企业当前招聘员工的渠道大致有以下几种：校园招聘、现场招聘会、网络招聘、内部招聘、人才机构介绍、传统媒体招聘、员工介绍。尽管招聘手段有多种，但XXXX有限公司现阶段的招聘渠道选择还有很大的局限性，基本仅局限于采用网络招聘以及员工介绍两个渠道，对于其他渠道利用得较少。
企业员工招聘中存在的问题与对策研究毕业论文论文,对策,问题,毕业论文,毕业论,对策研究,企业招聘,与对策,招聘与,中存在企业员工招聘中存在的问题与对策研究人力资源管理专业2011届本科毕业论文（设计）诚信声明我声明，所呈交的论文（设计）是本人在老师指导下进行的研究工作及取得的...
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊[导读]随着社会的发展和市场竞争的日益加剧，人才在企业中的地位越来越重要。而招聘作为获取人才的一个重要途径，在人力资源管理中有着基础性作用。
摘要：招聘是企业人力资源管理的重要组成部分，它是指通过各种渠道，为企业的相关岗位寻找匹配的人才。二十一世纪以来，随着互联网技术的快速发展，我国网络招聘行业有了快速的发展，已经逐步成为人力资源求职、流动与配置的重要平台。
关于中小型企业员工招聘现状及策略分析毕业论文设计.doc,PAGE\*MERGEFORMATPAGE\*MERGEFORMAT-1-江西现代职业技术学院商务学院毕业设计（论文）题目：中小型企业员工招聘现状及策略分析学生姓名：胡绍莉学号...
最近写了一篇文章（2020年1月），对这些公司的招聘信息进行了更为详细的汇总，链接如下：李匡吾：国内外靠谱翻译公司推荐，总有一家能让你挣到钱丨打死个翻译官3.3-----以下是原文-----在上…
人力资源招聘论文外国参考文献,人力资源招聘论文外国参考文献(共7篇)人力资源管理类毕业论文参考文献大全人力资源管理类毕业论文参考文献大全(2008-01-0420:23:31)标签：文化主要参考文献〕、陈愕原二军主编:人力资源经理MBA强化教程，中国...
企业招聘面试方案设计和研究.来源：sblunwen发布时间：2020-08-14论文字数：6998字.论文编号：sb2020081315390832872论文语言：中文论文类型：本科毕业论文.招聘是组织弥补人力资源缺失、获得宝贵人力资源的重要途径，面试是招聘的重要组成部分。.面试...
企业如何做好校园招聘论文.doc,标题：企业如何做好校园招聘学生姓名：罗谨系部：经济贸易系专业：人力资源管理班级：高人力1101班指导教师：刘洪老师湖南汽车工程技术学院二0一三年十月毕业设计（论文）课题申报表系（部）：经济贸易系专业：人力资源管理2013年12月8日...
对技术密集型企业研发人员激励机制的研究——以华为公司为例.企业销售人员招聘问题研究-以百丽鞋业（上海）有限公司为例.重工业企业员工的培训与开发——以康美包苏州有限公司为例的研究.就资本管制论人民币国际化.企业并购中的人力资源匹配研究...
文秘帮企业招聘论文范文,一、引言改革开放初期,个体经济作为最早出现的民营制经济形式,显示出了结构简单灵活、决策迅速的优势,这往往得益于其家庭式的分工合...
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某公司人才招聘渠道研究—毕业论文.doc,毕业设计(论文)题目:广州某油脂有限公司人才招聘渠道研究广州某油脂有限公司人才招聘渠道研究摘要自从某油脂有限公...
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内容提示:学习中心:校本部分数:现代远程教育毕业论文题目企业人才招聘现状问题及趋势研究学号13350005031学生姓名彭喜导师姓名徐昊2015年4月...
19、对企业员工招聘与配置过程的研究20、提升中层管理人员招聘及选拔有效性的对策分析21、大型公立医院招聘管理的思路与对策22、医院人才招聘工作存在的问题...
企业人才招聘的若干问题探究,景海芳,阮本超,为了探索企业在人才招聘时常出现的两大问题,即在什么样的选拔机制下选拔什么样的人才以及如何在众多应聘者中识别这...
浅析企业人力资源招聘【摘要】:本文对企业在招聘实际工作中所遇到的常见问题进行了描述,并分析了选才不当给企业带来的典型效应,在此基础上提出了相应对策。...