不知道楼主所提的核心期刊是指的哪一个核心目录中文核心期刊（2012年版）里没有这个期刊，这个期刊应该是中国科技统计源核心期刊
中国热带医学是经国家科学技术部批准，由中华人民共和国卫生部主管，中华预防医学会和海南省疾病预防控制中心主办的国家级中华预防医学会系列杂志。现为中国学术期刊综合评价数据库统计期刊中国生物医学文献数据库、万方数据库数字化期刊群、中国核心期刊（遴选）数据库、中国期刊全文数据库等国内数据库来源期刊， 被 MEDLINE, CAB International , Helminthological Abstract, Review of Medical and Veterinary Mycology , Review of Medical and Entomology, Protozoological Abstract, Global Health , Nutrition and Abstract and Review 等国际文献检索系统文摘期刊收录。2006年4月进入中国科技核心期刊。
一、基本原则 本次公开选调工作执行“公开、平等、竞争、择优、量才”的原则。 二、公开选调岗位 此次公开选调的岗位为机关党政管理部门和群团组织科级及以下管理岗位(管理七级及以下岗位)，选调人数为15人。具体岗位详见附件1。 三、报名范围和条件 (一)报名范围 全省在编在岗的事业单位职员，或党政机关及市县的公务员。 符合岗位条件要求的公务员聘用后不再具有公务员身份，转为事业单位编制，按事业单位工作人员管理。 (二)报考条件 报名者应满足以下条件： 1.遵守国家宪法和法律法规; 2.具有良好的政治素质、专业素质，品行端正，实绩突出，群众公认; 3.年龄在35周岁以下(计算时间截至2021年12月30日);具有博士学位者，年龄可以放宽到40周岁。 4.具有研究生学历和相应硕士学位; 5.所学专业按照岗位需要确定，详见附表1选聘岗位表。 6.具有2年以上工作经历，年度考核均为称职(合格)及以上等次; 7.身体健康，能够承担岗位职责。 (三)不得参加公开选聘的情形 1.被开除中国共产党党籍的; 2.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的; 3.受处分期间或者未满影响期限的; 4.按照有关规定，试用期、服务年限未满的，或转任、调配有其他限制性规定的; 5.被依法列为失信联合惩戒对象的; 6.法律、法规规定的其他情形。 (四)报名注意事项 报名者应当注意以下事项： 1.年龄计算、工作经历时长的计算，现任职务职级等，以及获取学历学位、资质资格、政治面貌等时间截至2021年12月30日。 2.报名者应使用国家教育行政主管部门认可的学历学位报名。报名者用于报名的学位，应当是报名所用学历相对应的学位。 3.根据《事业单位人事管理回避规定》，报名者不得选报任职后即构成回避关系的岗位。 4.对报名者的资格审查贯穿公开选聘工作的各个环节，对存在弄虚作假、隐瞒真相而取报名资格情形的人员，取消报考资格，并依照有关规定作禁考、记入诚信档案等相应处理。 四、公开遴选程序 (一)报名与资格审查 1.报名。 报名时间:公告之日开始报名，招满为止。 网上报名：报名邮件主题和附件的文件名均须按“选调+应聘岗位+姓名+学历及专业”的格式书写，将报名材料发送至，书写格式不规范的邮件视为无效邮件。 现场报名：海南省海口市龙华区学院路3号海南医学院人事处202办公室。 报名材料(电子版)： ①《报名表》见附件2; ②本人身份证; ③在职证明; ④学历学位证书; ⑤岗位要求的资格证书等其它材料; 2.资格审查。对报名人员的材料进行分析，根据申报人条件与申报岗位的契合情况确定资格审查合格人员名单，并将资格审查合格人员名单进行公示。报名人员提供虚假信息或材料的，一经查实，取消参加选调资格。资格审查贯穿选调全过程。 3.考核比例。报名人数与选聘岗位的比例不低于2：1，对未达规定比例的岗位缩减选聘人数，其中，对选聘人数只有1名的岗位或缩减后仍达不到2:1的岗位予以取消。缩减和取消的岗位将在校园门户网站上公布。 (二)资格复审 面试开始前一天进行资格复审。报名人员须提供以下资格复审材料： ①本人身份证原件及复印件(留存复印件) ②在职证明原件及复印件(留存复印件) ③学历学位证书原件及复印件(留存复印件) ④岗位要求的资格证书等其它材料原件及复印件(留存复印件) 资格复审不合格者不得进入下一环节。 (三)面试考核 面试采取自我介绍和现场答辩的方式进行，主要测试竞争者履行竞争岗位职责所必备的基本素质、能力和水平。 每一位竞岗者面试基本时间为15分钟，分自我介绍、回答评委提问两个环节。自我介绍时间为5分钟，主要介绍自己基本情况、竞岗优势和工作设想等;回答评委提问的时间为10分钟。 成绩公布时均保留小数点后2位。最终成绩出现并列的，顺延小数位确定排序。 面试结束后3日内，发布面试人员面试成绩。 面试成绩低于60分者，不得进入考察环节。 (四)考察及相关环节 1.确定考察对象 公开选调原则上实行等额考察。按照最终成绩从高到低确定考察对象。面试结束后3日内，公布考察对象。 有下列情形之一的，不得列为考察对象： (1)违反政治纪律和政治规矩的; (2)群众公认度不高的; (3)有跑官、拉票等非组织行为的; (4)除特殊岗位需要外，配偶已移居国(境)外，或者没有配偶但子女均已移居国(境)外的; (5)受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的; (6)在有关教育教学和管理活动中贯彻执行党的教育方针不力、偏离社会主义办学方向的; (7)师德师风存在问题或者有学术不端行为受到查处的; (8)有伪造学历学位、奖励证书、档案材料等行为受到责任追究的; (9)其他原因不宜提拔或者进一步使用的。 2.考察 考察由海南医学院党委组织部和人事处负责组织实施，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况及其政治业务素质与公开调岗位的人岗匹配度进行全面考察，重点考察报名人员的政治素质、道德品行、工作实绩和群众公认程度，如实写出考察报告。 