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中国药品药学杂志官网入口

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清华大学图书馆。截止到2022年12月27日,《中国药学药品知识仓库》在清华大学图书馆可以看。《中国药学药品知识仓库》是由教育部主管,清华大学主办,国家级医学综合性学术性期刊。

药学专业常用网址 医药法规 有关医药管理、卫生方面的法规。 医药经济信息 列有中国医药政策法规、医疗保健及上海联合名医中心。 2 药事新闻 国外药 国外医药界新闻和新药信息等。 国内药 国内药学界最新动态。 3 医药机构 卫生 研究和制订卫生事业发展的总体规划和战略目标,制订重大疾病防治规划。 中国药学 全国各地的药学会介绍。 国家中药品种保护审评委员 提供中药保护政策法规及相关数据库查询。 中国医学科学院药物研究 有该所以及所里的主要人员的图文资料。 中国医学科学院医药生物技术研究 该所简介及主要工作人员的图文介绍。 中国药品生物制品检定 负责药品生物制品的检验监督以及药品的注册信息和新药动态等。 国家医药管理局-南方医药经济研究 研究中国医药市场、发布各种医药经济信息。 中国医院信 列有全国医院、医学院校、科研机构及学术团体名录。 传统中医药网 ~hai001 介绍中医药组织、学校、诊所及相关软件。 4 药学期刊杂志 下面列出的在线药学期刊收录了近2a期刊中的所有文章。 中国药学杂志 中国药师 中国医院药学杂志 中国新药杂志 中国药理学报 中国药理学与毒理杂志 药物分析杂志 医药导报 中国药物依赖性通报 药学学报 5 文献资料 中国医药卫生学术文库 收有药物基础科学、药典、药方集、药物鉴定、生药学、药剂学等文献资料。 中国中医药信息系统 含有中医药科技文献检索等内容。 中国生物医学文献数据库 收有1982年以来近千种医药生物医学期刊、会议论文题录约120万篇,内容涉及基础医学、临床医学、预防医学、药不、中医学及中药学,以及医院管理等生物医学的各个领域。 中医药文献数据库检索系统 收录了大量有关中医药学方面的文献资料。 北京中关村地区书目文献信息服务系统 由中科院图书馆,清华大学图书馆,北大图书馆联合开发。 中国医药古籍文献全文检索系统 录有景岳全书、中医药名词、经典名方等。 中药有效成分数据库 中科院科学数据库制作,可以药物有效成分、成分分类、用途、关键词和自由词查询。 万方数据资源系统 收录了包括药学在内的10多个科技门类的500多种核心期刊的全文内容。 中国中草药大典 根据中草药的药用部位提供分类检索。 中国中成药数据库 根据中成药的剂型和药理作用提供查询。 中药基本信息数据库 根据药名、药品类别等进行精确或模糊查询。 本草纲目数据库系统 ... " target="_blank"> \ ... 图文介绍药物、药方。

一心堂赵飚:中国执业药师政策的反思赵飚 药店智汇顾瑶瑶 2017-01-082002年9月15日,中国颁布了《药品管理法实施条例》,将配备执业药师作为零售药店销售处方药及甲类非处方药的必备条件,从而第一次确定了执业药师在药品经营管理中的地位和作用。2013年6月1日发布的新版《药品经营质量管理规范》(新版GSP),又规定,到2015年12月31日止,药店必须配备执业药师。然而,到了2015年11月,整个中国注册的执业药师总数只有250180人,其中注册在药店的执业药师人数为211033人。而2014年底,中国的药店总数就达到了434920家。也就是说,执业药师总数远远无法满足药店的需要。为此,2015年11月20日,国家食药总局又发布了《食品药品监管总局办公厅关于现有从业药师使用管理问题的通知》,规定从业药师可执业到2020年12月31日,相对应的,药店必须配备执业药师的规定也延迟到了2020年底,只要有从业药师就可继续经营。未来。不知道还有什么新的规定会出来。一个国家的法律法规一改再改,始终无法执行。究竟出了什么问题?我觉得,经过十多年的药品管理,我们是时候对中国的执业药师政策进行一个全面的总结了。在过去十多年里,中国的执业药师政策存在着一系列的重大问题,并长期没有得到解决。