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1951年8月1日“铁道部人民铁道出版社”成立。当月出版第一部图书——《如何改善流动资金的运用》。1952年4月扩充出版机构。设立编辑部、出版部、办公室、会计组。1952年8月签订第一个图书经销合同。人民铁道出版社出版的图书全部由新华书店华北总分店总经销。1952年10月签订第一本翻译图书出版合同翻译前苏联出版的《铁路建设的流动资金及降低成本》一书。1952年11月铁道部印票厂划归人民铁道出版社领导。1952年12月《人民铁道》杂志划归人民铁道出版社出版。《人民铁道》杂志于1949年11月创刊。1953年2月人民铁道出版社由铁道部长直接领导,施行企业化管理。1953年3月将原铁道部印刷厂,与先前领导的铁道部印票厂合并为人民铁道印刷厂。1954年1月批准实行第一个《书稿报酬暂行办法》,实行《劳动保险条例》,实行第一个《职工奖励办法》。1954年4月第一次选送5种图书与东欧各国交换使用。与新华书店总店签订《图书产销合同》。1955年8月第一次向南斯拉夫赠送图书6种。赠送图书:《新建铁路工作报告选集》、《中长铁路经验介绍》、《乘务员保养机车的办法》、《金属材料》、《工程计划管理一长负责制》。1956年1月在济南铁路管理局召开第一次读者座谈会。会议听取了各业务部门对铁路课件数据出版的意见和要求。1956年9月《铁路运输》和《铁路工程》两本期刊计划于次年由人民铁道出版社出版。1957年1月《铁路运输》杂志创刊。《铁路工程》创刊。1960年2月出版新中国历史上第一本《铁路技术管理规程》。该书13万字,209张照片,彩色印刷。1960年6月制定《提高书籍质量的办法》。1960年12月建立中国铁路出版通讯网。该网络成为人民铁道出版社联系作者、沟通读者的重要渠道。1975年12月第一部《法汉铁路词典》出版。1977年12月第一部《英汉铁路词典》出版。1978年5月开办日语学习班,共有20名职工参加。1979年7月第一部《日汉铁路词典》出版。1980年3月铁道部人民铁道出版社更名为“中国铁道出版社”。1980年4月与国际书店签订《铁道学报》、《土木工程学报》、《铁道知识》杂志的出口协议书。1980年7月接待日本《铁道杂志》社代表团来访。双方就交换出版资料,合作出版《火车时刻表》、《快车时刻表》、《中国铁道画册》交换意见。1980年8月第一部《中国铁道画册》出版。1981年1月向日本出口《中国铁路旅客车票》5000册。1981年3月《铁路运输工作基础》一书获第一届中国优秀科普作品三等奖。1982年2月《桥》一书获第一届中国优先科技图书奖。1983年5月《会议电话机的维修》一书获“全国优秀通信图书”二等奖。1983年6月《遥感原理和工程地质判释》一书获第二届中国优秀科技图书二等奖。1984年5月欧洲《铁组通讯》总编辑德列斯列尔和波兰塔姆卡印刷厂经历对该社进行友好访问。1985年1月《旅客之友》双月刊发行。1985年2月成立中国铁道出版社齐齐哈尔音像制品厂。1985年6月向拱北中国图书贸易公司、中国南方图书公司和中国东方图书公司投资110万元。1987年10月与瑞士贝克霍塞出版社合作出版《中国铁路机车》(德文版),向全球发行。1995年12月拨款1710万元购买职工住房。1997年3月在中国5百余家出版社中,被新闻出版署评为良好出版社。1998年4月建立铁路科技图书出版基金,基金总额900万元。2002年4月新闻出版总署颁发《电子出版物经营许可证》,取得电子出版物出版资格。2003年1月《旅伴》杂志创刊号发行。2005年4月新闻出版总署颁发该社《音像制品出版许可证》。2006年2月中央国家机关精神文明建设领导协调委员会发出通知,授予该社“中央国家机关文明单位”称号。这是该社第一次获得“中央国家机关文明单位”的殊荣。2006年8月普通高等教育“十一五”国家级教材规划选题由教育部正式公布(教高[2006]9号),该社九十余种教材被列为国家级选题。2007年2月被授予“北京市节水型单位”。2007年5月被铁道部授予“全路信访工作先进集体”。2010年转制为企业,拥有高、中、初级专业技术职务人员近300人,出版品种近3400种,出版码洋约亿元。

中国铁道出版社有限公司成立于2002年07月22日,法定代表人:韩宪军,注册资本:13,元,地址位于北京市西城区右安门西街8号。

公司经营状况:中国铁道出版社有限公司目前处于开业状态,公司拥有14项知识产权,目前在招岗位4个,招投标项目111项。

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中国铁道出版社出版的期刊是属于正版期刊,因为中国铁道出版社也是一个大型的出版社,是一个正规的出版社,所以他出版的刊物是正版刊物。

