答：重庆医学期刊14号几点出版——这是一套严格的出版系列知识点，重庆医学期刊14号的编辑与排版完毕后就会于00:00后更新且确定凌晨为出版日期与时间了；回答完毕！
平均工资8400元/月。根据重庆医学会的招聘信息显示，重庆医学会平均工资在8400元左右。重庆市医学会成立于1940年4月（时名为“中华医学会重庆分会”，1997年更名为“重庆市医学会”）。是由全市医疗卫生、医学教育、医学科研机构、医药生产企业单位和医学科学技术工作者自愿结成、依法登记成立的地方性非营利性社会组织。
《重庆医学》（ISSN 1671-8348、CN 50-1097/R），半月刊，邮发代号国内78-27、国外SM6334，每期180页，每月14、28日出版。本刊由重庆市卫生健康统计信息中心和重庆市医学会主办，重庆市卫生健康委员会主管。一、栏目：院士论坛、专家述评、专家共识、指南解读、论著、论著·基础研究、论著·临床研究、循证医学、技术与方法、生物信息学、调查报告、智慧医疗、综述、卫生管理、医学教育、临床护理、短篇及病例报道。二、来稿要求： 1.文稿应具有科学性、实用性，论点明确，资料可靠，文字精炼，层次清楚，数据准确，统计学处理方法正确、规范。 2.文题：20个汉字内为宜。 3.作者：应是（1）参与选题和设计，或参与资料的分析和解释者；（2）起草或修改论文中关键性理论或其他主要内容者；（3）能对编辑部的修改意见进行修改、核对，在学术上进行答辩，并最终同意该文发表者；（4）在调查和解决研究工作的准确或诚信问题时同意对研究工作的各方面负责。以上4条均需具备。署名时各作者姓名在文题下按序排列，单位名称（注明所在科室或学院）、省市及邮编罗列在姓名后，格式：周××1，叶××2，王××1，赵××3（1.重庆医科大学生化教研室 400016；2.广东医科大学解剖教研室，广东湛江 524023；3.重庆医科大学中心实验室 400016）。文稿须附第一作者简介，格式［作者简介：第一作者姓名（出生年－），职称，学历，主要从事×××研究或工作］，通信作者只列1位，另附电子邮箱。 4.摘要：专家述评、指南解读、论著、论著·基础研究、论著·临床研究、循证医学、技术与方法、生物信息学、调查报告、智慧医疗、综述栏目须附中、英文摘要。卫生管理、医学教育、临床护理栏目须附中文摘要，短篇及病例报道栏目无摘要。摘要须采用第三人称撰写，简洁明了（中文400字左右，英文500个实词左右）。 5.关键词：在摘要后附5～8个关键词，必须用全称。多个关键词之间以分号分隔。 6.字数：论著、论著·临床研究、论著·基础研究、循证医学、技术与方法、生物信息学、调查报告、智慧医疗、综述栏目总字数6 000字内，卫生管理、医学教育、临床护理、短篇及病例报道栏目总字数4 000字内为宜。 7.伦理：凡涉及人或动物的生物医学研究论文，应说明所用的试验程序是否经过伦理审查委员会（所在单位、地区或国家）评估并注明批准号。涉及患者（受试者）的应签订知情同意书。 8.中、英文缩略语：应尽量少用缩略语，以避免影响阅读的流畅性。4个及以下汉字的医学名词一般不用英文缩略语，4个以上汉字的名词可用英文缩略语代替，第一次出现英文缩略语时，须先写出中文及英文全称。中文缩略语加注在中文全称后，如再生障碍性贫血（再障）、流行性脑脊髓膜炎（流脑）。 9.统计学：执行GB/T 3358-2009《统计学词汇及符号》的有关规定。统计学符号一律采用斜体表示。同时注意：（1）均数±标准差用“x±s”表示，其中均数和标准差均用英文小写、斜体；（2）t检验的“t”用英文小写、斜体；（3）F检验的“F”用英文大写、斜体；（4）χ2检验的“χ”用希腊字母小写、斜体；（5）相关系数用“r”表示，英文小写、斜体；（6）概率用“P”表示，英文大写、斜体。 10.表和图：每幅图、表应有简明的题目。表格采用三线表（顶线、表头线、底线）；示统计学差异的符号标注使用上标形式。图不宜过大，半栏图最大宽度 cm，通栏图 cm，高与宽的比例5∶7左右；图采用TIF、JPG或JPEG格式，像素600 PPI以上。图片上的文字均采用Arial字体，大写字母标注于图片左下角；图的类型应与资料性质匹配。若刊用人像，应征得本人的书面同意，或遮盖其能被辨认出是何人的部分。大体标本照片在图内应有尺度标记。病理照片注明染色方法和放大倍数，且在图中加标尺。 11.参考文献：按GB/T 7714－2015《信息与文献参考文献著录规则》中的顺序编码制著录，依照其在文中出现的先后顺序用阿拉伯数字加方括号角标标出，并将序号置于方括号中，排列于文末。文献书写格式如下：参考文献[1]谢惠民.合理用药[M].4版.北京:人民卫生出版社,2003:355-356.[2]SUNG H,FERLAY J,SIEGEL R L,et cancer statistics 2020:GLOBOCANestimates of incidence and mortality worldwide for 36 cancers in 185countries[J].CA Cancer J Clin,2021,71(3):209-249. 专家述评、论著、论著·临床研究、论著·基础研究、循证医学、技术与方法、生物信息学、调查报告、智慧医疗、卫生管理、医学教育、临床护理、短篇及病例报道栏目引用参考文献15条以上；综述栏目25条以上（其中外文2/3以上）。所引用近3年参考文献占2/3以上。12.数字：执行GB/T 15835－2011《出版物上数字用法》。测量数据按GB/T 8170－2008《数值修约规则及极限数值的表示和规定》有关有效数字的规定取有效位数，尽量作统计学处理。小数点前或后如等于或超过3位数字时，每3位数字为一组，组间空1/4汉字空位，如“”，应写为9 ；序数词和年份、页数、部队番号、仪表型号不分组。表示偏差且有单位者，数据加括号，如（±）mm。出现长度单位的数值相乘时，书写格式为：3 mm×4 mm×5 mm。 13.分点叙述层：参考本刊各栏目的格式或采用1、、、 ……段内分叙时用（1）、（2）、（3）……。 