无论走过多远的路，品味过多少 美食 ，慢慢都会淡忘，唯独忘不了黑土的芳香。对黑土地的眷恋，是我和父亲两代人的情结。 我是土生土长的农垦人，对黑土地的钟爱，已根植在内心深处。这份爱，来源于我的父亲。我深知，他对于这片黑土地的热爱，远比我更深、更浓。 父亲很严肃，是个不苟言笑的人。但在我记忆中的几次笑，他笑得是那样灿烂，在我的心底留下了深深的烙印。 上世纪50年代，父亲从山东老家来看望转业到北大荒的姑父和姑母。第一次踏上一望无际的黑土地，他笑了，在他的笑容里，看到了他对黑土地的喜爱。几年后，姑父落实政策调回山东，他却没有走，他用自己的一生，验证了对黑土地的爱。60年代初，父亲由于工作认真，为人踏实，又懂农机技术，组织任命他担任连队的机务连长。我知道，这是他晴天一身土，雨天一身泥，一边撵狼，一边开拖拉机开荒种地得来的。他很珍惜这份信任，从此便没有离开过这个岗位。 1977年，大兴安岭垦区开发建设不断深入，我跟随父亲来到这片沃土。当时，这片黑土地隶属于黑龙江农垦总局管辖，父亲是生产队的机务连长，是响应总局“老垦区支援新农垦开发建设”的号召，从宝泉岭农场来到东方红农场工作的，那年我11岁。面对泥泞的道路、矮小潮湿的茅草屋，吃着黏黏的“黑馒头”，我不止一次地问过父亲，我们为什么要到这里来？他总是笑着对我说：“好条件是人创造出来的。这里更需要我们来开发建设啊！”我似懂非懂……慢慢地，我从父亲那早出晚归的身影里，从他那满手的油腻和满脸的灰尘中，逐渐读懂了开发建设的真正含义。 1992年，我大专毕业，父亲已经接近退休的年龄，腰也不那么挺直，甚至感觉有些苍老。当我选择人生发展道路的时候，他一语定音：“孩子，回来吧，家乡的建设更需要你们年轻人。”正是这句话，决定了我一生的归宿。我到农场中学当教师的第一天，父亲来了，看到宏伟气派的教学大楼，宽敞明亮的教室和舒适优美的办公环境，父亲一边摇头一边说：“都住上高楼大厦了，建设得真好，你一定要教出更多对国家有用的农垦孩子啊！”说这话的时候，我看见他脸上露出欣慰的笑。 2003年，集团公司成立后，加快了农垦的发展建设，我也走上了基层领导岗位，真正投入到家乡的发展建设中来。在我第一次回家看望父亲时，父亲很严肃地对我说：“儿子，当官要有公心，做实事，要对得起农垦父老乡亲啊！”这次，我用心地答应了父亲，他和蔼地看着我笑。 春节团聚，我给父亲讲述国家的惠农政策、垦区的发展壮大和五年再造新垦区的目标，父亲很高兴，露出满意的笑。当我说到危旧房改造三年内完成近万户时，父亲很震惊，他说：“这么说，全垦区三年内有一半的职工能住上新砖房了？好啊！真的发展变化了。”言语中，我看到父亲眼中闪动的泪花。 光阴似箭，岁月如梭。在这片黑土地上生活了43年的父亲，每当看到垦区发展变化时，他总是会笑。在今年大兴安岭垦区庆祝开发建设60周年的那天，他让老妈炒了几个菜，又给自己斟上一小杯酒，两个年近九旬的老人在家里隆重庆祝了一番。 在我的记忆中，父亲的笑脸总是那样灿烂。 父亲的腰驼了，像几十年不曾离开他的那把镰。 北方的春来得晚，每当过完“五一”，他总是嚷嚷回农场，我知道，他惦念他那个小园子，惦记那块地。 父亲的园子原来很大，后来农场搞规划，征用了他的园子，别人家不同意征用，要钱。他说：“我同意，我是党员。” 