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5.认可从形式和内容及效果方面评价。6.学习方法和学习载体丰富多样、实效性强，班员认可kv80%。6.形式和方法应来自于班组的大多数。4.建立完善创建五型班组标准学习型班组考核评价指标管理体系30分1.班长素质优秀，有大局意识、竞争...
煤企创建“五型六有”班组之我见张兴茂细化两项标准一是细化“五型”标准。安全稳定型。强化班组安全生产主体地位，发挥班组长对现场安全生产指挥、协调、监督把关作用；严格落实班前班后会制…
煤矿创建区队“五型”班组考核细则评分标准标准分基础工作202.“五型”班组考核机制健全，制度完善。机制不健全扣1分，制度不完善3.有“五型”班组创建考核台帐，考核结果真实、公正，班组间…
廉洁文化“进区队”经验介绍材料(2010.8).doc.加强创建领导精心安排部署今年，按照公司纪委廉洁文化建设总体部署，我矿在全面抓好廉洁文化建设的同时，坚持亮点突出、特色显著、软硬件并重、全面普及的工作思路，突出了区队廉洁文化创建，将廉洁文化...
下面就我区在创建区队特色安全文化方面的一些认识和实践向领导和同志们汇报如下，不当之处，请批评指正。.1、统一思想，提高创建活动的重要性认识.我区现有职工204人，其中，绝大部分文化程度在初中以下，其整体综合素质，特别是安全文化素质较低...
如何构建区队安全文化(新郑讲课)如何构建区队安全文化去年5月份集团公司安监局下发了区队安全基础管理指导意见。.其主要内容是建立十项制度和考评机制，这些工作我们大家都在做，只是进行的速度和深度参差不齐。.随后安监科收集了各队的制度建设...
**工区上半年六好区队建设自检情况汇报运搬工区基本情况:运搬工区下设四个队,一个调度站,现有职工577人,其中：全民合同制515人,大集体52人,从业青年10人；党总支下设五个党支部,现有正式党…
【2018年最新整理】“五精”管理示范岗创建实施办法2.doc,“五精”管理示范岗创建实施办法为全面推行“五精”管理示范岗创建活动，扎实推进“五精”管理，打造岗位管理文化品牌，实现岗位价值精细化，保障矿井安全高效生产，根据彬长集团及矿业公司精细化工作安排部署，结合矿井实际，特...
2020-09-08求大学生建立良好人际关系的重要性论文一篇42014-01-02求《建立良好的人际关系》完整论文一篇32009-03-25求论文：大学生为什么要建立良好的人际关系712013-08-08大学生人际关系重要性论文怎么写？452020-04-02大学生拥有良好人际关系的重要性...
如何抓好煤矿安全管理工作论文(1)论煤矿区队安全管理工作煤炭行业是高危行业,区队安全管理工作是一切工作的重中之重.因此,区队安全管理更是一刻也不能松懈.在区队工作中,我更是时刻认识到,要抓好区队安全管理必须要形成"制度全覆盖,安全人人抓,隐患有人查,整改有人督,事情有人办"的安全...
吕沟煤矿强化“012345”安全管理模式,建立安全管理的长效机制保安全。一是落实安全包保责任制。矿井推行矿领导、科室负责人包区队、区队包班组、班组包职工的安全包保活动,从...
1、各区队每月30日前申报下月的无“三违”区队，制定创建规划及保证措施送安全部。2、批准确认后，申报无“三违”区队的申请和保证措施一式二份，一份在工区公...
三是部分基层区队论文范文管理成员对自己的监督职责履行不到位,论文范文监督有名无实,队务公开流于形式,对区队的重要决策、涉及职工最关心的热点、焦点、难点问题有假公...
煤矿安全管理工作研究论文第三篇:煤矿安全管理工作案例分析一、安全管理长效机制的建设工作吕沟煤矿强化“012345”安全管理模式,建立安全管理的长效机制保安...
区队防事故,技术系统防事故,安检系统防事故),实现“十无”(无无证上岗,无不参加学习培训,无违章指挥、违章作业、违反劳动纪律,无无措施施工,无不标准工程,无重...
1.加大对绩效管理部门专业性的建立我国的电力企业关于绩效管理方面并没有太多的研究,相关的经验也相对较少,所以绩效管理挂念和水平都有待完善和提高。目前我国电力企业需要不...
还剩13页未读,继续阅读资源描述:《煤矿安全生产长效机制毕业论文》由会员分享,可在线阅读,更多相关《煤矿安全生产长效机制毕业论文(18页珍藏版)》请在人人...
免费论文网真诚欢迎您的光临与惠顾!这是一篇关于浅析煤矿基层区队民主集中制方面存在的问题及对策的论文范文,摘要:2007-02-0609:34:30民主制是一项政治纪律,...
抽采区队级以上岗位责任制抽采区2013年7月抽采区长岗位责任制在总工程师和通风矿长的共同领导下,负责抽采区的行政工作,具体包括:1、负责执行党政安全生产...
不断提高基层区队整体管理水平,大力开展“五好区队”、“文明区队”、“四有职工”、“文明窗口”、“青年文明号”、“青年突击队”等创建活动,积极推行opm精细...