14.计量单位：执行GB/T 3102－1993《量和单位》中有关量、单位和符号的规定及其书写规则。注意单位名称与单位符号不可混用。凡是涉及人体及动物体内的压力测定，可以使用毫米汞柱（mm Hg）或厘米水柱（cm H2O）为计量单位。三、注意事项：1.本刊可对来稿文字等内容进行合理修改、删减，涉及原意的修改将提请作者核实。2.文稿所涉及的课题如获国家或部、省级以上基金资助或属攻关项目，应以脚注形式于文稿首页左下方说明，如“××基金资助项目（基金号××××）”。3.为了确保来稿具有科学的严肃性，维护本刊的声誉和读者的利益，来稿切勿一稿多投，一旦发现将立即退稿。4.本刊在初审和刊前对稿件进行学术不端检测，对初审复制比超过20%（包括过度引用、抄袭、自引已发表的论文或学位论文）及刊前复制比超过30%的稿件坚决予以退稿。对于带有基金项目资助的来稿，一经录用基金项目名称或编号不能随意更改、删除，否则也将视为学术不端行为。对于作者存在的一稿多投、重复发表、代写代投等学术不端行为，本刊将给予严肃处理：所缴纳的版面费作为对期刊的补偿，并出具警示函；情节严重并给本刊造成经济损失的，还将追究作者相应责任（包括但不限于通报其所在单位、3年内不发表其论文、通报相关期刊、要求经济赔偿等）。5.投稿后须及时缴纳审稿费。稿件确认录用后须按通知数额及时缴纳版面费。稿件刊登后酌致稿酬，并赠当期杂志2册。6.根据《著作权法》并结合本刊具体情况，投稿后3个月内未收到处理通知系仍在审阅中。作者如欲投其他期刊，请先与本刊编辑部联系。7.稿件确认录用后，作者须上传由所有作者签字及第一作者单位盖章的《重庆医学》论文（著作）使用授权书。本刊对授权文章具有汇编权、复制权、发行权、信息网络传播权。未经本刊允许，不得再授权他人以任何形式汇编、转载、出版文章的任何部分。如需使用中国知网网络首发服务以实现提前电子出版，还须上传《重庆医学》网络首发授权书。8.本刊辟有绿色通道，针对院士、国家重点研发计划、国家自然科学基金项目等，符合标准可快速审理，尽快刊用。
企业简介
BMJ宗旨是为标准的医疗服务提供支持，提供更全面的医疗信息，推动行业持续发展。集团现有以下主要业务：
· 世界一流的医学期刊
· 循证决策支持
· 质量改进服务
· 初级医疗工作流程解决方案
· 教育培训和评估
· 人才服务和活动
BMJ的所有产品和服务皆致力于促进循证医学的应用，帮助医卫工作者和患者做出决策。
BMJ是英国乃至世界医疗卫生行业的重要组成部分，在业内有不可替代的地位。仅旗下的《英国医学杂志》（"British Medical Journal"/BMJ）这一综合医学期刊，每周在全球范围内就有12万的医生读者，其在线服务拥有330多万的用户。
我们许多员工是临床医生，能与世界各地的医卫人员保持沟通，不断地发展、更新我们产品和服务来满足的他们各种需求变化。
BMJ集团的卓越品质和广泛影响力享誉国际，拥有极高的国际声誉和认可度。集团在全球范围内建立了多种商务合作，拥有广泛的客户和受众群，这包括：
· 医生、护士和其他临床工作者
· 医学生和实习医生
· 卫生政府部门、国际组织、医院和学术机构
· 患者
· 医药和健康服务企业
BMJ集团每年举办各种国际论坛和"BMJ集团健康促进奖"("BMJ Group Improving Health Award") ，旨在能帮助在医疗卫生改进中做出突出贡献的个人和组织。
其它
BMJ(原称英国医学杂志出版集团)，隶属于世界三大医学会之一的英国医学会，成立于1840年有着170多年的历史。漫长的两个世纪以来，BMJ一直秉承着"为全球患者和医生提供最专业的信息和导向"的理念，引领世界医学高速发展。 从1840年发行第一期《英国医学杂志》(British Medical Journal)至今，该期刊已成长为世界综合医学期刊之一，而集团另有50多本专业期刊向全球发行，其中包括 《风湿病年鉴》(Annals of the Rheumatic Diseases)、《心脏》(Heart)、《胃肠病》(Gut)、《胸腔》(Thorax)等享誉 世界医学界医学专科名刊。
BMJ自上世纪90年代开始，大力发展循证医学事业并推广至全球，陆续出版了包括近千种疾病的 Clinical Evidence (临床证据)数据库，其在2008年成功翻译成中文并在中国发行。2009年，BMJ又将循证医学理论向临床实践推进了一大步，推出了划时代意义的平台Best Practice(临床诊疗辅助系统)。到目前为止，全国已有40多所医学院校及百余家三甲医院使用这两个系统以支持日常的学习和诊疗工作。
作为国际性的出版机构，BMJ拥有全球的销售网络，并在北美、南美、欧洲、印度、新加坡、沙特等地都建立了中心。BMJ在中国的业务和团队在经过几年努力正在加快发展。
诚聘：
一、Clinical Specialist (Engagement)-BMJ China
（高级）临床顾问BMJ（临床参与），, BMJ中国区
职责概述
领导临床参与工作，与内部和外部的决策者沟通，确保BMJ产品和服务的应用和发展符合市场趋势和需求
参与、支持产品和业务发展规划（临床决策支持系统、数据库、临床规范、继续教育系统、医学期刊业务等等）
对业务发展、市场和销售业务提供临床相关的指导和支持
基本要求
临床专业，不低于6年的近期临床经验
领导、参与临床工作决策的丰富经验
了解医学信息工具、临床规程、医学出版等
熟练的英语读写能力，较好的听说能力
二、Business Development Manager, BMJ China
业务发展经理, BMJ中国区
职责概述
（与业务发展副总共同）发展并执行业务发展战略和计划；领导市场拓展规划、产品推广、品牌宣传、市场研究、合作伙伴发展等工作
基本要求
医学或商务相关研究生学历（或同等资历），不低于3年工作经验
了解医学信息工具、临床规程、医学出版等
熟练的英语听说读写能力
三、Sales Manager, BMJ China