等额考察不合格形成的缺额，按报名人员最终成绩由高到低的顺序，等额递补一次。 (五)公示、办理相关手续 在校园门户网人才招聘专栏对公开选调拟任用(聘用)人员进行公示。公示期不少于7天。 公示期满，对没有问题或反映问题不影响任用(聘用)的，由海南医学院党委印发任用(聘用)通知，并办理相关人事关系调动手续。 公示期间所反映的问题核实后产生的空缺，不再递补。 五、纪律要求 为了维护公开选调工作秩序，对于存在组织参与考试作弊、提供虚假个人材料、影响公开选聘工作秩序等违纪违规情形的报名者，按照有关规定进行相应处理，并将违纪违规情况通报现工作单位及主管部门。 海南医学院各有关部门以及所有参与此次公开选聘工作的人员，必须严格遵守法律法规，自觉接受学校纪检监察机构的监督和社会监督，要严格遵守公务回避有关规定，凡有违反法律法规，弄虚作假、徇私舞弊等问题的人员，一经查实，依法依纪追究责任。 六、相关说明 (一)公开选调工作相关事宜由海南医学院党委组织部负责解释。 (二)对报名者向同一岗位提交3次报名信息，经审查未通过的，不能再次选报该岗位。 (三)报名者须提交能联系到本人的电话号码，以便在出现规定的递补情形时联系，因无法与报名人员取得联系所造成的后果，由报名人员自行负责。 (四)本次公开选调考试不指定、不出版发行任何考试教材或辅导用书，也不举办或委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上举办的有关辅导班、辅导网站、出版物等，均与本次公开选调组织者无关。 海南医学院公开选调干部报名表 2021年海南医学院公开选聘工作人员岗位一览表 海南医学院 2021年11月23日
应该不是，在维普期刊导航里没查到去国家图书馆也查不到核心期刊肯定不是的我觉得是非法刊物了
一、基本情况 海南医学院是中国海南自由贸易港内一所公办医学院，前身是创立于1947年的海强医事技术学校和创立于1948年的私立海南大学医学院。学校秉持“厚德、严谨、博学、和谐”校训精神，践行“致力于岗位胜任力和领导力培养，彰显个性发展”的人才培养理念，坚持立德树人，以服务健康海南、服务海南自贸港、服务热带病防控为己任，开展博士、硕士、本科和专科多层次高素质人才培养。学校座落在热带滨海旅游城市—海南省省会海口市，占地面积共计亩,其中新建桂林洋校区占地面积亩。 海南省委、省政府重点支持学校建设“热带医学特色鲜明的高水平医科大学”，学校有覆盖医学、理学、管理学、工学四个学科门类29个本科专业，现有全日制在校生13627人，其中博士研究生33人，硕士研究生823人，本科生9553人，留学生640人。在1111名专任教师中，具有高级专业技术职务781人，其中教授158人，具有博士学位占比。有国务院特贴专家30人，海外高层次人才“**计划”1人，国家“百千万人才工程”6人，全国优秀教师、全国中医药高等学校教学名 师4人，教育部“新世纪优秀人才支持计划”4人，中华医学会急诊医学分会主任委员1人,海南省杰出人才9人，柔性引进两院院士9人、长江学者3人。 学校临床医学为海南省首个进入ESI全球前1%的学科。现有基础医学、临床医学、药学、中医学、生物学等5个一级学科硕士学位授权点，临床医学、公共卫生、护理、药学、口腔医学等5个专业硕士学位授权点，临床医学一级学科博士学位授权点。有急救与创伤研究、热带转化医学2个教育部重点实验室建设点，1个国家卫健委热带病防治重点实验室，1个中国医学科学院院外创新单元、1个获得国家GLP认证的海南省药物安全性评价研究中心、9个省级重点实验室、3个省级临床研究中心、3个省级工程研究中心、2个博士后科研工作站、8个院士工作站。主办医学杂志6本，其中《AsianPacificJournalofTropicalMedicine》和《AsianPacificJournalofTropicalBiomedicine》是国内仅有的两种被SCI收录的全英文国际热带医药杂志，影响因子分别为和，分列全球SCI热带医学期刊的第11和12位。 学校拥有附属海南医院（海南省人民医院）、第一、二附属医院以及附属肿瘤医院4所直属附属医院，5所非直属附属医院。拥有国家临床重点建设专科8个，国家中医药管理局临床重点建设专科2个；住院医师培训基地69个，专科医师培训基地3个。是国家水上应急教育培训基地、国家紧急医学救援队（海南）依托单位。 二、拟招聘的人员范围、职数、基本条件、岗位条件等 （一）基本条件 1.具有中华人民共和国国籍。 2.遵守宪法和法律。 3.具有良好的品行和职业道德。 4.热爱党的教育事业，具有强烈的事业心、责任感，具有较强语言文字表达能力，身体健康、精力充沛，积极乐观，善于沟通。 5.委培、定向及在编在岗人员，须征得原委培、定向单位及工作单位同意。 6.有下列情况之一者，不得报考： （1）尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的； （2）刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的； （3）在公务员招录、事业单位公开招聘中违纪违规且处理期限未满的； （4）公务员或事业单位工作人员处于试用期内或未满最低服务年限的； （5）失信被执行人； （6）法律、法规规定的其他不得报考的情形。 （二）招聘范围、职数及岗位条件 学历学位等其他资格要求详见附件1、2、3、4； 三、招聘程序 （一）发布公告 招聘方案经省人社厅核准备案后，在省人社厅网站、海南医学院网站上发布。 （二）组织报名 应聘人员须分别在以下规定时间内按报名要求先通过电子邮件报名。 1.报名时间：2022年1月13日-2022年1月27日； 2.网上报名邮箱： 现场报名地址：海南省海口市龙华区城西学院路3号海南医学院行政楼202办公室。 3.