如果再不进行深刻地反思,于国于民,于中国的药品经营企业,都是一种重大的伤害。中国推行执业药师政策以来,整个社会耗资数千亿元,达到预期的结果了吗?有哪些重大的问题是需要我们深入思考、反省和改变的?我大致整理了七个问题,不算是“七宗罪”吧,只是七个应该去考虑问题的方向。问题一:好大喜功,脱离实际中国的执业药师政策,首先最大的问题就是好大喜功,脱离实际。这是整个政策制定与推行中的最大问题。之所以一次次地推行,又一次次地做不到,一次次地改变政策。就是因为从政策制定之初就贪大求全,希望一次性解决中国药品监管中的药品安全管理问题,处方审核问题。在这个过程中,完全不顾中国的实施情况,想当然地制定一些政策,盲目地推行。结果完全没有可执行性。这是自古以来政府最容易犯的错误。1069年开始的王安石变法,最大的问题就出在过急与伤民这两个方面。他不顾国家的实际情况,急行军式地变法,结果导致党争激化、民怨沸腾、社会动荡。特别是青苗法、募役法和农田水利法,虽对国家有利,却大大加重了老百姓的负担。百姓苦不堪言,很多人为了逃避新法甚至砍断自己的手脚自残。最终改革完全失败。红军的第五次反围剿,也同样是因为脱离实际,照搬苏联革命的经验,与国民党军打阵地战,最终差点亡党亡军。执业药师政策的制定与推行,虽没有那么严重,但做得不好,同样会给国家和人民带来重大的伤害。树叶挂旗我们可以从如下一些方面来分析这个问题。1、首先是照搬照抄以美国为代表的西方国家执业药师管理模式。可中国的情况其实和美国完全不同。这表现在几个方面,一是药师的管理机构不同,美国有完善的药品监管机构、药品管理行业协会和成熟的运行机制。而中国推行时却完全没有,药监局是新设机构,过去都是卫生局,过去的药师也是卫生系统评定的。因此,药师的主要资源主要在卫生系统。而药品的行业协会,真正能够健康运行的,到目前为止也几乎没有。完全不具备与美国相同的组织体系,却照搬美国的管理模式。如何能够有效推行?二是发展程度不同。美国等西方国家的药师管理体系已经过了一百多年的运行,各面都已相对完善。但即使如此,目前美国的执业药师人数依然还是相对紧缺的。中国却想用十多年的时间走完别人一百多年走完的道路,明显不切实际。无论是药师的数量、素质还是运行的机制,都还有巨大的差距。在中国有的偏远县城,整个县才有一两个执业药师,如何达到国家规定的执业药师配备要求?2、其次是中国社会的实际情况。中国一直是一个以农村基础的第三世界国家。中国的大量人口都在农村。而西方国家早已过了工业化时代,现在已进入了信息、网络、服务、知识经济等产业时代。现有的执业药师政策完全不顾这一基本的事实,强行照搬西方国家的模式。在这一政策之下,大批的农村人口用药需求如何解决?很多偏远的乡镇、村庄,别说是执业药师,连认字的都没几个,这些地方如何配备执业药师,能够配一个从业药师或药士就已经很难得了。哪怕有足够富余的执业药师,但这些执业药师都不愿跑到偏远的乡村去工作,又能怎么办?难道几个亿的中国农村人口的用药问题,就不用去管了吗?3、再则是基础教育问题。按照国家规定的执业药师资格考试的要求,要参加执业药师考试,要达到如下一些条件:1、取得药学、中药学或相关专业中专学历,从事药学或中药学专业工作满七年。2、取得药学、中药学或相关专业大专学历,从事药学或中药学专业工作满五年。3、取得药学、中药学或相关专业本科学历,从事药学或中药学专业工作满三年。4、取得药学、中药学或相关专业第二学士学位研究生班毕业或取得硕士学位,从事药学或中药学专业工作满一年。5、取得药学、中药学或相关专业博士学位。可是,能够达到这些要求的人有多少呢?达到这些要求的人又有多少人想考执业药师呢?达到这些要求又想考的人又有多少能考取呢?以目前中国的实际情况,明显是不能够满足要求的。既然达不到要求,为什么这些年要一直要行要求一项根本做不到的事呢?事实是,大量没有达到条件的人也参加了考试。树叶挂旗那就算考上了,又能够发挥多大的作用呢?中国的药学专业的人才还有一个漫长的培养和发展的过程。在我们的基础教育都没有达到要求的时候,强制的要求其实只是拔苗助长。最终考出了一批会考试的药师。而实际的药学管理和药事服务,这里面大量的人什么都不懂。这就是我们的执业药师政策面临的第一个重大的问题。脱离实际地去要求全国药品经营企业去达到一个实际上无法达到的要求。