪……。 三、运动观 1.物质的运动是多样的、复杂的。反映哲学这一意义的成语有：千变万化；变幻莫测；瞬息万变……动是运动的一般形式，而静是运动的特殊形式。成语“百动不如一静”，反映的就是动与静的对立统一关系。而有些成语反映的却是否认了物质的运动。如： “刻舟求剑”。剑掉在水里，人却不立刻下水找剑，而只是在船上刻下掉剑的地方，等船停了再找剑。这样自然是找不到剑了。船是运动的，水是运动的，掉剑的地方肯定就会变了。 2.物质运动总是同时间、空间相联系的。如：“光阴似箭”。形容时间过得快。这种快是与人的一生或一段长时间相比较而言的。体现了时间、空间的运动。 时间是指物质运动过程的持续性，空间是指物质运动的广延性。时间与空间是不可分割的。如：“远水救不得近火”。时间是以物质在空间的运动来度量和认识的。这个成语一“远”一“近”有着鲜明的空间特征；一“缓”一“急”又有着鲜明的时间特征。用空间特征借喻时间特征，表示空间与时间的不可分割的联系。 四、联系发展观 1.联系是客观的、普遍的。反映联系的客观性普遍性的成语如：“础润而雨”。意思是柱下石湿润，预示天将下雨。人们根据生活经验，从某些自然现象的联系中推论出各种事物之间有普遍联系。 “唇亡齿寒”。这个成语说明了两者之间关系密切。“唇”与“齿”相互依存，生死与共。事物之间的联系是客观的、现实的。 联系具有多样性、条件性的特点。如：“洛阳纸贵”。“洛阳”与“纸贵”本来是不相干的两个事物。但由于左思的《三都赋》风行洛阳，从而使纸价上涨。把“洛阳”与“纸贵”联系了起来。这表明事物之间的联系是复杂多样的，有直接联系，也有间接联系。 我们要用联系的观点对待问题、看待事情。而有些成语反映的是一种孤立的观点。这样的成语有：管中窥豹；盲人摸象；一叶障目，不见泰山……。 2.唯物辩证法中的发展是指新事物的产生和旧事物的灭亡。发展具有上升性和前进性的特点。如：“青出于蓝而胜于蓝”。全句强调青“胜于”蓝，表明了事物的发展不是只停留在一个水平上，而是后来居上，新事物高于旧事物。事物的发展是上升前进的。而“百足之虫，死而不僵”。说明旧事物内部虽已衰亡，但表面上依然很强大，新事物战胜旧事物必然要经历一个曲折的过程。世界是变化发展的，要用发展的眼光看问题。反映这一的成语有：士别三日，刮目相看……。 成语中反映用静止的观点看问题的也有很多。如：蹈规循矩；墨守成规；因循守旧……。 五、质量互变规律 1.质是事物成为它自身并区别于他事物的内部所固有的规律性。如：“非驴非马”。它所蕴含的哲理是说：事物都有自己的质的规定性，不能混淆不同事物的'不同质的界限。在认识事物时，既要看到不同事物的区别，驴是驴，马是马，不应当驴马不分，同时又要看到不同事物之间的联系，承认中间状态的存在。 2.质与量的统一就是度。只有在一定的度内才会做好事情。成语如：“哀而不伤；过犹不及；恰到好处；恰如其分”反映的就是这种思想。 如果超过一定的限度或者还没有达到一定的度，那么正确的行动也变成了错误的了。这类成语如：差若毫厘，谬以千里；功亏一 篑 ……。 3.量变和质变是事物变化的两种形式或两种状态。量变转变为质变，首先要有量的积累。反映量积累的成语有：冰冻三尺，非一日之寒；千里之行，始于足下……。 量的积累引起量变，量变引起质变，质变是量变的结果。同时又是新的量变的开始。反映这一思想的成语有：滴水穿石；积土成山；绳锯木断……另外如成语“五十步笑百步”，所表达的哲学含义是质相同的事物，量可能不相同。 六、对立统一规律 1.对立统一规律揭示了事物发展的源泉、动力和实质的内容。矛盾的同一性是指矛盾着的对立面相互之间存在的、有机的、不可分割的联系。体现这一哲学含义的成语有：并行不悖；不是冤家不聚头；刚柔相济…… 矛盾的斗争性是指矛盾着的对立面之间互相排斥的属性。这样的成语有：冰炭不同炉；不塞不流，不止不行…一 此外，成语“道高一尺，魔高一丈”虽然也含有矛盾的斗
争性，但只是反映了矛盾双方的激烈斗争的形式和一方战胜另一方的结局，反映的对立性不全面。 2.矛盾是事物发展的原因。内部矛盾是内因，外部矛盾是外因。反映内因这一哲学含义的成语有：祸起萧墙；物腐虫生……反映外因这一哲学含义的成语如：他山之石，可以攻玉……外因通过内因起作用，而内因只有在一定条件下才能推动事物的发展，内外因是相互联系的。反映这一关系的成语有：近朱者赤，近墨者黑；泥而不滓；自力更生……矛盾的同一和斗争是在一定的条件下可以相互转化的，反映这一哲学含义的成语有：塞翁失马，焉知非福；月满则亏；泰来否极。 3.矛盾是客观的普遍的。成语“尺有所短，寸有所长”反映了矛盾的客观性和普遍性。而成语“讳疾忌医”、“模棱两可”却否认了矛盾的客观性。 对待问题要抓住矛盾的主要方面和主要矛盾。反映这一哲学思想的成语有：打蛇打七寸；釜底抽薪……。 矛盾既有普遍性又有特殊性。在分析客观事物时，要把矛盾的普遍性、特殊性相结合。对待具体问题时，要具体情况具体分析。反映这一哲学思想的成语有：对症下；因材施教；因地制宜；量体裁衣……。 在分析矛盾时，要用两点论与重点论相结合的方法。下面这些成语反映的内容正好脱离了这种方法。如：截长补短；拆东墙补西墙；割肉补疮……。 七、认识论与实践观 1.认识是主体对客体的能动反映，认识论就是一种反映论。唯物主义的反映论是可知论，如成语“格物致知”。唯心主义的反映论却是不可知的，如成语“蝶化庄周”。既然认识论是一种反映论，那么这种反映有时难免会片面化、表面化。反映这—哲学思想的成语有：不求甚解；井底之蛙；浅尝辄止……。 2.实践是认识的来源，是认识的动力，反映实践对认识的影响的成语有：多见广识；孤陋寡闻；熟能生巧；百闻不如一见；识途老马；……我们强调“知行合一”，有理论就要靠实践来证明，认识的目的是实践。反映认识对实践的影响的成语有：开卷有益；运筹帷幄；必躬必亲；游刃有余……。 3.实践是真理的唯一标准，因而看问题处理事情要理论联系实际，反映这一哲学观点的成语有：兵无常势；审时度势；实事求是…--在认识论中，还存在教条主义与经验主义的思想。成语如：生搬硬套；依葫芦画瓢；纸上谈兵……。 综上所述，成语所表现的人们的主观意识，是人们对客观现实进行细致观察、周密思考、深入辩析、反复验证而形成的，它的哲学含蕴是广泛而深刻的。 参考文献： [1]汉大成语大词典[K]，北京：大词典出版社，1996 [2]成语概说[X]，武汉：湖北人民出版社，1982.