报名需提交的材料清单： 辅导员及党政管理人员岗材料清单 （1）《海南医学院应聘报名资格审查表》（附件5）； （2）相关支撑证明及证件（学历学位证、身份证、职称证书、工作证明等）扫描件（网上报名），现场报名则提供复印件（并带原件核验）。 教辅、专业技术人员及专职我人员岗位材料清单 （1）《海南医学院应聘报名资格审查表》（附件5）； （2）完整的硕士论文或代表作、科研业绩、相关支撑证明及证件等岗位要求所具备的证书、证件（学历学位证、职称证书、获奖证书等）复印件或扫描件； （3）近期彩色免冠1寸电子照片。 4.报名要求： （1）应聘人员须按要求的格式和项目如实填写附件5：《海南医学院应聘报名资格审查表》和准备相关材料； （2）2022年应届毕业生需提供由就读学校教务处或研究生院出具的学籍信息证明扫描件或复印件；持国（境）外学历学位的，需附上教育部学历学位认证书扫描件或复印件； （3）往届毕业生需提供学信网（）查询的《教育部学历证书电子注册备案表》扫描件或复印件； （4）网上报名邮件主题和附件的文件名均须按“应聘岗位+姓名+学历及专业+毕业学校”的格式书写，书写格式不规范的邮件视为无效邮件；邮件发送成功后会有报名邮箱的自动回复。 5.其他注意事项 （1）所有证书、证明材料只须提交复印件，考后均不退还。 （2）未按报名要求报名、报名材料不齐全或不合格者，均视放弃报考资格；材料弄虚作假者，除取消报考资格外，将通报报考者所在单位，情节严重者报送有关部门处理。 （三）资格审查 资格审查贯穿于公开招聘全过程，人事处及相关单位负责对应聘报名者进行资格审查，确定入围人员名单，在学校的人才招聘网站上公布，同时公布考试时间和地点。 考试前对初选人员的毕业证书、学位证书及相关证明材料等证书证件的复印件进行审查，面试时审查原件。 （四）组织考试 按照《海南省事业单位公开招聘工作人员面试工作规则》（琼人社规〔2021〕3号）和《关于严肃招聘纪律进一步规范事业单位公开招聘组织实施工作的通知》（琼人社发〔2013〕138号），组织考试，确定拟聘人员。 博士及高级职称人员考核方式及内容。 采取面试方式：考核面试以本学科专业知识等为主，师德师风、思想政治及道德品质方面的考核为辅。成绩实行百分制，面试合格分数线为60分。考核结果在海南医学院网站进行公布，对于应聘人数与招聘岗位数为1:1的情况，未形成竞争的，由考核小组三分之二以上成员表决通过后确定体检考察人选。 硕士人员考核方式及内容。 1.笔试 按照《海南省事业单位公开招聘人员实施办法》（琼人社发〔2018〕516号）、《海南省事业单位公开招聘工作人员笔试工作规则》（琼人社规〔2021〕2号），各岗位的招聘人数与应聘该岗位经初审符合条件人数的比例不低于1:3方可进行笔试，未到达1:3比例的，相应递减招聘人数。笔试为闭卷考试，考试时间为120分钟，主要考查应聘人员专业知识和应聘岗位适应能力。笔试合格分数线不低于笔试平均分，考试成绩及进入面试人员情况在学校的人才招聘网站公布。 2.面试 按照《海南省事业单位公开招聘人员实施办法》（琼人社发〔2018〕516号）、《海南省事业单位公开招聘工作人员面试工作规则》（琼人社规〔2021〕3号）规定，岗位招聘人数在10人以上的，按照1:2的比例从达到笔试合格分数线以上的人员中确定各岗位进入面试人选；9人以下的，比例为1:3。末位出现并列的一并进入面试。达不到规定比列的，按实际达到笔试合格分数线的应聘人员确定。面试为结构化面试，每人10分钟，主要考查应聘人员作为高校教师应具备的基本素质、岗位适应力等综合能力。面试合格分数线为60分，面试成绩达不到合格分数线及平均分数线的考生不予聘用。 面试成绩计算方式为：去掉评分要素中一个分和一个最低分后，将其余考官的终评合计分相加之和，再除以其余考官数（即：考生的最后得分=其余考官的终评合计总分÷其余考官数），计算出考生的最后得分。考生面试成绩四舍五入保留小数点后两位，并经计分员、核分员、主考官和监督人员签名确认。 考试计分办法：笔试、面试满分各为100分，分别按各占6:4折算计入总分。 （五）考察、体检 根据综合总分排名顺序，按岗位拟招聘人数1:1的比例确定考察和体检人选，统一组织体检，并对其政治素质、道德品质、遵纪守法等方面的表现进行考察，不符合要求的，将不予聘用。空缺的名额，从达到面试合格分数线的人员中按考核成绩排名顺序依次递补（体检内容等另行通知，体检费用自理）。 体检统一到海南医学院附属医院实施，体检标准按照公务员招考的体检标准执行，体检时间另行通知。 应聘人员对体检结果有异议的，本人可在体检结果公布后3个工作日内申请复查，并到省人力资源和社会保障部门指定的医疗机构重新检查一次，以复查结果为准。 学校根据考试结果等额确定考察人选，考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及遵纪守法等情况。 （六）确定拟聘人员 经学校党委讨论，根据综合成绩排名及体检结果确定拟聘用人员。 （七）公示 拟聘用人员名单在本校人才招聘网上公示7个工作日。 （八）上报 公示结果无异议后，将《海南省事业单位公开招聘工作人员登记表》、《海南省事业单位公开招聘工作人员花名册》报省人社厅核准。符合聘用条件的人员，由学校发出《海南省事业单位公开招聘人员聘用通知书》，并将《海南省事业单位公开招聘人员登记表》存入本人档案。 （九）聘用及相关待遇 聘用人员与学校人事部门签订聘用合同，确立人事关系，并按规定办理相关手续，并按照国家、海南省及学校工资政策享受相关待遇。 聘用人员实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内，试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，解除聘用合同。 五、纪律要求 公开招聘工作严格执行《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（琼人社发〔2018〕516号）的各项纪律规定，严格遵守保密纪律，不准泄露考试试题、考核情况和领导小组讨论情况；招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。 