一个真正好的政策方案,一定不是最好的那个政策方案,而是最符合实际的政策方案。问题二:职责不清,法律不全职责和法律问题是中国的执业药师管理面临的第二个大的问题。药监局要求药品经营单位要配备执业药师。药店为了配备执业药师,正常情况下,每个人每个月大约要发1500元至3000元的执业药师津贴。整个中国如果每个药店都配备了执业药师,一年大约需要发放100亿元的药师津贴。但是,这些执业药师到底配备来干什么呢?他们有什么样的职责呢?这些职责以什么样的标准和要求来履行呢?如果在履行职责中出现问题,他们要承担什么样的法律责任呢?没有!在目前为止,中国依然没有一部《执业药师法》!也就是说,国家要求药品经营企业必须配备执业药师,而配备完就可以了。最多在处方上签个字就行了。其它就没他什么事了。是否给患者提供用药指导,是否帮助顾客解决其医疗健康问题,就随心功德了。做了挺好,不做也没事。这些年来,有几个执业药师因为没有履职而受到处罚的?而另一方面,作为执业药师履职的最主要工作,在处方上签字。并没有多少事可做。因为中国说了十多年的医药分开,到目前为止依然是一片乱局。医院并未打破以药养医的大格局,药品处方依然在医院的内系统里运行,能够流到药店的处方并不多。因此,这些执业药师实际上大量时间是闲着的。树叶挂旗更糟糕的是,由于执业药师数量紧缺,执业药师在药店里完全可以想干工作就干,不想干就不干。因为企业一药师难求,得像老爷一样供着这些执业药师,否则,他一不高兴就走了。反正他不愁找工作。执业药师已完全是一个人力资源的卖方市场。而药店里的其它员工看着执业药师可以什么都不干,拿的工资却远远高于自己,而自己干很多工作收入却比执业药师少很多,内心也是很不平衡。直接破坏了企业的价值体系。更有甚者,有些执业药师连工作都不愿干,只想拿一本执业药师证到企业去注册,拿执业药师津贴。这也就是所谓的执业药师挂靠问题。很多药监部门也了解这个情况,也不断加大查处的力度。可是,政府在查处的时候有没有想过,为什么会发生这样的情况?归根结底,这种情况的发生。只因为两个原因,一是执业药师数量严重不足,而药监部门不切实际地要求药店必须配备执业药师。二是没有《执业药师法》,执业药师无论做什么或者什么都不做,都不必承担任何法律责任。而这两点,都是药监管理部门造成的。问题三:医药分离,各自为政在中国的执业药师政策及管理体系中,还有一个重大的问题就是医药分离,各自为政。这主要表现以下一些方面。首先是药监部门不认可卫生部门的药师任职资格,只认药监部门考试通过的执业药师。事实上,在执业药师出现之前,中国的卫生系统已有大量的药师,包括主任药师、主管药师、药剂师、药士等等。这是中国过去药师体系的最核心力量。本来,中国的药师资源严重不足,应该因地制宜地把过去卫生系统的药师整合到药品经营体系里来进行充分地使用。政府进行药品管理、处方药管理,其目的是为了给老百姓的用药安全保驾护航。那么,只要是真正有能力进行药事管理的人,都应该人尽其才,合理使用。那些卫生系统出来的药师,很多人已在医院药房工作了二三十来,具有极其丰富的药事管理经验。只是因为不少年纪也大了,不愿再去考试。而他们到了药店就不具备做药师的资格了。而药店审的,还是从医院流出的处方。这些药师在医院可以审处方,当处方从医院流出来的时候,他们却没资格审了。而只有那些拼命背考题、做试卷的人有资格审。这真是一个国家的悲哀。这样的政策是怎么定出来的?这个政策让中国的药师出现一个巨大的断层。主要原因,就在于政府相关管理部门的各自为政。树叶挂旗另一方面,药监部门几乎很难管到卫生系统的药师要求。因此,配备执业药师的要求,要求来要求去,也总是以要求药店为核心。然后,药店的药品销售,只占整个中国药品销售的20%至30%,而每一次药品管理法在要求执业药师配备的时候,只要求药店要配备执业药师,医疗机构却不作要求。到2015年11月底为止,整个中国,占药品销售70%至80%的医疗机构,配备的执业药师总数才2748人,只有药店执业药师总数的大约1%,全国的医疗机构平均每个市县区配备的执业药师还不到1人。在这样一种情况下,中国的执业药师政策到底有什么意义呢?我们是否应该认真深刻地反省一下?从以上分析看,在卫生与药监系统各自为政的管理之下,执业药师的管理看上去更像一场儿戏。70%至80%的药品销售没有执业药师管。