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成语论文所谓成语是语言中经过长期使用、锤炼而形成的固定短语。它是比词大而语法功能又相当于词的语言单位。成语一般都是四字格式，不是四字的较少。如“五十步笑百步”、“ 欲速则不达”、“ 醉翁之意不在酒”。成语一般用四个字，这与汉语本身句法结构和古汉语以单音词为主有关系。成语有很大一部分是从古代相承沿用下来的，在用词方面往往不同于现代汉语。其中有古书上的成句，也有从古人文章中压缩而成的词组，还有来自人民口里常说的习用语。有些意义从字面上可以理解，有些从字面上就不易理解,特别是典故性的。如“汗牛充栋”、“虎踞龙蟠”、“东山再起”、“草木皆兵”之类，在汉语成语里占有一定的比例。汉语历史悠久，成语特别多,这也是汉语的一个特点。成语是一种现成的话，跟习用语、谚语相近，但是也略有区别。最主要的一点是习用语和谚语是口语性质的，成语大都出自书面，属于文语性质的。其次在语言形式上，成语几乎都是约定俗成的四字结构，字面不能随意更换，而习用语和谚语总是松散一些,可多可少,不限于四个字。例如“快刀斩乱麻”、“九牛二虎之力”、“驴唇不对马嘴”、“前怕狼，后怕虎”，这是常说的习用语；“百闻不如一见”、“真金不怕火炼”、“有志者事竟成”、“路遥知马力，日久见人心”，这是一些经验之谈，表示一个完整的意思，属于谚语一类。成语跟习用语、谚语是不一样的。成语大都有一定的出处。如“狐假虎威”出于《战国策·楚策》，“鹬蚌相争”出于《燕策》，“画蛇添足”出于《齐策》，“刻舟求剑”出于《吕氏春秋·察今》，“自相矛盾”出于《韩非子·难势》，都是古代的寓言。在人民口里常说的一些四字习用语也可以归入成语里来。如“咬文嚼字”、“拖泥带水”、“阳奉阴违”、“不三不四”、“心直口快”之类，与成语的结构相同。在成语中也有些是接受外来文化而出现的。如“天花乱坠”、“当头棒喝”、“不可思议”、“不二法门”都是。成语是我国5000多年的文化凝结成的精华我们要学好它，用好它成语很多都出自故事。且成语都有很多深刻的道理。比如春秋时，有个叫叶公的人，他总是吹嘘自己喜欢龙，他的衣服上绣着龙，器物上刻着龙，家里到处都摆着龙，他自己也认为他是喜欢龙的，可是，当有一天晚上，龙真的来到他面前的时候，他却吓得要死。这则寓言讽刺一些人，他们表面上爱好某种事物，实际上并不能真心喜欢或是并没有真正搞懂这种事物。其实生活中这样的人真是不少，他们在很多事情上都表现得叶公好龙。比如谈恋爱，有些人口口声声说是喜欢优秀的人，想找一个优秀的人，但是，当优秀的人真的来到他的面前，他又有些畏惧了，畏缩了，怕什么呢？无非是想，以后难以驾驭，不好把握，等等。这真是大可不必的，如果，两个人一开始想到的就是驾驭对方，控制对方，或是害怕以后对方压制自己，那么这样的开端必然会导致想象中的结果，有时候，事情就是这样，它恰恰朝着你担忧的方向走去，因为你下意识的举动不断影射、反映你下意识的忧虑，结果可想而知，一场说不清道不明的控制与反控制的战争。何谈情爱？但是现在很多人都这样矛盾着，找一个普通平庸的吧，觉得生活没意思，不甘心，找一个比较优秀的吧，又害怕把握不了，缺乏包容心。没错，包容心，优秀的人实际上也需要包容，不管在哪方面优秀的人，恐怕都有一定的个性，也就是不同寻常之处。只有在一定的环境下，他们才能充分发挥，尽展才华，而这种环境和提供这种环境的人，很重要。所以，良好的家庭环境、良好的工作环境甚至良好的社会环境，才容易出人才。如果我们想结交一些优秀的人，首先应该有一定的包容性和宽松的心态，而不能一上来就针对他们的个性，并企图磨灭这种所谓的“强势”，须知，真正懂得喜欢一个优秀的人，是让他在你这里，依然优秀，甚至更优秀。如果，他在你这里枯萎了，平庸了，那真是你的过错啊。所以，当我们喜欢一种事物的时候，真的应该好好想一想，我们是否已经具备了喜欢它的能力，次之，是否具备了包容它的心胸。不管是龙，还是人。成语是我国5000多年的文化凝结成的精华。它所含的内容博大精深，寓意很是丰富。不管对我们生活还是学习，工作都有很大的影响和教育意义。当然它对我们如何做人如何处理事情等方面都有它独特的见解。因此成语是我国古代的文化结晶和优良传统，我们要好好的学习并加以运用到实际中去。只有这样才真真的理解了，读懂了成语。切不可纸上谈兵的方式去理解和掌握成语。若是那样的话，成语就失去了他的本身含义了。因此我们要好好的学习它，让它在世界之艺术和语言中屹立不倒，成为一道中华独特的文化风景！！！