对有下列违反本规定情形的，必须严肃处理。 （一）应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的； （二）应聘人员在考试、考核过程中作弊的； （三）招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的； （四）招聘工作人员故意泄露考试题目的； （五）单位负责人违反规定私自聘用人员的； （六）人事部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正进行的。 对违反公开招聘纪律的应聘人员，一经发现，即取消考试资格，已经聘用的，一经查实，解除聘用合同，予以清退。 对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。 六、其他事项 本方案由海南医学院人事处负责解释。 联系人：董老师,修老师 联系电话： 纪检监督电话： 1.海南医学院硕士及以上人才需求计划表（党政管理人员及专职教辅岗） 2.海南医学院硕士及以上人才需求计划表（教辅岗） 3.海南医学院硕士及以上人才需求计划表（专任教师岗） 4.海南医学院硕士及以上人才需求计划表（专业技术及专职我岗） 5.海南医学院应聘报名资格审查表
不知道楼主所提的核心期刊是指的哪一个核心目录中文核心期刊（2012年版）里没有这个期刊，这个期刊应该是中国科技统计源核心期刊
《热带医学杂志》 收录发表的论文涵盖寄生虫学、微生物学、病毒学、免疫学等主要领域所涉及的地方病、传染病学研究成果，突出热带医学特色。 1．交稿 应具有科学性、创新性、实用性。论点明确、文字精练、资料可靠、数据准确。本刊为国内外公开发行期刊，不得一稿两投，来稿应附有单位介绍信。每篇论据或综述的篇幅一般4000～5000字左右，具特别重要价值的论文不限字数；实验研究、防治经验、调查报告一般在3000字左右。2．文题 力求简明，充分反映文章的主题，中文文题一般不超过20个汉字，英文文题应符合英文习惯。3．作者与单位4．各类文稿的写作格式(1)论著 由题目、作者、作者单位、摘要(包括：目的、方法、结果、结论)、关键词、前言、材料与方法、结果、讨论、致谢、主要参考文献、英文摘要及关键词等部份组成。(2)综述 摘要、正文、小结、参考文献、英文题目。(3)综合报道 摘要、关键词、前言、正文、展望、小结、英文摘要、参考文献。(4)流行病学调查 摘要(可包括：目的、方法、结果、结论)、关键词、前言、调查对象(或一般情况)与调查方法、结果、讨论、致谢、参考文献、英文摘要、关键词。(5)疾病防治 摘要、关键词、前言、方法、结果、讨论、致谢、参考文献、英文摘要、关键词。(6)病例报告 摘要、关键词、前言、病例报告、讨论、致谢、英文题目。(7)简报或快报 摘要(目的、方法、结果、结论)、关键词、前言、材料与方法、结果与讨论、致谢、参考文献、英文摘要、关键词。(8)其它版面 人物/单位介绍(可附照片)、药物介绍、学术会议纪要、消息(如会议消息)、管理工作经验等栏目按自然段写作。(9)教学论文 按论著格式写。 来稿打印一份寄编辑部，然后用E-mail形式发到杂志社邮箱。稿件处理 来稿一般在2个月内可收到回音，并在9个月内发表。如要求提前发表请特别说明。回修稿件应在1个月内修回，否则视作自动撤稿。请自留稿件，对不采用稿件恕不退回。不论是否采用，稿件寄交时要同时交稿件处理费40元；待发表稿件将收版面费；稿件发表后将酌致稿酬(已含光盘版、网络版稿酬)并赠送当期杂志2册。
海南医学院始终以服务国家战略为己任，致力于培养高层次医药卫生人才，加快建设热带医学特色鲜明的高水平医科大学，正实现跨越式发展。根据《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（琼人社发〔2018〕516号）精神,结合我校发展需要，2021年拟公开招聘专业技术人员2名。一、基本情况 海南医学院是中国海南自由贸易港内一所公办医学院，前身是创立于1947年的海强医事技术学校和创立于1948年的私立海南大学医学院。学校秉持“厚德、严谨、博学、和谐”校训精神，践行“致力于岗位胜任力和领导力培养，彰显个性发展”的人才培养理念，坚持立德树人，以服务健康海南、服务海南自贸港、服务热带病防控为己任，开展博士、硕士、本科和专科多层次高素质人才培养。学校座落在热带滨海旅游城市—海南省省会海口市，占地面积共计亩,其中新建桂林洋校区占地面积亩。 海南省委、省政府重点支持学校建设“热带医学特色鲜明的高水平医科大学”，学校有覆盖医学、理学、管理学、工学四个学科门类29个本科专业，现有全日制在校生13627人，其中博士研究生33人，硕士研究生823人，本科生9553人，留学生640人。在1111名专任教师中，具有高级专业技术职务781人，其中教授158人，具有博士学位占比。有国务院特贴专家30人，海外高层次人才“千 人计划”1人，国家“百千万人才工程”6人，全国优秀教师、全国中医药高等学校教学名 师4人，教育部“新世纪优秀人才支持计划”4人，中华医学会急诊医学分会主任委员1人,海南省杰出人才9人，柔性引进两院院士9人、长江学者3人。 学校临床医学为海南省首个进入ESI全球前1%的学科。现有基础医学、临床医学、药学、中医学、生物学等5个一级学科硕士学位授权点，临床医学、公共卫生、护理、药学、口腔医学等5个专业硕士学位授权点，临床医学一级学科博士学位授权点。有急救与创伤研究、热带转化医学2个教育部重点实验室建设点，1个国家卫健委热带病防治重点实验室，1个中国医学科学院院外创新单元、1个获得国家GLP认证的海南省药物安全性评价研究中心、9个省级重点实验室、3个省级临床研究中心、3个省级工程研究中心、2个博士后科研工作站、8个院士工作站。