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通过论文写作，一方面了解我国房地产行业在薪酬体系中存在的问题，另一方面尝试找出激励销售人员的有效方法和途径，从而更好的激发员工的工作热情，为链家地产经营者提供决策依据，同时为房地产行业的决策执行提供参考性建议。
毕业论文北京链家地产销售人员薪酬体系分析人力资源作为竞争力的源泉，在知识经济时代发挥着越来越重要的作用，企业的竞争就是人才的竞争。如何吸引人才，激励人才，留住人才，是企业管理中永恒的课题。对外建立具有竞争性、对内...
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论房地产企业绩效考评与薪酬设计_人力资源论文格式,全文字数:3368论房地产企业营销人员绩效考评与薪酬设计[摘要]目前的房地产市场竞争日益激烈，想要企业更好发展离不开两条：一条是如何处理好与外部顾客的关系，使其对企业的认同度达到最大化；另一条
本文是一篇人力资源管理论文，该论文首先在选题背景、研究意义、论文用到的相关理论上进行了介绍；然后对MD地产公司发展的背景、销售人员现状、销售人员激励现状进行了详细的分析，并通过调查问卷、访谈等方式对…
在房地产销售中，每个销售人员都热衷于自己的销售业绩，从而有效地提升自己的薪水，经常会出现争夺客户或者因为利益分配不均而争吵的现总体来说，房地产销售中存在的种种问题，其根源在于房地产销售员工薪酬体系设计的不合理。
房地产企业的业务涉及房地产开发和销售、建筑施工、物业管理等。人力资源管理对象包括各种层次的管理人员、技术人员、制造过程的生产人员、流通过程的营销人员、客户服务人员等不同工作性质的员工，其素质参差不齐，工作差异大，目标各异。
房地产销售提成方案房地产销售提成方案一手代理项目策划部人员架构及薪金、提成建议薪金构成：部门经理：基本工资+各项目基本津贴+按部门基数的一定比例计佣项目经理：基本工资+项目基本津贴+项目每月销售额计佣提成（部门公佣+项目私佣）基本工资标准：部门经理：基本工资5500项目...
人力资源管理毕业论文选题（567个优秀题目）.111基于内部营销的人力资源管理初探（重点论文网编辑）.113湖南省旅游人力资源管理及其发展对策探讨.115基于文化视角的中日人力资源管理模式比较.118建筑施工企业项目经理绩效评价指标及其权重的确定.139论...
销售部员工试用期考核及工资标准.doc,销售部员工试用期考核及工资标准（试行）为加强销售人员试用期管理（含内部转岗人员），识别销售业务、管理人才，并对其进行有效培养和激励，提升销售团队综合素质、业务技能，制定本管理考核试行标准。
房地产销售人员薪酬方案.doc,河北经贸大学毕业论文-PAGE1-房地产销售人员的薪酬方案绪论尽管“国六条”、限制外资政策、增加个人所得税、增加二次置业成...
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针对RH房地产公司销售绩效考核现状,剖析绩效考核和薪酬结构中存在的主要问题,在此基础上,本研究对RH公司进行了战略分析、明确公司销售人员薪酬体系定位依据和选择,以及对销售...
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摘要:房产中介行业的销售人员是企业发展的动力,其成本占据公司总成本的35%以上,如何在激励的竞争中管理好自己的销售团队,是许多房产中介管理者思考的问题.基于此,结合人力资...
硕士博士毕业论文—房地产销售员薪酬满意度研究--以X公司为例
房地产销售中的佣金制在某种程度上是市场不成熟的产物,多销售多提成相应的刺激了销售人员的积极性,但也在一定程度打乱了市场,给客户留下了不好的影响,给企业管...
河北经贸大学毕业论文房地产销售人员的薪酬方案绪论尽管国六条限制外资政策增加个人所得税增加二次置业成本加强经济适用房保障一系列密集严厉的措施调控房地产...
导读:本文是一篇销售薪酬论文范文,可作为选题参考。赵艳丰当下的房地产企业在管理上尤其是销售管理上存在很多问题,并因此给公司带来巨大损失的也不在少数.现...
本文是一篇人力资源管理论文,该论文首先在选题背景、研究意义、论文用到的相关理论上进行了介绍;然后对MD地产公司...(2)探究房地产企业员工的激励特点及销售人员与企业发展之间的...