浅析在企业中责任成本会计的运用论文
现如今，大家最不陌生的就是论文了吧，论文是学术界进行成果交流的工具。那么问题来了，到底应如何写一篇优秀的论文呢？下面是我为大家收集的浅析在企业中责任成本会计的运用论文，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
摘要：
财务管理工作人员一直是企业中比较关键的角色， 而责任成本会计在企业中发挥着把控企业成本的作用， 关系到企业产品成本的控制， 同时也影响着企业内各部门间的协调和发展。由于责任成本会计的特殊性， 其在企业中具有较高的地位， 在企业中的应用和发展也需要受到相应重视。
关键词：
责任成本； 会计工作； 应用发展； 企业运营； 责任成本会计；
1、责任成本会计的相关内容概述
责任成本会计与传统模式下的会计区别
只有特定的责任中心所发生的耗费才被称为责任成本， 所以责任成本会计的`主要任务就是核算这一耗费， 并根据企业的经营将责任成本落实到每个责任中心。
责任成本会计在工作中需要关注的主要问题
成本责任中心的确立
成本责任中心的确立是责任会计在工作中需要关注的主要问题之一。从理论上来讲， 成本责任中心的划分范围较为广泛。在企业和单位的实际应用中， 责任成本会计必须要发挥应有的作用。根据企业的实际情况以及企业内部的管理需求做好责任成本中心的确立工作， 为后期责任成本核算等一系列的工作奠定基础[1]。
确定成本责任中心的可控成本
一般情况下， 责任成本会计需要以3个标准进行可控成本的确认， 即各成本责任中心的耗费情况性质， 各成本责任中心是否有能力对其耗费状况进行计算， 各成本责任中心是否能够控制并调节耗费。所以这就需要每个责任中心在计划前期做好成本预算工作。
责任中心的业绩评价问题
责任成本会计也需要考虑各责任中心的业绩评价问题， 在明确各责任中心并对其耗费有一定的了解后需要给予一定的评价。注重可控成本的评价也是一个重要核算方式， 同时可以通过预算数量对其进行评价， 使责任考核业绩更为公平， 保证企业的整体利益同时也调动了各部门的积极性。
2、责任成本会计在企业中应用情况分析
责任成本会计在企业中应用现状
虽然成本自引入我国以来， 在长期的经验总结中不断的革新和发展， 例如格力集团自本世纪初便提出了sub系统建设。同时责任成本会计将责任成本转化精确到了每个员工身上， 奠定了责任成本在企业中的地位， 进一步推动了企业发展， 使员工的主观创造性得到培养， 同时也明确了公司的主要管理目标。
责任成本会计与账户设置
账户设置需要通过对收益等项目数据进行整理和分析， 反应出企业在某一阶段的收益情况， 而后者则是通过负债类账户的分析来反映出企业的资产状况和权益状况。账户设置需要遵循相应的规则和模式， 以责任中心的可控性为原则进行明细的帐户设置。
3、责任成本会计在企业中的应用发展趋势分析
会计理论工作方面发展趋势
从理论方面来分析， 责任成本会计在我国应用以来已经达到了一定水平， 但是如果想要有进一步的发展， 仍然需要在责任成本会计理论方面进行进一步完善。成本理论的加强有利于提高我国成本会计的水平， 进一步改进核算方式， 提高责任成本会计的核算效率。
会计专业技能方面发展趋势
在专业技术方面最重要的改革应当是推进责任成本会计电算化， 同时责任成本会计是专业水平方面发展空间较大的一个关键点， 是会计工作适应时代发展的一个重要表现。随着计算机应用的普及， 会计行业对计算机技术的应用愈发依赖， 所以就需要相应的技术革新， 将电算化更好地应用到责任成本会计的工作中势在必行。
企业文化建设方面发展趋势
企业在运行发展过程中， 一定要使员工在思想上提升， 员工的主观能动性被调动起来， 员工自身认识到工作的使命感和责任感， 企业文化得到升华还能减少员工在工作方面的成本回避思想。同时在企业内部应该普及责任成本会计的管理理念， 从全局对企业发展进行把控。
4结束语
通过对责任成本会计在企业中的应用和发展情况进行分析， 明确责任成本会计与传统会计的不同， 并且就责任成本会计在企业未来发展中的趋势进行探究， 相信经过长期的探索和实践， 责任成本会计在企业中的应用能达到一个新的高度。
参考文献
[1]李万聚.责任成本会计在企业中的发展及应用分析[J].中国乡镇企业会计， 2016 （08） :178-179.
