护士被公认为是伴随高度压力和心身耗竭的高风险职业。我国护士仍以女性为主，女性护士比重高达98％[1]。女性护士因结婚、生育而导致的岗位“连续性中断”可出现一系列问题，困扰着部分产后返岗护士，研究显示，产后返岗护士已成
论文题目是全文给读者和编辑和第一印象，文题的好坏对论文能否利用具有举足轻重的作用。一个好的护理论文题目应尽可能在一完整的的句子中囊括三个基本要素，即研究对象、处理方法和达到的指标，使读者和编辑对论文研究的内容一目了然。
论文参考文献格式怎么写？本文以护理论文为例，为大家列举80例论文的参考文献，希望能够帮助大家写好论文。[3]PositiveEffectsofaStressReductionProgramBasedonMindfulnessMeditationinBrazilianNursingProfessionals:Qualitativeand...
护理硕士论文题目参考.1、关于日本护理人员不足问题的研究.2、某医院编外护理人员工作满意度、离职意愿、工作倦怠及其关系的研究.3、0级糖尿病足足浴的循证护理实践方案的构建.4、住院老年参与跌倒预防知信行量表的研究.5、维持性血液透析...
护理专业毕业论文范文三篇护理专业毕业论文范文三篇【一】【摘要】目的分析妊娠合并病住院期间的护理方法。方法对321例妊娠合并病的临床资料进行回顾，总结一般护理、饮食护理、心理护理、特殊用药护理、产前护理、产时护理及产后护理的经验。
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民营医院护士流动性大，应重视低年资护士静脉输液治疗相关知识的培训，组织护理、医学、药学师资团队授课，针对静脉治疗团队建设、静脉治疗质量控制、静脉横断面调研结果进行反馈等关键环节等内容进行探讨。
·58·JournalofNursingScienceJul.2021Vol.36No.13磁性医院管理对基层托管二级民营医院护士离职率的影响董芳芳1，赵书敏2，李艺娜3，张敬宜3，郭小叶4摘要：目的探讨磁性医院管理在基层托管二级民营医院的实践效果。方法将磁性医院管理应用于...
张铮，副主任护师，现任复旦大学附属妇产科医院产儿部总护士长及产科科护士长，高级实践助产士，中华护理学会妇科专家库成员，上海护理学会妇产科专委会委员。.在33年临床护理工作中，她始终坚守在产房第一线，并善于学习与总结，积累了丰富的临床...
知乎干货文章推荐：在家使用中国知网免费下载论文的方法如何快速写好一篇毕业论文？论文查重如何做到查重率6%以下？[1]王弘杰.卒中后抑郁患病现状及家属对其病情认知情况调查研究[D].吉林大学,2017.[2]秦…
结果2017年中国护士离职率为2.15%,按季度统计,二、三季度为离职相对较高的季度;按地区和省份统计,东部、西部、中部地区护士离职率依次降低,分别为2.35%、2.02%...
5.继续探索编外护士管理之路.1986正文关于护理工作及护士及生活质量方面的优秀学术论文范文,关于护理工作类毕业论文提纲,关于护士离职率看护士工作满意度相关...
护理人员离职率分析及报告.docx,医院2013年至2015年护理人员离职统计分析据统计我院2013～2015年护理人员的流失率每年在%,护士的离职行为直接导致护理质量下降和人力成本增加。为...
护士被公认为是伴随高度压力和心身耗竭的高风险职业。我国护士仍以女性为主,女性护士比重高达98%~([1])。女性护士因结婚、生育而导致的岗位“连续性中断”可出现一系列问题,...
【精选】该论文是护士辞职相关的毕业论文写作资料,可作为护士离职论文题目选择和参考文献,希望本篇护士高离职率原因留职和论文范文对你不知道论文怎么写有帮助
护士离职率居高不下是国内外普遍存在的一个问题,它不但影响着医疗系统的护理质量,降低病患对其的满意度,同时导致护理队伍不稳定倾向的出现,给护理学科的可持续...
方法:提取2017年1月-12月国家护理质量数据平台按季度收集的中国30个省、自治区和直辖市医院的基本资料、人力配置数据、离职护理人员数据,对全年离职数据完整的940所医院的数...
摘要目的:探讨妇幼保健机构护士离职意愿与付出-回报失衡的关系.方法:随机抽取武汉市两家论文范文甲等妇幼保健机构的277名护士完成离职意愿问卷、付出-回报失衡...
目前我院护理人员队伍情况,我院自2008以来护理人员离职情况,离职护士的特点,护理人员流失的原因分析,薪酬原因.薪酬原因是导致护士离职的主要原因.从以上统计可...
二胎产后返岗护士工作应激现状及影响因素分析二胎产后返岗护士工作应激现状及影响因素分析李立红朱明明王立军民航医学李立红,朱明明,王立军,等.二胎产后返岗护士工作应激现状...