业务发展经理, BMJ中国区
职责概述
市场拓展、销售管理、业务规划
基本要求
医学或商务相关专业，研究生学历（或同等资历），不低于3年医学数据库或相似产品销售工作经验
了解医卫领域，出版行业，信息、系统出版与发行
熟练的英语听说读写能力
四、业务发展助理（实习职位），BMJ中国区
职责概述
整理、翻译产品和展会文件；市场信息调查和汇报；支持业务发展工作；行政事务(有转全职工作的可能性)
基本要求
医学相关专业，在职硕士或博士
优秀的英语听说读写能力
申请方式：
全职职位于6月29日前，实习职位请于6月19日前请将申请信、中英文版个人简历、期待薪资和联系方法发至 。
一、基本情况 海南医学院是中国海南自由贸易港内一所公办医学院，前身是创立于1947年的海强医事技术学校和创立于1948年的私立海南大学医学院。学校秉持“厚德、严谨、博学、和谐”校训精神，践行“致力于岗位胜任力和领导力培养，彰显个性发展”的人才培养理念，坚持立德树人，以服务健康海南、服务海南自贸港、服务热带病防控为己任，开展博士、硕士、本科和专科多层次高素质人才培养。学校座落在热带滨海旅游城市—海南省省会海口市，占地面积共计亩,其中新建桂林洋校区占地面积亩。 海南省委、省政府重点支持学校建设“热带医学特色鲜明的高水平医科大学”，学校有覆盖医学、理学、管理学、工学四个学科门类29个本科专业，现有全日制在校生13627人，其中博士研究生33人，硕士研究生823人，本科生9553人，留学生640人。在1111名专任教师中，具有高级专业技术职务781人，其中教授158人，具有博士学位占比。有国务院特贴专家30人，海外高层次人才“**计划”1人，国家“百千万人才工程”6人，全国优秀教师、全国中医药高等学校教学名 师4人，教育部“新世纪优秀人才支持计划”4人，中华医学会急诊医学分会主任委员1人,海南省杰出人才9人，柔性引进两院院士9人、长江学者3人。 学校临床医学为海南省首个进入ESI全球前1%的学科。现有基础医学、临床医学、药学、中医学、生物学等5个一级学科硕士学位授权点，临床医学、公共卫生、护理、药学、口腔医学等5个专业硕士学位授权点，临床医学一级学科博士学位授权点。有急救与创伤研究、热带转化医学2个教育部重点实验室建设点，1个国家卫健委热带病防治重点实验室，1个中国医学科学院院外创新单元、1个获得国家GLP认证的海南省药物安全性评价研究中心、9个省级重点实验室、3个省级临床研究中心、3个省级工程研究中心、2个博士后科研工作站、8个院士工作站。主办医学杂志6本，其中《AsianPacificJournalofTropicalMedicine》和《AsianPacificJournalofTropicalBiomedicine》是国内仅有的两种被SCI收录的全英文国际热带医药杂志，影响因子分别为和，分列全球SCI热带医学期刊的第11和12位。 学校拥有附属海南医院（海南省人民医院）、第一、二附属医院以及附属肿瘤医院4所直属附属医院，5所非直属附属医院。拥有国家临床重点建设专科8个，国家中医药管理局临床重点建设专科2个；住院医师培训基地69个，专科医师培训基地3个。是国家水上应急教育培训基地、国家紧急医学救援队（海南）依托单位。 二、拟招聘的人员范围、职数、基本条件、岗位条件等 （一）基本条件 1.具有中华人民共和国国籍。 2.遵守宪法和法律。 3.具有良好的品行和职业道德。 4.热爱党的教育事业，具有强烈的事业心、责任感，具有较强语言文字表达能力，身体健康、精力充沛，积极乐观，善于沟通。 5.委培、定向及在编在岗人员，须征得原委培、定向单位及工作单位同意。 6.有下列情况之一者，不得报考： （1）尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的； （2）刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的； （3）在公务员招录、事业单位公开招聘中违纪违规且处理期限未满的； （4）公务员或事业单位工作人员处于试用期内或未满最低服务年限的； （5）失信被执行人； （6）法律、法规规定的其他不得报考的情形。 （二）招聘范围、职数及岗位条件 学历学位等其他资格要求详见附件1、2、3、4； 三、招聘程序 （一）发布公告 招聘方案经省人社厅核准备案后，在省人社厅网站、海南医学院网站上发布。 （二）组织报名 应聘人员须分别在以下规定时间内按报名要求先通过电子邮件报名。 1.报名时间：2022年1月13日-2022年1月27日； 2.网上报名邮箱： 现场报名地址：海南省海口市龙华区城西学院路3号海南医学院行政楼202办公室。 3.报名需提交的材料清单： 辅导员及党政管理人员岗材料清单 （1）《海南医学院应聘报名资格审查表》（附件5）； （2）相关支撑证明及证件（学历学位证、身份证、职称证书、工作证明等）扫描件（网上报名），现场报名则提供复印件（并带原件核验）。 教辅、专业技术人员及专职我人员岗位材料清单 （1）《海南医学院应聘报名资格审查表》（附件5）； （2）完整的硕士论文或代表作、科研业绩、相关支撑证明及证件等岗位要求所具备的证书、证件（学历学位证、职称证书、获奖证书等）复印件或扫描件； （3）近期彩色免冠1寸电子照片。 4.报名要求： （1）应聘人员须按要求的格式和项目如实填写附件5：《海南医学院应聘报名资格审查表》和准备相关材料； （2）2022年应届毕业生需提供由就读学校教务处或研究生院出具的学籍信息证明扫描件或复印件；持国（境）外学历学位的，需附上教育部学历学位认证书扫描件或复印件； （3）往届毕业生需提供学信网（）查询的《教育部学历证书电子注册备案表》扫描件或复印件； （4）网上报名邮件主题和附件的文件名均须按“应聘岗位+姓名+学历及专业+毕业学校”的格式书写，书写格式不规范的邮件视为无效邮件；邮件发送成功后会有报名邮箱的自动回复。 5.其他注意事项 （1）所有证书、证明材料只须提交复印件，考后均不退还。 （2）未按报名要求报名、报名材料不齐全或不合格者，均视放弃报考资格；材料弄虚作假者，除取消报考资格外，将通报报考者所在单位，情节严重者报送有关部门处理。 （三）资格审查 资格审查贯穿于公开招聘全过程，人事处及相关单位负责对应聘报名者进行资格审查，确定入围人员名单，在学校的人才招聘网站上公布，同时公布考试时间和地点。 考试前对初选人员的毕业证书、学位证书及相关证明材料等证书证件的复印件进行审查，面试时审查原件。 （四）组织考试 按照《海南省事业单位公开招聘工作人员面试工作规则》（琼人社规〔2021〕3号）和《关于严肃招聘纪律进一步规范事业单位公开招聘组织实施工作的通知》（琼人社发〔2013〕138号），组织考试，确定拟聘人员。 博士及高级职称人员考核方式及内容。 采取面试方式：考核面试以本学科专业知识等为主，师德师风、思想政治及道德品质方面的考核为辅。成绩实行百分制，面试合格分数线为60分。考核结果在海南医学院网站进行公布，对于应聘人数与招聘岗位数为1:1的情况，未形成竞争的，由考核小组三分之二以上成员表决通过后确定体检考察人选。 硕士人员考核方式及内容。 1.笔试 按照《海南省事业单位公开招聘人员实施办法》（琼人社发〔2018〕516号）、《海南省事业单位公开招聘工作人员笔试工作规则》（琼人社规〔2021〕2号），各岗位的招聘人数与应聘该岗位经初审符合条件人数的比例不低于1:3方可进行笔试，未到达1:3比例的，相应递减招聘人数。笔试为闭卷考试，考试时间为120分钟，主要考查应聘人员专业知识和应聘岗位适应能力。笔试合格分数线不低于笔试平均分，考试成绩及进入面试人员情况在学校的人才招聘网站公布。 2.面试 按照《海南省事业单位公开招聘人员实施办法》（琼人社发〔2018〕516号）、《海南省事业单位公开招聘工作人员面试工作规则》（琼人社规〔2021〕3号）规定，岗位招聘人数在10人以上的，按照1:2的比例从达到笔试合格分数线以上的人员中确定各岗位进入面试人选；9人以下的，比例为1:3。末位出现并列的一并进入面试。达不到规定比列的，按实际达到笔试合格分数线的应聘人员确定。面试为结构化面试，每人10分钟，主要考查应聘人员作为高校教师应具备的基本素质、岗位适应力等综合能力。面试合格分数线为60分，面试成绩达不到合格分数线及平均分数线的考生不予聘用。 面试成绩计算方式为：去掉评分要素中一个分和一个最低分后，将其余考官的终评合计分相加之和，再除以其余考官数（即：考生的最后得分=其余考官的终评合计总分÷其余考官数），计算出考生的最后得分。考生面试成绩四舍五入保留小数点后两位，并经计分员、核分员、主考官和监督人员签名确认。 考试计分办法：笔试、面试满分各为100分，分别按各占6:4折算计入总分。 （五）考察、体检 根据综合总分排名顺序，按岗位拟招聘人数1:1的比例确定考察和体检人选，统一组织体检，并对其政治素质、道德品质、遵纪守法等方面的表现进行考察，不符合要求的，将不予聘用。空缺的名额，从达到面试合格分数线的人员中按考核成绩排名顺序依次递补（体检内容等另行通知，体检费用自理）。 体检统一到海南医学院附属医院实施，体检标准按照公务员招考的体检标准执行，体检时间另行通知。 应聘人员对体检结果有异议的，本人可在体检结果公布后3个工作日内申请复查，并到省人力资源和社会保障部门指定的医疗机构重新检查一次，以复查结果为准。 学校根据考试结果等额确定考察人选，考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及遵纪守法等情况。 （六）确定拟聘人员 经学校党委讨论，根据综合成绩排名及体检结果确定拟聘用人员。 （七）公示 拟聘用人员名单在本校人才招聘网上公示7个工作日。 （八）上报 公示结果无异议后，将《海南省事业单位公开招聘工作人员登记表》、《海南省事业单位公开招聘工作人员花名册》报省人社厅核准。符合聘用条件的人员，由学校发出《海南省事业单位公开招聘人员聘用通知书》，并将《海南省事业单位公开招聘人员登记表》存入本人档案。 （九）聘用及相关待遇 聘用人员与学校人事部门签订聘用合同，确立人事关系，并按规定办理相关手续，并按照国家、海南省及学校工资政策享受相关待遇。 聘用人员实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内，试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，解除聘用合同。 五、纪律要求 公开招聘工作严格执行《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（琼人社发〔2018〕516号）的各项纪律规定，严格遵守保密纪律，不准泄露考试试题、考核情况和领导小组讨论情况；招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。 对有下列违反本规定情形的，必须严肃处理。 （一）应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的； （二）应聘人员在考试、考核过程中作弊的； （三）招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的； （四）招聘工作人员故意泄露考试题目的； （五）单位负责人违反规定私自聘用人员的； （六）人事部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正进行的。 对违反公开招聘纪律的应聘人员，一经发现，即取消考试资格，已经聘用的，一经查实，解除聘用合同，予以清退。 对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。 六、其他事项 本方案由海南医学院人事处负责解释。 联系人：董老师,修老师 联系电话： 纪检监督电话： 1.海南医学院硕士及以上人才需求计划表（党政管理人员及专职教辅岗） 2.海南医学院硕士及以上人才需求计划表（教辅岗） 3.海南医学院硕士及以上人才需求计划表（专任教师岗） 4.海南医学院硕士及以上人才需求计划表（专业技术及专职我岗） 5.海南医学院应聘报名资格审查表
