北京农业职业学院毕业论文论文设计（题目）：浅析富士康公司员工激励问题系别：经济管理系专业：工商企业管理班级：工商1211学生姓名（学号）：李阳（27）论文指导老师姓名：车红莉论文完成日期：2015北京农业职业学院毕业论文浅析富士康公司员工激励问题随着知识经济的发展，人力...
富士康员工薪酬管理制度研究。关键词：薪酬薪酬制度设计富士康摘要、引言：本文简要介绍了工资、报酬和薪金的区别与联系，薪酬制度设计的意义和原则。富士康企业员工的薪酬制度现状分析，以此为例总结企业薪酬制度存在问题的对策分...
学士论文富士康集团(深圳)流水线现场管理分析研究管理,论文,分析,学士论文,现场管理,流水线,富士康NorthChinaInstituteWaterConservancyHydroelectricPower题目富士康集团（深圳）流水线现场管理分析研究200710702指导教师2011年05管理与...
论富士康公司管理制度的缺陷.上海同济大学咸隽颀魏思源顾航宇.由于频繁的员工跳楼自杀事件，富士康公司几乎以一种被动的姿态霸占了全年的新闻头条，继而引发了社会对与当今社会上一线员工的心理健康状况的反思与关注。.而事实上，员工心理扭曲的...
富士康现场生产管理与改善提案要点.doc,郑州工业安全职业学院毕业论文（设计）题目富士康现场管理分析与改善提案姓名王志玉系别机电工程系专业机电一体化年级12-3指导教师徐钦2015年4月23日毕业论文（设计）成绩评定表学生姓名王志玉学生所在系机电工程系专业班级…
毕业论文浅析富士康公司员工激励问题摘要随着知识经济的发展,人力资源特别是高素质人才在企业中的作用越来越大,对于企业来说,人才是最核心的资源,如何用好.用活人才是企业必须考虑的核心问题,在人力资源管理体系方面,员工激励是人才战略的关键.良好的员工激励机制能吸引优秀的人才,开发...
学前教育毕业论文提纲模板|学前教育毕业论文提纲,论文提纲是一个反映了论文的基本观点、佐证材料、论证角度和步骤，以及依照逻辑关系层层展开的纲目体系，下面是小编为大家整理的学前教育毕业论文提纲，欢迎参考~篇一：学前教育毕业论文提纲【摘要】作为幼儿毕业论文
622民营企业员工流失问题剖析及对策一以温州民营企业为例623大连拓金数码科技公司人力资源开发策略研究(魏国栋)624论温州民企品牌的成功之路09工商张益维的论文625民营企业员工激励机制问题的研究-孙岩626浅论中小企业的管理创新一以宁波地区为例
提供富士康跳楼事件引发的思考[1]文档免费下载，摘要:层次需要的满足物的欲望是无限的。所以，由生理需要、安全需要、社会交往需要、尊重的需要和自我价值实现的需要分别产生的具体欲望都无穷无尽，这驱动了人类对新事物的探索和新管理的尝试；另外，人是企业的一种战略性资源，支撑着...
论文写作指导：请加QQ2784176836摘要：关于人性假设与激励理论的理论研究已是相当丰富，但其在管理实践中的应用却存在诸多问题。本文结合富士康实例，运用人性假设和激励的相关理论，对其“跳楼门”事件进行详细分析，并提出了建议，以实现企业激励机制的进一步完善。
关键词:薪酬薪酬制度设计富士康摘要、引言:本文简要介绍了工资、报酬和薪金的区别与联系,薪酬制度设计的意义和原则。富士康企业员工的薪酬制度现状分析,以此为例总结企业薪酬制度存在问题的对...
分类:论文综述|字数:8422|上传日期:2018-09-13民营上市公司社会责任会计信息披露问题研究--以富士康为例.doc本文对通过对富士康社会责任的履行情况对民...
北京农业职业学院毕业论文浅析富士康公司员工激励问题北京农业职业学院毕业论文浅析富士康公司员工激励问题第第页浅析富士康公司员工激励问题摘要随着知识经济...
浅析富士康公司员工激励问题本科毕业论文.doc,毕业论文论文设计(题浅析富士康公司员工激励问题毕业设计(论文)原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重...
内容提示:北京农业职业学院毕业论文论文设计(题目):浅析富士康公司员工激励问题系别:经济管理系专业:工商企业管理班级:工商1211学生姓名(学号):论...
摘要:2010年连续发生的富士康员工坠楼事件引起社会各界的广泛关注和热烈讨论,特别是管理学界人士积极发表对此事件的看法。文章试从企业人力资源管理的角度...
毕业论文论文设计(题目):浅析富士康公司员工激励问题毕业设计(论文)原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重承诺:所呈交的毕业设计(论文),是我个人在指导教师的指导...
回答：工会,员工关爱中心,越级上报均可以,只要你诉求合理,是会按照制度给解决的
哲学社会科学类社会调查报告和学术论文简介:进入2010年以来,富士康集团连续发生13起员工自杀事件,共造成10死3伤。在过去的3年中,富士康也曾多次发生员工自杀事件,这不仅反映了新生代农民工群体...
三、富士康集团库存管理策略研究1.完善人力资源管理标准,减少人才流失。新形势下企业与企业之间的竞争可以归结为人才与人才之间的竞争,在富士康集团供应链库存...