本论文通过对中日两国企业OJT理念、制度及内容等方面的比较，对两国OJT的差异特征进行分析研究，从中得出中国企业在人才教育方面的优缺点，并且从日本企业的OJT上找到适合中国自身发展的人才教育启发。在企业员工的教育培训方面，中国...
本论文通过对中日两国企业OJT理念、制度及内容等方面的比较，对两国OJT的差异特征进行分析研究，从中得出中国企业在人才教育方面的优缺点，并且从日本企业的OJT上找到适合中国自身发展的人才教育启发。在企业员工的教育培训方面，中国企业从...
经济法小论文中国经济法和经济法学是伴随改革开放产生的。因此，从其产生之时就存在着内部各流派和外部与民法、行政法的激烈争论。可以说经济法的出现打破了传统法律部门划分的“和谐状态”，崇尚经院学术的法学家们长期苦心经营建立起来的法律体系受到了冲击。
身为管理人员,若要有效地做好培养部属的工作,则对下列事项应该要有正确的认识:OJT是教育部属最基本的事项,因而对OJT应该要有正确的认识,并且对OJT的进行方...
企业培训的组织形式主要有两种,一种是OFF—JT(脱岗培训或集中培训),一种是OJT(在职培训)。由于在职培训是通过完成具体的工作内容来提升员工胜任工作的能力和技...
本文以某服装连锁企业为研究对象,分析培训工作现状,总结常见问题及实践经验,进行了企业教练、OJT的探索与尝试。一、企业概况:略。二、企业培训的价值:100*...
【摘要】:相对于传统的在岗培训的混乱、非正规学习状态,S-OJT更注重制度性、标准化和情境化的学习状态,从而使得培训投资物有所值。论文分析了S-OJT的特点以及实施的价值,比较...
D17ngVoaKkFvpWqzxTeR5DNC86jcR5Y+ZsfXJxXQJoenRKojtlVl3FHH3l3dcHqPwpE0OwiS4SKHYlzF5UqqxAK4x09cHr1oA56wSVbuB3nuQGuN3y7FRf3YbZgDJUA469qx7CF3WNlS3uLeO6kVHS1GSTjkBiMj5i...