重庆医学杂志北大核心期刊统计源期刊《 重庆医学》杂志创办于1972年，是重庆市卫生局主管的国家重点学术期刊，北大核心期刊，影响因子，现被CA 化学文摘(美)等权威机构收录。
一、不离开医院、医学院1.医院、医学院办公室路线：专职班主任、辅导员、学生工作部、教务处、医务处、院感办公室、医保办公室、科研处、宣传部、人事处、规培办公室甚至财务处、党支部、档案室、图书馆、后勤处。2.专职教师：专门的生理、生化、病理、病生、组胚、细胞生物学等等的医学院老师，平时除了教学还承担一些科研任务。3.专职搞基础、搞科研：在医院的中心实验室、XX重点实验室或者医学院的基础医学院做PI做实验做科研搞基金发文章。或者干脆跳到综合大学的生科院搞教学搞科研发文章。二、离开医院、医学院，但不离开医疗领域1.医学类门户网站：可以做的事情很多很多，收入虽然没有外企高，但性价比还可以。2.医学杂志编辑。4.医药公司：做代表、市场部、医学部、研发部、培训部、注册部、药物安全部什么的。5.医疗检验公司：做医院检验科做不了或者不想做的项目，做做蛋白、测测序、搞搞生信、分析分析数据，当然也分销售、市场、研发、技术支持。 6.体检中心。7.医学翻译、医学同传；10.心理咨询师：考证很简单，去国外读个相关的硕士、博士学位也很好。
报考医学编辑岗位描述负责医学项目的执行，包括但不限于：1. 根据主题或关键词进行中英文医学文献检索2. 对所制作的幻灯片或资料进行医学文献检查与整理3. 幻灯片制作支持，包括翻译、美化与整理。报考医学编辑职位要求1. 热爱并愿意投身于医学编辑的工作2. 具有医学或药学相关专业大学本科或以上学历3. 工作态度认真、积极、负责，具有较强的抗压能力和团队协作精神4. 熟练掌握中英文医学文献数据(Pubmed，万方等)检索技能5. 良好的中英文文献阅读能力6. 电脑操作熟练，尤其是Powerpoint的制作。报考医学编辑，要符合1、 全日制本科及以上学历，生物及医学类专业背景；2、 具备一定的采编能力，热爱写作，有自媒体运营经验者优先；3、 熟练掌握各类办公软件；4、 具备优秀的学习能力、沟通能力和组织协调能力，有较强的团队协作精神；5、 目标导向、内驱力强、富有责任心，对公益事业有热情。
【 #医生招聘# 导语】重庆医科大学附属儿童医院于1956年由上海医学院儿科系迁渝创建，是集医教研为一体的国家三级甲等综合性儿童医院，最早被国家授予儿科学硕士、博士学位授予点、博士后流动站，是首批儿科学国家重点学科、教育部重点实验室、国际科技合作示范基地、继续医学教育基地、教学团队、国家精品课程、国家食品药品监督管理局药物临床试验机构、----以下是 为您提供的信息，欢迎阅读。 一、招聘原则 1.坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持德才兼备的原则。 2.坚持工作急需、专业对口、学缘优化的原则，在条件相当的情况下，优先从重点大学中选留。 3.坚持以学科建设为中心，以优化结构为目标，加强重点学科和特色学科的原则。 二、招聘计划 招聘岗位和条件详见附件《重庆医科大学附属儿童医院2019年度招聘医生需求表》(附件1)。 三、招聘条件 应聘人员需满足下列基本条件： 1.具有良好的思想素质，热爱社会主义祖国，拥护*的领导，作风正派，品行端正，遵纪守法。 2.身体健康，仪表端庄，具有较强的语言表达能力和计算机应用技能，外语基础好。 3.专业基础、临床技能等相关的岗位能力考核合格。 4.适应岗位要求的身体条件。 5.符合岗位所需的其他条件。 除以上基本条件外，应聘人员还需具备以下条件。 国家实行执业资格制度的岗位，应具有相应的执业资格，2019年应届全日制毕业生可不受此条限制，但必须在规定时间内通过国家执业资格考试。应聘临床医生岗位：要求本科学历必须是临床医学专业。专业型硕士要求2019年完成规范化培训并取得规范化培训证书且需发表CSCD核心论文1篇及以上，科研型硕士要求至少发表1篇IF≥1的SCI论文。论文的认定可延迟至2019年7月报到时，认定标准以已经公开发表的论文，或有杂志社接收函+缴费证明为准。应聘人员年龄原则上要求博士35周岁及以下，硕士30周岁及以下，本科及以下学历25周岁及以下。有工作经验或高级职称者年龄可适当放宽。年龄计算截止日期为2019年12月31日。符合招聘条件且学历学位高于岗位要求的应聘人员，属于符合招聘条件。 不属于招聘范围的人员：曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;在读的非2019年应届毕业生;具有法律法规规定不得录聘的其他情形的人员。 四、招聘程序 应聘者由用人部门组织考评小组，对其临床、教学、科研等能力进行考核考试。考核合格者参加医院统一组织的面试。 具体程序： (一)应聘报名 应聘报名截止日期为2018年11月20日，具体报名方式可选择以下其中一种(联系方式附后)： (1)投递个人简历纸质件、《重庆医科大学附属儿童医院新进人员应聘岗位申请表》(仅纸质件，附件3)及《重庆医科大学附属儿童医院应聘人员基本信息表》(仅电子件，附件4)到人事处; (2)通过电子邮件提交个人简历(邮件标题中请注明“姓名XX大学XX专业博士/硕士应聘XX岗位”)、《重庆医科大学附属儿童医院新进人员应聘岗位申请表》(仅纸质件，附件3)及《重庆医科大学附属儿童医院应聘人员基本信息表》(仅电子件，附件4)，并在2018年11月20日前将纸质简历投递到人事处。 报名最终以纸质简历为准。 个人简历内容需要包括本人学习及工作(实习)经历、求职岗位、联系方式、论文科研项目等信息。简历附件包括本人身份证、本科及以上的所有层次的学历学位证书复印件、学历学位证书(非应届毕业生提供)、学生证或就业推荐表(应届毕业生提供)、执业证(应聘医生岗位者)、获奖证书等复印件。