父亲种地很细致，地里没有一块土坷垃，垄备得笔直，秧苗的距离像用尺子量过一样规则，每年蔬菜总比邻里早几天收获，产量也最高，这是他最高兴的时候，他总会笑着说：“我当连长的时候，种的庄稼都这样。” 父亲退休二十多年了，从不去打麻将下象棋，也不和别人去遛弯，他最喜欢种地，夏天去农场种园子，冬天回小镇的楼里种蔬菜，在北方漫长的冰天雪地的季节里，他的家总是满满的绿色。 我曾问过父亲，在农垦工作一辈子有没有后悔过，他说：“我喜欢绿色，喜欢黑土地的香。” 父亲年龄大了，会经常忘记事情，但有几件事，他是不会忘的。 第一件事是国家的大事，他最喜欢看新闻联播和农业节目，中央一套、四套、七套节目，每天必看，每次回家他都要给我讲国际形势和国内大事，我和他开玩笑：“管好咱家的事儿就行了。”他很严肃地对我说：“有国才有家。” 第二件事是垦区的事，全局今年种了多少地，种什么作物，降雨量有多少毫米，粮食亩产量多少，每亩经济效益多少。这些事我是有问必答，答不上来，他会不高兴，说我的工作不合格。但每当听到好消息，他就会开心地笑。我知道，他在为农垦的发展高兴。 第三件事是我们姐弟四个人和孩子们的事，他总是打听哥哥姐姐种的地好不好，我的工作有没有新业绩，他还经常告诫我：“为政要清廉，做事要踏实，要对得起组织和百姓。”对于我们的子女他也很关心，告诉孩子们哪个专业国家发展最需要，学什么技能对 社会 贡献大。每当孩子们在学业和事业上有进步的时候，他就会眉开眼笑，从自己的工资拿出一些钱，以资鼓励。他最常说的一句话就是：“咱是农垦人，做人要诚实，做事要讲信誉，千万不能丢了本分。” 父亲就是这样一个人，春去冬来，年复一年。每当朝阳初升，或是夕阳西下的时候，总能看见他拿着自己心爱的锄头，在这片黑土地上，勤劳地耕耘。他就像兴安岭上挺拔的松柏，腰不弯，背不驼。 （本文刊载于《中国农垦》2020年第12期）
扬子江药业集团在近40年的时间内从无到有，从小到大，迅速发展成为中国制药行业的龙头企业，不仅企业综合竞争力连续几年排名全国医药企业榜首，而且还先后荣获“全国企业文化优秀奖”、“中国十大和谐文化奖”和“卫生文化建设先进单位”。扬子江药业共有8000员工,固定资产近100亿元,2010年实现产值亿元，实现利税30亿元，是中国500强、中国制造业500强、中国民营企业500强、中国纳税500强等。扬子江药业之所以能创造人瞩目的经济发展奇迹，一方面源于先进的企业制度和快人一步的市场经济意识，另一方面在于企业领导者始终坚持科学发展观，牢牢把握以人为本的企业发展理念，以企业宣传媒体为一个重要的载体，着力打造和谐向上的特色企业文化，以文化创新力提升企业竞争的软实力，推动了企业又好又快的发展。回顾扬子江药业的特色企业文化建设之路，我们的主要做法是：一、 领导重视，机制落实，着力构筑企业文化高地 多年来，集团的宣传工作紧紧围绕企业生产经营中心，服务于改革发展稳定大局，坚持贴近时代、贴近基层、贴近员工，创新内容、创新形式、创新手段，为实现集团发展目标，推进企业又好又快发展提供了强大的精神动力、思想保证和舆论支持。1.强化领导，完善组织架构。集团把建立具有扬子江特色的企业文化，当作打造企业竞争“软实力”的重要工程，建立了党政主要领导全面抓，分管领导分工抓，宣传部门牵头抓，其他部门配合抓的企业文化建设工作机制。