主办医学杂志6本，其中《AsianPacificJournalofTropicalMedicine》和《AsianPacificJournalofTropicalBiomedicine》是国内仅有的两种被SCI收录的全英文国际热带医药杂志，影响因子分别为和，分列全球SCI热带医学期刊的第11和12位。 学校拥有附属海南医院（海南省人民医院）、第一、二附属医院以及附属肿瘤医院4所直属附属医院，5所非直属附属医院。拥有国家临床重点建设专科8个，国家中医药管理局临床重点建设专科2个；住院医师培训基地69个，专科医师培训基地3个。是国家水上应急教育培训基地、国家紧急医学救援队（海南）依托单位。 二、拟招聘的人员范围、职数、基本条件、岗位条件等 （一）招聘范围、职数及岗位条件 公开招聘专业技术人员2名（事业单位编制）。 （二）基本条件 1.具有中华人民共和国国籍。 2.遵守宪法和法律。 3.具有良好的品行和职业道德。 4.热爱党的教育事业，具有强烈的事业心、责任感，具有较强语言文字表达能力，身体健康、精力充沛，积极乐观，善于沟通。 5.委培、定向及在编在岗人员，须征得原委培、定向单位及工作单位同意。 6.有下列情况之一者，不得报考： （1）尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的； （2）刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的； （3）在公务员招录、事业单位公开招聘中违纪违规且处理期限未满的； （4）公务员或事业单位工作人员处于试用期内或未满最低服务年限的； （5）失信被执行人； （6）法律、法规规定的其他不得报考的情形。 （三）岗位条件及类别 1.学历学位：本科、学士及以上； 2.学科、专业要求：财务、会计； 3.职称条件：高级会计师； 4.年龄要求：不超过50岁（1971年1月1日以后出生）； 5.其他要求：有2年以上高校财务管理工作经历； 6.岗位类别：专业技术岗。 三、招聘程序 （一）发布公告 招聘方案经省人社厅核准备案后，在省人社厅网站、海南医学院网站上发布。公告发布时间：2021年11月12日。 （二）组织报名 应聘人员须分别在以下规定时间内按报名要求先通过电子邮件报名。 1.报名时间：2021年11月23日-2021年11月30日； 2.网上报名邮箱：； 现场报名地址：海南省海口市龙华区城西学院路3号海南医学院行政楼202办公室。 3.报名需提交的材料清单： （1）《海南医学院应聘报名资格审查表》； （2）相关支撑证明及证件（学历学位证、身份证、职称证书、工作证明等）扫描件（网上报名），现场报名则提供复印件（并带原件核验）。 4.报名要求： （1）应聘人员须按要求的格式和项目如实填写《海南医学院应聘报名资格审查表》和准备相关材料； （2）应聘人员需提供学信网（）查询的《教育部学历证书电子注册备案表》扫描件；持国（境）外学历学位的，需附上教育部学历学位认证书扫描件； （3）报名邮件主题和附件的文件名均须按“应聘岗位+姓名+学历及专业”的格式书写，书写格式不规范的邮件视为无效邮件。 5.其他注意事项 （1）所有证书、证明材料只须提交复印件，考后均不退还。 （2）未按报名要求报名、报名材料不齐全或不合格者，均视放弃报考资格；材料弄虚作假者，除取消报考资格外，将通报报考者所在单位，情节严重者报送有关部门处理。 （三）资格审查 资格审查贯穿于公开招聘全过程，人事处负责对应聘报名者进行资格审查，确定入围人员名单，在学校的人才招聘网站上公布，同时公布考试时间和地点。 考试前对初选人员的毕业证书、学位证书及相关证明材料等证书证件的复印件进行审查，面试时审查原件。 （四）组织考试 按照《海南省事业单位公开招聘工作人员面试工作规则》（琼人社规〔2021〕3号）和《关于严肃招聘纪律进一步规范事业单位公开招聘组织实施工作的通知》（琼人社发〔2013〕138号），组织考试，确定拟聘人员。 高级职称人才考核方式及内容。 采取面试方式：考核面试以本学科专业知识等为主，师德师风、思想政治及道德品质方面的考核为辅。成绩实行百分制，面试合格分数线为60分。考核结果在海南医学院网站进行公布，对于应聘人数与招聘岗位数为1:1的情况，未形成竞争的，由考核小组三分之二以上成员表决通过后确定体检考察人选。 （五）考察、体检 根据综合总分排名顺序，按岗位拟招聘人数1:1的比例确定考察和体检人选，统一组织体检及心理健康水平测试，并对其政治素质、道德品质、遵纪守法等方面的表现进行考察，不符合要求的，将不予聘用。空缺的招聘名额，另行组织招聘（体检内容等另行通知，体检费用自理）。 体检统一到海南医学院附属医院实施，体检标准按照公务员招考的体检标准执行。 应聘人员对体检结果有异议的，本人可在体检结果公布后3个工作日内申请复查，并到省人力资源和社会保障部门指定的医疗机构重新检查一次，以复查结果为准。 学校根据考试结果等额确定考察人选，考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及遵纪守法等情况。 （六）确定拟聘人员 经学校党委讨论，根据综合成绩排名及体检结果确定拟聘用人员。 （七）公示 拟聘用人员名单在本校人才招聘网上公示7个工作日。 （八）上报 公示结果无异议后，将《海南省事业单位公开招聘工作人员登记表》、《海南省事业单位公开招聘工作人员花名册》报省人社厅核准。符合聘用条件的人员，由学校发出《海南省事业单位公开招聘人员聘用通知书》，并将《海南省事业单位公开招聘人员登记表》存入本人档案。 （九）聘用及相关待遇 聘用人员与学校人事部门签订聘用合同，确立人事关系，并按规定办理相关手续，并按照国家、海南省及学校工资政策享受相关待遇。 聘用人员实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内，试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，解除聘用合同。 