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贵州省人民医院始建于 1947 年，为贵州省人民政府举办、贵州省卫生健康委主管的一所集医疗、教学、科研、干部保健、预防、康复、急救为一体的大型综合性三级甲等医院。编制床位 2,000 张，开放床位 3,000 张，设有 61 个临床及医技科室、3 个院所(贵州省心血管病医院、贵州省呼吸疾病研究所、贵州省肾脏泌尿研究所)。现有在岗职工 4,771 人，其中高级职称 800 人，博士 305 人，硕士 1,224 人，博士和硕士生导师 155 人，国家杰出专业技术人才、国家卫生计生突出贡献中青年专家、省核心专家、省管专家、享受政府特殊津贴专家和百层次人才 39 人次。在国家卫健委举办的全国 2,700 余家三级公立医院绩效考核中，医院连续四年荣膺 A+优等。在贵州省 2021 年度 13 家省级公立医院综合考核中排名第一。医院实施“人才兴院、科技强院”战略，以学科建设为载体，致力于打造学科品牌声誉，推动技术创新。现有 4 个国家临床重点专科，1 个中央转移支付省级重点专科建设项目，21 个省级临床重点学科和专科，1 个省中医重点专科 ，1 个省级妇幼保健重点(特色)专科。拥有国家卫健委肺脏免疫性疾病诊治重点实验室、国家移动中毒应急处置中心、国家药物/医疗器械临床试验机构、国家癌症中心贵州分中心、国家老年医学中心贵州分中心、国家高级卒中中心、国家临床医学研究中心省级分中心等国家级平台，院士工作站、博士后科研工作站、省级区域医疗中心、省科技创新人才团队、省临床医学研究中心、省人才基地、省级质量控制中心等人才培养平台。贵州省人民医院观山湖院区和国家区域医疗中心建设项目上海儿童医学中心贵州医院将于2023年3月底投入运行，医院总床位数将突破 5,000 张，“一院三区”的高质量发展新格局稳步推进，朝着“省内领先、国内一流、适应人民群众健康需求的、现代化大型综合型临床研究型医院”的愿景目标不懈前行!根据工作需要，我院现开展第一批面向社会自主公开招聘非编合同制工作人员工作。一、招聘原则(一)坚持党管干部、党管人才的原则;(二)坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤的原则;(三)坚持按需设岗、按岗招聘、人岗相适、人事相宜的原则;(四)坚持公开、平等、竞争、择优的原则。二、招聘对象及人数根据工作需要，自主公开招聘非编合同制工作人员646名。具体招聘岗位及要求见《贵州省人民医院2023年自主公开招聘非编合同制工作人员岗位及要求一览表》(附件1)。工作地点根据实际工作需要由医院统筹安排。三、招聘条件报名参加自主公开招聘的人员应具备下列条件：(一)具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的思想政治素质。(二)具有正确的政治立场、政治态度、理想信念和思想品德。(三)遵纪守法，诚实守信，品行端正，人格健全;能够认真履行岗位职责，能服从管理，无违法犯罪记录。(四)安心应聘岗位工作，具有较强的事业心和责任感。(五)具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识和工作能力。(六)身体健康，符合应聘岗位要求的身体条件。(七)年龄在18周岁以上(2005年2月6日以前出生)，35周岁以下(1988年2月6日以后出生)，以上日期均含当日。(八)2014年以前的(不含2014年)本科及以上学历医学类专业毕业生(临床医学类、口腔医学类、中医学类、中西医结合类,下同)有三级医院工作经历，按规定可以不参加住院医师规范化培训的考生，不受《住院医师规范化培训合格证书》限制。2014年以后的(含2014年)本科及以上学历医学类专业毕业生取得《住院医师规范化培训合格证书》作为报名的必备条件之一。(九)符合应聘岗位要求的其它具体资格和条件(详见附件1)。(十)具有下列情况之一的人员不得报考：1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员。2.定向到具体行业或单位的应届毕业生。3.在读的非2023年应届大中专及以上毕业生。4.现役军人。5.曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员。6.被开除公职的人员。7.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为“不称职”、“不合格”的人员。8.不符合招聘岗位所需资格或条件的人员。9.在事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的人员。10.人民法院认定为失信被执行人的或经有关政府行政主管部门认定存在严重违法失信行为的人员。11.应聘从事与未成年人密切接触行业的事业单位工作岗位的，存在实施虐待，故意伤害，强奸，猥亵，组织、强迫、引诱、容留、介绍卖淫等严重侵害未成年人人身权利的相关违法犯罪记录的人员;12.有法律、法规规定不得聘用的人员。四、招聘程序(一)报名报名采取网上报名方式进行，不设现场报名点。网上报名按以下程序进行：1.注册应聘人员通过登录“贵州省人民医院招考系统”(人。未缴费或缴费不足及缴费未成功者均视为自动放弃考试，报名不成功。缴费成功者视为报名成功。报名成功人员名单将在贵州省人民医院官网、贵州省人民医院招考系统公布。5.网上打印准考证应聘人员报名成功后，请根据贵州省人民医院官网和贵州省人民医院招考系统中公布的规定时间打印准考证。打印准考证时间截止后，系统将关闭不再开放。逾期未打印笔试准考证或准考证打印后遗失的，后果由应聘人员本人承担。报考人员在网上报名、资格审查、准考证打印时如遇问题，请及时与贵州省人民医院人力资源部联系，咨询时间：工作日上午8:30-12:00，下午14:30-18:00(二)考试考试分为笔试和面试，由贵州省人民医院组织实施。1.笔试笔试采用闭卷考试方式进行，笔试成绩按百分制计分，占总成绩40%。笔试时间：2023年2月18日笔试具体时间和地点见笔试准考证。笔试范围：拟招聘岗位相关的专业理论知识及基础知识。笔试中违反考场纪律、作弊者取消考试资格，按零分计算。笔试成绩在贵州省人民医院官网和贵州省人民医院招考系统公布，应聘人员也可登录个人账号进行查询。未参加笔试或未取得有效笔试成绩的，取消进入下一环节资格。2.资格复审笔试结束后，进入资格复审环节，由贵州省人民医院根据招聘条件及岗位要求，对进入资格复审人员的基本信息、所提供的资料、应聘资格和条件等进行线上审查(将所需材料按要求扫描后上传至指定邮箱)。(1)笔试结束后，根据应聘人员的笔试成绩，按照参加面试人数与该岗位计划招聘人数3:1的比例从高分到低分依次确定进入资格复审人员(应聘人员笔试成绩末位并列的，同时确定为进入资格复审人员)。资格复审不合格的，取消进入面试资格，并将按笔试成绩从高分到低分依次递补。进入资格复审人员名单与笔试成绩一并公布。(2)资格复审在公布进入资格复审人员名单后进行，具体时间和要求在贵州省人民医院官网公众版“人才招聘”专栏和“贵州省人民医院招考系统”公布。(3)资格复审需提交的材料(提交材料必须真实有效，否则后果自负)：①《资格复审信息表》(登录贵州省人民医院招考系统打印)。②有效《居民身份证》(或户籍所在地公安机关出具的指定附本人照片的户籍、身份证明)。③毕业证书、学位证书、学信网、学位网证明材料。国外、香港、澳门高校毕业生须提供教育部留学服务中心出具的“国外学历学位认证书”或“香港、澳门特别行政区学历学位认证书”。2023年应届毕业生无法提供毕业证书、学位证书原件的，须提供有效的《毕业生就业推荐表》、教育部学籍在线验证报告，但在考察环节，必须按要求提供相应的毕业证书、学位证书。④报考时填写具备专业技术职务任职资格的应聘人员，须提供相应专业技术职务任职资格证书。⑤有工作经历的，提供工作经历证明(模板见附件2)。