非应届毕业生还需要提供符合应聘岗位要求的学历《教育部学历证书电子注册备案表》或《教育部学籍在线验证报告》一份(自行在学信网查证并打印)。 通过电子邮件方式提交个人简历的应聘者需要在资格审查时补充提交纸质个人简历及附件材料。 应聘者的联系方式发生变更请主动与人事处联系，以便通知后续事宜。 (二)资格审查 投递纸质个人简历时，人事部门初步审查应聘人员资格，并为应聘人员开具试岗介绍信。 通过电子邮件方式提交个人简历的应聘者需要在资格审查时补充提交纸质个人简历及附件材料。 (三)试岗考核 应聘人员凭个人简历、试岗介绍信到用人部门进行试岗。用人部门根据部门岗位要求对应聘人员进行试岗考核，试岗考核时间7~10天。试岗考核截止时间为2018年11月23日。 试岗考核结束后，用人部门将试岗考核合格人员的《儿童医院工作人员选留试岗考核表》(附件2)于2018年11月26日下午17：00前统一交人事处。 试岗期间的住宿费、交通费等自理。 (四)医院面试 通过试岗考核的应聘人员，面试具体时间和要求另行通知。 (五)体检 面试通过人员由人事部门通知在规定时间内统一体检。逾期视为自行放弃体检资格。体检标准参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号)等规定，并结合卫生行业或岗位实际要求执行。体检费用自理。 (六)签订就业协议 人事部门将通知体检合格的应届毕业生签订毕业生就业协议，入职报到时再签订劳动合同。 通过面试体检程序的2019年应届全日制毕业生在接到体检合格通知后一周内与医院签订毕业生就业协议，逾期视为自行放弃录用资格。 通过面试体检程序的非应届毕业生不签订毕业生三方就业协议，入职报到时直接签订劳动合同。 入职报到时间为2019年7月中下旬。 应聘时提交的个人简历及其他材料将作为毕业生就业协议或劳动合同的附件，如有失实，医院可单方面解除协议并免责。 五、聘用及待遇 人事处将在2019年7月中旬通知获聘人员具体入职报到时间及要求，入职报到时间一般为2019年7月中下旬。入职报到前需取得毕业(学位)证书的，国(境)外学历学位证书还需同时取得教育部认证。入职报到时签订劳动合同，并按相关规定实行试用期。试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，医院有权单方面解除劳动合同关系并免责。 国家实行执业资格制度的岗位，应具有相应的执业资格，2019年应届全日制毕业生须在规定时间内通过国家执业资格考试。岗位要求论文及规范化培训证书的须在规定时间内取得。若不能按期获得学历学位或完成认证，或未取得相应的执业资格证书，或未达到论文要求及未取得规范化培训证书的，医院有权解除劳动合同关系并免责。 聘用人员待遇按照医院的有关规定执行。 六、联系方式 联系部门：重庆医科大学附属儿童医院人事处 通讯地址：重庆市渝中区中山二路136号7号楼5楼501室 邮政编码：400014 联系人：张老师 联系电话： E-mail: 工作时间：周一到周五(上午8：00~12:00;下午14:00~17:30) 2019年度重庆医科大学附属儿童医院招聘医生需求表 重庆医科大学附属儿童医院工作人员选留试岗考核表 重庆医科大学附属儿童医院新进人员应聘岗位申请表 重庆医科大学附属儿童医院新进人员应聘基本信息表
【 #医生招聘# 导语】重庆医科大学附属儿童医院于1956年由上海医学院儿科系迁渝创建，是集医教研为一体的国家三级甲等综合性儿童医院，最早被国家授予儿科学硕士、博士学位授予点、博士后流动站，是首批儿科学国家重点学科、教育部重点实验室、国际科技合作示范基地、继续医学教育基地、教学团队、国家精品课程、国家食品药品监督管理局药物临床试验机构、----以下是 为您提供的信息，欢迎阅读。 一、招聘原则 1.坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持德才兼备的原则。 2.坚持工作急需、专业对口、学缘优化的原则，在条件相当的情况下，优先从重点大学中选留。 3.坚持以学科建设为中心，以优化结构为目标，加强重点学科和特色学科的原则。 二、招聘计划 招聘岗位和条件详见附件《重庆医科大学附属儿童医院2019年度招聘医生需求表》(附件1)。 三、招聘条件 应聘人员需满足下列基本条件： 1.具有良好的思想素质，热爱社会主义祖国，拥护*的领导，作风正派，品行端正，遵纪守法。 2.身体健康，仪表端庄，具有较强的语言表达能力和计算机应用技能，外语基础好。 3.专业基础、临床技能等相关的岗位能力考核合格。 4.适应岗位要求的身体条件。 5.符合岗位所需的其他条件。 除以上基本条件外，应聘人员还需具备以下条件。 国家实行执业资格制度的岗位，应具有相应的执业资格，2019年应届全日制毕业生可不受此条限制，但必须在规定时间内通过国家执业资格考试。应聘临床医生岗位：要求本科学历必须是临床医学专业。专业型硕士要求2019年完成规范化培训并取得规范化培训证书且需发表CSCD核心论文1篇及以上，科研型硕士要求至少发表1篇IF≥1的SCI论文。论文的认定可延迟至2019年7月报到时，认定标准以已经公开发表的论文，或有杂志社接收函+缴费证明为准。应聘人员年龄原则上要求博士35周岁及以下，硕士30周岁及以下，本科及以下学历25周岁及以下。有工作经验或高级职称者年龄可适当放宽。年龄计算截止日期为2019年12月31日。符合招聘条件且学历学位高于岗位要求的应聘人员，属于符合招聘条件。 不属于招聘范围的人员：曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;在读的非2019年应届毕业生;具有法律法规规定不得录聘的其他情形的人员。 四、招聘程序 应聘者由用人部门组织考评小组，对其临床、教学、科研等能力进行考核考试。考核合格者参加医院统一组织的面试。 