五、纪律要求 公开招聘工作严格执行《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（琼人社发〔2018〕516号）的各项纪律规定，严格遵守保密纪律，不准泄露考试试题、考核情况和领导小组讨论情况；招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。 对有下列违反本规定情形的，必须严肃处理。 （一）应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的； （二）应聘人员在考试、考核过程中作弊的； （三）招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的； （四）招聘工作人员故意泄露考试题目的； （五）单位负责人违反规定私自聘用人员的； （六）人事部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正进行的。 对违反公开招聘纪律的应聘人员，一经发现，即取消考试资格，已经聘用的，一经查实，解除聘用合同，予以清退。 对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。 六、其他事项 本方案由海南医学院人事处负责解释。 联系人：修老师,秦老师 联系电话：； 传 真： 电子邮箱： 纪检监督电话：
中国热带医学是经国家科学技术部批准，由中华人民共和国卫生部主管，中华预防医学会和海南省疾病预防控制中心主办的国家级中华预防医学会系列杂志。现为中国学术期刊综合评价数据库统计期刊中国生物医学文献数据库、万方数据库数字化期刊群、中国核心期刊（遴选）数据库、中国期刊全文数据库等国内数据库来源期刊， 被 MEDLINE, CAB International , Helminthological Abstract, Review of Medical and Veterinary Mycology , Review of Medical and Entomology, Protozoological Abstract, Global Health , Nutrition and Abstract and Review 等国际文献检索系统文摘期刊收录。2006年4月进入中国科技核心期刊。
《热带医学杂志》 收录发表的论文涵盖寄生虫学、微生物学、病毒学、免疫学等主要领域所涉及的地方病、传染病学研究成果，突出热带医学特色。 1．交稿 应具有科学性、创新性、实用性。论点明确、文字精练、资料可靠、数据准确。本刊为国内外公开发行期刊，不得一稿两投，来稿应附有单位介绍信。每篇论据或综述的篇幅一般4000～5000字左右，具特别重要价值的论文不限字数；实验研究、防治经验、调查报告一般在3000字左右。2．文题 力求简明，充分反映文章的主题，中文文题一般不超过20个汉字，英文文题应符合英文习惯。3．作者与单位4．各类文稿的写作格式(1)论著 由题目、作者、作者单位、摘要(包括：目的、方法、结果、结论)、关键词、前言、材料与方法、结果、讨论、致谢、主要参考文献、英文摘要及关键词等部份组成。(2)综述 摘要、正文、小结、参考文献、英文题目。(3)综合报道 摘要、关键词、前言、正文、展望、小结、英文摘要、参考文献。(4)流行病学调查 摘要(可包括：目的、方法、结果、结论)、关键词、前言、调查对象(或一般情况)与调查方法、结果、讨论、致谢、参考文献、英文摘要、关键词。(5)疾病防治 摘要、关键词、前言、方法、结果、讨论、致谢、参考文献、英文摘要、关键词。(6)病例报告 摘要、关键词、前言、病例报告、讨论、致谢、英文题目。(7)简报或快报 摘要(目的、方法、结果、结论)、关键词、前言、材料与方法、结果与讨论、致谢、参考文献、英文摘要、关键词。(8)其它版面 人物/单位介绍(可附照片)、药物介绍、学术会议纪要、消息(如会议消息)、管理工作经验等栏目按自然段写作。(9)教学论文 按论著格式写。 来稿打印一份寄编辑部，然后用E-mail形式发到杂志社邮箱。稿件处理 来稿一般在2个月内可收到回音，并在9个月内发表。如要求提前发表请特别说明。回修稿件应在1个月内修回，否则视作自动撤稿。请自留稿件，对不采用稿件恕不退回。不论是否采用，稿件寄交时要同时交稿件处理费40元；待发表稿件将收版面费；稿件发表后将酌致稿酬(已含光盘版、网络版稿酬)并赠送当期杂志2册。
一、拟招聘的对象、范围、岗位条件、招聘人数等 （一）招聘岗位、职数及具体要求 见附件1。 （二）基本条件 1.具有中华人民共和国国籍。 2.遵守宪法和法律。 3.具有良好的品行和职业道德。 4.热爱党的教育事业，具有强烈的事业心、责任感，具有较强语言文字表达能力，身体健康、精力充沛，积极乐观，善于沟通。 5.委培、定向及在编在岗人员，须征得原委培、定向单位及工作单位同意。 6.有下列情况之一者，不得报考： （1）尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的； （2）刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的； （3）在公务员招录、事业单位公开招聘中违纪违规且处理期限未满的； （4）公务员或事业单位工作人员处于试用期内或未满最低服务年限的； （5）失信被执行人； （6）法律、法规规定的其他不得报考的情形。 二、招聘程序 （一）发布公告 招聘方案经省人社厅核准备案后，在省人社厅网站、海南医学院网站上发布。 （二）组织报名 应聘人员须在规定时间内通过海南医学院公开招聘系统报名，受疫情影响，学校暂时对进出人员进行严格管控，暂不接受现场报名。 1.报名时间：2022年4月6日-2022年4月12日； 2.系统报名： （系统开放时间为2022年4月6日0时-2022年4月12日24时） 3.报名要求： （1）不同岗位的材料要求不同，请根据本人所报岗位要求上传附件，附件要求为pdf版本。