报考A08 药剂科药师岗位的必须提供在三级公立医院1年(含)以上工作经历证明。⑥应聘岗位所需的其他相关材料按招聘岗位及要求一览表上的要求提供。(4)相关说明：①应聘人员应关注资格复审相关公告，如因应聘人员未阅公告或错填联系电话、关闭电话、更改电话号码等原因导致无法联系而未在规定时间内参加复审的，一律视为自动放弃，后果由应聘人员本人承担。②网上报名时填写的信息与资格复审时提供材料不符或与所报岗位需求条件不符的，不能通过资格复审。③凡属自动放弃资格复审或没有通过资格复审的人员，不能进入下一环节，医院将按笔试排名依次递补(以电话或短信方式通知)进入资格复审，递补人员需在接到电话或短信通知12小时内确认是否参加资格复审，并在24小时内完成资格复审，否则视为自动放弃资格复审。如因个人原因错填联系电话、关闭电话、更改电话号码等原因导致无法联系，视为自动放弃资格复审递补资格。④资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消进入下一环节资格。3.面试面试由贵州省人民医院组织实施。通过资格复审的，确认为参加面试人员。参加面试人员名单在贵州省人民医院官网公众版“人才招聘”专栏和“贵州省人民医院招考系统”公布，应聘人员也可登录个人账号进行查询。(1)面试时间、地点：与参加面试人员名单一并公布。(2)面试内容：对应聘人员的政治思想、专业知识、语言表达能力、应变能力、举止仪表、综合素质等情况进行现场考评。面试不委托任何培训机构开展培训。(3)面试分值：面试成绩满分100分，按60%的比例计入总成绩。(4)公布面试成绩：面试成绩在贵州省人民医院官网和贵州省人民医院招考系统公布，应聘人员也可登录个人账号进行查询。应聘人员面试成绩须达到70分以上(含70分)方能进入下一环节。未参加面试的取消进入下一环节资格。4.总成绩计算总成绩按笔试成绩占40%，面试成绩占60%计算。笔试成绩、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。总成绩末位并列的，按实际成绩计算，如仍并列的，面试成绩高者进入下一环节。面试成绩、总成绩和进入体检人员名单在贵州省人民医院官网公众版“人才招聘”专栏和“贵州省人民医院招考系统”公布，应聘人员也可登录个人账号进行查询。面试成绩、总成绩和进入体检人员名单在贵州省人民医院官网和贵州省人民医院招考系统公布，应聘人员也可登录个人账号进行查询。(三)体检面试结束后即进入体检环节。面试结束后，根据应聘人员总成绩由高到低按单个岗位招聘计划人数与该岗位参加体检人数1:1的比例确定体检对象。未在规定时间内参加体检者，视为自动放弃。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格。体检在县级及以上医院进行。体检费用由应聘人员自理。体检标准参照贵州省公务员录用体检通用标准执行。体检的具体安排及时间、地点在贵州省人民医院官网和贵州省人民医院招考系统公布。(四)考察体检合格的应聘人员确定为考察对象，由贵州省人民医院对其进行考察。考察内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。按照“凡进必审”的原则，贯彻党管人才原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为事业单位新进人员的首要考察内容。考察时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的应聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。在考察环节未能提交招聘岗位所需资格条件的相关证明材料的人员视为考察不合格。如放弃资格或考察不合格，取消其进入下一环节的资格。(五)公示招聘结果根据综合成绩、体检、考察情况，研究确定拟聘用人员名单,并予以公示，公示时间不少于七个工作日，公示期间接受社会监督。公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。(六)办理聘用手续公示结果不影响聘用的，按规定办理聘用手续。被聘用人员应在规定时间到贵州省人民医院报到。未在规定时间内报到或拒不报到的，解除聘用关系。五、有关说明(一)在贵州省人民医院党委、行政的统一领导下，成立贵州省人民医院自主公开招聘工作领导小组，领导医院2023年自主公开招聘工作，做好公开招聘工作，强化保密意识、严格工作程序、规范考试操作、明确工作职责和人员职责、规范组织考试。(二)贵州省人民医院纪检监察部门全程参与自主公开招聘工作，加强对公开招聘工作的监督;应聘人员和相关工作人员应自觉遵守回避制度，确保招聘工作公正、公平。如出现违纪违规情况，一经发现，将严肃处理。监督电话：。(三)六、本招聘方案由贵州省人民医院负责解释。2023年2月4日贵州省人民医院2023年将分批开展事业编制工作人员、非编合同制工作人员招聘，其他岗位的招聘需求将陆续发布，请拟应聘人员关注医院官网发布的人员招聘公告。附件：1.贵州省人民医院2023年自主公开招聘非编合同制工作人员岗位及要求一览表.xlsx2.工作证明模板.doc自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
【 #教师招聘# 导语】2021贵州毕节医学高等专科学校人才引进方案已发布，面试测评时间：2021年12月4日上午9：00， 考 网现将原文发布如下： 为了大力推进科教兴市和人才强市战略，着力优化人才队伍结构，围绕新型工业化、新型城镇化、农业现代化、旅游产业化和乡村振兴引进高层次紧缺急需人才，为我市建成贯彻新发展理念示范区提供人才保证和智力支持。根据《毕节市2021年第二批次“人才强市”引才计划简章》和《毕节市人民政府办公室关于印发毕节市人才引进与跟踪服务管理办法（修订版）的通知》（毕府办发〔2021〕7号）精神，按照“公开、公平、公正、择优”的原则，为确保引进工作顺利进行，制定本工作方案。 一、组织领导 为确保本次引进工作的顺利进行，成立毕节医学高等专科学校人才引进工作领导小组。领导小组下设办公室在组织部（人事处），负责人才引进的具体工作。 二、引进原则 （一）按需设岗，按岗引进原则； （二）坚持德才兼备，任人唯贤原则； （三）坚持公开、平等、竞争、择优原则。 三、引进对象及条件 （一）引进的对象 根据《毕节市2021年度第二批次“人才强市”曁高层次急需紧缺人才需求计划表》引进高层次急需紧缺人才。 （二）基本条件 1．具有中华人民共和国国籍。 2．拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，事业心和责任感强，服从组织安排。 3．具有较强的协作意识和奉献精神，热爱基层工作。 4．身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。 5．取得岗位所需的普通高等院校的学历学位。 6．大学本科人才年龄在35周岁以下，硕士研究生及副高级职称人才年龄在40周岁以下，博士研究生及正高级职称人才年龄在45周岁以下。 7．留学回国人员必须具有国家教育部认可的相应学历学位。 （三）有下列情形之一的，不得引进。 1．曾受过司法机关刑事处罚的。 2．涉嫌违法、违纪正在接受审查的。 3．尚未解除党纪、政纪处分的。 4．曾被开除公职、被辞退的。 5．违反有关规定不适宜报考的。 6．近三年来年度考核结果有基本称职（基本合格）及以下等次的。 7．毕节市内机关、事业单位在编在岗人员及辞职未满1年人员不纳入人才引进范围。 四、引进程序 （一）资格审查 根据《毕节市2021年度第二批次“人才强市”曁高层次急需紧缺人才需求计划表》，审查拟报岗位专业、学历等是否符合要求，并对考生提供的毕业证书、学位证书、身份证以及工作履历表等进行审核，审查合格的，报市人力资源和社会保障局复核后确定最终进入面试人员名单。