可以 另 保 姵，乘坐路69，东路行驶公里27，左后前方米转弯进入678山塘街，数字连一起上〔W鈊〕就到了。
同方知网 面试经验：共10 条
同方知网 评价建议：共5 条
山西知网员工总数610人。男女员工占比2：8。年离职过百人。计件工资岗位总人数436人，占总员工数72%。以中图法建立的生产加工模式，决定了它大部分岗位是计件工资岗。采用计件工资制在知网发展的前期起到了积极重要的作用。首先能够提高员工工作积极性，生产工作效率，加快了出版数量与速度；其次员工会积极的改进工作方法，相互竞争，对工作数量相互攀比；更重要的是，以当前的生产加工、超市化的学科产品模式，最适合计件为主的工资制度，因为产品定价可以“加工+一定利润”的方式定价，简单直观。但是，在当前知识付费的环境下，这样的薪资制度，导致的问题也不少。首先，员工反生产行为严重。员工只管数量，不顾质量，对产品质量有对抗情绪、行为。以笔者所在的产品编辑部的分类编辑岗来说，从2014年到2017年这三年间，中图分类质量明显下滑，但是以粗放的中图法标引形成的产品也是粗放的，分类质量的下降短时间是看不出来的，如果继续放任，未来势必危害知网本已单一乏力的产品。其次，以计件成本为基础的定价思路，严重制约了企业盈利。知识产品是无形的，定价根本无法体系化，知识服务只能个性化，无法标准化，同时知识产品不是刚需。因此，知识产品的这些致命弱点，决定了知网以中图法建立的超市化知识产品体系未来只会越走越窄。再次，山西知网年均离职率在20%左右，计件制经常导致工作量分配不均的情况发生，员工情绪波动大，团队建设管理基本是处于消极被动管理，没有及时了解员工工作状态，员工在企业内部职业发展、薪资报酬得不到满足，使得山西知网离职率在高位徘徊，员工队伍不稳定，企业人才积累困难。人力成本是知网最大的成本，知网近年涨价，也是产品销售乏力的佐证。销售乏力，自然要降成本，员工工资，特别是计件工资，首当其冲。
工资硕士很多也就两千多而已，山西这个公司超级抠，奖罚只会扣钱没奖励。加班从来不双倍工资，仅仅很狡猾地让不忙时候调休，对了，现在太原产假新规是158天，你可以去问问这公司产假现在多少天
山西知网员工总数610人。男女员工占比2：8。年离职过百人。计件工资岗位总人数436人，占总员工数72%。以中图法建立的生产加工模式，决定了它大部分岗位是计件工资岗。采用计件工资制在知网发展的前期起到了积极重要的作用。首先能够提高员工工作积极性，生产工作效率，加快了出版数量与速度；其次员工会积极的改进工作方法，相互竞争，对工作数量相互攀比；更重要的是，以当前的生产加工、超市化的学科产品模式，最适合计件为主的工资制度，因为产品定价可以“加工+一定利润”的方式定价，简单直观。但是，在当前知识付费的环境下，这样的薪资制度，导致的问题也不少。首先，员工反生产行为严重。员工只管数量，不顾质量，对产品质量有对抗情绪、行为。以笔者所在的产品编辑部的分类编辑岗来说，从2014年到2017年这三年间，中图分类质量明显下滑，但是以粗放的中图法标引形成的产品也是粗放的，分类质量的下降短时间是看不出来的，如果继续放任，未来势必危害知网本已单一乏力的产品。其次，以计件成本为基础的定价思路，严重制约了企业盈利。知识产品是无形的，定价根本无法体系化，知识服务只能个性化，无法标准化，同时知识产品不是刚需。因此，知识产品的这些致命弱点，决定了知网以中图法建立的超市化知识产品体系未来只会越走越窄。再次，山西知网年均离职率在20%左右，计件制经常导致工作量分配不均的情况发生，员工情绪波动大，团队建设管理基本是处于消极被动管理，没有及时了解员工工作状态，员工在企业内部职业发展、薪资报酬得不到满足，使得山西知网离职率在高位徘徊，员工队伍不稳定，企业人才积累困难。人力成本是知网最大的成本，知网近年涨价，也是产品销售乏力的佐证。销售乏力，自然要降成本，员工工资，特别是计件工资，首当其冲。
这2年，还是非常需要的。
目前国内核心刊物多数为事业编制，但国家打算改制，以后可能就成了企业了。目前，主编月收入6、7千；普通责任编辑4、5千吧！不同地区、单位可能不同，仅供参考！
同方知网 面试经验：共10 条
同方知网 评价建议：共5 条
这个也要看不同学校吧，北大医学院和三本医学院能比么？ 杂志社不错的话，不过当编辑收入也不错啊，且没啥临床风险。女生的话比较适合。看楼主你自己的选择了，如果喜欢临床的惊险，刺激，成就感啥的，那还是再找找其他医院吧。 杂志社虽然工作很轻松，但要签约的杂志不是什么核心期刊，发行量不大慎重考虑。毕竟弄了这个你的专业的东西都仍掉了，年过一年，手上没掌握一门生存的技术，以后弄个下岗怎么办？（希望我是多担心！）。核心级别的杂志那就可以好好考虑了，因为核心的毕竟厉害一些。
《中国医学影像技术》期刊社是2004-12-07在北京市海淀区注册成立的全民所有制，注册地址位于北京市海淀区北四环西路21号502-503。