剩下的20%至30%的药品销售如果把中药执业药师算上的话,缺着超过一半的执业药师。而仅有的一半执业药师还有很多是挂靠的,很多是混日子的。最后剩下的那少量还愿负点责任的执业药师,又有很多明显经验不足,还有很多根本不知道去管点什么?那么,运行了十多年,每年花掉企业几十亿元费用的中国执业药师政策实际上有什么用?问题四:只重形式,不重实质这些年来,我们对执业药师的关注,归根结底,其实就是一个数量。这是我们十多年来执业药师管理的核心。但是,满足了执业药师的数量要求,本质只是达到了一个形式上的要求。真正让执业药师在药品经营中发挥药事管理的作用,让老百姓能够安全用药,才是我们应该关注的本质。但这么多年来,我们关注的重点根本不在这里。对于抗生素用药的限制,执业药师做了什么?对于慢病用药的管理,执业药师做了什么?那么多假药劣药流通,执业药师发现过没有?各级药监部门,对执业药师的履职情况,做了什么样的考核?那些有执业药师的药店,是否真让民众感受到了用药安全的保障?所有的政策推行,都不是为了推行而推行,不是为了做表现形式,实现本质的目标才是核心。树叶挂旗而执业药师政策的核心是保障百姓的用药安全,为百姓提供正确的用药知识。为了做到这一点,我们不能从单一维度地去追求执业药师数量的满足,把执业药师的功能真正发挥出来才是问题的核心。这了做到这一点,就应该有全套的执业药师培养体系,有对执业药师标准化的职责要求及行为规范,有系统的检查与考核机制,有全面的顾客反馈体系。做到了这一点,哪怕执业药师的数量不足,也可以把现的有执业药师的作用充分发挥出来。只要真正管理到位,哪怕只有一万个执业药师在认真有效地工作,也可能比四十万个执业药师无所作为发挥的作用还要大。另一方面,在执业药师资原不足的情况下,如何以其它的方式来解决民众的用药安全管理问题。问题的解决并非不是非左既右,当执业药师数量不足的情况下,必须要找到更多其它方式来解决民众用药安全问题。实质重于形式,只要是对民众用药安全有用的方式,都可以用,并非一定得执业药师数量足够多了我们才能做事去关注民众健康。只要认真面对,方法总比问题多。问题五:目标随意,计划混乱这十多年来,执业药师政策的推行,还有一个大的问题就是目标随意,计划混乱。执业药师政策,一直在推一些不切实际的要求。而各个地方药监部门在面对总局的各种想当然的要求及当地实际的情况时,往往无所适从,只能各自定一些五花八门的政策来进行折中处理。结果导致中国过去十多年的执业药师政策实际就是个大乱局。本来,应该有一个更明确可行的计划。认真地分析中国的实际情况,从而制定出真正可行的目标,并按计划认真推行。这包括如下一些方面:1、首先,应对整个中国的药师及预备药师资源进行系统的分析,制定正确的目标。从而明确在每一个阶段达成什么样的目标。比如,如何与各个大学协同加大药品基础教育的人才培养目标?整合医院药师资源,把整个中国的执业药师进行系统的规划整合?如何考虑各省基础教育及药师资源的实际情况,并制定各个省的执业药师发展与培训的目标?城市店、乡镇店的目标应有什么样的差异?在执业药师不足的情况下,如何制定适应各种情况的民众用药安全保障方案?制定与执业药师管理目标配套的法律法规及管理方案?等等。2、其次是正确有序清晰的计划。中国的执业药师体系发展是一项庞大的系统工程。从我们做了十多年依然问题一大堆就可以明白,要做好绝非一日之功。因此,一定要有周密、清楚并可执行的计划。要系统性地管理整个计划的过程。只有管好了过程,也才可能得到一个好的结果 。每项计划应该分解到各地的药监管理部门,有明确的计划内容、完成时间及责任人。这样才能有效推进整个项目的完成。问题六:管理缺失,方法错误在执业药师政策推行的过程中,整个管理是缺失的。最主要表现在如下一些方面。一是管理思想混乱。中国的执业药师到底怎么管,要达到什么样的阶段性目标,给公众带来什么样的用药安全保障?各级政府部门、企业、协会组织分别承担什么职责?在管理过程中政府、企业、协会如何协同运作?所有这一切都是不清楚的。这里没有一个系统明确的思想体系来支撑。二是管理组织缺失。中国的执业药师管理的组织模式是什么?到现在依然是不明确的。为了学习美国模式,中国也搞了个执业药师协会。但事实上,中国的协会组织从来就不具备自律管理的传统。不只是执业药师协会,基本上中国的所有协会都只是重名而不重质。中国这些年搞了太多各种各样的协会了。