（资格审核贯穿整个人才引进全过程） （二）面试测评 1、面试时间、地点 面试测评时间：2021年12月4日上午9：00 面试地点：毕节医学高等专科学校（毕节市金海湖新区职教城） 2、面试程序 （1）考生按规定的时间于8：10分凭身份证及准考证进入候考室，将通讯工具交候考室工作人员负责保管。8：30分工作人员点名后，抽签确定考生面试顺序。 （2）面试开始前，由场外工作人员按照面试顺序将考生引导到备课室，备课室工作人员确定考生专业并发放相关试教题目，考生开始备课，备课时间为20分钟。 （3）备课结束，由场外工作人员引导考生进入面试室进行面试。考生面试结束后立即离场到候分室等候，待面试成绩出来后返回面试室听分。 （4）面试测评包括现场试教环节及提问环节，试教方式为传统试教（黑板板书），试教时间15分钟；提问环节2个问题，答题时间5分钟。 3．测评成绩评定方法 （1）面试成绩总分为100分，其中试教成绩占70分，提问成绩占30分，面试成绩均按“四舍五入”保留小数点后两位数字。 （2）若同一职位出现名次末位并列时，由用人单位结合实际组织末位并列的人员进行复试，复试成绩高者进入下一环节。 （3）同一职位从高分到低分排名，按职位数等额确定进入体检人员名单。面试成绩低于70分者不予进行下一环节。 （三）体检 1、体检标准按《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）的通知》（人社部发〔2010〕19号）及《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）的有关规定执行。体检医院由工作领导小组指定，未经指定的其它任何医疗机构出具的体检结论均不认可。体检不合格者取消下一环节的资格。体检费用由个人缴纳。 2．因不参加体检或体检不合格者出现职位空缺的，按该职位考生总成绩从高到低依次递补，面试成绩低于70分者不予递补。 （四）试用 试用期为1个月，试用期结束后进行考察考核，考核不合格者取消下一环节的资格，出现职位空缺的不再替补。试用期待遇为5000元／月。 五、考察及政审 体检合格人员列入考察对象。主要对被考察人员德、能、勤、绩等方面进行考察，做到全面、客观、公正。 在考察中发现有下列情况之一者，取消应聘人员的拟聘用资格： （一）有犯罪记录或严重违法违纪行为、或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的； （二）不符合招聘职位所需资格条件的； （三）其他不能聘用的情况； （四）考核不合格人员、不能列入拟聘用人员。 六、公示 对考察合格人员在市人民政府网站进行公示，时间不少于7个工作日。 七、聘用 公示无异议后，将拟引进人员相关材料报市人力资源和社会保障局，按照相关规定办理录（聘）用手续。 八、引进工作时间安排 体检、考察、公示和上报引进人员相关材料时间待定。 九、纪律监督 人才引进工作坚持公开、平等，按程序操作，坚持回避原则，接受纪检监察部门和社会各界监督。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。 本工作方案由毕节医学高等专科学校人才引进工作领导小组负责解释，未尽事宜由毕节医学高等专科学校人才引进工作领导小组研究决定。 咨询电话： 毕节医学高等专科学校人事处：0857－2162840 监督电话： 毕节市人力资源和社会保障局人才管理科：0857－8304675 毕节医学高等专科学校纪委：0857－2162858 十、疫情防控 详见《毕节医学高等专科学校2021年第二批次人才引进面试新冠疫情防控方案》。 毕节医学高等专科学校2021年第二批次人才引进面试新冠疫情防控方案.docx 毕节医学高等专科学校 2021年11月19日
这个你需要找一个医学方面的杂志或者报纸。然后去与编辑谈一下，是否可以到这里面做编辑。如果他说需要考试的话，那么可以让他告诉你怎样报名。
报考医学编辑岗位描述负责医学项目的执行，包括但不限于：1. 根据主题或关键词进行中英文医学文献检索2. 对所制作的幻灯片或资料进行医学文献检查与整理3. 幻灯片制作支持，包括翻译、美化与整理。报考医学编辑职位要求1. 热爱并愿意投身于医学编辑的工作2. 具有医学或药学相关专业大学本科或以上学历3. 工作态度认真、积极、负责，具有较强的抗压能力和团队协作精神4. 熟练掌握中英文医学文献数据(Pubmed，万方等)检索技能5. 良好的中英文文献阅读能力6. 电脑操作熟练，尤其是Powerpoint的制作。 报考医学编辑，要符合1、 全日制本科及以上学历，生物及医学类专业背景；2、 具备一定的采编能力，热爱写作，有自媒体运营经验者优先；3、 熟练掌握各类办公软件；4、 具备优秀的学习能力、沟通能力和组织协调能力，有较强的团队协作精神；5、 目标导向、内驱力强、富有责任心，对公益事业有热情。
医学期刊的编辑比较烧脑，要看的文章是来自全国各地的医生写的专业论文，能看懂他们所写只是初级，作为编辑，要比作者更深入了解他所做的东西，才能挑出问题。有时从实验设计就会出问题，有时是数据处理统计学有问题，有时候结果讨论一团糟，这些是医学方面的领域；编辑方面就要学习国标，基础知识和编辑实务。如果能接受枯燥乏味一遍遍读论文，可以试试看~老编辑经验很丰富，一般会提携新编辑，不仅从业务方面，还有精神方面。我见过的老编辑都认真到令人发指，一般都会自觉加班到晚上十点多，没什么钱可赚，但真的承担着为祖国医学事业把关的使命，这就是核心期刊编辑的操守。
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【 #医生招聘# 导语】贵阳中医学院第二附属医院（贵州省中西医结合医院）建于1981年，是中西医结合医院。----以下是 为您提供的信息，欢迎阅读。 一、引进对象 具有博士学位的各专业博士，以医学类专业为主;一般年龄在45岁以下。 二、引进方式 全职引进，即将引进博士的人事关系正式转入我院。 三、博士引进相关待遇 引进人员列入事业编制管理，除国家和省规定的事业单位人员享受的基本待遇外，我院对引进博士还给予以下待遇：见附件 备注： (1)关于人才类别： A类博士：具有3年及以上本专业三甲医院工作经验，能独立履行本专业中级及以上职称人员职责，并在近五年来获得以下成绩之一的具有学历学位的博士： ①以第一作者在核心期刊正刊发表论文一篇及以上或省级专业期刊正刊发表有价值论文三篇及以上; ②主持厅局级及以上的科研课题至少一项; ③作为编委公开出版学术专著至少一部或作为编委编写过本专业或相关专业全国统编高校教材至少一部; ④作为课题组成员获得过省级三等奖或作为主持者获得过市级三等奖以上科研成果至少一项; ⑤留学归国人员(留学两年以上，留学机构应为教育部等国家权威部门认可其资质的医疗、教育等机构) B类博士：达不到A类博士条件的具有学历学位的博士。 关于住房补贴：住房补贴在高层次人才提供所需材料办理完成入职手续后一次性发放。省财政补贴须按相关规定申报，不重复发放。 关于人才津贴：服务期内，在享受省政府发放津贴(800/月)的基础上，医院每月再发津贴300-400元。 (4)关于安家费：安家费在高层次人才提供所需材料办理完成入职手续后一次性发放。 (5)关于考核奖励：医院对卫生专业技术岗位博士在服务期内医、教、研情况进行考核，考核合格予以奖励。签订2年服务期合同的，不进行考核;签订5年服务期合同的，服务期满进行考核;签订10年服务期合同的，服务期5年、10年分别进行期中、期末考核。管理岗位、其他专业技术岗位不进行考核。 2、职称、职级待遇 专业技术岗位：进院后医院院内聘为正高级(进院时已取得正高职称)或副高级专业技术职务并享受相关待遇。引进人才三年内未正常晋升相关职务者，所享受的正、副高专业技术职务的相关待遇自行停止，只享受实际专业技术职务待遇。 行政岗位：进院后享受副科级待遇。 3、工作、生活保障 (1)由医院为其配备7000元以内笔记本电脑一台。 (2)高层次人才进院工作至办理完成入职手续发放住房补贴、安家费前，医院提供过渡安置费用2000元/月，最长不超过6个月。 4、其他规定 (1)需由医院协助安排工作的博士配偶(以引进当年婚姻状况为准)，如满足公开招考进人条件，可予编制解决，否则予以合同制解决。 (2)全职引进博士可与医院签订2年、5年、10年服务期合同，明确双方的权利和义务并进行考核，并按照服务期限兑现相关待遇。若2年、5年服务合同期满后，可有一次续签机会续签合同至5年或10年，医院根据续签年限和相关规定进行考核兑现剩余待遇。 四、报名方式 1、应聘博士可将个人简历发至邮箱：。 2、初审合格后，我院将以电话或邮件方式通知面试及考察。外地博士，医院可报销往返路费(高铁二等座或飞机经济舱)及考核当天及前一天住宿费用(按我院财务报销相关政策执行)。 五、联系方式 通讯地址：贵阳市云岩区飞山街32号(邮编550003) 简历投递邮箱： 咨询电话： 联系人：赵老师 贵阳中医学院第二附属医院博士引进待遇