浅谈成本会计的创新方法与发展论文
【摘要】 面对现代成本会计的发展趋势，即作业成本法与作业基础管理的兴起，战略成本管理方兴未艾，以及目标成本的推广应用等等，我国的成本会计工作如何顺应国际国内市场环境以及企业生产环境的变化，结合国情，引进、吸收、消化各种新的管理理论与方法，并总结我国自己的成功经验，值得我们深思。本文探讨了可以采取的对策。
【关键词】 成本会计创新
1、加强成本理论的研究，提高我国成本会计水平
要建立具有中国特色的会计理论研究方法体系，理论研究者必须冲破传统会计观的束缚，解放思想，勇于开拓新的研究领域和研究课题；应本着创新精神、务实态度和严谨作风，深入企业调查研究，同实际工作者密切合作，发现问题，解决问题：广泛开展案例分析，从理论高度提炼成功经验，同时，理论研究应针对我国成本会计实际问题致力于将理论研究成果转化为生产力。在此基础上，讲究实效，建立成本会计理论研究成果的考核、评价和激励机制，充分发挥成本理论研究对成本会计实践的指导作用。
2、成本会计工作者应更新观念，树立成本效益、成本回避思想，充分发挥成本会计的职能作用
我们在评价企业成本工作绩效时，往往把成本升降作为唯一标准。这在理论上是说不通的，因为成本只表现一定时期内所发生的各种劳动耗费，至于这种耗费效益如何，却不是产品成本指标本身所能反映出来的。所以，成本工作绩效考核应通过投入与产出关系进行评价：一是产出的投入越少越好，二是投入的产出越多越好，三是投入增长慢于产出增长为好，四是投入减少快于产出减少为好，五是投入下降，产出上升为好。在实践中片面强调降低成本，势必挫伤企业为未来增效而支出某些短期看来高昂但却必要的费用的积极性，从而影响企业技术革新和产品更新换代。过去由于我们未能正确理解成本效益思想，导致有些企业在竞争中往往注重采用低成本战略，而忽视采用差异化战略。因为企业投产新型差异化产品，从短期看往往开支较大，但实际上这些新型差异化产品可以扩大市场占有率，从而得到更高的成本效益。
成本回避的核心是要求早期避免成本的发生，使挖掘降低成本潜力向预防性方向发展。现代成本会计的7个主要职能是成本预测、成本决策、成本计划、成本控制、成本核算、成本分析和成本考核。成本决策是成本会计的重要环节，在成本会计中居于中心地位。它同成本会计其他职能是密切联系的，成本预测是成本决策的前提，成本决策是成本计划的依据，成本控制是实现成本决策既定目标的保证，成本核算是成本决策预期目标是否实现的最后检验，成本分析和成本考核是实现成本决策目标的有效手段。毋庸置疑，现代成本会计职能归根到底是一种行为职能。在行为科学逐渐受到重视的今日，企业应把激励贯彻始终，其核心是创造一种适当的'激励环境，充分调动每个员工的积极性和创造性，群策群力，发挥成本会计职能作用，共同致力于整体目标的实现。
3、推进成本会计电算化
利用以计算机技术为中心的信息管理手段已成为现代成本会计的一种必然发展趋势。企业成本会计工作以电子计算机为手段，大大加快了信息反馈速度，增强了业务处理能力，对于及时、准确地进行成本预测、决策和核算，有效地实施成本控制，全面地考核、分析成本，都有重要意义。实践证明，实现成本会计电算化是当务之急，是实行新的成本会计方法的技术前提。
但是，当前会计电算化应用中还存在以下的问题：一是简单地停留在模仿替代手工核算阶段，只能进行事后反映，无法进行科学决策、预测和事中控制。一是企业管理信息系统中。采购、营销、人事、财会等子系统互相分割，尚未形成有机联系的整个企业管理信息系统；三是会计信息系统提供的一般只是财务会计信息，不能充分反映成本会计和管理会计需求的信息。因此，为了推动会计电算化深入发展，必须加快会计电算化从核算型向管理型转变，将会计信息系统有机地融入企业整个管理信息系统，通过电算化的应用，为成本会计和管理会计提供可靠的技术支持。
4、学习外国一切先进的经验和方法，博采众长，为我所用
西方成本会计是一门历史悠久的生机勃勃的学科。特别是随着适时制、战略管理、基准管理、限制理论、行为科学、运筹学、系统工程和电子计算机等各种科学技术成就在成本会计中的广泛应用，形成了新型的着重管理的经营型成本会计。例如适合我国当前多数企业实际需要的标准成本会计，责任成本会计、目标成本计算、质量成本会计、成本决策、成本预测和近十几年孕育的适时制与倒推成本法、作业成本法与作业管理、成本企划、产品生命周期成本会计以及战略成本管理等。对此，我们应结合国情和不同企业的具体情况认真研究。有些方法可以直接引进，有些方法应加以改革和完善，有些方法只能在少数具备条件的企业采用，或局部吸收其方法。总之，为了完善发展我国的成本会计，借鉴西方成本会计理论与方法是非常必要的。但是这种学习要有创新，而创新只能与我国国情相结合，从而探索并形成一套具有中国特色的现代成本会计体系。
5、总结完善和推广我国行之有效的成本会计方法
我国企业在长期实践中，积累了许多行之有效的成本会计经验，如编制成本计划阶段的项目测算法，成本指标归口分级管理，包括班组经济核算在内的厂内经济核算制，实际上都是强调“以人为本”，充分调动广大职工管理和控制成本的积极性、创造性，至今仍不失为现代成本会计的有效方法、邯钢“模拟市场核算，实行成本否决”的经验，以及潍坊亚星集团有限公司实行的“购销比价管理”，把企业管理成本的重点从以内部生产为中心，延伸到对供产销全过程的控制。这些都是值得总结和学习的。总之，近十几年来我国企业管理成本新鲜经验层出不穷，为发展成本管理、丰富成本会计内容作出了很大贡献，值得会计学术界深入学习，认真总结，将实践经验上升到理论，加以总结完善。