为此，集团创办“一报一刊一网”（扬子江报、扬子江药业杂志、扬子江网站）的企业媒体宣传平台，建立了科室、车间、班组三级通讯网络，各单位、部门也相应明确主要领导为第一责任人，形成以宣传部门专职宣传报道员为骨干，其它基层单位兼职通讯员为辅的企业媒体宣传报道框架，为企业宣传工作提供了强有力的组织保证。2.强化考核，落实长效机制。为了摒弃“企业文化看不见、摸不着，宣传报道摆花样”的“无用论”思想，真正把企业宣传报道工作落到实处，集团从建立健全的长效机制入手，明确了“以报道促工作”、“以宣传树形象”、“以文化建和谐”的功能定位，坚持把企业宣传工作与经济发展同计划、同部署、同考核、同奖惩。每年集团党委都要制定企业年度宣传工作计划，把“一报一刊一网”的宣传工作列入党群工作方针目标考核体系中，按月按季度进行考核，使企业宣传工作由“软任务”变成“硬指标”。3.健全网络，培育人才队伍。在组建通讯网络上，集团做到了“三个落实”：一是落实了通讯员信息员队伍。厂报、厂刊创刊时，集团建立了科室、车间、班组通讯员、信息员网络，要求每个单位、部门选出一至两名兼职通讯报道员，使厂报、厂刊宣传报道工作在基层有了得力“抓手”。二是落实通讯员培训制度。为提高基层通讯员的新闻写作水平，我们定期举办通讯员新闻、摄影培训班，编写培训教材，聘请新华日报、泰州日报等专业媒体的资深编辑、记者来企业授课，使通讯员的专业素质和实际写作水平都有了较大的提高。三是落实了报道稿酬制度。为了提高通讯员写稿、投稿的积极性，我们对采用稿件给予优厚稿酬，同时每年评选出优秀通讯员和作品，给予表彰奖励。对在厂报、厂刊上见报的稿件，稿费从原来每篇50元提高到80元，对在省级以上报刊上见报的则加倍奖励。二、 明确责任，创新思路，全力办好“一报一刊一网”根据集团党委的指示精神，我们进一步明确“一报一刊一网”的职能目标，即一方面是企业内部信息交流的载体和对外宣传的窗口，另一方面更是凝聚企业员工的精神家园。围绕这一中心，我们创新工作思路，努力在办新、办活、办出特色上下功夫，使企业媒体更好地服务于企业经济建设和精神文明建设，成为促进企业和谐发展的重要文化力量。1．创新发展，形成自身特色。扬子江报、扬子江药业杂志分别创刊于1994年和2004年，我们坚持与时俱进的办报、办刊方针，无论是内容设置还是版式设计都不断探索、创新。至今已对厂报、厂刊进行了三次大幅度的改版，扬子江报从最初的“黑、粗、单”八开小报，演变成的“精、美、活”彩印大报；扬子江药业杂志聘请了省级专业媒体的资深编辑担任顾问，同时学习、借鉴流行刊物的办刊理念，通过正规制版公司和印刷厂进行编排、印刷，从内容到版式都让人耳目一新。对扬子江网站这个企业重要的对外形象窗口，集团请来专业制作公司进行设计、制作、包装，使版面更美化、内容更丰富，新闻点击率不断提高。2.精设栏目，精选内容，扩张阅读力。企业媒体必须在“新、实、活、美”上寻求宣传内容的突破，力求适应现代人的阅读审美需求。扬子江报在版面栏目安排上，一版要闻版重点报道集团的重大决策、重要活动，以及企业改革发展的最新精神和成果，既有及时性的新闻报道，又有宏观的深度报道和具有导向性的言论“扬子论坛”。二版综合新闻版，综合报道集团总部部门及基层改革、发展的重要新闻，侧重科研生产一线、后勤服务及子公司、各大基地的动态信息和深度报道。