报考医学编辑岗位描述负责医学项目的执行，包括但不限于：1. 根据主题或关键词进行中英文医学文献检索2. 对所制作的幻灯片或资料进行医学文献检查与整理3. 幻灯片制作支持，包括翻译、美化与整理。报考医学编辑职位要求1. 热爱并愿意投身于医学编辑的工作2. 具有医学或药学相关专业大学本科或以上学历3. 工作态度认真、积极、负责，具有较强的抗压能力和团队协作精神4. 熟练掌握中英文医学文献数据(Pubmed，万方等)检索技能5. 良好的中英文文献阅读能力6. 电脑操作熟练，尤其是Powerpoint的制作。 报考医学编辑，要符合1、 全日制本科及以上学历，生物及医学类专业背景；2、 具备一定的采编能力，热爱写作，有自媒体运营经验者优先；3、 熟练掌握各类办公软件；4、 具备优秀的学习能力、沟通能力和组织协调能力，有较强的团队协作精神；5、 目标导向、内驱力强、富有责任心，对公益事业有热情。
医学期刊的编辑比较烧脑，要看的文章是来自全国各地的医生写的专业论文，能看懂他们所写只是初级，作为编辑，要比作者更深入了解他所做的东西，才能挑出问题。有时从实验设计就会出问题，有时是数据处理统计学有问题，有时候结果讨论一团糟，这些是医学方面的领域；编辑方面就要学习国标，基础知识和编辑实务。如果能接受枯燥乏味一遍遍读论文，可以试试看~老编辑经验很丰富，一般会提携新编辑，不仅从业务方面，还有精神方面。我见过的老编辑都认真到令人发指，一般都会自觉加班到晚上十点多，没什么钱可赚，但真的承担着为祖国医学事业把关的使命，这就是核心期刊编辑的操守。
报考医学编辑岗位描述负责医学项目的执行，包括但不限于：1. 根据主题或关键词进行中英文医学文献检索2. 对所制作的幻灯片或资料进行医学文献检查与整理3. 幻灯片制作支持，包括翻译、美化与整理。报考医学编辑职位要求1. 热爱并愿意投身于医学编辑的工作2. 具有医学或药学相关专业大学本科或以上学历3. 工作态度认真、积极、负责，具有较强的抗压能力和团队协作精神4. 熟练掌握中英文医学文献数据(Pubmed，万方等)检索技能5. 良好的中英文文献阅读能力6. 电脑操作熟练，尤其是Powerpoint的制作。报考医学编辑，要符合1、 全日制本科及以上学历，生物及医学类专业背景；2、 具备一定的采编能力，热爱写作，有自媒体运营经验者优先；3、 熟练掌握各类办公软件；4、 具备优秀的学习能力、沟通能力和组织协调能力，有较强的团队协作精神；5、 目标导向、内驱力强、富有责任心，对公益事业有热情。
【导读】杭州市临安区卫生健康局所属临安区人民医院等9家事业单位,因工作需要，决定面向社会公开招聘医学类专业工作人员，此次招聘贯彻的是事业单位公开招聘有关文件，具体的2020年杭州医疗卫生招聘公告接下来我们就来具体看看吧。
一、招聘计划
本次共招聘事业编制工作人员100名。具体招聘单位、岗位、人数及其要求详见《2020年杭州市临安区区属医疗卫生单位公开招聘工作人员计划表》(附件)。
二、招聘范围、对象和条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务。
3.具有与招聘岗位要求相适应的学历、专业、技能条件。
4.适应岗位要求的身体条件。
5.年龄一般在35周岁以下(1984年3月27日及以后出生)，部分岗位具有相应中级及以上职称的可放宽至40周岁以下(1979年3月27日及以后出生)。
6.具有各招聘岗位要求的国家承认学历。其中2020年全日制普通高校应届毕业生，须在2020年9月30日前取得并提供毕业证书;在2020年9月30日前通过自考、成教、电大和网络教育等取得国家承认学历并提供毕业证书的人员，符合岗位资格条件的可以报考。国(境)外学历学位必须取得教育部(中国)留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证。
7.除了岗位计划表有其他要求外，其他岗位2017年(含)之前毕业的全日制院校毕业生须持有相应专业资质，资质取得时间截止到2020年3月27日。
8.学历要求为本科的须具有全日制大专初始学历，大专的须具有全日制中专初始学历。
9.户籍不限。
10.招聘岗位所需要的其他资格条件详见附件。
有下列情形之一者不得报考：
1.因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员;
2.受党纪、政务处分尚未解除的人员;
3.因违法违纪，正在接受审查尚未作出结论的人员;
4.在各级人事招考中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的人员;
5.法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
三、招聘程序及办法
坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照发布信息、网上报名、资格审查、笔试、现场资格复审、面试、体检及考察、公示及聘用等程序进行。
(一)报名及初审
本次招聘采取网上报名及现场确认方式。
1、注册及报名
报名时间：2020年3月27日上午9时至2020年4月7日下午17时。
报考人员登录杭州市卫生人才网进入公开招聘报名平台(h 或 h)注册个人基本信息，上传本人的电子照片(近期免冠、正面证件照，jpg格式，照片为30k以内，不大于128*180像素，不小于80*110像素)，填写应聘报名表，并完成诚信确认。
2020年3月28日9时—2020年4月7 日下午17时，报考人员可在报名系统查询报名不足1：8比例的岗位，报名系统每30分钟自动更新数据1次。在报名期间报考人员可更改报考岗位，各招聘单位暂不作初审。
在本次招聘过程中，每位应聘者限报一个岗位。
2、资格初审
时间：2020年4月8日上午9时—2020年4月10日下午17时。
各招聘单位对报考人员最后选定的岗位进行资格初审，资格审查条件由招聘单位及其主管部门负责解释。对资格初审未通过人员将网上反馈并说明理由。在此期间，报名系统不对考生开放。
3、公布不开考岗位
2020年4月11日在杭州市卫生人才网上公布不开考岗位和核减岗位情况。有效报考人数不足招聘计划人数2倍的，将酌情核减或取消招聘计划;计划招聘2人及以上的部分紧缺类岗位难以达到规定比例的，经区人力社保局同意，可以适当降低开考比例或按实际报考人数开考。
4、网上查询及改报
时间：2020年4月12日上午9时至2020年4月13日下午17时。
已注册报名人员登陆杭州市卫生人才网招考报名系统查询资格初审结果。通过资格初审的，不能再报考其他岗位;不开考岗位报考人员和资格初审未通过人员可进行网上改报并接受资格初审，改报截止时间为2020年4月13日下午17时。改报的资格初审时间至2020年4月15日下午17时结束。未及时改报者视为自动放弃报考。
5、下载并打印准考证及报考须知