具体程序： (一)应聘报名 应聘报名截止日期为2018年11月20日，具体报名方式可选择以下其中一种(联系方式附后)： (1)投递个人简历纸质件、《重庆医科大学附属儿童医院新进人员应聘岗位申请表》(仅纸质件，附件3)及《重庆医科大学附属儿童医院应聘人员基本信息表》(仅电子件，附件4)到人事处; (2)通过电子邮件提交个人简历(邮件标题中请注明“姓名XX大学XX专业博士/硕士应聘XX岗位”)、《重庆医科大学附属儿童医院新进人员应聘岗位申请表》(仅纸质件，附件3)及《重庆医科大学附属儿童医院应聘人员基本信息表》(仅电子件，附件4)，并在2018年11月20日前将纸质简历投递到人事处。 报名最终以纸质简历为准。 个人简历内容需要包括本人学习及工作(实习)经历、求职岗位、联系方式、论文科研项目等信息。简历附件包括本人身份证、本科及以上的所有层次的学历学位证书复印件、学历学位证书(非应届毕业生提供)、学生证或就业推荐表(应届毕业生提供)、执业证(应聘医生岗位者)、获奖证书等复印件。非应届毕业生还需要提供符合应聘岗位要求的学历《教育部学历证书电子注册备案表》或《教育部学籍在线验证报告》一份(自行在学信网查证并打印)。 通过电子邮件方式提交个人简历的应聘者需要在资格审查时补充提交纸质个人简历及附件材料。 应聘者的联系方式发生变更请主动与人事处联系，以便通知后续事宜。 (二)资格审查 投递纸质个人简历时，人事部门初步审查应聘人员资格，并为应聘人员开具试岗介绍信。 通过电子邮件方式提交个人简历的应聘者需要在资格审查时补充提交纸质个人简历及附件材料。 (三)试岗考核 应聘人员凭个人简历、试岗介绍信到用人部门进行试岗。用人部门根据部门岗位要求对应聘人员进行试岗考核，试岗考核时间7~10天。试岗考核截止时间为2018年11月23日。 试岗考核结束后，用人部门将试岗考核合格人员的《儿童医院工作人员选留试岗考核表》(附件2)于2018年11月26日下午17：00前统一交人事处。 试岗期间的住宿费、交通费等自理。 (四)医院面试 通过试岗考核的应聘人员，面试具体时间和要求另行通知。 (五)体检 面试通过人员由人事部门通知在规定时间内统一体检。逾期视为自行放弃体检资格。体检标准参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号)等规定，并结合卫生行业或岗位实际要求执行。体检费用自理。 (六)签订就业协议 人事部门将通知体检合格的应届毕业生签订毕业生就业协议，入职报到时再签订劳动合同。 通过面试体检程序的2019年应届全日制毕业生在接到体检合格通知后一周内与医院签订毕业生就业协议，逾期视为自行放弃录用资格。 通过面试体检程序的非应届毕业生不签订毕业生三方就业协议，入职报到时直接签订劳动合同。 入职报到时间为2019年7月中下旬。 应聘时提交的个人简历及其他材料将作为毕业生就业协议或劳动合同的附件，如有失实，医院可单方面解除协议并免责。 五、聘用及待遇 人事处将在2019年7月中旬通知获聘人员具体入职报到时间及要求，入职报到时间一般为2019年7月中下旬。入职报到前需取得毕业(学位)证书的，国(境)外学历学位证书还需同时取得教育部认证。入职报到时签订劳动合同，并按相关规定实行试用期。试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，医院有权单方面解除劳动合同关系并免责。 国家实行执业资格制度的岗位，应具有相应的执业资格，2019年应届全日制毕业生须在规定时间内通过国家执业资格考试。岗位要求论文及规范化培训证书的须在规定时间内取得。若不能按期获得学历学位或完成认证，或未取得相应的执业资格证书，或未达到论文要求及未取得规范化培训证书的，医院有权解除劳动合同关系并免责。 聘用人员待遇按照医院的有关规定执行。 六、联系方式 联系部门：重庆医科大学附属儿童医院人事处 通讯地址：重庆市渝中区中山二路136号7号楼5楼501室 邮政编码：400014 联系人：张老师 联系电话： E-mail: 工作时间：周一到周五(上午8：00~12:00;下午14:00~17:30) 2019年度重庆医科大学附属儿童医院招聘医生需求表 重庆医科大学附属儿童医院工作人员选留试岗考核表 重庆医科大学附属儿童医院新进人员应聘岗位申请表 重庆医科大学附属儿童医院新进人员应聘基本信息表
文章质量度高，自然会比较容易审核通过。
如果你是要拿来评职称发增刊是没有用的，医学类的，你可以发临床康复，审稿时间很短
关键看你自己的文章怎么样吧。。投过去。编辑说了算的。。
一、招聘计划2021年上半年大渡口区医疗事业单位招聘44名，具体岗位详见原文公告。二、考试考核笔试：公共科目：综合基础知识（卫生类）；专业科目。面试：综合面试：卫生专业结构化面试。
以下是北大中文核心的目录，在北大的目录里级别其实难度，级别都是一样的，所以找合适自己的研究方向就可以，没有容难的区别。因此优助推荐从目录里找：中华医学杂志 第三军医大学学报 南方医科大学学报 中国医学科学院学报 北京大学学报(医学版) 中山大学学报(医学科学版) 第二军医大学学报 解放军医学杂志 四川大学学报(医学版) 中南大学学报(医学版) 西安交通大学学报(医学版) 浙江大学学报(医学版) 中国现代医学杂志 医学争鸣 复旦学报(医学版) 重庆医科大学学报 上海交通大学学报(医学版) 中国全科医学 吉林大学学报(医学版) 华中科技大学学报(医学版) 首都医科大学学报 中国医科大学学报 重庆医学 医学研究生学报 实用医学杂志 广东医学 南京医科大学学报(自然科学版) 郑州大学学报(医学版) 中国比较医学杂志 安徽医科大学学报 山东大学学报(医学版) 上海医学 军事医学 东南大学学报(医学版) 福建医科大学学报 山东医药 中华流行病学杂志 中国卫生经济 中华预防医学杂志 中国公共卫生 卫生研究 中华医院感染学杂志 中国卫生统计 中国卫生事业管理 中国医院管理 营养学报 中华医院管理杂志 环境与健康杂志 中国感染控制杂志 环境与职业医学 现代预防医学 中国卫生政策研究 中国卫生资源 卫生经济研究 