三版市场特稿版，重点报道经营动态，为市场一线提供最新企业经营精神、市场信息、营销技巧和营销案例，同时每期刊登一篇可读性强的特稿。四版家园生活版，集生活、健康、娱乐、知识、趣味、文学于一体，为职工提供保健休闲和舞文弄墨的舞台。扬子江药业杂志设置了企业要览、本期专题、热点聚焦、扬子特稿、名家论坛、科技先锋、市场透视、企业在线、创新之星、杏林漫步、健康花园、时尚季风等职工喜闻乐见的栏目，在传递企业动态发展信息，报道科研、质量、创新成果的同时，更加注重知识性、趣味性和可读性，成为职工争相阅读、爱不释手的精神食粮。3.突出重点，紧扣企业和社会发展主题。在创新办报思路的同时，我们始终弘扬主旋律，紧跟时代发展脉络，突出重点，全方位、立体式地报道企业在科学发展、和谐发展上所取得的进步，全面展示企业在科技、质量、诚信、环保等方面所取得的成绩。为此，我们先后在厂报、厂刊上组织策划了以宣传“科学发展观”、“八荣八耻”、“两个率先”、“质量与生命”、“和谐发展”、“节约型企业”、“环保型企业”等为主要内容的专题报道。2008年512汶川大地震发生后，集团在第一时间派人奔赴子公司所在的都江堰重灾区，深入采访企业参与抗震救灾的先进事迹，并在厂报、厂刊开辟专版进行宣传报道，使企业“护佑众生”的形象得到进一步提升。三、 注重实效，发挥效能，构建和谐精神文化家园企业媒体是企业发展宣传的主阵地，是企业优秀形象的展示窗口，是增强员工凝聚力、向心力的粘合剂。集团力求通过办好“一报一刊一网”，为职工提供丰富精美的精神食粮和文化大餐，增强企业文化对员工的吸引力、影响力和感召力，激发员工“爱党、爱国、爱人民、爱企业、爱岗位”的热情。1.以典型引导人，塑造奋发向上的企业精神。肩负着树立典型，弘扬正气，唱响主旋律的使命，定期在厂报、厂刊和高港电视台上宣传报道企业内外线劳模、标兵的先进事迹，通过宣传典型、弘扬典型，来教育人、感化人，从而激发全体员工立足岗位，奋力拼搏的工作热情和奉献精神。2.以艺术熏陶人，培养高素质的企业员工。人才是企业发展的重要生产力，员工素质的高低是企业能否长远发展的一个决定性因素。集团充分发挥企业媒体这个宣传平台，通过各种形式提升员工的文化水平和艺术品位。比如在厂报四版专设了职工文苑栏目，在扬子江药业杂志设置了美文拔萃、诗海听潮、艺术鉴赏等文学艺术类的栏目，一方面让员工有舞文弄墨的自我园地，另一方面精选高质量的文艺作品供大家欣赏，从而提高了员工的审美情趣和文化素养。3.以文化感染人，构建和谐美好的企业家园。集团不断创新企业媒体的发展思路，追求企业媒体宣传性与可读性的完美结合，努力营造具有扬子江特色的优秀企业文化。通过几次改版创新，扬子江报和扬子江药业杂志最终以厚重、丰富、鲜活的内容，清新、靓丽、大气的报容、版貌，赢得企业员工的喜爱，成为企业名副其实的精神文化家园。每次厂报厂刊出版，大家都争相传阅，一睹为快。“墙内开花墙外香”，许多来厂参观的宾客对我们的厂报厂刊也产生浓厚兴趣，称赞有加，有的临走前特地留下地址请我们定期赠阅。四、关心职工，开展活动，营造温馨的企业文化氛围企业文化宣传展示的是集团的软实力，我们在努力办好“一报一刊一网”的同时，强化对职工企业精神和企业理念的教育，通过建好职工之家，积极开展丰富多彩的职工文体活动，培养职工对企业的认同感和责任感，营造出温馨和谐的企业文化氛围。1.积极开展文体活动，增强凝聚力和向心力。