这些协会主要的功能其实是交友聚会,这也算是中国特色吧。而另一个本来可能进行执业药师管理的组织就是药监部门,但药监部门把管理的希望寄托给了执业药师协会,自己也没有明确的执业药师管理体系。因此,中国的执业药师管理其实就是个飘在天上的空中楼阁。本质上基本是没有管理的,没有真正有效的管理组织体系保障。三是管理方法错误。执业药师如何管理,也没有清晰的思路,如何进行执业药师的再教育?现在也只是组织执业药师听几堂课了事,这样的方法真的能够保障执业药师的工作品质吗?还有就是执业药师日常的监督管理,既无管理流程也无管理措施也无评估体系也无奖罚规定,简单而言就是没有真正的管理。这样,中国的执业药师体系有什么用处呢?总体而言,中国的执业药师管理从顶层设计到组织结构到执业体系,基本都是乱的。在这样一种系统之下,只是一味地要求把执业药师的数量配够,有什么用呢?问题七:思想僵化,难以纠错中国的执业药师管理体系这些年一直都存在这些问题,但一直都没有改变,为什么呢?因为政府的相关政策制定者思想僵化,不求创新,不思变革,整个体系没有纠错机制。结果就只能一错再错,不断地错误下去。为此,我觉得相关部门应该从几方面去进行改善。首先是思想的改变。这里主要指的是改变官本位的思想。不要觉得自己是官,要做的卅就是管好各个企业的行为,企业等各方都应该完全按自己的要求去做事。事实上,改变中国的执业药师管理,是相关各方的共同职责。作为企业,其实也有愿望,有责任为国家的用药安全尽责尽力,也会想到很多方法来建立有效的执业药师管理方式。在这方面,应该是从政府到企业共同努力来做好这件事。不应该政府单方面地去想一些办法来要求企业执行。这种思想改变了,中国在很多政策的制定和执行中就会具备一个良性的机制。其次是调查研究体系的建设。没有调查就没有发言权。实事求是的工作作风一直是政府基本的工作要求。但是,在执业药师管理体系中存在的这些明显的问题却一直没有受到应有的关注,有的只是一而再,再而三的那些不切实际的政策和要求,为什么会这样,主要就因为没有这样一个实事求是的调查研究体系,没的与政策执行相关各方的有效沟通机制。这就如上世纪五十年代未的大跃进,大家都知道是在瞎搞,却没有几个人能够认真地进行研究并提出反对和改进意见。结果导致整个国家受到重大伤害。未来,这种局面一定要有所改变,才可以建立起行之效的执业药师管理体系。再则是没有纠错机制。在有了系统的调查研究体系之后,还应该有一个建全的纠错机制。没有这个机制也不行,哪怕知道了问题,因为没有这个机制,问题也会被长斯搁置,无法得到解决。因此,建立政策的纠制机制,快速响应机制,也是我们的政策制定部门应该认真考虑的问题。核心目标只有一个,建立真正有效的公众健康保障体系。在执行的过程中,出现问题本来是正常的,谁也不能保证每项政策制定出来就一定是对的。出现问题很正常,关键是要有纠正错误的体系保障。而这一个机制一直没有建好。后续应该认真把这个机制建立起来。综合以上的论述。中国的执业药师政策,面临着一系列的问题。从管理思想到顶层设计,从目标确定到执行方式,从日常监管到运作机制,从人员培养到法律配套,都存在着一系列的问题。是到了全面反思与认真变革的时候了。

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《中国医院药学》网上投稿系统里没有这个选项哈,要添加作者可以在退修稿(如果他们初步决定要你这篇文章他们会回复你上传托修稿)时添加作者后再上传退修稿,还要求将退修稿打印出来寄到他们编辑部,到时自己加上去就行了,所以暂时他们不会受理你添加作者的。我的文章退修稿都上传一个多月了,还没消息,叫我等。这个杂志就是太慢了。

连续三届荣获国家期刊奖,并被入选为中国期刊方阵的双高期刊。本刊为中国科技论文统计源期刊(中国科技核心期刊)、《中文核心期刊要目总览》药学类核心期刊,美国《化学文摘》(CA)、荷兰医学文摘、国际药学文摘(IPA)等国际重要检索系统收录。新闻出版署和国家科委联合主办的首届国家期刊奖。2006年、2007年获“中国科协精品科技期刊工程项目”资助期刊。1997年起进入中国学术期刊光盘版,1998年起进入Chinainfo网络版。