6、完善成本会计组织，提高全员成本意识和素质
为了适应现代成本会计的发展，必须完善成本会计的组织，建立和健全成本会计规章制度，实行全方位。全过程、全员管理成本，使决策层和所有部门、单位都重视成本，人人关心成本，提高全员成本意识和素质。对于成本会计人员来说，除了应具备会计职业道德之外，不仅要懂会计和财务管理，还要懂经营管理，特别是要熟悉生产技术，学会运用价值工程、成本最优化理论和方法；同时还要熟悉并掌握现代成本会计的理论与方法，学会预测、决策和控制，学会使用电子计算机进行信息处理。笔者认为：根据成本会计人员职责的要求，我国一些工业企业在成本岗位上要配备成本工程师，以利于成本会计做到技术与经济相结合，充分发挥成本会计的职能作用。
随着我国经济的快速发展，成本会计也在发生变化。成本会计作为一种管理经济的活动，在生产经营过程中发挥举足轻重的作用。下面是我带来的关于成本会计案例分析 毕业 论文的内容，欢迎阅读参考!成本会计案例分析毕业论文篇1 浅谈企业成本会计工作有效实施 随着市场经济体制的不断完善，企业间的竞争呈现出白热化。如何在激烈的市场竞争中能够获得优势地位，实现企业自身长效发展，必须要加强企业的成本控制管理工作。成本会计是现代企业成本管理体系的重要组成部分，企业应注重成本会计工作，建立完善的成本会计体系，结合企业实际生产经营状况，经过全面分析和论证，为有效实施企业成本会计工作提供重要依据。 1、企业成本会计工作职能概述 在市场经济环境下，企业生产经营管理的内部和外部环境都发生了较大变化，相应地为了能够提升企业自身的生产经营管理水平，成本会计工作也同样发生着变化。企业成本会计工作的最基本职能作用随着市场经济外部环境的不断变化以及 企业管理 水平的提高，成本会计工作职能是反映职能。 反映的主要内容包括:企业生产经营管理中所产生的消耗、运用相关的成本会计 方法 对企业成本进行计量、记录、归类汇总后准确计算出成本对象总成本以及单位成本等。随着现代企业管理水平的不断提高，成本会计还需要担负起企业生产成本计划、单位成本计划以及生财为用预算编制、审核等职能。通过有效实施成本会计工作能够实现对企业生产经营中所遇投资管理风险的事前控制，降低投资风险，为企业赢得良好经营效益提供重要保障。为了能够充分发挥成本会计职能作用，更好地服务企业，进而提高企业经济效益、社会效益，需要企业针对企业生产经营管理实际，建立完善的成本会计体系，在实施过程中加强对该项工作的监督和管理。不断提高成本会计工作人员专业技能和业务素质等 措施 推进成本会计工作的有效性实施。 2、企业有效实施成本会计工作策略 结合企业生产经营管理实际，建立完善的成本会计体系 企业应结合自身行业特点、生产工艺流程、管理实际情况，建立完善的适合企业自身发展的成本会计体系。当前，部分企业在成本会计工作开展过程中，没有结合企业自身实际情况建立适合自身发展的成本会计体系，存在工作方法落后，同企业实际需求不匹配;有些企业甚至是直接搬用其他企业的成本会计工作方法和 经验 来开展本企业的成本会计工作。使得成本会计工作开展过程中出现不同程度的问题，不仅没有有效控制好企业成本，反而造成企业资源的大量浪费。所以，现代企业应结合自身行业特点、会计成本工作特点等，经过综合分析和论证后制定科学合理的成本会计工作制度和流程，并加强成本会计工作的监督和管理。 细化企业成本会计基础工作，推进会计成本工作卓有成效开展 首先，应健全企业成本会计的原始记录。健全原始记录，按照企业规定成本会计工作规程，真实记录和反映企业生产活动和经济活动的具体实施情况，为企业项目核算、各种费用预算编制以及成本费用支出等提供重要资料依据。健全原始记录应注意记录的准确性、真实性和完整性。 其次。应建立完善的存货计量、验收、领退和盘点制度。企业生产的产品和采购的物品要做好存货计量、验收。尤其是采购的物品或材料要做好领用和未使用完退回的记录，避免造成材料和物品浪费，给企业带来不必要的经济损失。要定期对企业库存进行盘点，以准确掌握企业产品储备情况、生产实际对库存影响和成本中材料费用支出情况。 第三，加强定额管理。定额管理是企业成本会计工作有效开展的基础，对企业成本控制有着直接性影响。采用科学合理的定额能为企业对产品成本预测、核算以及控制管理提供重要依据。企业编制成本计划过程中，通常是根据企业生产实际情况来制定动态定额体系。比如，企业在生产过程中，如果设备出现故障势不仅会影响产品质量，还用增加生产耗材，影响生产效率。同时各种设备在调试过程中也会浪费一部分的材料。 这个时候，原定的生产消耗定额肯定同生产实际不相符的，需要采用动态定额体系，并结合设备实际情况对该部分定额衡量。此外，为保证定额制定后的先进性和科学性，企业还需根据生产发展实际情况，比如生产技术的更新、生产效率的提高对定额进行修订和完善，以便为企业成本管理和核算提供精准客观依据。 