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高校教师绩效考核，就是指对教师的德、能、勤、绩等多方面进行考核的评价体系及在这个评价体系之上构建的评价制度。.它是高校人力资源管理体系的基础，也是教师职业生涯发展规划与教育培训的客观依据。.我国高校的绩效考核制度在实践中还呈现出...
第5章绩效考核指标体系实施Il对所得指标体系的实施，对考核方法、指li标标准、考核主体培训等进一步说明，提出有I｛效实施高校教师绩效考核指标体系的对策建l｛结论图1－2本文研究框架结构图得到结论基于高校教师的绩效考核指标体系研究
基于模糊综合评价高校教师绩效考核研究.doc,基于模糊综合评价高校教师绩效考核研究摘要：对高校教师进行绩效考核是促进高校教师队伍建设、提高人才培养质量、推动人事制度改革的重要手段，是教师职称晋升、岗位聘任和年度考核的重要依据。
摘要：高校“双一流”建设的关键是建成一支高水平的教师队伍，构建科学的教师绩效评价体系。通过分析当前高校教师绩效评价过程中的主要问题，提出“双一流”背景下高校教师绩效评价的原则与思路，即师德问题一票否决、教学质量和科研水平同等重要、学术成果质量重于数量、成果...
对于高校教师，尤其是年轻教师而言，职称晋升无疑是压在心头的一座大山，各方对于国内高校的教师职称晋升制度一直颇有微词，美国华盛顿大学的陈晓萍教授撰文指出，比较中美高校教师绩效考核制度便不难看出，制度可以把人最善良、最崇高…
绩效考核是绩效管理中的重要环节，是评定工作人员工作成绩，实施奖惩的参考依据，绩效考核的对象包括个人、组织及部门，主要方法有BSC、KPI及360度考核等，下面学术堂整理了近年来优秀的绩效考核论文参考文献，供大家参考.绩效考核参考文献一：[1]马郭强.
—3—东南大学院系单位关键业绩指标（KPI）绩效考核与管理实施办法第一章总则第一条高举中国特色社会主义伟大旗帜，全面贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指…
在最近刊发的论文里，上海交通大学国际与公共事务学院副教授沈洋和澳大利亚新南威尔士大学教授李秉勤针对高校女教师做了一项调查，仅有17.3%的被调查者对“非升即走”制度持支持态度，将近一半的人表示反对。
我国高校教师绩效评价的问题及对策研究,高校教师,绩效评价,发展性评价。新经济时代的到来,人力资源成为一个国家经济和社会发展最重要的战略资源,教育的质量直接决定人才的质量,教师是提高人才培养...
教师绩效考核的“四项基本原则”岁末年初，又到教师绩效考核季。因为其结果与奖励性绩效工资挂钩，所以教师对其特别敏感。而教育工作和教师劳动的长周期性、复杂性、特殊性，使得考核标尺难寻、操作难度大，考验着管理者特别是校长的决策水平和管理智慧。
浅议高校教师绩效考核评价体系的构建文档信息主题:关于论文中的论文指导戒论文设计”的参考范文。属性:Doc-039C3Z,doc格式,正文2136字。质优实惠,欢迎下...
高校教师绩效考核评价体系构建论文_教育学_高等教育_教育专区。试论高校教师绩效考核评价体系的构建摘要:高校教师绩效考核评价是教育评价的重要组成部分,对促...
究其原因,一方面科研成果、发表论文等比单纯教学来说更容易提高高校教师的专业地位和知名度;另一方面高校在教师聘任、晋升时设定的考核指标中科研工作的指标更...
高校教师绩效考核对策研究的论文摘要:高校教师年度绩效考核是高校人事管理工作的基础,绩效考核结果是高校各项人事决策的重要参考依据。建立科学合理的高校教...
完善师德考核办法,健全师德建设长效机制,将师德考核贯穿于日常教育教学、科学研究和社会服务的全过程。推行师德考核清单制度,建立教师师德档案。将师德表现...
3.2高校任课教师绩效考核的考核周期3.2.1高校教师绩效考核的形式本文主要研究处于教学第一线的任课教师的评价,根据其职位特点可采用多角度进行考评,不能仅仅...
12吕银芳;何兆华;;陕西省义务教育教师绩效考核的调查与思考[J];教育探索;2011年03期中国硕士学位论文全文数据库前9条1薛吉涛;我国民办高校教师绩效考核现状及优化[D];兰州...
结果也会背离考核的初衷,难以发挥考核的效能.对高校教师的考核评价应从以下6个模块进行:师德、教学工作、科学研究、学科建设、服务社会和人才培养.并在对现有高...
目前,我国高校教师绩效考核的内容主要涉及德、能、勤、绩四大方面,但归根结底还是考核教学和科研两大方面。对教学的评价主要指标是教学工作量,对教师科研的评价...
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