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【摘要】：随着我国用人制度的改革,人才交流市场逐步建立和完善,对国有企业人力资源管理的理念和制度构成挑战。人才是企业的宝贵资源,国有企业必须转变观念,在体制上不断创新,珍惜人才,留住人才,以适应不断加剧的市场竞争和加入WTO需要。
论文导读:：人才外流对发展中国家会产生很大的不利影响，但在一定条件下也可以获取某些利益，总体上看是失大于得。人才外流主要原因是发达国家优越的报酬、良好的工作条件以及当地人力资本短缺。中国作为最大的发展中国家，解决人才流失问题的主要措施是大力提高经济发展水平，改善...
中国人才外流的现状及影响因素分析.【摘要】：在新的全球市场中,技能型人力资本被认为是经济可持续增长和发展的基本要素之一。.各国之间技能型人力资本的激烈竞争是全球化的间接结果,这导致了世界范围内劳动力的密集流动。.在国际化程度越来越高的...
我国人才外流现象的反思与对策.钟水映.【摘要】：正自改革开放以来,以出国留学为主要方式的人才外流逐年增加,规模不断扩大,且回流比例较低。.这使得一部分人深为忧虑,认为这种脑流失将影响中国的科技力量成长和21世纪发展前景。.一些媒体也不断披露...
试论企业人才流失的原因及应对策略郭摘要：随着社会经济迅速发展，人民生活水平的不断提高，民营企业招工越来越困难。以前任由企业挑选员工，而现在企业选择员工的同时，员工也在选择企业，企业和员工在双向选择中实现有效匹配，求得平衡。
AX证券公司是大型国有证券公司，随着公司实力的不断增强，网点建设的日益增加，人才流失现象也日渐突出，本文通过对流失人员离职原因的调查分析，汇总调查数据结果以及结合政策环境、行业环境和公司内部原因对AX出现的人才流失问题进行综合分析，并...
但是，在人才引进的同时，民营企业人才外流趋势却不容乐观。2004年，某机电企业招聘了11名大学毕业生，目前仅剩2人。据不完全统计，全市民营企业人才流失率至少在30％以上，有的甚至高达70％。前不久，某大学社会学系对国内62家民营企业所做调查...
试论企业人才流失的控制管理.【摘要】：本文主要是根据作者在日常管理企业人力资源工作中的感受，结合现代企业管理理念，对企业人力资源管理范畴中人才流失问题的控制进行一些探析。文章以管理学为视角，运用勒温的场论、中村一郎的目标一致理论...
发展中国家人才外流的现状、原因及对策分析相关文档发展中国家人才外流现状及中国对策发展中国家人才外流现状及中国对策人才外流一词首次出现在1958年,它是指英国学者和科学家美国这种现象,后来被广泛用来形容人力资源的国际转移,也就是熟练劳动力...
企业人才流失的原因及对策毕业论文.doc,毕业论文专业工商管理题目企业人才流失的原因及对策学生姓名准考证号011305201901指导教师企业人才流失的原因及对策专业：工商管理摘要：随着我国社会主义市场经济的发展，市场竞争更加...
再者是晋升,在很大程度上,国有企业的论资排辈、“唯亲、唯私、唯权”现象比较严重,晋升缺乏公开、公平、知人...二、找出企业吸引和留住人才的对策人才的流失给企业造成的损...
企业人才流失的原因及对策毕业论文内容提要:改革三十多年来,我国经济取得迅猛的发展,特别是中国加入WTO后,中国的民营企业如雨后春笋般飞速成长,在我国国民经济...
公司人才流失的原因及对策分析本科毕业论文内容提要:改革三十多年来,我国经济取得迅猛的发展,特别是中国加入WTO国的民营企业如雨后春笋般飞速成长,在我国国民经...
近年来,随着人才竞争的加剧,这类企业人才流失现象严重,已成为影响和进一步发展的重要障碍。论文在借鉴国内外学术界关于人才流动影响因素研究成果的基础上,探...
公司人才流失的原因及对策分析本科毕业论文下载积分:1000内容提示:内容提要:改革三十多年来,我国经济取得迅猛的发展,特别是中国加入WTO后,中国的民营...
文秘帮人才流失论文范文,[摘要]民营企业在国民经济发展和社会稳定中起到了重要作用。企业竞争中更多的是人才的竞争,文章揭示了人才流失的原因,阐述了解决民营企业人才流失问...
2、人才流失的定义人才流失,可以理解为企业所需要的人才的流出企业,是指在一企业内,对其经营发展具有重要作用,甚至是关键作用的人才非企业意愿的流走,或失去其积极作用的现...
人才外流现象谈项目管理改革论文经济效益和职工收入的增长远远低于工程量的增长幅度,并导致一些职工(其中主要是项目部的青年知识分子)对企业的发展失去信心,人...
1)设计(论文)2)附件:按照任务书、开题报告、外文译文、译文原文(复印件)次序装订3)其它XX公司人才流失的原因及对策研究摘要组织中的人员流动是现代企业的一种普遍存在的...
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