《中国药学杂志》创刊于1953年,经新闻出版广电总局批准的正规期刊,由中国科协主管、中国药学会主办、国内外公开发行的综合性药学学术刊物,是一本反映我国药学各学科进展和动态的专业性学术期刊,以高、中级药学工作者及其他医药卫生人员为读者对象。多年来被评为核心期刊:中文核心期刊(2011)中文核心期刊(2008)中文核心期刊(2004)中文核心期刊(2000)中文核心期刊(1996)中文核心期刊(1992)

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文稿应尽量减少层次,最多不宜超过3层。文题、层次标题、表题、图题及参考文献、致谢等,一律顶格书写。 文题 题名须简明确切,并能反映本文的特定内容,不宜过长,一般不超过20字,不要副题。避免使用化学式、公式及不太为读者所熟悉的缩写等。 作者 文稿的作者应是参与来稿专题研究工作的主要科技人员,应对全文的内容负责,并能回答文中的问题,是论文的法定权人和责任者。作者署名的次序按参加者对论文工作的贡献大小排序,第一作者须事先征得本文其他作者的意见,包括排列顺序。附第一作者简介并写明主要研究方向(限20字内);如标有通讯作者也需同时提供简介和主要研究方向,2人以上合写的文稿,应注明联系人,并附联系方式。作者的中英文单位名称要写全名,并附邮政编码。作者如多单位,则应在其名字的右上角注出阿拉伯字序号,并将单位名列在最后作者之后,用“;”号隔开。 摘要 为适应读者了解论文全面内容的需要,并便于参与国际学术交流,中、英文摘要均要求采用结构式摘要,即摘要内容要明确列出摘要的四个要素,即目的:研究、研制、调查等前提、目的和任务,所涉及的主题范围;方法:所用的原理、理论、条件、对象、材料、工艺、结构、手段、装备、程序等;结果:实验的、研究的结果,数据,被确定的关系,观察结果,得到的效果,性能等;结论:结果分析、研究、比较、评价、应用,提出的问题,今后的课题,假设,启发,建议,预测等。 英文摘要(English abstract)写在中文摘要之下,其间空一行。论著要有英文摘要。摘要的英文题名、作者、工作单位和关键词均应与中文一致,ABSTRACT内容可比中文摘要详细些,尤其方法要详细,具体,可独立存在。英文摘要应明确列出四个要素,即OBJECTIVE(目的)、METHODS(方法)、RESULTS(结果)、CONCLUSION(结论)等。力求用词、语法、拼写、含意和逻辑正确。成文后最好请有关专家修改润色。 关键词 为适应计算机自动检索的需要和便于读者寻找文献,应标注能反映论文特征内容、通用性较强的、符合主题词表的术语为关键词,一般3~8个。中英文关键词数排列应一致。 标出中图分类号、文献标识码、文章编号(具体由编辑部填写)。 前言(引言或序言) 概述本题的理论依据、研究思路、实验基础及国内外现状(可列出主要的参考文献),并应明确提出本文目的,尤其指出其创新性。 药物、试剂、动物、植物、主要仪器 应说明来源及规格。药学有关名词以《中国药典》(2005年版)、全国自然科学名词审定委员会审定公布的《药学名词》、《化学名词》(科学出版社)为准。药名采用“国际非专利名(international nonproprietary names, INN)”,以《中国药品通用名称》(国家药典委员会编)为准。国家食品药品监督管理局批准的新药,则用批准的药名。药名较长时,可用缩写,但需在首次出现时注明,例如雷尼替丁(ranitidine,Ran)。药名写在剂量前面。不常见的药名,特别是新近上市的新药名,首次出现时,注上英文名。药物不良反应的个案报道要写明药品生产厂名和批号,住院号、尸检号、门诊号可省略。 方法 凡文献已有记述的方法,一般可引文献。对新的或有实质性改进的方法要写明改进处。如是自己创新的方法,则宜详述,以便他人重复。 计量单位及符号 计量单位一律采用以国际单位制单位为基础的“中华人民共和国法定计量单位”(简称“法定单位”)。请参阅《量和单位》(北京:中国标准出版社)。量名称、量符号应规范使用、书写。量名称有全称与简称之分(如“物质的量浓度”多简称“浓度”或“物质浓度”等),二者可等效使用,且多使用简称。量符号均应使用斜体,如m(质量),t(时间),V(体积),n(物质的量)。