《中国医学影像技术》期刊社的统一社会信用代码/注册号是91110108769933993L，企业法人郑春见，目前企业处于开业状态。
《中国医学影像技术》期刊社的经营范围是：出版、发行《中国医学影像技术》期刊、《中国介入影像与治疗学》期刊。（企业依法自主选择经营项目，开展经营活动；依法须经批准的项目，经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动；不得从事本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。）。在北京市，相近经营范围的公司总注册资本为4114万元，主要资本集中在 1000-5000万 规模的企业中，共1家。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。
通过百度企业信用查看《中国医学影像技术》期刊社更多信息和资讯。
我们用的大学教材都是人卫出版的呀～关于图书医学编辑这个岗位，其实还好，只是需要编辑、审核的篇幅比期刊长了一点，内容多了一点，流程也多了一点，周期也长了一点，别的没有太大区别的。前景的话，看你想往哪方面发展。想往专业性书籍发展，或者就是想多点提成，这是不一样的。 来自职Q用户：匿名用户做的服务药企的医学编辑，对于你说的不太了解 来自职Q用户：匿名用户
给您两条建议：a.学以致用，竟然选择医学专业，若不喜欢在医院上班，可以到一些做医学设备的公司或保健运动设备公司上班。因为现在人的健康观念比较高，同时这些行业的发展前景也不错。b,如果在报社&杂志社工作，相信您平常学习中或生活当中一定有关注自己喜欢的日报及杂志，可以在其喜欢平常有关注的报社与杂志上投简历或直接打电话咨询，这些刊文上都会有联系方式的。祝您成功。
这2年，还是非常需要的。
广西师大出版社，在全国都算是数得着的好社。出版业算是垄断行业，整体上待遇是不错的，尤其是广西，出版业在国内算是比较好的，是一个很不错的选择。
广西美术家出版社待遇会好一些，我是这家出版社的，有五险一金，固定工资是8000元底薪，做五休二
目前国内核心刊物多数为事业编制，但国家打算改制，以后可能就成了企业了。目前，主编月收入6、7千；普通责任编辑4、5千吧！不同地区、单位可能不同，仅供参考！
《中国妇幼保健》是核心期刊。
中国妇幼保健》杂志是由中华人民共和国卫生部主管、中华预防医学会和吉林省医学期刊社主办的中国科技论文统计源期刊、中国生物医学核心期刊、预防医学、卫生类中文核心期刊，于1986年经国家科委批准正式出刊。
内容以妇幼卫生管理为主，兼顾保健与临床相结合的适宜技术，在卫生部医学期刊分类中为指导类期刊。编辑部设在吉林省医学期刊社内，对外称中国妇幼保健杂志社。
扩展资料
“中国妇幼保健”将医学、药学及相关政策法规融为一体，努力站在当今世界药学科技发展的前列，突出“前瞻性、实用性、指导性、科学性”，积极帮助中医临床工作者，及时了解国家食品药品监督管理政策法规。
掌握国内外医药科技产品的最新发展和治疗方法治疗学的最新发展趋势是不断完善自身的法律观念，提高理论素养和诊疗水平，更好地满足群众日益增长的社会对高水平医疗服务的需求，促进我国医疗科技健康发展。
参考资料 百度百科—中国妇幼保健
可以用，这个是普通省级医学期刊，评初级或者中级可以，如果评副高及以上，需要发核心期刊。望采纳刊名： 当代医药论丛 Contemporary Medicine Forum主办： 吉林省当代医药论丛杂志社有限公司周期： 月刊出版地：吉林省吉林市语种： 中文;开本： 大16开ISSN： 1672-2523CN： 22-1407/R邮发代号：12-313历史沿革：现用刊名：当代医药论丛曾用刊名：求医问药(下半月)创刊时间：2011
核心期刊是什么意思？ ...国家级护理期刊如《中国妇幼保健》、《中外医疗》...都需要在在核心期刊上发表一篇或若干篇论文。 ...一般的杂志评分差不多 ...
刊名： 中国妇幼保健 Maternal and Child Health Care of China主办： 中华预防医学会;吉林省医学期刊社周期： 旬刊出版地：吉林省长春市语种： 中文;开本： 大16开ISSN： 1001-4411CN： 22-1127/R邮发代号： 12-94历史沿革：现用刊名：中国妇幼保健曾用刊名：中国妇幼保健管理;妇幼保健管理创刊时间：1986该刊被以下数据库收录：CA 化学文摘(美)(2011)核心期刊：中文核心期刊(2011)中文核心期刊(2008)中文核心期刊(2004)中文核心期刊(1996)中文核心期刊(1992) 该刊为核心期刊，一般核心期刊发表都比较慢，因为投稿量大等原因而反应速度较慢，如果确定录用并安排在今年第二季度发表请再耐心等待一些时间，如着急可登陆万方数据库查询该刊联系方式，通过电话来问询具体发表时间等事宜。 如果还有其他问题可继续追问。