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题目：XX公司人才流失的原因及对策研究XX公司人才流失的原因及对策研究摘要组织中的人员流动是现代企业的一种普遍存在的现象。随着经济的快速发展和当今市场竞争的日益激烈,人才对于企业的生存和发展的作用愈加明显。
摘要：毕业设计（论文）题目：XX公司人才流失的原因及对策研究XX公司人才流失的原因及对策研究摘要组织中的人员流动是现代企业的一种普遍存在的现象。随着经济的快速发展和当今市场竞争的日益激烈,人才对于企业的生存和发展的作用愈加明显。作为人员流动的一种形式，人才的流失...
然而目前企业人才流失已经成为相当普遍的现象，企业人才流失者人数之多、频率之高、影响之深，已经越来越引起关注。XX经过5年的发展已经初具规模，可是逐渐上升的人才流失率，以及随之而来的成本增加、人员忠诚度不高等问题，已经严重影响了企业的进一步壮大。
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XX企业核心员工流失问题的分析及研究开题报告.doc,本科毕业设计（论文）开题报告题目XX企业核心员工流失问题的分析及研究学院商学院专业工商管理班级学号学生姓名指导教师完成日期2010年12月25日一、论文选题的背景、意义（一）背景21世纪是一个知识经济与信息经济时代...
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摘要：人才是最重要的资源，企业竞争归根结底就是人才的竞争。本文从企业人才流失及人才流失特点及给企业造成的影响入手,着重从薪酬、激励、职业生涯三个角度探讨企业人才流失的原因，利用以人为本的思想，提出企业应对人才流失的四种对策，即:为人才搭建竞争性和公平合理的薪酬制度...
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2012-01-15你有关于《中小企业人才流失的原因及对策》的毕业论文嘛？22013-10-10求工商管理XX企业（公司）人才流失的原因及对策研究的论文非...2010-12-17求一篇6000字的论文2011-05-17求一篇论文，6000字左右，论文题目为《上市公司盈余管理
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本文从国内中小企业的角度出发,运用了现代管理理论、人力资源管理理论、组织行为学等各领域的相关知识,综合分析了中小企业人才流失的问题。文章一方面介绍...[2]王... .new-pmd.c-abstractbr{display:none;}更多关于xx企业人才流失论文的问题>>
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企业人才流失问题研究的论文随着企业竞争的加剧,人才的争夺也日趋激烈,人才流动必将越来越快,这终将会加速企业的优胜劣汰。人才是社会生产中最活跃的要素,对于每一个企业来说:“得...
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本论文综合运用文献研究法、案例研究法、比较分析方法,借鉴前人对人才流失问题的研究分析,了解企业的人才流失情况,总结我国中小型企业的人才背景环境以及特点。然后通过实例...