集团每年都利用“五一”、“七一”、“十一”等节日契机举行“迎七一革命歌曲大合唱比赛”、文艺晚会、职工运动会、知识竞赛、小品大赛、卡拉OK比赛等各种文体活动，吸引职工踊跃参加，企业业余文化生活活动空前活跃。集团已连续举办了十一届大合唱比赛、八届曲艺小品比赛、十五届军事队列会操比赛，其他如中秋晚会、圣诞晚会等更是经常化、制度化，每年都少不了。去年春天，集团的文艺演出节目还上了在昆山举办的第一届中国农民艺术节。集团邀请了三个剧团（江苏京剧院、安徽黄梅戏剧团、浙江越剧团）在厂里连演6场，让集团员工和当地老百姓观看，让“文化惠民”要求落到实处。2.建好职工之家，营造硬件一流的家的环境。集团投资2000余万元，建设了总面积10280平方米的“职工之家”，内设职工食堂、桌球室、乒乓球室、舞厅、浴室等设施，集生活、学习、休闲等多功能于一体。集团内还有风景独特的医药名人雕塑文化大道、气势如虹的爱国主义教育基地东方红广场、以水为纽带的域外风情岛、职工健身休闲的五环广场……这一系列国内一流的硬件文化设施，先后被评为“江苏省文明单位”、“江苏省模范职工之家”、“全国模范职工之家”。3.关心职工，让职工感受企业大家庭的温暖。集团对职工的关心体贴入微，公司为新进大学生新建了公寓式住房，各种娱乐、学习、体育锻炼的场所一应俱全。公司每日免费为员工提供两顿工作餐，定期组织职工体检，逢年过节慰问劳模和家庭困难职工，为职工发放福利，关心职工子女的入学、入托，帮助职工解决生活困难。“扬子江药业，我可爱的家园”，一句平凡而朴实的话，出自一个个普通职工之口，却是扬子江企业文化的生根发芽。这其中蕴含是一份温馨、一份激励，更是一种和谐之美。
扬子江药业始终坚持“为父母制药、为亲人制药”的质量文化，把“高质、惠民、创新、至善”当做集团的核心价值观。
近视眼的治疗有多种的方法，我们归纳为近视治疗六步曲：1.点美多丽，2.使用舒目镜治疗，3.口服乐耵4虚焦镜治疗，5佩戴角膜塑型镜，6.渐变多焦点眼镜等等。每个孩子的情况不一样，需要到医院检查后根据医生的指导采取对症治疗，
文章马伊俐离婚，文章发的那个微博是出自古文敦煌文书的放妻书，这也许是计划好了，两个人已经离婚，等到合适的机会，然后宣布官宣离婚，然后和平分手给大众留下一个好的印象
这人粘贴过来的都是散文诗，体裁是散文诗！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！金色花也是散文诗！！！！！！！！！！！！！！！
可以把散文发表于《意林》杂志。意林投稿须知：一、投稿方式：1. 最好投电子稿：投稿邮箱工作 群：489004682. 邮件格式：（1）邮件标题：只写所投文章的题目。有目的性地投稿请注明“原创”“专题”“拇指”比如：“投资自己”“绝望的美 原创”“蝴蝶效应 拇指”“富豪的品质 专题”（2）邮件内文格式样板：（宋体五号字单倍行距，千万不要把正文加粗。）文章题目作者正文推荐者 摘自《》第几期/日期推荐者联系方式（主要用于邮寄稿费）3.上网不便也可邮寄：北京市朝阳区南磨房路37号华腾北搪商务大厦1501室《意林》王立莉 100022二、作品要求：1.主题健康，语言清新文雅。我们的杂志主要读者是年轻人，他们喜欢新鲜、勇于探索，大多数没有结婚。所以——关于两性、婆媳等等琐碎的话题，不是他们关心的热点，不要投这样的！！！