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不一样。中国职业教育期刊与中国职业技术教育期刊所讲述的内容不同,因此不一样。《中国职业技术教育》杂志是由中华人民共和国教育部主管,教育部职业技术教育中心研究所、中国职业技术教育学会和高等教育出版社共同主办的一份综合性中文期刊。

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从“城市改名”想到的 -------------------------------------------------------------------------------- 新华网浙江频道(2006-12-01 14:34:41) 来源新华网 编辑:君君 而今,在一些地方,有的热衷于改城市名,有的热衷于改街道名。殊不知,有的地方虽然改了,但未必见得一定能够借此而助推经济发展。这方面的教训,并非没有。事实上,经济发展是各种要素配置、相互作用的结果,又怎能寄希望于改名呢?况且,地名、街道名说啥可以随便更改呢? 须知道,地名和街道名的形成是一个长期的过程,该与当地的自然地理、传统和文化相连,形成了一种难以磨灭的历史的集体记忆,具有一定的稳固性。它们都是带着深深的历史沧桑来到21世纪的,它们都承载着太多的历史和文化的积淀。作为历史文化名城的家乡绍兴,其地名以及每一条街、每一条弄,都有一段属于它的美丽或悲壮的故事。从这个意义上说,城市、古街及其名字是家乡这座国家历史文化名城的骄傲,更是古城文化的重要组成部分。 随意更改地名、街道名,便会割断历史记忆,便会扯断文化脉络。而历史文脉恰恰是一座城市形成、变化和演进的轨迹,是一座城市历史悠久、文化底蕴和生生不息的象征。历史文脉正是由包括地名、街道在内的一系列代表不同时期的旧建筑、街道和文物古迹等历史坐标点串成的。是不是可以这样说呢?一个城市如果没有象征历史的地名、古街及其名字,也就没有了城市的灵魂和标志。 笔者曾赴欧洲考察,当我漫步在城市中,无论是巴洛克建筑、哥特建筑还是现代建筑,都和谐地合着这个城市的节奏在静静地呼吸。走在老街上,铺路面的石块有可能是两三百年前就埋在那里的,所有的老店都把自己一两个世纪前开张时的年号镶在墙上,愈古老愈荣耀,因为古老的风格具有不可复制的历史气息。在这样的古城,谁又会去干那种改名的蠢事呢?在法国巴黎,地名、大街及其名字依然,一些留学的老人故地重游,竟然还能发现曾经休闲的酒吧,于是感觉时光倒流,感觉自己变年轻了。很多地方甚至还挂着纪念牌匾,告诉您哪位历史文化名人曾在这里工作生活过。走在大街上,你感觉你正与那些名人并肩散步,同时接受了一次潜移默化的文化熏陶。 北方城市与南方城市其地名、街道名的由来、变迁,自各有个性,即便是一个区域范围内,亦会有所差别而各呈特色,但有一条却是相似的,那便是与政治、历史、文化、地理、宗教、民俗、心理、风情紧密相关。只要细细回味,便能望名生义进而登堂入室,把握一个地方有力的历史脉动,窥见一个地方鲜明的人文特色,进而顿生亲近感、贴近感,这大抵便是地名的魅力和光彩所在了。 或许,在有些人看来,一些城市,特别是城市里的街道名显得有些老土。其实,老土不老土,与街道命名没有太大关系。北京有许多老土的大街名、胡同名,你说老土不老土?起码没有"现代化"的味道,但终究反映了北京的历史,可至今也没有听说要改这些名字。这恐怕不能说北京人缺少现代意识吧? 想一想吧,我们这样一个幅员辽阔的大国,一个民族众多的大家庭,一个历经沧桑的古老民族,若没有历史文化深根的维系和滋养,没有深厚文明的感召和凝聚,怎能绵延5000年,一直昌盛到如今呢?我们浩瀚精深、灿若繁星的文化遗产,栖息着我们民族历史的灵魂,传承着我们民族的精神薪火,凝聚着我们民族的情感气质。保护好物质的和非物质的文化遗产,就是保护我们民族的生命之根,培固我们民族的精神之基,就能使我们民族拥有生生不息的内在动力。 是啊,当我们随意改掉城市地名、街道名的时候,我们城市的记忆又在哪里呢?也许是曾经经历过的文化断裂,让不少人变得善忘,变得如此轻漫随意地对待自己的过去。有时候,真有这样的担心:当有一天我们需要回溯的时候,会不会像个迷路的孩子一样找不到自己的家园了呢?守住我们民族精神、气质、智慧得以血脉传承的"DNA",不妨从慎重对待城市改名做起,从重视城市街名这一祖先留给我们的"遗产",并加以充分挖掘、开发和利用做起。□赵 畅 声明:《今日浙江》杂志授权新华网浙江频道独家发布,未经新华网浙江频道或《今日浙江》杂志同意任何报刊及网站不得转载,杂志保留法律追究的权利。如需转载,请与新华网浙江频道或《今日浙江》杂志联系。

