1．主要发表期刊学术论文(1)An empirical study on the construct and effective mechanism of organizational learning. Frontiers of Business Research in China, 2009, 3(2): 242-270（第一作者）(2)组织学习及其作用机制的实证研究。管理科学学报，2007,10(5):48-61（第一作者）。 该文被《新华文摘》2008年第1期167页论点摘编(3)组织信任对员工态度和离职意向、组织财务绩效的影响。心理学报，2007，39（2）：311-320（第一作者）(4)企业组织的学习结构。心理学报，2006，38（4）：590-597（第一作者）(5)我国企业组织学习取向的初步研究.中国管理科学,2003,6:95-100（第一作者）。本文被人大复印资料中心《工业企业管理》2004年第2期全文转载(6)如何领导组织学习：家长式领导与组织学习的关系。科研管理，2008,29（5）：180-186（第一作者）(7) 中国企业员工薪酬满意度的测量、现状和作用。经济管理，2009，9（第一作者）(8) 中国企业开发式学习和利用式学习平衡的实证研究。科研管理，2008，29（6）：137-144（第一作者）(9)家长式领导对组织学习的作用:基于家长式领导三元理论的观点.管理学报, 2009,6(5): 664-670（第一作者）(10)如何领导组织学习：变革型领导与组织学习的关系。科学学与科学技术管理，2008，29（3）:183 -188（第一作者）(11)薪酬满意度的测量、影响因素和作用。科学管理研究,2008,26(1): 82-85（第一作者）。 本文被人大复印资料《企业管理研究》2008年第5期全文转载，44-46(12)组织学习内部推动因素的结构及其与组织学习取向的关系。科学学与科学技术管理，2007,28(12):145-150（第一作者）。本文被人大复印资料《企业管理研究》2008年第3期全文转载，37-43(13)组织公平感对薪酬满意度的影响.科学学与科学技术管理，2009，30（8）：186-191（第一作者）(14)薪酬满意度与社会比较的关系。未来与发展，2009,1：69-74（第一作者）(15)人力资源管理实践对组织学习的影响。科学学与科学技术管理，2009，2：181-185（第一作者）(16)中国企业组织学习内部机制、学习类型和特点。科学学与科学技术管理，2007,28（11）:144-152（第一作者）。本文被人大复印资料《企业管理研究》2008年第2期全文转载，47-56(17)组织学习的整合理论模型。心理科学进展,2004,12(2):246-255（第一作者）(18)薪酬战略与薪酬满意度的关系。管理案例研究,2008,4:50-52（唯一作者）(19)全球性领导者素质与培训。心理科学进展,2003,11(4):446-451（第一作者）(20)企业内的学习战略演化及其案例研究。科研管理,2004,25(5) 60-64（第一作者）(21)组织研究中的多层面问题。心理科学进展,2004,12(3):462-471（第一作者）(22)国有商业银行客户经理的胜任特征及其与工作态度的关系。科学学与科学技术管理，2008，29（2）:181-188（第二作者）(23)组织学习研究的争议。心理科学进展，2006，14（5）：716-721（第三作者）(24)“成功求职”干预项目对下岗人员影响的比较研究—来自广州的研究报告。心理科学，2005,3:708-710（第三作者）(25)创新的结局—亡羊补牢。人力资本，2007，4：70-72（第二作者）(26)如何进行行为化面试。人力资源管理,2008,4:50-52（唯一作者）(27)高师生职业价值观研究的初步构想。西南师范大学学报（社科）,2001,2:61-66（第一作者）(28)从职业价值观中分析当代大学生需要的特点。广西民族学院学报（自然科学版）,2002（5）:68-71/76（第一作者）(29)隐含知识研究综述。西南师范大学学报（自然）,2000,153-156（第一作者）(30)中国人成败归因研究。西南师范大学学报（自然）,2000,5:476-480（第四作者）(31)Study on Organizational Learning Construct of Chinese Companies. International Journal of Psychology, 2004,39(5-6), 481-482（第一作者）2．