2.要有故事性，在故事中或给人启迪，或让人感动，或解释热点。3.一定要新：新故事、新视角、新言论4.来稿要求不超过2000字。你可以自己适当删减。一定短小精悍！！5.原创作品确保原创、首译，并在我刊首发，否则，一经查实，我们将扣发全部原创规格的稿酬。三、《意林》栏目介绍 【智慧札记】【心灵鸡汤】．幸福讲义． 通过生活中的故事对幸福进行阐释；．心灵乡村．从容、淡泊、宁静、大气的心灵文字，让人获得心灵的舒缓。．冷暖人生．捕捉人生旅途的细节，侧重当下的生存状态。．往事留声． 重现生命历程的某个难忘瞬间，记录岁月深处的痕迹。．标杆集 于短小精悍的故事中体现人生哲理、智慧的文章；【世间感动】．念亲恩．反映父爱或母爱的感人故事；．亲子幸福园．家长教育孩子的故事，或者是和孩子相处的故事；．我爱我家．有关家庭生活的故事，体现亲情的深厚博大。．仁勇风范．重塑道德风尚，体现人性的深度关怀。．生命颂．体现对生命的赞颂，反映动物之间的父爱或母爱及险境求生的故事。【成功之钥】．路标．通过职场故事反映人在追求事业成功的过程中应该怎样去做；．商道．各种与经商有关的故事。．事在人为．通过故事对成就事业的某一元素进行解读。．过人之处．成功者总有与众不同的一面。．人生转折点．人的成长最关键的往往只是几步。【有智斯有成】．智慧之灯． 通过故事展现人的灵性，折射人在生活中灵光一现；．另类思考．通过角度独特的故事反应人思维的多样性；【人与社会】．意林话题．与当今社会联系紧密的热门话题，要用故事来展现其思想内涵；．九州纪事． 试着微观老百姓的喜怒哀乐和生活细节，领略人生五味。【人与社会】．人间正道 反映法制、人性、良知等社会道德的故事。【生活之友】．健康书 介绍健康知识等。．心理人生．侧重对心理的分析与解读，引导人走出误区。．关系篇 人际交往的一系列有效法则。【新知博览】．万象苑． 可供我们借鉴的世界各国的优秀制度，或者是人际交往的原则，以及风土人情等，但都必须通过具体的故事来表现；．历史碎片．古代的对我们有某种启发的故事；．新知小识 揭开生命之谜，破解人性密码，拓展阅读视野。．书虫私塾．关于一本好书的精短介绍。．音乐故事． 对某首歌曲的体悟，或是歌星，作曲家以及歌曲产生过程。．词悬乎． 探究流行词语的前因后果的记述。【专栏】．我的故事．侧重个体人生经历的描写，对人有启发或引人共鸣。．窗下思潮．对古语、往事等的思索。．含英咀华．原先的"首译"栏目，刊登中英文对照的文章。．人之初． 对人有启发、借鉴价值的成长故事；．讣文录． 追忆逝者的生命历程，重现其鲜活动人的精彩人生。．拇指文学．短而精的小故事，小美文，小幽默。．魔鬼定义．对词语的另类解读。．幽默．主题漫画． ．花生． "言论" ．望月亭． "诗歌" 古今中外的、名家名篇．趣味测试． ．智商黑洞． ．意林词工厂．．意林故事． ．名人读《意林》．
出自《放妻书》。放妻书是中国古代的一封休妻的书信，相当于一份契约，类似于咱们今天的离婚协议书。它的出处是中国古代的敦煌一带，在今天我们发掘出来，我们从当中可以看出来，中国古代离婚的时候一个样式，放妻书当中大致所写的就是两个人因为缘分结合，如果缘分不是很符合，两个人就会产生矛盾，那样的话不如两个人早早地分离，然后各自寻求更好的姻缘，这样的一个书信。从书信里边我们要特别注意一点，在中国古代两个人离婚的时候，他们所说的他们所用的语言，都是非常文雅的，而且最后往往是用祝福的语言来表达，不像咱们今天很多的婚姻，都是以很恶毒的语言来收场。放妻书的放就相当于休的意思，放妻在中国古代是休妻的一种，这是比较和平的休妻的方式，放妻书就是离婚协议。