某些常用量及其符号,如比重(sp gr,sg)、原子量(AW,aw)、分子量(MW,mw)等,因其不符合有关规定或易与有关符号产生混淆或误解宜停用,应改用“相对密度”(d)、相对原子质量(Ar)、相对分子质量(Mr)等。单位名称也有简称与全称之分,两者可等效使用,数字后带单位者,均用单位符号表示。单位符号前的数字避免使用分数。数字与单位符号间应留一个字符空隙。当数值过大或过小时,应改用适当词头符号如M,p或以10n,10-n的形式表示,但应遵守有效数字及数字修约规则。单位、词头符号及阿拉伯数字一律采用正体。组合单位中的斜线不能多于一条,更不宜将斜线、负指数幂或汉字混用表示相除。如常用法定单位为“mg·kg-1·d-1”,不能再表示为“mg/kg/d”,“mg·kg-1/d”,“每日mg/kg”或“每千克mg/d”等。药物、试剂浓度及各类生化指标使用法定单位的基本原则是:①当其Mr或Ar已准确测得时(如各类电解质、维生素、糖类及其代谢产物、脂类及其代谢产物、非蛋白类含氮物质等),均应采用“物质的量浓度”,分别以mol·L-1,mmol·L-1,μmol·L-1,nmol·L-1,pmol·L-1等为法定单位表示。②当为混合物(如总蛋白、总脂、各类免疫球蛋白等)或其Mr或Ar尚未准确测得时,可采用“质量浓度”,分别以g·L-1,mg·L-1,μg·L-1,ng·L-1等为法定单位表示。③习以%,‰,比例数(如1∶1 000)等相对数表示结果者可继续使用;但当表示变动范围时,范围号(~)前后两数值中的%,‰或10n,10-n均应同时写出不能省略前者只写后者,如~(不能写成3~5%),“(~)×1012·L-1”(不能写成~×1012·L-1)等。④习用的各类百分浓度(v/v,w/v,w/w)及其单位g/dl(g%),mg/dl(mg%),ml%(vol%);当量浓度(N)及其单位N(Eq/L),mEq/L,μEq/L;克分子浓度及其单位M,mM,μM;以及表示微量物质含量的ppm,pphm,ppb等均应停用。年龄和体重均须用实际测得的平均数±标准差(±s)表示,按体重计算的药物剂量应以“g(mg)·kg-1·d-1”。 放射性核素或元素符号均应用正体且首字母大写。核子数应标在元素符号的左上角(不能再标于右上角),如14CO2,131I-albumin等,当有必要标明受激态时,可将受激态符号标在其右上角,如NO*表示电子受激态,而110Ag*或110Agm则表示核受激态等。元素、离子或基团的化合价应标在右上角,且应数字在前,表示正负化合价或阴阳离子的“+”或“-”在后,如Mg2+(不用Mg++,Mg+2),PO43- (不用PO4-3,PO4---)等。上下角标、幂指数等均应使用较主符号小一号的字母,手写时与主符号位于同一格内。 国际代号与缩写 文中尽可能采用国际代号与缩写,例如1秒写为1 s,2分钟2 min,3小时3 h,4天4 d,雌性♀,雄性,国际单位IU(用于表示酶活力的国际单位用U,不用IU;表示药物含量的单位用u,不用IU),概率P(不是P),紫外UV。静脉注射可用iv,肌内注射im,腹腔注射ip,皮下注射sc,脑室内注射icv,动脉注射ia,口服po,灌胃ig。GPT改用ALT,GOT改用AST等。国际代号不用于无数字的文句中,例如每天不写每d,但每天8 mg可写8 mg·d-1。 数字 作为量词(包括比率、时间等数字)均用阿拉伯数字;序词一律用阿拉伯数字。星期几一律用汉字,如星期六;夏历和中国清代前历史纪年用汉字,如正月初五、丙寅年十月十五日等;不定量词一律用汉字,如任何一个病人、3d为一个疗程等。数字的增加可用倍数表示;数字的减少只能用分数或%表示,如增加1倍,减少四分之一或减少25%。年份应写出全数不得省略,例如:“1998年”不写成“98”年。1990~1997年不能写作1990年~97年。避免使用因时间推移而易被误解的词,例如:“今年”、“上月”等,而应采用具体日期(月、日宜采用两位数)。 有效数字 测量数据不能超过其测量仪器的精密度。例如:6 437意指6 000分之1的精密度。任何一个数字,只允许最后一位有误差,前面的位数不应有误差。在一组中的±s应考虑到个体的变差,一般以s的三分之一来定位数,例如:(±s ) g,s的1/3超过100 g,平均数波动在百位数,故应写(±s ) kg,过多的位数并无意义。