各岗位均须提供身份证、本硕阶段学历学位证、教育部学历证书电子注册备案表扫描件（持国外学历学位的，需附教育部学历学位认证书扫描件）；应届毕业生须提供在读证明；A2岗位须提供政治面貌证明（须按照模板提供）。 （2）应聘人员须按要求的格式和项目如实填写，并在有效期内按照要求填报，报名期内可修改报名内容，报名截止系统自动关闭。填写成功后可自行查看本人的应聘填报信息，填写成功即可，无需电话确认报名情况。 （3）未按报名要求报名、报名材料不齐全或不合格者，均视放弃报考资格；材料弄虚作假者，除取消报考资格外，将通报报考者所在单位，情节严重者报送有关部门处理。 （三）资格审查 资格审查贯穿于公开招聘全过程，人事处及相关单位负责对应聘报名者进行资格审查，确定入围人员名单，在学校的人才招聘网站上公布，同时公布考试具体安排。 （四）组织考试 按照《海南省事业单位公开招聘工作人员面试工作规则》（琼人社规〔2021〕3号）和《关于严肃招聘纪律进一步规范事业单位公开招聘组织实施工作的通知》（琼人社发〔2013〕138号），组织考试，确定拟聘人员。考核方式及内容如下： 1.笔试 按照《海南省事业单位公开招聘人员实施办法》（琼人社发〔2018〕516号）、《海南省事业单位公开招聘工作人员笔试工作规则》（琼人社规〔2021〕2号），各岗位的招聘人数与应聘该岗位经初审符合条件人数的比例不低于1∶3方可进行笔试，未到达1∶3比例的，相应递减招聘人数。笔试为闭卷考试，笔试合格分数线不低于笔试成绩平均分，考试成绩及进入面试人员情况在学校的人才招聘网站公布。 2.面试 按照《海南省事业单位公开招聘人员实施办法》（琼人社发〔2018〕516号）、《海南省事业单位公开招聘工作人员面试工作规则》（琼人社规〔2021〕3号）规定，岗位招聘人数在10人及以上的，按照1∶2的比例从达到笔试合格分数线以上的人员中确定各岗位进入面试人选；9人以下的，比例为1∶3。末位出现并列的一并进入面试。达不到规定比列的，按实际达到笔试合格分数线的应聘人员确定。面试主要考查应聘人员作为高校教师应具备的基本素质、岗位适应力等综合能力。面试合格分数线为60分，面试成绩达不到合格分数线及平均分数线的考生不予聘用。考试计分办法：笔试、面试满分各为100分，分别按各占50％折算计入总分。 （五）考察、体检 根据综合总分排名顺序，按岗位拟招聘人数1∶1的比例确定考察和体检人选，统一组织体检，并对其政治素质、道德品质、遵纪守法等方面的表现进行考察，不符合要求的，将不予聘用。空缺的名额，从达到面试合格分数线的人员中按考核成绩排名顺序依次递补（体检内容等另行通知，体检费用自理）。 体检统一到指定医院实施，体检标准按照公务员招考的体检标准执行，体检时间另行通知。 应聘人员对体检结果有异议的，本人可在体检结果公布后3个工作日内申请复查，并到省人力资源和社会保障部门指定的医疗机构重新检查一次，以复查结果为准。 学校根据考试结果等额确定考察人选，考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及遵纪守法等情况。 （六）确定拟聘人员 经学校党委讨论，根据综合成绩排名及体检结果确定拟聘用人员。 （七）公示 拟聘用人员名单在本校人才招聘网上公示7个工作日。 （八）上报 公示结果无异议后，将《海南省事业单位公开招聘工作人员登记表（员额制）》、《海南省事业单位公开招聘工作人员花名册（员额制）》报省人社厅核准。符合聘用条件的人员，由学校发出《海南省事业单位公开招聘人员聘用通知书（员额制）》，并将《海南省事业单位公开招聘人员登记表（员额制）》存入本人档案。 （九）聘用及相关待遇 聘用人员与学校人事部门签订聘用合同，确立人事关系，并按规定办理相关手续，并按照国家、海南省及学校工资政策享受相关待遇。 聘用人员实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内，试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，解除聘用合同。 三、纪律要求 公开招聘工作严格执行《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（琼人社发〔2018〕516号）的各项纪律规定，严格遵守保密纪律，不准泄露考试试题、考核情况和领导小组讨论情况；招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。 对有下列违反本规定情形的，必须严肃处理。 （一）应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的； （二）应聘人员在考试、考核过程中作弊的； （三）招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的； （四）招聘工作人员故意泄露考试题目的； （五）单位负责人违反规定私自聘用人员的； （六）人事部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正进行的。 对违反公开招聘纪律的应聘人员，一经发现，即取消考试资格，已经聘用的，一经查实，解除聘用合同，予以清退。 对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。 四、其他事项 本方案由海南医学院人事处负责解释。 联系人：董老师 联系电话： 纪检监督电话： 1.海南医学院二级单位专职管理人员及教辅公开招聘岗位需求表 2.党员身份证明模板
不清楚你问的是科技核心还是北大核心?如果是北大核心明年6月见刊恐怕太急了，没准给你出个增刊。如果是科技核心时间倒还来得急。不过我只清楚自己投的那个是吉林中医药。是找优助医学代投的，自己的文章他们修改了一下，差不多15天出了通知。