以经营决策职能开展，促进成本会计工作有效实施 企业成本会计工作的有效实施必须要得到领导的对该项工作的重视，尤其是要认识到成本会计对经营决策参与职能的重要作用。将成本会计工作放在企业生产经营管理体系的重要位置。在市场经济条件下，企业若想实现长效发展，必须要对企业的未来进行科学规划。企业发展规划前应充分地对企业当前生产经营实际情况进行掌握，并制定严密的生产管理制度和经济管理制度后才能进行下一步的打算。成本会计工作在企业整个发展规划中要充分发挥其职能作用。具体分析，企业成本会计工作人员应根据企业历史成本资料和透彻掌握周边市场情况，采用科学的预测方法来预测企业成本水平。进而制定成本控制标准和有效降低企业成本投入，生产效能最大化的方案和措施。在企业未来规范发展工作中所涉及到的企业经营决策问题，成本会计工作都为其提供了重要的数据支持，相应，企业做出了科学决策，营造良好的生产经营环境，必定会推进成本会计工作的顺利开展。 3、结语 综上，在市场经济体制日益完善的今天，企业在激烈的市场竞争中若想提升自身竞争能力，推进企业平稳发展，必须要重视企业的成本会计工作，结合企业自身发展实际，制定符合自身发展的成本会计体系，细化成本会计基础工作，充分发挥成本会计工作职能作用，更好地服务于企业的生产和管理。 成本会计案例分析毕业论文篇2 浅析当前成本会计面临的问题及对策 1对成本会计的认知 11成本会计与其他学科内容交叉 成本会计作为会计中的一种与其他的会计之间存在很大的交叉，在进行成本核算的过程当中往往涉及管理方面的相关知识，同时也离不开财务会计的支持，因此成本会计是一个多学科交叉的领域。 12混淆成本会计与成本管理 成本会计在很大程度上是围绕着成本核算工作来开展的，通过成本核算能够对相关的情况进行详细的掌握，对成本进行有效的控制和管理，从而使企业能够提高经济效益。但是当前很多成本会计只是单纯地进行成本核算工作，而在成本管理方面的力度还远远不够。 13生产成本比重下降 随着相关技术不断走向成熟，当前在生产领域的成本在不断降低，而相应的营销以及仓储等环节的成本却不断提升。当前成本会计将核算的重点放在生产成本的控制之上，而对于营销以及其他环节的一些成本却缺乏足够的重视，这在很大程度上导致会计信息质量下降，甚至出现失真的情况。 2新经济环境和管理方式对成本会计的冲击和影响 21知识经济带来的冲击 随着知识经济时代的到来，知识在生产过程当中所发挥的作用越来越大，在很大程度上决定了竞争的成败。而传统的成本会计在成本核算的过程当中往往只能够看到有形的资产消耗，而对于知识的消耗却常常视而不见。这给成本会计的发展带来极大的挑战。 22新制造环境对成本会计的冲击 在现代化的制造环境当中，各种先进的机械设备的采用，极大地改变了传统的生产模式，使生产效率得到极大的飞跃，也使生产过程当中的成本不断降低，生产效率不断提高，造成成本下降。在现代化的制造环境之下，制造费用所占的比重不断上升，而直接的人工成本则在不断缩水，只有制造成本的1/3。如果成本会计在进行成本核算的过程当中不去进行改革，而是将制造费用由人工工时去进行分配，势必会导致会计信息的失真。 23竞争加剧使管理者更希望得到准确成本信息 随着我国改革开放的不断深入发展，特别是我国加入世界贸易组织之后，国外大量公司涌入国内市场，在很大程度上激化了市场上的竞争。当前我国市场上的企业面临着激励的竞争环境，为了能够在激烈的竞争当中不断地发展壮大，各个企业都十分重视对自身成本的控制，从而使自己的产品更具有优势。 24企业生产组织特点将发生变化 知识经济社会中，人们的需求丰富多样，企业在生产组织与安排上必须体现出适应性和灵活性的特点。技术的进步，使产品生产周期大大缩短，生产周期与成本计算期可能始终一致，分步法和品种法的核算显得必要性不大。产品生命周期缩短，更需要成本精确计算，公司没有时间做出成本计算调整，迫切需要企业成本计算的正确性。 3解决对策及建议 面对现代成本会计的发展趋势及存在的挑战，我国的成本会计工作如何结合国情，引进、吸收、消化各种新的管理理论与方法，顺应国际国内市场环境以及企业生产环境的变化，值得我们深思。 31完善我国成本会计的理论体系 完善成本会计理论时，随着注册会计师行业的不断成熟，注册会计师的队伍将逐渐壮大。这批高素质人才在经过实践的历练后，他们不会选择在日常的会计核算中墨守套路，做一个核算机器。而更倾向于积极运用会计准则的灵活性特征，依照企业的特点结合自己的决策来选择适合的会计政策去处理会计实务问题，从而进一步达到并实现理论创新的目标。 32会计行为客体的要求 企业进行会计行为，主要是为内外部的信息使用者服务。日前，我国市场经济体系的不断发展逐渐促使这些使用者对会计信息特别是对于那些具有可比性的信息的相关需求大幅度增加。在这一情况下，会计准则也就应运而生并充当规范体系内的合理补充。特别是对于那些多个利益主体并存的大型的会计主体而言，由于各个利益主体对信息的需求各异，有些甚至是相悖的，为满足各自的信息要求，企业会更加倾向于作为公认会计规范的会计准则去很好地解决这一难题。 33会计环境的要求 随着经济制度的进一步发展，完善和改革我国会计准则制定机构也逐渐被提上议程。而这一日益完善的系统机制会使得制定出来的会计准则更加的规范合理。