根据疫情情况在杭州市卫生人才网、杭州市临安区人民政府门户网、临安人才网公布“下载并打印准考证及报考须知”时间。考生须在规定时间登录杭州市卫生人才网招考报名系统下载并打印，请考生及时关注。
6.注意事项
报考人员的报名信息与有效期内的第二代身份证必须一致;在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历;报考要求具有工作经历职位的人员，应提供相应的劳动(聘用)合同和养老保险缴费等有关工作经历的证明材料。部分岗位有工作经历要求的，工作时间计算到2020年3月27日止。
(二)考试及资格复审
考试采用笔试和面试(笔试和面试成绩各占50%)方式进行。考试时间根据疫情情况另行决定，以准考证时间为准。
1、笔试
笔试科目按不同岗位分别设置：(1)护理、助产岗位
笔试科目为护理综合卷;(2)西医临床、临床、120急救、康复治疗、心电图、麻醉临床、超声医学、影像诊断、放射诊断、影像技术、病理诊断、精神医学岗位考试科目为医学综合卷;(3)针灸推拿岗位笔试科目为中医综合卷;(4)病理技术、医学检验岗位笔试科目为医学检验综合卷;(5)口腔临床岗位笔试科目为口腔专业卷;(6)疾病控制岗位笔试科目为公共卫生预防医学专业卷;(7)临床药学、药剂岗位笔试科目为药学专业卷。
报考人员必须凭准考证和有效期内的第二代身份证(两证缺一不可)按准考证上规定的考点、考场和时间参加笔试，根据各科目考试成绩，由杭州市临安区人力资源和社会保障局和杭州市临安区卫生健康局研究确定最低合格分数线。
在笔试合格人员中，根据各招聘岗位的笔试成绩从高 分到低分，按规定比例确定各岗位面试对象，其中，招聘计划2名及以下的岗位按1:3的比例确定面试对象，招聘计划3以上的岗位按1:2的比例确定面试对象。不足规定比例时按实际人数参加面试。笔试存在违纪情况的或缺考的，不得入围面试。笔试结束一周后将在杭州市卫生人才网、杭州市临安区人民政府门户网、临安人才网公布入围面试人员名单，考生本人笔试成绩也可在杭州市卫生人才网同时查询。
2、资格复审
入围面试人员在面试前按招聘单位指定的时间、地点进行现场资格复审。应聘者需提供以下材料：
2020年普通高校应届毕业生应提供：学校核发的含有成绩单的就业推荐表、普通高校毕业生就业协议书、有效期内的第二代身份证、户口簿等相关证件(证明)原件及复印件;其他人员应提供：报名表、劳动合同和养老保险缴费证明等相关工作经历证明，有效期内的第二代身份证、户口簿、学历学位证书、专业技术资格证书、执业资格证书、注册证书原件及复印件;留学人员还应提供教育部中国留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书。对于能在2020年9月30日前取得自考、成教、电大和网络教育等国家承认学历考试的应聘人员，符合报考岗位资格条件的，可凭教育行政部门出具的证明材料先参加报名考试和资格复审，待办理聘用手续时再审核相关学历证书，若未能在2020年9月30前取得相应学历证书的，则取消其聘用资格。委托他人参加资格复审的，除提供所需材料和被委托人的有效期内的第二代身份证原件和复印件外，还需提供委托人亲笔签字的授权委托书。
证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与报考资格条件不相符者，不得参加面试。未按时参加资格复审的，视作放弃面试资格。如有入围面试者书面确认不参加面试的、未按时参加资格复审或资格复审不符合被取消面试资格的，可在本招考岗位笔试成绩合格人员中按笔试成绩从高 分到低分依次递补。
3、面试
面试采取结构化面试形式，面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试不合格者，不能列为体检、考察对象。面试时间、地点另行通知。
(三)体检和考察
面试结束后，在面试成绩合格人员中，按照笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比列计算考试总成绩(计算到小数点后两位数，尾数四舍五入)。根据考试总成绩，从高 分到低分按招聘计划1:1的比例确定体检和考察对象(若总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前)。
体检在指定医院进行，体检费用自理。体检工作参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等文件规定执行。时间、地点另行通知。报考人员在体检日前确认不参加体检的，可在该职位面试合格人员中按总成绩从高 分到低分依次递补;报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检，放弃体检或体检不合格的，可在该职位面试合格人员中按总成绩从高 分到低分依次递补。
考察参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)执行,考察内容包括被考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力和素质等。放弃考察或考察不合格的，在面试合格人员中按综合成绩从高 分到低分依次递补体检、考察。
考察对象名单公布后至办理聘用报到手续期间，相关人员放弃资格的，计入诚信档案库。
体检、考察实施前，国家、省、市出台新规定的，按新规定执行。
(四)公示及聘用
体检和考察均合格人员确定为拟聘人选，并在杭州市卫生人才网( )、杭州市临安区人民政府门户网()、临安人才网()同步公示7个工作日，公示期内无异议的，在公示结束后，非应届毕业生办理相关手续，签订聘用合同;应届毕业生签订就业协议，毕业报到后办理相关手续，签订聘用合同。
批准聘用的人员必须在规定的时间内报到，逾期不能报到的，或发现有不符合报考资格和聘用条件的，或全日制普通高校2020年应届毕业生不能在2020年9月30日前提供报考岗位所需学历证书的、其他未能在2020年9月30日前取得自考、成教、电大和网络教育等国家承认学历的，取消聘用资格，以上情况均不再递补。
四、其他注意事项
1.杭州市临安区卫生健康局和杭州市临安区人力资源和社会保障局不举办也不委托任何机构举办针对此次事业单位公开招聘考试的辅导培训班。社会上出现的任何以事业单位公开招聘考试命 题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与招聘组织方无关。
2.应聘人员提交的报考信息和材料应当真实、准确、有效。如因选报岗位不当或所填写内容不真实、不准确、不全 面而影响本人考试或聘用的，由应聘人员本人负责。凡发现报考人员弄虚作假或有不符合报考资格和聘用条件的，一经查实，取消其考试或聘用资格。
3.杭州市临安区正式在编在岗事业单位工作人员不得报考。
4.杭州市临安区医学定向委培生不得报考。
5.在全日制普通高校就读的非2020年应届毕业生不能报考(在全日制普通高校脱产就读的非2020年应届毕业的专升本人员、研究生也不能以原已取得的学历、学位证书报考)。
6.考试违纪违规行为的认定和处理，按照浙江省人力资源和社会保障厅《关于印发浙江省人事考试考务工作规程的通知》文件中的《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》(浙人社发〔2014〕15号)规定执行，对本规定所列违纪违规行为并给予相应处理的人员，通报其所在的单位并向社会公布其相关信息。
7.本公告未尽事宜,由杭州市临安区卫生健康局负责解释。对所报考岗位不明事宜可以具体咨询所报考单位，联系电话如下：
网络技术咨询电话：
政策咨询电话：、63746266(杭州市临安区卫生健康局)
监督电话：、63926061(杭州市临安区人力资源和社会保障局)
以上就是2020年杭州医疗卫生招聘公告的有关内容，如果大家还有其他的问题需要详细咨询，可以拨打以上的;联系电话进行了解，更多有关医疗卫生招聘的有关资讯，后期会持续更新，大家一定要及时关注环球网校!