健全的人格,和谐的心理,是一个干部素质健全和全面发展的重要标志。一个干部是否具备和谐的心理,直接关系到其能力的发挥、职责的履行、效能的提高、和谐机关乃至和谐社会的构建。当前,随着改革的推进,工作生活节奏的加快,竞争的加剧,新问题新矛盾的不断涌现,人们的思想观念、价值取向、生活方式呈现多变多元多样的趋势,给干部身心带来一定冲击。若处理不好,难免出现道德失范、情绪失控、心理失衡等问题,导致倦怠、焦虑、抑郁、自卑、孤傲等不和谐心理的滋生。 十七大要求,加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系。事实证明:在一个和谐的工作环境中,大家心情舒畅,能预防不健康或亚健康等心理疾患的产生。反之,就易产生不和谐心理。一是培育诚信友爱的人际关系。没有诚信,人际关系就紧张,就不会有友爱;没有友爱,就不会有心理的和谐。人际关系的和谐,更大程度取决于个体的良好思想道德素质。因此,要大力加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德的教育,培育干部要以诚为本,不欺上瞒下,不弄虚作假,以友爱之举赢得友爱之心,最大限度减少内耗和摩擦,消除矛盾激化的潜在因素。二是营造奋发向上的良好风气。要经常开展系列积极向上的文体活动,培养干部彼此信任、融洽相处、共同奋进的道德情操,创造以诚相待、相互包容、尊重个性、礼让宽容、积极向上的精神风貌,真正把尊重人、理解人、关心人、信任人内化为干部的自觉行动,最大限度地减少不和谐心理问题的产生。三是注重科学合理的人文关怀。和谐,追求的是公平、公正、正义。每个干部都应享有权利的平等、分配的合理、机会的均等,不因地域原因遭排挤,不因家境贫困受冷漠。单位在选才用人时,做到人尽其才,给他们以平台和舞台。但岗位不能是鸡肋,嚼之无味,弃之可惜;在遇到敏感时期或干部家人困难时,要及时做好思想工作或帮助解决。诸如此类的人文关怀,有利于把干部不良的思想问题扼杀在萌芽状态,防止思想问题演变为心理问题。 提高干部的和谐心理素质,除通过理论引导、良好人际氛围营造及组织领导关心帮助外,也离不开干部自我的心理调适。一要认清角色,准确定位。角色定位不准是造成干部心理压力的一个重要原因。这要求干部具备角色意识,清楚地了解自己所处岗位的角色、职责、任务,做到不越权、不缺位。要一分为二地认识自己,实事求是地估量自己。个人目标不能过高,超出个人能力水平所限,否则达不到预期目标而心存忧虑,导致心理失衡,产生焦虑和抑郁;也不能太低,使自己整天感到无所事事。因此,每名干部要对目标进行可行性分析,及时调整,准确定位。二要牢记宗旨,调整心态。良好心态是构建和谐心理的前提。干部必须以一颗平常心对待事业、对待自己,以乐观心态迎接工作、拥抱生活。要立志做大事,不立志做大官,坦然面对进退留转。要正确对待自己、同志和组织,不要总在职务上与进步快的比,收入上与高的比,工作压力上与轻的比,否则越比心理落差越大。始终牢记党的宗旨,经常想到组织的培养、教育和帮助,常怀知恩图报之心,抛开私心杂念,忠实履行职责,牢记执政为民思想,多一点奉献精神,努力做到多干事、干成事。要正确对待顺境和逆境,身处顺境能谦虚谨慎,身处逆境能坚韧不拔。要正确对待荣辱得失,淡化名利,保持一颗宠辱不惊的平常心,及时释放不良心理的淤积。三要多交朋友,沟通化解。沟通交流是一个干部保持和谐心理的重要方式。要多交朋友,多以智者为师,多交能者为友。特别是要多交富有正直心、正义感及讲原则、讲党性的朋友。好的朋友是面镜子,可提升道德水准,净化心灵空间,及时发现和改正缺点和错误,提高工作水平,促使心理和谐。遇到压力过重或情绪紧张时,及时找朋友倾诉,把愤怒、恐惧、压抑等消极情绪及时宣泄出来。领导干部应以平等心态接纳这些干部,学会用心交流,及时了解部属的所思所盼,设法舒缓其工作及思想压力。干部自己要积极培养兴趣,防止工作生活单调而产生心理郁郁寡欢。要重视和培养对工作兴趣,克服厌烦和急躁情绪。还要培养业余兴趣,以充实生活、活跃思维、陶冶情操、缓解压力,促进心理和谐。方庆来 声明:《今日浙江》杂志授权新华网浙江频道独家发布,未经新华网浙江频道或《今日浙江》杂志同意任何报刊及网站不得转载,杂志保留法律追究的权利。

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