因此，在多部门同一协作下制定出来的会计准则将会更好地为服务并规范会计核算工作，而逐步完善的准则体系也使其有朝一日取代会计制度成为必然趋势。 完善成本会计组织，提高全员素质，需要建立和健全成本会计 规章制度 ，实行全方位，全过程，全员管理成本，使决策层和所有部门都重视成本，人人关心成本，提高全员成本意识。对于成本会计人员来说，除了应具备会计职业道德以外，不仅要懂会计还有 财务管理 ，还要懂经营管理，特别是要熟悉生产技术，学会运用价值工程、成本最优化理论和方法;随着战略管理、限制理论、行为科学和系统工程等各种科学技术在成本会计领域中得到了广泛的应用，形成了新型的着重管理的经营型成本会计，如适合多数企业需要的标准成本会计、责任成本会计、目标成本计算、质量成本会计、成本决策、成本预测和作业成本法与作业管理以及战略成本管理等。 对此，我们应视不同企业的具体情况区别对待，同时还要熟悉并掌握现代成本会计理论与方法，学会预测，决策和控制，准确地进行成本预测，决策和核算，有效地实施成本控制，全面地考核，分析成本，以利于成本会计做到技术与经济相结合，充分发挥成本会计的作用。 全球化已经成为当前的一个大趋势，在全球范围内如果能够有一个通用的会计准则来打破各个国家之间的会计制度，将会十分有利于各个国家之间进一步的经济交流。我国应该顺应经济全球化的潮流，把握这个机会，对我国的会计制度进行创新，不断提升我国的综合国力。另外，会计作为一种通用的商业语言，只有各行业各部门尽可能地采用相趋同的会计准则，才可以更科学合理的为相关信息使用者服务，从而更好地促进我国企业在世界经济中的健康长远发展。 综上所述，现在及其将来一段时间内，会计制度与会计准则仍将长期并存。但从长远的角度看，会计制度被会计准则所取代已成为一个不可阻挡的必然趋势。 成本会计案例分析毕业论文篇3 试论人力资源成本会计 现阶段，人已经逐渐成为置身于市场竞争不可或缺的武器，由此大大推动了人力资源的蓬勃发展。简单的来说，人力资源是一类能够创造出价值的资本，因而在其使用的过程当中势必会有不同的成本产生，在投资支出中会计进行人力资源的计量，由此人力资源会计成本形成。在人力资源会计当中，人力资源成本会计是其中的一个基本组成内容，探讨人力资源成本会计就是为了能够更好的掌握企业人力资源在培训、辞退、招聘以及使用等相关方面所带来的成本影响，继而更好地满足经济发展需求。 一、人力资源成本会计模式 (一)确认人力资源成本 具体而言，人力资源成本确认即对人力资源投资成本的相关项目进行确认的一个范围。根据相关研究学者所赋予的任务，但凡是关系到人力资源使用、人力资源开发、人力资源取得、人力资源 离职 和人力资源使用等方面的投入成本均需要予以反映，作为人力资源会计尤为关键的反映对象，人力资源投资依附于人力资源进入企业直至退出企业的时间顺序，并且还涉及到投资人力资源的不同目的。大体上可以将该投诉划分为以下项目：其一，人力资源保障成本;其二，人力资源开发成本;其三，人力资源取得成本;其四，人力资源损失;其五，人力资源维持成本。 (二)计量人力资源成本 当确认人力资源成本项目的基本概念和含义后，则需要选择适当的计量方法，确定所需的计量基础，以此量化人力资源成本。按照不同的人力资源成本项目具备的特点，将项目所涉及到的相关费用经过计算相加，也可以直接相加。正是因为与其他物质资源相比，人力资源在投资形式方面有着显著差异，同时考虑到人力资源成本特点，可以采取重置成本法、历史成本法和应付成本法等方法。 二、人力资源成本的构成 (一)取得成本 企业在员工录用和员工招募中会产生人力资源取得成本，该成本应当由被企业所录用的员工予以承担，在员工的服务年限以内进行分期摊销，具体涉及到招募、选拔、录用与安置成本。第一，招募成本是由企业用于人力资源招募的间接管理费、直接业务费、预付费用和直接劳务费组成，涉及到招聘洽谈会议费、宣传资料费、临时场地使用费、 广告 费、水电费、代理费和办公费等。第二，选拔成本即企业为了能够选择到所需的员工所发生的一系列费用，包括选拔各个环节诸如 面试 、评价、调查以及体检等过程当中产生的于决定是否录用相关的费用。其三，录用成本即企业在诸多的应聘人员当中将合格者选拔出来，并且正式将其录取为企业员工过程当中产生的费用，比如录用手续费。其四，安置成本即企业把已录用的员工安排到相应的岗位上而形成的费用，具体包括为安置录用员工产生的交通费用、行政管理费用和临时生活费用等。 (二)开发成本 人力资源开发成本指的是企业对已经录用的员工开展岗位培训，使这些新员工能够进一步的熟悉和了解企业，继而真正达到所应聘岗位所需的能力亦或是提高其技能水平所形成的费用，比如脱产培训成本、上岗前培训成本等。第一，脱产培训成本即企业按照工作需求与生产需要，准许员工离开工作岗位进行长时间或者短时间培训所产生的费用。第二，上岗前培训成本又被称之为定向成本，是企业对已录用员工在其上岗之前进行业务技能、业务知识、 企业 文化 、思想政治、制度规章等 教育 而产生的一系列支出。 (三)使用成本 企业的人力资源使用成本指的是为了恢复员工或者补偿员工在工作中脑力消耗、体力消耗所间接、直接向劳动人员支付的相关费用。具体包括调剂成本、维持成本与奖励成本三部分。