主要参加学术会议论文(1)家长式领导对组织学习的影响。中国管理研究国际学会会议，2008，6，19-23，广州中山大学（第一作者）(2)人力资源管理实践对组织学习的影响。2008首届中国组织学习和学习型组织研究与实践学术会议，2008，5，北京清华大学（第一作者）(3)Organizational Learning :Chinese Company’s Framework. 26th International Congress of Applied Psychology, Athens, Greece, 2006, July 16-21（第一作者）(4)Organizational learning: Structure and its effectiveness of Chinese companies. The second conference of International Association for Chinese Management Research (IACMR), Nanjing, China, 2006, June 15-18（第一作者）(5)组织学习及其作用的研究。第十届全国心理学学术大会报告论文，2005，10，24（第一作者）3．主编、参编的专著和教材(1)主编，员工招聘与素质评价。对外经济贸易大学出版社，2009年9月(2)参编，组织行为学（李永瑞主编）。高等教育出版社，2008年7月，41-101（“个体差异”、“知觉和个体决策”两章）(3)参译，管理和理解组织行为（于欣等译）。北京大学出版社，2009年（“个体差异”，“知觉、归因和多样性管理”两章：待印刷）(4)参译，人力资源管理中的应用心理学。北京：北京大学出版社, 2006年（12万/50万字）于海波等译（四章，排序第二） (5)参编，管理研究方法:原理与应用（刘军主编）。中国人民大学出版社,2008,177-190（“组织研究中的多层面问题”一章）(6)参编，公共组织行为学。北京师范大学出版社，2009年（三章）(7)主编，民航服务心理学教程。中国民航出版社，2007年9月（获得2008年北京市高等教育精品教材）(8)参编，高师生职业价值观研究。载于:朱小曼,彭聃龄,高师教育面向21世纪教改成果（2）-素质教育卷,北京师范大学出版社,2001,375-384(9)参译，整体交互作用论。载于:Lawrence, Oliver,黄希庭,人格手册:理论与研究.华东师范大学出版社,2003,290-330(10)参编，青年的职业心理。载于:张进辅,青年心理概论.高等教育出版社,2004,231-249(11)参编，青年的价值观。载于:张进辅,青年心理学.重庆出版社,2002,255-285(12)参编，师范大学生职业价值观特点与教育。载于:张大均,师范大学生职业心理素质特点与教育.西南师范大学出版社,2002,68-1104．科研项目（1）现正主持全国教育科学“十一五”规划教育部青年课题“大学生可就业能力的结构、发展、对求职行为的影响及干预策略”（项目号EIA080280）。（2）参加国家社会科学基金重大项目1项。
本刊坚持社会主义的办刊宗旨，注重学术水平和编辑、出版质量，加强管理，不断完善，在各级领导的关心和指导下，取得了长足的进步，获得了较好的社会效益。目前已有美国《工程索引》（EI Compendex）、美国《化学文摘》（CA）、俄罗斯《科学文摘》（PЖ）和 美国《剑桥科学文摘》等二十余种国内外索引文摘刊物和数据库收录本学报刊出的论文。本学报被《中文核心期刊要目总览》列为综合性科学技术类核心期刊，并被列为中国科技论文统计源期刊；现已加入中国学术期刊（光盘版）和中国期刊网。本学报荣获1996年国家教委系统优秀科技期刊二等奖和广东省第二届优秀科学技术期刊二等奖；1999年荣获全国优秀高校自然科学学报及教育部优秀科技期刊一等奖，同年获第二届广东省优秀高校学报一等奖；2001年荣获广东省优秀期刊奖和广东省优秀科技期刊一等奖；2004年获全国高校优秀科技期刊二等奖；2006年获首届教育部优秀科技期刊奖；2008年荣获第二届教育部优秀科技期刊奖。本刊办刊严谨，欢迎广大学者和专家对本刊的发展提供支持和帮助，共同为促进学术交流和提高科学研究水平服务。
1.华南理工大学学报(自然科学版)
《华南理工大学学报(自然科学版)》是由教育部科技司主管、华南理工大学主办的综合性科技期刊（月刊），国际刊号为ISSN 1000- 565X，国内统一刊号为CN 44-1251/T，国内外公开发行，国内邮发代号为46-174，国内定价...