中国健康教育 中国消毒学杂志 中华疾病控制杂志 中国学校卫生 中国疫苗和免疫 中华地方病学杂志 中国艾滋病性病 中国地方病防治杂志 中国职业医学 中草药 中国中药杂志 中药材 针刺研究 中成药 中华中医药杂志 北京中医药大学学报 中国中西医结合杂志 中药新药与临床药理 中国针灸 中药药理与临床 天然产物研究与开发 中华中医药学刊 南京中医药大学学报 中医杂志 辽宁中医杂志 中国实验方剂学杂志 中国中医基础医学杂志 时珍国医国药 中国人兽共患病学报 中国寄生虫学与寄生虫病杂志 中华医学遗传学杂志 生物医学工程学杂志 中国生物医学工程学报 中国病理生理杂志 医用生物力学 细胞与分子免疫学杂志 免疫学杂志 生理学报 中华微生物学和免疫学杂志 中国心理卫生杂志 解剖学报 中国免疫学杂志 病毒学报 中国临床解剖学杂志 现代免疫学 解剖学杂志 中国病原生物学杂志 生物医学工程研究 寄生虫与医学昆虫学报 中国临床心理学杂志 神经解剖学杂志 生理科学进展 中国医学影像技术 中国康复医学杂志 中华危重病急救医学 中华病理学杂志 中华超声影像学杂志 中国感染与化疗杂志 中国超声医学杂志 临床与实验病理学杂志 中华物理医学与康复杂志 中华急诊医学杂志 中华检验医学杂志 中国康复理论与实践 中华护理杂志 中国急救医学 中国中西医结合急救杂志 中国医学影像学杂志 中国临床医学影像杂志 中国输血杂志 中国组织工程研究 中华心血管病杂志 中华结核和呼吸杂志 中华内科杂志 中华肝脏病杂志 中华内分泌代谢杂志 中华高血压杂志 中国血吸虫病防治杂志 中国实用内科杂志 中国实验血液学杂志 中华肾脏病杂志 中国糖尿病杂志 中华血液学杂志 中国内镜杂志 中国老年学杂志 临床心血管病杂志 中华消化杂志 中华风湿病学杂志 中国动脉硬化杂志 中国呼吸与危重监护杂志 中华老年医学杂志 中华消化内镜杂志 中华传染病杂志 中国循环杂志 肠外与肠内营养 中华外科杂志 中华骨科杂志 中国实用外科杂志 中国矫形外科杂志 中国修复重建外科杂志 中国脊柱脊髓杂志 中华显微外科杂志 中华实验外科杂志 中华泌尿外科杂志 中华神经外科杂志 中华消化外科杂志 中华创伤骨科杂志 中国普通外科杂志 中华创伤杂志 中华手外科杂志 中国微创外科杂志 中华男科学杂志 中华麻醉学杂志 中华普通外科杂志 中华肝胆外科杂志 中国骨质疏松杂志 中华胃肠外科杂志 临床麻醉学杂志 肾脏病与透析肾移植杂志 中华整形外科杂志 中华烧伤杂志 中华妇产科杂志 中国实用妇科与产科杂志 实用妇产科杂志 现代妇产科进展 中国妇产科临床杂志 生殖与避孕 中华儿科杂志 中国循证儿科杂志 临床儿科杂志 中华实用儿科临床杂志 中国当代儿科杂志 中国实用儿科杂志 中华肿瘤杂志 肿瘤 中国肿瘤生物治疗杂志 中华放射肿瘤学杂志 中国肿瘤临床 中国癌症杂志 肿瘤防治研究 中国肺癌杂志 中华肿瘤防治杂志 中华神经科杂志 中华行为医学与脑科学杂志 中国神经精神疾病杂志 中华精神科杂志 中国脑血管病杂志 中风与神经疾病杂志 中华神经医学杂志 临床神经病学杂志 国际神经病学神经外科学杂志 中华皮肤科杂志 临床皮肤科杂志 中国皮肤性病学杂志 中华耳鼻咽喉头颈外科杂志 临床耳鼻咽喉头颈外科杂志 中华耳科学杂志 听力学及言语疾病杂志 中华眼科杂志 中华眼底病杂志 中华实验眼科杂志 眼科新进展 眼科 中华口腔医学杂志 华西口腔医学杂志 实用口腔医学杂志 口腔医学研究 国际口腔医学杂志 中华放射学杂志 中国介入影像与治疗学 介入放射学杂志 临床放射学杂志 中国运动医学杂志 实用放射学杂志 中华核医学与分子影像杂志 中国医学计算机成像杂志 放射学实践 中华放射医学与防护杂志 航天医学与医学工程 药学学报 中国药学杂志 中国药理学通报 中国新药杂志 中国药科大学学报 药物分析杂志 中国医院药学杂志 中国医药工业杂志 毒理学杂志 中国抗生素杂志 中国临床药理学杂志 沈阳药科大学学报 中国新药与临床杂志 国际药学研究杂志 中国药理学与毒理学杂志 中国药房 医学与哲学(B)
【 #医生招聘# 导语】2022重庆医科大学附属大学城医院9月招聘105人，报名时间：2022年9月30日17:00截止， 现将招聘启事原文发布如下： 根据工作需要，我院决定招聘部分编外临床医师、护理等岗位工作人员，现将相关要求通知如下：一、招聘基本条件 1.具有良好的政治思想素质，作风正派，遵纪守法。 2.具有良好的医德医风，身体健康，吃苦耐劳，爱岗敬业。 二、招聘岗位及具体要求 详见附件 三、招聘程序 1.报名：请应聘人员务必于2022年9月30日17:00前登录此链接完成在线报名。 2.资格审查：医院将根据岗位要求对报名人员基本情况进行资格审查，通过初步审核者，医院人力资源科将通知参加面试及试岗。 3.接到面试及试岗通知的应聘者请携带个人简历、身份证、应届毕业生就业推荐表、在校学习成绩单、教育部学历证书电子注册备案表（从初始学历开始提供）、初始学历开始的毕业证和学位证、专业技术资格证、外语、计算机等级证书、获奖证书复印件等材料的原件及复印件交医院人力资源科验审。通过验审人员方能参加后续考核等工作。 四、疫情防控要求 1.应聘人员须持“48h内核酸检测阴性报告”、“渝康码”、“通信大数据行程卡”进入医院进行后续考核。若因体温异常、咳嗽、乏力等症状，经现场专业医务人员确认有可疑症状的应聘人员，不得进入考点，由现场专业医务人员安排至医院发热门诊就诊，并视同放弃考核资格。 2.应聘人员应自备一次性医用口罩或医用外科口罩，除身份确认环节可摘除口罩以外，其他环节应全程佩戴，做好个人防护。 3.凡隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息，不配合工作人员进行防疫排查等造成严重后果的，取消考核资格，情节严重的，将依法追究其法律责任。 联系人：彭老师 联系电话： 重庆医科大学附属大学城医院9月招聘岗位一览表原文标题：重庆医科大学附属大学城医院9月招聘启事 文章来源：
一般都是省级的比较多，你要用于评职呢 还是？