期刊论文[1]职场排斥对知识隐藏的影响机理研究:一个被调节的链式中介模型[J].高天茹,贺爱忠.南开管理评论.2019(03)[2]非工作时间电子沟通对员工主动性行为影响研究[J].张光磊,程欢,李铭泽.管理…
第1篇：论“80后”员工的管理和激励一、引言随着“80后”逐渐成为企业发展的中坚力量，“80后”鲜明的职场特点和职场需求使得企业的管理和激励措施的更新成为亟待解决的问题。许多职场行政管理学者都根据相关的理论和实证研究提出了关于“80后”员工的管理和激励对策。
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本文是一篇企业管理论文，论文的主要结论为：情绪中介了职场八卦与主动性行为之间的关系；挣面子倾向调节了情绪与主动性行为之间的关系，护面子倾向没有调节情绪。
浅论新入职大学生的角色转换问题来源：人大经济论坛论文库作者：林春杰,谷志有时间：2014-07-31【摘要】大学生初入职场产生的很多心理困惑，影响了大学生职业角色的顺利转换。本文拟从大学生进入职场后的行为心理特点与表现入手，分析其产生的原因，提出了一些解决措施，以期为大学…
文秘帮职场心理学论文范文,一、加强学习兴趣培养,构建积极心理场在高中政治教学实践中,教师要有充分的耐心,可以放慢教学的节奏,利用书本知识与现实生活的结合...
黄博士的经历告诉我们：在职场的打拼过程中，不能向命运屈服，不能怨天尤人。我命由我不由天，努力抗争，做命运的主人。01不向命运屈服黄国平出生在四川的一个偏僻小山村，家里生...