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没有上限。根据相关网站甘肃教师网公开资料查询显示，教师学苑文章每天可无限制阅读，全年开放。阅读是运用语言文字来获取信息、认识世界、发展思维，并获得审美体验与知识的活动。
5月23日结束，甘肃佰润嘉昱招标有限公司受甘肃省电化教育中心的委托,对甘肃教师学苑升级项目以竞争性磋商形式进行采购，磋商小组于2022年5月23日确定评标结果。
属于省级刊物还是国家级主要看他们的主管单位和主办单位是省级的还是国家级的，如果刊物上明确标有“全国性期刊”、“核心期刊”字样的刊物也可视为国家级刊物。你自己可以买本来翻翻看封面和背后有没有这些字样，再看看他们的主办单位，像萌芽主办单位就是上海市作家协会，应该就不属于国家级的了。还有他们的定位是中国第一本青年原创文学刊物 ，所以就应该是青年文学类的刊物了。《青年文摘》由共青团中央主管、中国青年出版总社主办，中国发行量最大的青年杂志。所以它就是国家级刊物了吧，也是青年文学。《格言》（月刊，教育出版社编辑出版），应该也是国家级吧，然后它是文摘类期刊《读者》是甘肃人民出版社主办的（就是省级刊物咯~）一份综合类文摘杂志《文苑》主 管：内蒙古新华报业中心 出 版：文苑杂志社，所以也是省级的~~~也应该是属于文摘型。自己查了好久，希望能对你有帮助(*^__^*) 嘻嘻……
应该是省级《文苑》为综合文化类杂志，半月刊，创刊于1992年，原为内部刊物，2001年公开发行，原刊名《大中专文苑》，2004年5月改为现刊名。主 管：内蒙古新华报业中心 出 版：文苑杂志社
全是补刊的原因是有的地方总结不好重新总结，发布导致的。《文苑》杂志由新闻出版总署批准，内蒙古新华报业中心主管、主办的综合性文化类期刊，本刊致力于社科、文化等。
应该是省级《文苑》为综合文化类杂志，半月刊，创刊于1992年，原为内部刊物，2001年公开发行，原刊名《大中专文苑》，2004年5月改为现刊名。主 管：内蒙古新华报业中心 出 版：文苑杂志社
属于省级刊物还是国家级主要看他们的主管单位和主办单位是省级的还是国家级的，如果刊物上明确标有“全国性期刊”、“核心期刊”字样的刊物也可视为国家级刊物。你自己可以买本来翻翻看封面和背后有没有这些字样，再看看他们的主办单位，像萌芽主办单位就是上海市作家协会，应该就不属于国家级的了。还有他们的定位是中国第一本青年原创文学刊物 ，所以就应该是青年文学类的刊物了。《青年文摘》由共青团中央主管、中国青年出版总社主办，中国发行量最大的青年杂志。所以它就是国家级刊物了吧，也是青年文学。《格言》（月刊，教育出版社编辑出版），应该也是国家级吧，然后它是文摘类期刊《读者》是甘肃人民出版社主办的（就是省级刊物咯~）一份综合类文摘杂志《文苑》主 管：内蒙古新华报业中心 出 版：文苑杂志社，所以也是省级的~~~也应该是属于文摘型。自己查了好久，希望能对你有帮助(*^__^*) 嘻嘻……