首先，你需要确认你说的核心期刊是哪一种？医学的核心期刊分科技核心和中文核心，也就是俗称的北大和统计源。另外，需要纠正核心期刊并没有所谓的好投难投的区分，这实际上是大家一种错误的理解。可能有些人觉得好中，有的人觉得难中。其实是自己文章本身的原因和选刊的原因。其次，如果从科学的角度去分析，一本核心版面页数越多自然收录的概率就会越大。例如，旬刊，半月刊肯定要比月刊双月刊收录的多一些。如果你能说明您的研究方向或者科室，可以为你推荐一些不错的期刊。
以下这几个省级期刊相对而言比较容易发布
1.四川精神卫生杂志
《四川精神卫生》(双月刊)创刊于1988年，由绵阳市精神卫生中心主办。本刊旨在立足我省精神医学研究的特点和科技实力，向全国交流精神医学经验和成果，力求内容和质量达到国内外水平，以临床实用性为重点，更新我省精神卫生工作者的知识，提高精神疾病的预防水平，为我省人民保健事业服务。
四川精神卫生优化编辑委员会、审查团队结构，期待临床和科研人员参加本刊审查专家、青年审查人才队伍和编辑委员会，共同推进精神医学事业的发展。目前，杂志汇集了一些全国精神障碍和心理问题的着名专家，对论文进行了审查和指导。
2.微创医学杂志
《微创医学》(双月刊)创刊于1982年，由广西卫生厅主管、广西医学科学信息研究所主办、同济大学微创医学研究所和北京微创医院的国内外公开发行的全国专业医学学术期刊。微创理论研究、微创基础医学、微创手术、内镜技术、腔镜技术、介入技术、显微外科(骨科、口腔科、眼科等)、微创美容、针灸、物能技术(介入超声波、介入x线/CT、x刀、γ刀、射频消融术等)、微创设备和器械等相关论文，欢迎内科、外科、妇科、骨科、耳鼻喉科、眼科、针灸科、麻醉科、神经外科、肿瘤外科、放射科、化疗科、放射治疗科、胸外科、泌尿外科、超声科、整形美容科等微创医学工作者写的论文、临床研究、经验、交流文件、微创医学报告、各类医疗本刊发表的论文是晋升职务、科研审查、成果鉴定和业绩审查的有效依据。本刊根据读者至上的精神，在短时间内审查原稿，安排发行。
3.海南医学杂志
《海南医学》杂志的前身是创刊于1973年的《海南卫生》，具有悠久的历史基础。该刊是海南省卫生厅主管、海南省医学会主办的综合性医学科技期刊，1989年经国家新闻出版署批准向国内外公开发行(半月刊)。自创刊以来，遵守国家有关科技期刊出版的法律法规，以面临床、面向基层、突出实用性为宗旨，和、丰富、栏目多样化为特点。传播医学信息，交流学术思想，探讨医学新理论、新技术和新方法，介绍防治工作中的经验，注重科学性、创新性、实用性和可读性，以临床推广为主，提升为辅，立足海南，面向全国，辐射国外，为发展我国医学事业，保护人民健康服务。
省级期刊，没有特别容易发表的，除非是假刊。当然，这个也是相对的，如果你自己论文本身质量比较高，所以对于你来说，哪个省级期刊也比较容易，但是你既然这么提问，那么你的论文质量应该不高，所以也就别想容易发表的事，更别提免费发表的事，因为收费发表的，都未必通过呢。你要是实在想快速发表，那么你可以找淘淘论文网这种机构帮忙发表，可以协助你修改并发表，速度就快一些，周期也短一些，当然费用也贵一些。
不知道楼主所提的核心期刊是指的哪一个核心目录中文核心期刊（2012年版）里没有这个期刊，这个期刊应该是中国科技统计源核心期刊
中国热带医学是经国家科学技术部批准，由中华人民共和国卫生部主管，中华预防医学会和海南省疾病预防控制中心主办的国家级中华预防医学会系列杂志。现为中国学术期刊综合评价数据库统计期刊中国生物医学文献数据库、万方数据库数字化期刊群、中国核心期刊（遴选）数据库、中国期刊全文数据库等国内数据库来源期刊， 被 MEDLINE, CAB International , Helminthological Abstract, Review of Medical and Veterinary Mycology , Review of Medical and Entomology, Protozoological Abstract, Global Health , Nutrition and Abstract and Review 等国际文献检索系统文摘期刊收录。2006年4月进入中国科技核心期刊。
CN刊号国家有关法律规定，在国内发行的连续出版物（期刊、杂志、报纸等）必须有国家有关部门颁发的CN刊号。否则视为非法出刊。国外的期刊、杂志、报纸等要进入国内发行，也必须先取得CN刊号，才可以。至于关于CN刊号的编号方式，大家可以点击一下连接：ISSN刊号国际连续出版物（期刊、杂志、报纸等）的发行，必须获得国际认可的ISSN刊号。通过各国的连续出版物都会获得ISSN刊号。一些不在国内发行的刊物通常没有CN刊号，但会有ISSN刊号。部分重要的国际学术刊物，通常只有ISSN刊号，却没有CN刊号。也就是说CN刊号是中国的发行通行证。
ISSN类刊物是在我国境地外注册，国内、外公开发行的刊物。该类刊物的刊号前标注有ISSN字母。
N为中国的国名代码，前2位数字为地区代码，后4位数字为地区连续出版物的序号，期刊的序号从1000至5999。分类号与刊号用/隔开，期刊的分类法按《中国图书馆分类法(第4版)》的基本大类划分。
如海南省的《中国热带医学》杂志刊号为CN46-1064/R，其中46是海南省的地区代号，1064是海南省期刊的顺序号，分类号R表示该刊为医学类刊物。根据我国期刊出版物的实际数量，除北京期刊数量较多外，其他地区的期刊顺序号均在1000-1999之间。
扩展资料：
注意事项：
1、一定要注意论文投稿的时候只向一家刊物进行投稿，如果是多家投稿，虽然增加了录用几率，但是那样的话会直接影响论文发表后的一些事情，一旦杂志社发现一稿多投，可能追究投稿人责任。
2、如果是选择核心期刊投稿，在论文发表之前，需要了解核心期刊的是哪类，行业类型对不对，然后根据要求来控制自己论文的字数以及格式
3、选择邮箱的形式投稿会更加方便一些，相对于纸质投稿，这也是最普遍的一种投稿方式。
4、根据事实来进行撰写和专业有关的内容，保证投稿论文的质量才可能更轻松地通过审核。
5、选择的刊物必须要和论文的内容相关，比如说农艺师就要选择和农业有关的刊物。
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