2.华南理工大学学报(社会科学版)
《华南理工大学学报》（社会科学版）（双月刊）创刊于1999年，是由国家教育部主管，华南理工大学主办的综合性人文社会科学学术期刊，面向社会广泛征集政治理论、哲学历史、经济管理、法律、语言文学、文化艺术、高...
《华南理工大学学报（自然科学版）》是由教育部科技司主管、华南理工大学主办的综合性科技期刊，创刊于1957年，原名为《华南工学院学报》。1993年以前以季刊形式出版，1995年起以月刊形式出版。本学报国际刊号为ISSN 1000-565X，国内统一刊号为CN 44-1251/T，国内外公开发行，国内邮发代号为46-174，国内定价元（每册），国外定价$（每册），欢迎广大读者到全国各地邮局（所）订购或直接向本刊编辑部办理邮购，国外发行由中国国际图书贸易总公司（北京399信箱）代理。
Journal of management studies(管理研究杂志)还不能算顶级期刊，只能算管理领域类杂志top下面的一流期刊顶尖（A级）管理类英文期刊1Academy of management journal管理科学学报2Academy of management review管理学会评论3Administrative science quarterly行政科学季刊4American Journal of sociology美国社会科学杂志5American sociological review美国社会学评论6Journal of applied psychology应用心理学杂志7Journal of international business studies国际商业研究杂志8Organization science组织科学9Research in organizational behavior组织行为研究10Strategic management journal战略管理杂志
管理学报-期刊级别： CSSCI南大核心期刊 北大核心期刊
《管理学报》华中科技大学主办的管理类综合性学术期刊，CSSCI南大核心期刊，综合影响因子：。管理学报以加强管理学科学术交流，介绍国际先进管理理念为宗旨，力助中国管理学派成长，推动管理学科不断发展。
不是。《管理学报》是由教育部主管、华中科技大学主办，西安交通大学、清华大学、浙江大学、上海 交通大学、武汉大学、复旦大学、南京大学、天津大学、厦门大学、南开大学、哈尔滨工业大学等34所高校联办的管理类综合性学术期刊。2004年7月创刊，国际开本，160页/册，2009年改为月刊。 新的广告法公布后，在宣传时不得使用“顶级”字样。
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不大。土木工程与管理学报外初审较为严格，如果初审不达标，3天内退稿，土木工程与管理学报外审后退改录取的可能性不大，很小。土木工程主要研究各类土地工程设施的勘测、设计、建造、保养、维修等方面的基本知识和技术。
如果外审意见比较积极，被拒稿的几率小。有些期刊要上定稿会，通过了才能接收。编辑部在整理外审意见，如果好的结果会给你返修，如果论文被严格审稿是件大好事，有利于提高论文质量，但被拒稿就讨厌了。这会消耗作者有限的时间，像应该在时间节点前必须刊发的论文会被耽误，影响作者获得学位、晋升职称。此外，如果稿件不在编辑的学识领域，也可以选择拒绝处理稿件。一篇学术论文即使写得再好，学术编辑不愿意处理，那么就会被拒稿。2.外审建议评价低后。学术编辑一般会我们国家通常会有两名以上的专家负责论文外审，论文外审通过可以说是被录用的几率更高一些了，但是并不代表一定录用，因为还有主编终审。经历了收稿、外审、终审环节，最后被退稿。两个外录用率总体较高，到目前还没有一篇论文因为屡次投稿如果实在要拒稿，也会给出充分的理由。如果给有些论文本身质量确实不错，但是因为相对其他论文而言，没有那么符合期刊定位，所以也有可能在终审被拒的。我想说的是，终审前的外审，只是代表“期刊外”。
这种情况可以打他们期刊的联系电话看看是怎么回事，按理说外审被拒是不会发表的。如果想投其他期刊就需要让这个期刊把预印版撤稿。