《中国医学创新》杂志是国家级正规医学学术期刊，在万方、维普及中华人民共和国新闻出版总署的网站上均可查询期刊CN号 11-5784/R 主管单位 卫生部 地址：北京市丰台区菜户营58号 财富西环15A05室《中国医学创新》杂志社邮 编： 100054投稿邮箱：
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腾讯医典公布2021医疗科普清朗计划：让医学知识可视化近日,腾讯首届“医典杯-医疗科普清朗大赛”颁奖典礼暨第二届赛事启动交流会在深圳举办。会上公布四大升级计划,包括与《NEJM医学前沿》联合举办医学插画大赛,与知名医院、医学院校等合作,推出医学科普“启明星”计划等。首届大赛吸引了近百所重点高等医学院校、2000位师生的积极参与。会上针对表现优异的团队和个人颁发了优秀队长奖、优秀个人奖、人才培训合作高校奖等奖项。会上,腾讯医典宣布,在首届比赛的基础上,2021“清朗计划”行动将全面升级,推出医学可视化大赛、“启明星”计划等多项行动,培养更多医学与艺术、互联网结合的复合型科普创作者。其中,在医学可视化大赛模块,腾讯医典将与《NEJM医学前沿》深度合作。大赛将邀请《新英格兰医学杂志》的多位医学插画师协会专家担任评委,按照统一标准对作品进行评分,最终选出最适合呈现在《NEJM医学前沿》上的医学可视化作品。腾讯医典还将以“清朗大赛”为依托,与高校、知名医院、医生合作,推出健康医学科普“启明星”计划,通过“清朗”公开课、科普训练营、专家一对一指导等形式,培养一批兼具循证医学思维和科普创作能力的医学生。腾讯医疗副总裁黄磊表示,腾讯医典希望以“清朗大赛”为平台,不断拓展与专业机构,如《NEJM医学前沿》、国内顶尖医院、医学高校等合作,一方面助力提升医学生科普能力和素养,另一方面开展人工智能等不同领域赛事,助力推动医疗人才的全面发展。(原题《让医学知识可视化腾讯医典公布2021医疗科普清朗计划》)高校学生手绘中草药网络走红是怎么回事？最近,西南医科大学官方微信推送的一组中药图片火了:“最迷人的曼陀罗、马钱子,最时光的忍冬、半夏,最恶毒的蜈蚣、蝎子”这组栩栩如生的中药图,并非大师挥毫,而是出自临床医学、医学检验、口腔专业的五名大一、大二学生之手。不久前,由西南医科大学临床医学专业大二学生王柯潘主创的绘创医学可视化工作室正式成立。他坦言,不仅要把医学知识学好,还要把医学插画画好,职业方向将往医学插画方向自我培养。成都商报记者了解到,医学插画师目前在国外非常火,但国内尚无这个专业,大部分医学插画师都是半路出家。事实上,医学插画运用广泛:教学展示、医药新媒体等。医学插画走红团队平均年龄还不到20岁6月12日,西南医科大学官方微信号推送科普文章《风物手绘中药cp图,原来可以这么美!》,文章的主角是曼陀罗、马钱子、忍冬、半夏、蝎子等20味中草药。对普通人来说,这些常见中草药,很多都非常陌生。但西南医科大的官方科普文章采用“图片+文字”的方式呈现,让人耳目一新,也一目了然。《手绘中药CP图》一经推出,就受到广泛好评,文中的20味中药,甚至成了“网红”,无论是医学界还是普通网友,都在转发。绘制这些生动中药图的,并不是资深专家,也不是著名画家,他们是来自西南医科大学临床医学、医学检验和口腔专业的“五人学生团队”。团队两男三女,平均年龄还不到20岁。20岁的王柯潘是绘制这组中药图的主创人员之一,也是西南医科大学手绘医学插画学生团队的发起人。家在都江堰的王柯潘告诉成都商报记者,五名创作者全是四川人,两人读大二,三人读大一。骨骼、肌肉、大脑、血管王柯潘们的创作,远远不限于中草药插画。“医学的很多术语、词汇都比较抽象,需要用插画来加以诠释,方便大家记忆和理解。”王柯潘说,这组中药插画组图从策划到定稿,用了半个多月。“有的中药,我们也没亲眼见过。”王柯潘告诉记者,方案确定后,他和团队成员苏文意、张潇月、任童、雷雨鑫开了次“头脑风暴”会,请教药学专业老师,多次修改才最终出炉。“一只黑蝎子,画了十多个小时。”为创业打基础成立绘创医学可视化工作室此次的“网红中药图”并不是王柯潘们的首次创作,去年12月份,西南医科大学官方微信曾推出《“漫”说医学生心目中的医生》一文,几幅与医生有关的漫画图就是他们的作品。“这些插画打动了不少网友,还收获了很多点赞和留言,这坚定了我们创作插画的信心。”真正让王柯潘决定做医学插画师是一起意外事件:去年,一位同在西南医科大学读研究生的师兄要做一篇关于小脑医学研究的论文,需要一幅小脑解剖图。“网上、教材、医学杂志上都没找到满意的配图。”王柯潘回忆,这位师兄无意间向他说起这事,一心喜欢画画的王柯潘记在了心上。琢磨了一阵师兄的意图后,王柯潘画出一幅小脑解剖图,得到师兄的认可和赏识,还收获了第一笔稿费300元。在医学生眼里,教科书上的医学插图和真实人体差距太大,尤其是参加到临床亲自操作中,亲眼看到和触碰真实的血、肉等人体组织后,感觉反差更明显。“归根结底是因为教材上的图片过于陈旧和抽象,不够直观。”“当今中国不仅缺医生,更缺具有医学背景的专业医学插画人才。”王柯潘说,医学插画可以面向大众进行科普,可以补充当前医学类教材解剖图、示意图抽象等不足,还可以成为医学临床、科研配图的有益补充。因此,王柯潘和几个志同道合的同学,共同成立了绘创医学可视化工作室,致力于医学插画以及医学相关图画的创作与研究,为将来创业打基础。看好行业前景“优质医学插画价值上万元”王柯潘和小伙伴们,目前最崇拜的医学插画师是周舒扬。著名医学插画师、浙江大学医学院附属第一医院外科医生周舒扬介绍,医学插画是随着医学发展应运而生的一门古老的绘画艺术,最早的医学插画师可以追溯到文艺复兴时期的达·芬奇。医学插画师在国外是发展得比较好的一个新兴职业,但在国内刚刚起步。“国内专职的医学插画师更是凤毛麟角,大概只有20人左右。他们大部分都是有医学背景,从医师转行成为插画师的。”“在国外,一幅优质的医学插画价值上万元人民币。”王柯潘说,巨大的市场需求让他看到了应用美术的发展前景。祝他们事业腾飞,做出更大的成就!比较好投的医学类杂志比较好投的医学类杂志有:1、《实用医学杂志》《实用医学杂志》(CN:44-1193/R)是一本有较高学术价值的大型半月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。《实用医学杂志》以临床实用为基础,提高与普及相结合,主要报道全国各地各级临床医生及医学科研工作者的最新研究成果、实用性较强的临床经验、医学新技术、新动态等。2、《中华医院感染学杂志》《中华医院感染学杂志》是一本有较高学术价值的大型半月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。《中华医院感染学杂志》办刊宗旨显加强医院感染控制,提高全国医院感染管理水平,在全国医院感染管理、消毒来菌、抗生系使用等工作中起导向作用。3、《国际眼科杂志》《国际眼科杂志》(CN:61-1419/R)是一本有较高学术价值的大型月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。《国际眼科杂志》为一综合性眼科专业学术期刊,涵盖面广、信息量大;包括眼科基础研究和临床研究及相关学科研究论文。4、《中国现代医学杂志》《中国现代医学杂志》(半月刊)创刊于1989年,是由中华人民共和国教育部主管,中华人民共和国卫生部肝胆肠外科研究中心编辑出版的部级综合性医学科技期刊(旬刊),是中国科技优秀期刊、中国科技论文统计源期刊、中国CSCD期刊。本刊由中华人民共和国卫生部王陇德副部长担任名誉主编,中华人民共和国卫生部肝胆肠外科研究中心主任张阳德教授担任主编,面向全国公开发行。主要刊登基础医学、临床医学、预防医学以及医学相关学科的新理论、新成果、新技术等方面的研究论文以及医学信息、动态方面的文章。设有论著、综述、临床研究、临床报道、学术交流、病例报告等专栏。5、《按摩与康复医学》《按摩与康复医学》:ISSN:1008-1879,是康复医学期刊中很热门,也很不错的一本期刊,半月刊,审稿周期短,出刊速度快。《按摩与康复医学》创刊于1985年,曾用名《按摩与导引》,是由广东省中医药局主管,广东省第二中医院(广东省中医药工程技术研究院)主办的医学科技期刊。