第一，调剂成本即调剂员工生活节奏和工作节奏，使员工能够消除疲劳，使员工队伍得以稳定，同时吸引外部员工进入企业任职而支出的费用。第二，维持成本即确保人力资源能够维持自身的劳动力进行生产、再生产所发生的费用，简单的说也就是劳动报酬，涉及到津贴、工资、年终分红以及各项福利等。其三，奖励成本即为了更好的激励员工充分发挥自身的职能作用，由此对员工的特别贡献或者超额劳动而给予的奖金，是对企业人力资源主体自身的能力超常支付的补偿费用。 (四)替代成本 替代成本指的是企业人力资源重置所作的牺牲，包括为开发替代者或者取得替代者所产生的成本。替代成本具备着职务替代成本与个人替代成本的双重概念，其中，个人替代成本是采用可以提供一组同等服务的人员将目前企业雇佣的人员代替而产生的成本，是另一个人向企业提供同等服务而产生的替代成本。 三、人力资源成本会计使用中的常见问题 (一)人力资源成本核算及 报告 非标准化导致信息失真 在理论方面，人力资源成本会计的相关报告及核算近年来日趋完善，为了能够进一步满足会计信息使用人员对企业人力资源信息方面的需求，在传统的财务报表中纳入人力资源会计信息已经达成共识。然而，迄今为止，仍然没有真正的形成规范或标准，由此给企业管理人员粉饰财务报表，继而在人力资产方面做 文章 留下漏洞。 (二)相关理论有待完善 以往人们置身于人力资源价值会计及成本会计方面的研究，人力资源开发成本、人力资源取得成本被列为人力资产，列示于资产负债表中长期资产项目，而人力资源使用成本则是被划分到当期损益中，对于这一理论相关研究学者已经达成了一致肯定，人力资源成本会计随之得以逐步完善。即便是在以往的人力资源价值确认方法的前提下相关学者又提出了许多新模式，但是这些模式仍然存在非常之多的缺陷和漏洞，需要进行更深一步的探讨与分析，这是现阶段人力资源会计的研究人员需要尽快解决的问题。 (三)账务处理存在弊端 人力资源无论因何种原因也无论在何时退出企业，也不管是几个人或者某个人退出企业，此类状况下所涉及到的会计账目非常清晰明了，在人力资本与人力资产的账务处理上也相对较为简单易行，仅仅需要做相反的会计分录，若退出企业时仍然还有未分摊完的人力资源开发成本与人力资源取得成本，那么便需要将其列入当期损益中。显然，就会计核算而言看似不存在任何问题，而实际上问题就在于数额确定方面。一般在人力资源投入的过程中，人们常常根据整体价值进行估算，但是在员工退出企业时则是对个体价值的确定，人力资源个体的价值并非能与群体价值划等号。由此可见，人力资源会计的实施有着较强的不可操作性。 四、加强人力资源成本会计运用及推广的建议 (一)深化及创新人力资本理念 要想将人力资本理念予以深化及创新，就需要从转变以往传统的观念着手。如今，在人力资源成本会计方面有两个思想转变，首先是将非人力资源和人力资源同等看待，并且将两者均划分为一类资产。对于该转变切勿过度纠结于人力资源本身的特性，因为企业每年的人力资本均有显著差异，并且经常以变动的方式存在，这便使人力资本确定带有一定的不可操作性及随意性，所以应当尽可能避免该问题独辟蹊径。其次是让重要的人力资源与普通的人力资源共同参与到企业剩余价值分配中来。虽然重要人力资源为企业创造出的价值必然远远大于普通人力资源，但如果普通人力资源缺位，企业也无法顺利运营。 (二)加强人力资源成本会计核算及报告的规范性 在人力资源成本核算中，人力资源的开发成本与取得成本实际上属于本性支出的范畴，因而可以将其划分到人力资产中，同时在有效的人力资源合同期以内进行分期摊销。除此之外，人力资源使用成本是收益性支出，所以应当将其当作是当期费用加以处理，这样就能够和传统会计大体上保持同一。其区别就在于，需要对“使用成本”总账科目加以设置，下设“调剂成本”、“维持成本”和“保障成本”等明细科目。 (三)建立健全人力资源成本会计理论体系 在实践中人力资源成本会计无法得以顺利应用和推广的关键因素就是相关理论仍然十分稚嫩，在实务中缺乏必要的理论支撑。因此，建立健全的人力资源成本理论体系显得至关重要。要想使该理论在实务中得到一致认可，则离不开实践的检验，因而在人力资源成本会计理论研究中，并非是简单的理论界使命，同时还需要会计工作者的紧密配合，应当尽快将各个理论分支之间的嫌隙予以摒弃，将完善的人力资源成本会计理论体系塑造起来。 五、结语 综上所述，作为会计学科崭新的一个分支，人力资源会计是计量以及鉴别人力资源数据的重要会计方法，其主要目标就在于及时的向企业提供人力资源变化的诸多信息资料，向相关外界人员提供不断变化的人力资源信息资料。人力资源会计中不可或缺的组成部分就是人力资源成本会计，它不仅是成本会计的专项之一，同时还是人力资源会计的一个重要分支。人力资源成本会计所具备的这种双重性质对于成本会计内容的健全和完善，对于财务会计体系的丰富和充实，均有着尤为重要的价值。虽然在人力资源成本今后的发展中仍然难以避免的会遇到诸多亟待解决的问题，所以，理论研究学者及广大会计工作者应当共同携手，不断地创新、改革，从正确的方向引动会计体系的革新，从而推动我国企业乃至国民经济的蓬勃发展。 猜你喜欢： 1. 浅谈成本会计本科毕业论文范文 2. 浅谈成本会计毕业论文范文 3. 关于成本会计毕业论文范文 4. 有关成本会计毕业论文范文 5. 浅谈成本会计毕业论文