论文审稿主要需要经过初审，外审，复审，主编终审等环节。在学术期刊的审稿流程中，外审是不可缺少的，尤其国外学术期刊，外审是审稿流程中的必经环节。SCI期刊也不例外，学术期刊办刊水平的高低以及稿件运行周期长短都与专家外审有着密切关系，学术期刊普遍比较重视外审这项工作，这是保证刊物质量的必要手段和措施。SCI论文外审的平均时间一般为3个月，受多方面因素的影响，这个时间会上下波动，短则1个月，多则半年。且学术期刊的外审并不是一位专家就能完成的，很多刊物外审需要1-5位专家进行文章的审核，因此很多作者为此感到压力重重。影响外审周期的常见因素01.审稿人拒绝审稿能够寻找到审稿人可不是一件容易的事情。因为审稿人平日里还承担着其他繁重的学术工作，所以很难把审稿工作优先安排于其他工作处理。尤其发送完第一轮邀请就有审稿人愿意审稿的是比较少见的，很多编辑都要经历好几轮邀请才能找到审稿人审稿。02.接受审稿，但没有按时返回审稿意见虽然评估一篇论文可能实际时间只要数个小时或者几天，但因为审稿人平时只能见缝插针地看稿，等到他们全部写完审稿意见就是几周或者几个月的事情了。并且，编辑部处理稿件也是需要时间的。03.手稿可读性不高如果一份手稿逻辑不清、表达不明，图表也存在较多问题，那么就会增加审稿人阅读稿件的难度。首先，审稿人得先明白作者的意思，才能思考并提出意见，如此一来提交给编辑的时间就会延长。04.审稿人意见没有达成一致这种情况比较特殊。如果返回来的意见，一个审稿人态度比较积极，但另一个审稿人却要求拒稿，那么编辑就得再花时间去邀请其他审稿人来帮自己做出决定。这种矛盾会也让编辑很无奈，例如：A审稿人：这份手稿极其混乱，有大量错误。Reviewer A：I found this paper an extremely muddled paper with a large number of 审稿人：写作风格清晰明了，任何读者都可以理解。Reviewer B：It is written in a clear style and would be understood by any .研究领域较新或小众对于研究领域比较小众的文章，找审稿人是一件非常费力的事情。因为可选择的审稿人范围比平时要小的多，并且编辑还要同时考虑审稿人和作者之间有没有利益冲突、审稿人的学术背景如何等问题，所以外审时间就会变长。重要建议01.提高文章质量提交论文前，仔细检查你的手稿，请导师和同事提供反馈意见，尽量提高手稿的质量。因为流畅的语言和清楚明了的图表可以让审稿人一口气读完你的手稿，因此也节省了审稿人的时间，作者自然就能更快收到审稿意见。02.外审期间尽量不要催稿一般来说，在外审期间最好不要催稿。但如果外审周期时间明显超出期刊的平均外审周期，则可以给编辑发一封邮件友善地提醒一下，了解一下情况，或者给编辑推荐几个审稿人。03.投稿时推荐审稿人由于有些新兴领域或小众领域，编辑可选择的审稿人实在是太少，外审周期自然就会变长。所以，作者可以在投稿时多推荐几个审稿人。推荐审稿人一般在期刊的投稿系统填报，或者在Cover letter里添加。04.规范论文关键词很多期刊会根据手稿关键词以及作者在系统里选择的研究领域来匹配审稿人，所以如果你的手稿关键词不够规范，编辑很难在系统里匹配到合适的审稿人。考虑到检索问题，关键词尽量选择所在研究领域的常见表达。05.提前计划如果你的某篇论文一定要在某个时间发表，那么要尽量给投稿留出足够的时间，提前计划好。否则，你的整个投稿过程会非常被动，很容易产生焦虑情绪，也不利于处理后期文章返修等一系列问题。论文外审时间并不是十分容易把握，有些专家平时比较繁忙，审稿时间非常不确定。不过作者也可以提早向杂志社了解清楚审稿的各个环节所需要的大致时间，以防出现不可测的情况影响论文的见刊发表。
是的，在统计源核心期刊目录里，如帮到你，望采纳！
退修后，是主编定稿。主编主要会根据你的审稿意见决定录用与否，不用再送外审了。 退修后也可能被拒，主要原因是外审意见不好。只要修改意见没什么问题，然后你按照意见改好后，就没问题了！录用后，编辑部还会要你修改。到出论文检索更漫长。 退修一般都会录用的！只要认真按照要求修改!
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