【 #教师招聘# 导语】2021贵州毕节医学高等专科学校人才引进方案已发布，面试测评时间：2021年12月4日上午9：00， 考 网现将原文发布如下： 为了大力推进科教兴市和人才强市战略，着力优化人才队伍结构，围绕新型工业化、新型城镇化、农业现代化、旅游产业化和乡村振兴引进高层次紧缺急需人才，为我市建成贯彻新发展理念示范区提供人才保证和智力支持。根据《毕节市2021年第二批次“人才强市”引才计划简章》和《毕节市人民政府办公室关于印发毕节市人才引进与跟踪服务管理办法（修订版）的通知》（毕府办发〔2021〕7号）精神，按照“公开、公平、公正、择优”的原则，为确保引进工作顺利进行，制定本工作方案。 一、组织领导 为确保本次引进工作的顺利进行，成立毕节医学高等专科学校人才引进工作领导小组。领导小组下设办公室在组织部（人事处），负责人才引进的具体工作。 二、引进原则 （一）按需设岗，按岗引进原则； （二）坚持德才兼备，任人唯贤原则； （三）坚持公开、平等、竞争、择优原则。 三、引进对象及条件 （一）引进的对象 根据《毕节市2021年度第二批次“人才强市”曁高层次急需紧缺人才需求计划表》引进高层次急需紧缺人才。 （二）基本条件 1．具有中华人民共和国国籍。 2．拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，事业心和责任感强，服从组织安排。 3．具有较强的协作意识和奉献精神，热爱基层工作。 4．身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。 5．取得岗位所需的普通高等院校的学历学位。 6．大学本科人才年龄在35周岁以下，硕士研究生及副高级职称人才年龄在40周岁以下，博士研究生及正高级职称人才年龄在45周岁以下。 7．留学回国人员必须具有国家教育部认可的相应学历学位。 （三）有下列情形之一的，不得引进。 1．曾受过司法机关刑事处罚的。 2．涉嫌违法、违纪正在接受审查的。 3．尚未解除党纪、政纪处分的。 4．曾被开除公职、被辞退的。 5．违反有关规定不适宜报考的。 6．近三年来年度考核结果有基本称职（基本合格）及以下等次的。 7．毕节市内机关、事业单位在编在岗人员及辞职未满1年人员不纳入人才引进范围。 四、引进程序 （一）资格审查 根据《毕节市2021年度第二批次“人才强市”曁高层次急需紧缺人才需求计划表》，审查拟报岗位专业、学历等是否符合要求，并对考生提供的毕业证书、学位证书、身份证以及工作履历表等进行审核，审查合格的，报市人力资源和社会保障局复核后确定最终进入面试人员名单。（资格审核贯穿整个人才引进全过程） （二）面试测评 1、面试时间、地点 面试测评时间：2021年12月4日上午9：00 面试地点：毕节医学高等专科学校（毕节市金海湖新区职教城） 2、面试程序 （1）考生按规定的时间于8：10分凭身份证及准考证进入候考室，将通讯工具交候考室工作人员负责保管。8：30分工作人员点名后，抽签确定考生面试顺序。 （2）面试开始前，由场外工作人员按照面试顺序将考生引导到备课室，备课室工作人员确定考生专业并发放相关试教题目，考生开始备课，备课时间为20分钟。 （3）备课结束，由场外工作人员引导考生进入面试室进行面试。考生面试结束后立即离场到候分室等候，待面试成绩出来后返回面试室听分。 （4）面试测评包括现场试教环节及提问环节，试教方式为传统试教（黑板板书），试教时间15分钟；提问环节2个问题，答题时间5分钟。 3．测评成绩评定方法 （1）面试成绩总分为100分，其中试教成绩占70分，提问成绩占30分，面试成绩均按“四舍五入”保留小数点后两位数字。 （2）若同一职位出现名次末位并列时，由用人单位结合实际组织末位并列的人员进行复试，复试成绩高者进入下一环节。 （3）同一职位从高分到低分排名，按职位数等额确定进入体检人员名单。面试成绩低于70分者不予进行下一环节。 （三）体检 1、体检标准按《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）的通知》（人社部发〔2010〕19号）及《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）的有关规定执行。体检医院由工作领导小组指定，未经指定的其它任何医疗机构出具的体检结论均不认可。体检不合格者取消下一环节的资格。体检费用由个人缴纳。 2．因不参加体检或体检不合格者出现职位空缺的，按该职位考生总成绩从高到低依次递补，面试成绩低于70分者不予递补。 （四）试用 试用期为1个月，试用期结束后进行考察考核，考核不合格者取消下一环节的资格，出现职位空缺的不再替补。试用期待遇为5000元／月。 五、考察及政审 体检合格人员列入考察对象。主要对被考察人员德、能、勤、绩等方面进行考察，做到全面、客观、公正。 在考察中发现有下列情况之一者，取消应聘人员的拟聘用资格： （一）有犯罪记录或严重违法违纪行为、或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的； （二）不符合招聘职位所需资格条件的； （三）其他不能聘用的情况； （四）考核不合格人员、不能列入拟聘用人员。 六、公示 对考察合格人员在市人民政府网站进行公示，时间不少于7个工作日。 七、聘用 公示无异议后，将拟引进人员相关材料报市人力资源和社会保障局，按照相关规定办理录（聘）用手续。 八、引进工作时间安排 体检、考察、公示和上报引进人员相关材料时间待定。 九、纪律监督 人才引进工作坚持公开、平等，按程序操作，坚持回避原则，接受纪检监察部门和社会各界监督。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。 本工作方案由毕节医学高等专科学校人才引进工作领导小组负责解释，未尽事宜由毕节医学高等专科学校人才引进工作领导小组研究决定。 咨询电话： 毕节医学高等专科学校人事处：0857－2162840 监督电话： 毕节市人力资源和社会保障局人才管理科：0857－8304675 毕节医学高等专科学校纪委：0857－2162858 十、疫情防控 详见《毕节医学高等专科学校2021年第二批次人才引进面试新冠疫情防控方案》。 毕节医学高等专科学校2021年第二批次人才引进面试新冠疫情防控方案.docx 毕节医学高等专科学校 2021年11月19日
这个你需要找一个医学方面的杂志或者报纸。然后去与编辑谈一下，是否可以到这里面做编辑。如果他说需要考试的话，那么可以让他告诉你怎样报名。
贵州金域医学检验中心的招聘不好进。贵州金域医学检验中心要求硕士/博士学历，分子生物学、血液、微生物、遗传学或临床医学相关专业教育背景。
一、组织领导 此次引才工作由县组织、编制、人社、纪检监察部门牵头，各用人单位及其主管部门统筹组织实施。 二、引进原则 引进工作坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、公正、平等、竞争、择优”的原则，实行岗位公开、自愿申报、择优选拔的用人机制。 三、引才岗位 详情见附件。 四、引进对象及条件 (一)引进对象及条件 1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的道德品行; 2.年龄一般为18周岁以上(2003年10月28日及以前出生)，35周岁以下(1985年10月29日及以后出生);具有大学本科学历学位、中级专业技术职务任职资格以及技师层次的应聘人员，年龄可放宽到40周岁及以下(1980年10月29日及以后出生);具有硕士研究生以上学历学位、副高级及以上专业技术职务任职资格及高级技师层次应聘人员，年龄可放宽到45周岁及以下(1975年10月29日及以后出生);具有博士研究生学历学位、正高级专业技术职务任职资格应聘人员，年龄可放宽到50周岁及以下(1970年10月29日及以后出生)。部分职位有年龄限制详见附件(年龄时间计算参照本条); 3.具有国家承认的学历，并符合拟报考岗位所需其他资格条件(岗位中有学位要求的还需取得同等学位;本《实施方案》及附件所称“同等学位”指考生报考岗位所用学历对应学位，下同);报考人员毕业证书上显示的专业与学历必须和《职位表》上要求的专业与学历一致(仅是学位证书上专业与《职位表》专业一致视为专业不符)。报考人员学历、专业须与教育部学信网或教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》上所载的信息一致，有学位要求的岗位报考者的学位信息须与学位网或教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》上所载的信息一致，方视为符合岗位要求;考生资格条件以符合本《实施方案》及职位表需求的对应条件为准(如有多个学历的，不得交叉使用);具有硕士研究生及以上学历学位的不作全日制要求; 4.身体条件符合《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于印发公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)及我省的有关规定; (二)以下人员不得报名 1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的; 2.受过党纪、政务处分尚未解除处分的; 3.曾被开除公职的; 4.被辞退未满5年的; 5.曾因犯罪受过刑事处罚(或受过劳动教养)的(含正在服刑期间的); 6.道德败坏，有流氓、偷窃等不良行为的; 7.有违法违纪嫌疑正在接受审查的; 8.人民法院认定为失信被执行人的或经有关政府行政主管部门认定存在严重违法失信行为的人员; 9.定向到具体行业或单位的应届毕业生，截止报名时止仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员(含参加2021年度计划已签约的); 10.黔东南州内机关公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员、事业单位正式干部(工勤编制人员除外)及辞职未满6个月的(计算时间截止当前报名时止); 11.截止2021年12月31日在读的全日制非2021届毕业生; 12.