又如(±s ) mm,它的s/3= mm,达小数点后第二位,故平均数也应写到小数点后第二位,写成(±s ) mm。有效位数以后的数字修约数小于5则舍,大于5则进,如恰等于5,则前一位数逢奇则进,逢偶(包括“0”)则舍。修约时只可1次完成。例如:,若不要小数点,则应成23,而不应该→→24。百分数的有效位数根据分母数来定:1~10,一般不用百分数表示;11~100,百分数到个位;101~1 000,百分数到小数点后1位;余类推……。 表和图 凡用文字已能说明的问题,尽量不用表和图。如用表和图,则文中不需重复其数据,只需强调或摘述其主要发现,不要同时用表和图重复同一数据。包含英文摘要的文章,图题、图注、表题、表注采用中英文对照,图表中内容只用英文;不包含英文摘要的文章,图题、图注、表题、表注及图表中内容只用中文。图表中量和单位应是量的符号在前,单位符号在后,其间加一斜线方式表示,如λ/nm即表示以nm为法定单位的波长。图表要有序号,只有1个时,仍用“表1”或“图1”表示。图表中如采用缩写时,第一次出现时请用全称,以后再用缩写。图表需另用稿纸附在稿后,但在文稿内用框线注明表图的位置,如:表1 △△……和图1△△……Tab. 1△△……Fig. 1△△……表格用三线表,两端开口,不用纵线;栏头左上角不用斜线;除栏头外,表身中不用或少用横线;表内尽可能不用或少用标点符号;上、下行的数字最好对齐;表内计量单位的名称要使用单位符号。表格最好设计成单栏表,表宽的字数(包括空格和直列与直列间空格在内)不超过33字。表注依序用1),2),3)……表示,写在右上角。 曲线一般应经曲线拟合(curve fitting),并尽可能“直线化”,例如通过对数(lg)、倒数(reciprocal)、概率单位(probit)、算出单位(logit)等转换。直线应根据回归方程绘图。如有图注者应在稿内图位的框线下写明:1-……;2-……;3-……,或者A-……;B-……;C-……。照片用黑白片,必须反差鲜明,清晰易辨,常用大小为127 mm×178 mm。显微镜照片内应画长度标尺,如|—|,示1 μm,必要时,以↑标明上方位。 讨论 应讨论本实验(试验)的新发现及得出的结论和观点。应该交代本实验(试验)的不足之处,尤其是某些实验(试验)条件难以或未能控制之处。对不作为本实验(试验)的内容不必写出。不要重复在结果一项中已叙述过的内容。讨论中应联系实验(试验)的目的与结论,应联系实验(试验)结果与其他结果。避免推想太远,避免不成熟的论断,避免因资料不足得出的结论,避免将本应纳入引言(前言)的内容放在讨论中。 致谢 对论文仅作过某种帮助,或协助作了某项工作,则不一定按作者身份署名,可在文末以致谢的方式对他们的工作表示谢意。致谢只写协助工作或提供资料、材料者,对文稿帮助审阅修改者不列。 参考文献 参考文献必须以作者亲自阅读过的近年主要公开文献为限。尽量勿引内部资料和教科书。“未发表的观察资料”和“个人通讯”不能列为参考文献。书面通讯和内部资料可用圆括号插入正文。已被采用而尚未刊出的稿件,可列入参考文献,但在刊名后加圆括号注明“在印刷中”。尚未被采用的稿件,可在文中用圆括号注明“待发表资料”,但不能列为参考文献。“在印刷中”和“待发表资料”等,作者在投稿时应附复印件以供审稿时核查。正文中引用中文作者姓名时,应写全名,勿写×氏。参考文献序号加[],其格式与标点符号要严格按本刊规定。 为利于计算机处理和保证数据库准确检索与统计的原则,须有参考文献的类型和载体类型标识,根据GB3469规定,以单字母方式标识以下各种参考文献类型:对于其他未说明的文献类型,建议采用单字母“Z”。 对于数据库(database)、计算机程序(computer program)及电子公告(electronic bulletin board)等电子文献类型的参考文献,建议以下列双字母作为标识:载体类型标识:磁带-MT,磁盘-DK,光盘-CD,联机网络-OL。如[DB/OL]-联机网上数据库,[DB/MT]-磁带数据库,[M/CD]-光盘图书,[CP/DK]-磁盘软件,[J/OL]-网上期刊,[EB/OL]-网上电子公告。

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