黔东南州人事考试不良诚信记录人员; 13.不符合招聘岗位所要求的相关资格条件的; 14.有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的。 五、引进程序 此次引才活动按发布信息、网上报名、资格审查、专家评审面试(面谈、专业测评)、研究审定、体检、政审考察、公示、审批聘用等程序进行。 (一)报名及资格审查 1、网上报名时间：2021年10月28日-2021年11月4日。 2、报名方式：本次引才均采取邮件报名方式进行(以邮箱显示的收到邮件时间为准)，不再设置现场报名点。网上报名人员在报名时间范围内将相关报名材料打包成一个压缩文件(压缩文件命名为;考生姓名+报考岗位代码)作为邮件附件(邮件主题为“考生姓名+报考岗位代码”)发送至邮箱(应聘者收到自动回复邮件则为邮件发送成功)。报名需提供以下材料扫描件(PDF格式)： ①《岑巩县事业单位2021年引进急需紧缺人才报名表》; ②身份证; ③毕业证、学位证或《就业推荐表》; ④报考岗位所需资格证书或相关材料; ⑤其他专业业绩材料。 不按以上要求进行邮件报名的应聘人员，须重新发送邮件，以收到符合要求的报名邮件时间为准。 3、资格审查： 对应聘的急需紧缺人才，由县组织、人社部门负责资格审查，资格审查合格人员进入评审。审查不合格的，不得进入下一评审阶段。应聘的急需紧缺人才通过邮件发送报名材料后，资格初审人员将在72小时内完成资格初审，并将初审结果通过邮件方式反馈给应聘人员，如应聘人员提交报名邮件成功后超过72小时未收到初审结果，请致电联系询问情况。若因材料不全等原因暂不通过资格初审的应聘人员，请按照初审人员的要求在规定时间内将相关材料发送至指定邮箱，否则视为自动放弃。通过资格初审的应聘人员须在面试前提交报名材料原件至岑巩县人社局进行资格复审，资格复审合格方可进入面试。资格复审时间地点另行通知。 资格审查贯穿人才引进工作的全过程，如在引进过程中发现考生有违规违纪、提供学历、学位、职称、资格证书等虚假材料或不符合报考条件等情况的，无论在哪个环节发现，均取消其应聘资格。 (二)组织专家评审 评审采取面试(面谈、专业测评)(以下简称“面试”)等方式进行，主要对参加评审人员提供的主要业绩(成果、专利、论文、奖励)及其他相关材料是否真实进行现场审查，考察其综合素质的运用能力及适应引才职位工作的能力情况。评审面试问题由用人单位及主管部门根据招聘岗位专业需要，按照有关规定和程序确定。参与面试的报考者，其面试成绩达70分及以上者，方能进入后续环节。如出现面试成绩相同的，则对其重新进行面试，以再次面试成绩高的列入体检对象。 评审面试具体时间地点另行通知，请通过资格初审的应聘人员随时关注岑巩县人民政府门户网站通知公告栏公告，并保持联系电话畅通。如因考生未阅公告或错填联系电话、关闭电话、更改电话号码等导致无法联系而未参加面试的，后果由考生本人承担。 (三)研究审定 本次引才现场面试工作结束后，县组织人社部门汇总、审核拟引进人选有关情况，提交本次引才评审工作领导小组研究审定，经审定的拟引进人选与用人单位(或主管部门)签订引才协议。 协议签订后，无正当理由且拒不参加后续环节或不到聘用单位报到的，除履行违约责任外，还将列为黔东南州人事考试不良诚信记录人员，三年内不得参加黔东南州事业单位各类招聘考试。 (四)体检 参照公务员招录中有关体检的规定和标准进行，体检项目和标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于印发公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)及我省的有关规定执行。 体检工作由本级组织人社部门(或用人单位主管部门)安排在县级及以上综合性医院进行，在规定时间内进行体检并出具体检结论。其他医院体检结论、鉴定一律不予认可。体检具体时间另行确定并通知报考者，体检费用由考生自理。 (五)考察 对体检合格的人员确定为考察对象。参照《公务员录用规定》、《贵州省公务员录用考察工作细则(试行)》进行。考察工作由用人单位及其主管部门具体负责。考察工作突出政治标准，重点考察人选是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。考察内容主要包括人选的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。考察人选达不到公务人员应当具备的条件或者不符合报考职位要求的，不得确定为拟聘用人员。考察采取个别谈话、实地走访、严格审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人选面谈等方法，根据需要也可以进行延伸考察等，广泛深入地了解情况，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。 2021届全日制普通高校毕业生考察工作可推迟到考生取得相应毕业证、学位证及相应资格证书后再开展(最迟不超过2021年12月31日;国外学历也须在上述规定时间内取得毕业证书、学历学位认证书及相应资格证书)。 (六)审查备案 经报名、面试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员。对拟聘用人员在相应指定网站(见附件)进行为期7个工作日的公示。公示期间有举报并经查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时尚难查实的，待查实并做出结论后再决定是否聘用。 经公示无异议的拟聘用人员，由聘用单位填写《贵州省市州及以下事业单位公开招聘人员备案表》(一式四份)和《贵州省事业单位公开招聘人员备案汇总表》，并附接收意见、考核材料及其他相关材料报聘用单位主管部门和人社部门审查，再按干部管理权限和规定程序，由县(市)人社部门报黔东南州人力资源和社会保障局办理审查备案手续。 本年度同时考取我州几个县(市)事业单位或州直事业单位(含凯里学院、黔东南民族职业技术学院)的考生，可以选择，但必须在州人力资源和社会保障局正式批准备案之前作出选择，州人力资源和社会保障局正式备案到具体单位后，就不再另行备案到其他单位。 聘用人员应严格按聘用合同进行管理。聘用新参加工作的人员到我州事业单位工作的毕业生，试用期按政策规定执行，试用期满并考核合格的，予以正式聘用。试用期间考核不合格的，按规定程序和批准权限解除聘用;被正式聘用人员，与单位约定最低服务年限。 本次人才引进中，如遇体检、考察、公示、审查备案等环节出现不合格或放弃的，按《实施方案》规定程序和条件依次递补。 六、纪律要求 (一)本次引才工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会各界及有关部门的监督。 (二)评审专家要严格遵守人事考试纪律和本方案的相关规定，坚持评审原则和标准，对评审对象作出客观、公正、公平的评价。 (三)评审专家及相关工作人员应遵守回避制度的规定，参加评审对象与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，必须回避。 (四)各引才单位及其主管部门要认真按照规定的条件标准和工作程序严格把关，防止违纪违规情况的发生。工作中如有违反规定、徇私舞弊、弄虚作假，一经发现并核准，取消拟聘人员的资格。纪检监察部门将予以严肃查处，并按有关规定追究有关人员的责任。 七、福利待遇 (一)凡引进紧缺急需专业人才属事业单位编制人员，工资待遇按贵州省黔东南州政策标准执行。 (二)安家补助： (1)事业单位引进的全日制普通高校硕士研究生(第一学历要求为全日制普通高校本科)或获得副高级职称以上的专业技术人员，给予安家补助15万元，一次性购房补助20万元; (2)事业单位引进的“211”全日制普通高校本科生(一本学士学位)给予安家补助10万元，一次性购房补助16万元; (3)事业单位引进的全日制普通高校本科学历(学士学位)且具有中级职称的专业技术人员，给予安家补助10万元，一次性购房补助12万元; (4)教育系统引进的非“211工程”师范院校第一批次录取的全日制本科优秀毕业生给予安家补助8万，一次性购房补助12万元; (5)医疗卫生机构引进的全日制普通高校本科生(二本以上学士学位)给予安家补助8万元，一次性购房补助12万元; (6)以上引进人才如到乡镇工作或医学规培生另增加安家补助5万元。 2.直接引进急需紧缺人才奖励待遇兑现方式 (1)安家补助分五年发放，从聘用当年起，每年发放20%。 (2)引进人才本人或其配偶在岑巩范围内购买住房，服务期满5年且续签合同的，凭购房相关材料申请一次性购房补助。首个服务期满前提前申请购房补助的，在服务满3年且服务期满5年后续签合同的，可按照以上标准80%兑现一次性购房补助。 八、本次引才工作结束后，职位空缺的岗位可滚动到下一轮引才计划继续使用(截止2021年12月31日)。 九、本次事业单位人才引进工作由县组织人社部门具体负责组织实施，未尽事宜由用人单位及其主管部门与县组织人社部门协商后，报中共黔东南州委组织部、黔东南州人力资源和社会保障局确定。 政策咨询电话： 1：岑巩县事业单位引进急需紧缺人才岗位一览表.xls 2：岑巩县事业单位引进急需紧缺人才报名表.doc 3：就业意向书.doc