浅谈人力资源中的薪酬管理（重点论文网编辑）摘要随着全球化市场经济与知识经济的不断发展，人力资源已成为现代企业的战略性资源，是企业发展的关键性因素，尤其是其中的人力资本对获取企业竞争优势…
企业薪酬管理研究摘要：[摘要]当今社会经济发展已经进入知识经济时代，企业之间的竞争越来越演变为人才的竞争，企业要想生存和发展，最关键的是能否吸引人才、激励人才和留住人才，发挥人才的最大价值。建立一套科学合理的薪酬管理体系是解…
毕业论文关键词：中层管理者；激励；薪酬体系TheEnterpriseMiddleManagerCompensationIncentiveModelResearchAbstract:Atpresent,manyenterprisesonlyfocusontopmanagementcompensationincentiveproblem,themiddlemanager'ssalaryincentiveis…
摘要：薪酬激励是公司治理不可或缺的一面，一套好的薪酬激励制度对企业的发展和成长极其重要。本文主要研究公司治理视角下管理者长期报酬激励，从多元主体参与公司治理角度切入论题，重点论证管理者的长期报酬激励的作用及影响。文章首先介绍管理者薪酬激励的背景及意义，比较了国内...
中国国有企业管理者薪酬制度研究.董殿毅.【摘要】：当前,中国经济社会发展正处在矛盾多发期,社会成员利益分配格局正在发生前所未有的深刻变化。.国有企业特别是国有企业管理者的收入分配问题成为社会各方面高度关注的热点。.如何建立公正合理的...
学校代码10036硕士学位论文公司高层管理者与员工的薪酬差距和公司绩效之间的关系研究培养单位国际商学院专业名称企业管理研究方向人力资源管理指导教师陈胜军副教授论文日期二0一四年三月RelationshipbetweencompensationdispersionFirmPerformance学位论文原创性声明本人郑重声明所呈交的学位...
本文是一篇人力资源管理论文，本文主要以马斯洛需要层次理论、公平理论为理论支撑，运用了文献研究法、访谈法、问卷调查法等研究方法，通过对GJ公司中层管理者需求特点和现行的薪酬管理制度进行分析，总结出GJ公司在中层管理者薪酬设计和薪酬日常管理中存在的主要问题，并针对存在的...
国企经营管理者薪酬激励与行为选择浅析杨雷蒙（西安建筑科技大学、陕西西安710055）1、引言关于利用博弈分析方法来解决经营管理者行为选取方面的研究各有侧重，其中，黄群慧、李春琦分析了经营者报酬体系中的长期激励因素，建立了有效的报酬和声誉机制，激励经营者行为长期化；李燕...
财务重述与管理者薪酬的相关性研究,财务重述,管理者薪酬,会计信息质量。财务报告作为投资者了解企业财务状况和经营成果最重要的信息渠道,其真实性和可靠性一直备受投资者的关注。然而,近十年来,国内...
我国上市公司高管薪酬影响因素的实证研究,高管薪酬,影响因素,经济增加值效率,回归分析。随着市场经济的发展和高管薪酬数据的渐次披露,高级管理者的激励问题日益受到各方的关注。如何建立起适合我国企业…
管理I程学报JoIJ丌1alnfInd¨^l“出E“glnccdn—En商腓n呜Ma呲gefn哪I2002年第4期关于管理者薪酬的研究综述罗大伟,万迪畴(晴安变通大学管理学院,陕西西安7lO(肿)摘要:基于坚...
论文大全关于上市公司高层管理者薪酬分析_公司研究论文_证券金融论文_经济学论文精心收集-用心发布[论文关键词]:上市公司高层管理者[论文摘要]:本文从对...
公司研究论文-关于上市公司高层管理者薪酬分析[论文关键词]:上市公司高层管理者薪酬[论文摘要]:本文从对上市公司、高层管理者以及薪酬概念的界定入手,通过...
(工商管理专业论文)企业高层管理者薪酬研究下载积分:1000内容提示:北京交通大学专业硕士论文中文摘要中文摘要随着通信技术的高速发展和国际问商品、资本,技...
作者:关键字:高层管理者;薪酬增长;企业绩效;激励约束机制正文高层管理者薪酬增长与企业绩效的相关性探讨摘要:摘要本文运用我国上市公司的经验数据来考察高...
中层管理者薪酬激励方案研究陈永波【摘要】:企业的中层管理者是位于企业的高层管理人员和基层管理人员之间的若干层次,他们是高层管理者和基层管理人员之间的纽带,是企业管...
摘要:薪酬分配作为员工激励的一种有效工具,在人力资源的管理及开发中起着非常重要的作用。如何建立科学合理薪酬激励机制,一直是人力资源管理者关注的焦点。本文...
薪酬管理论文范文大全:企业薪酬管理问题及对策探讨(4、格力电器薪酬管理战略分析、中小企业薪酬管理问题及解决对、企业薪酬管理中存在的问题及应、企业人力资源...
(硕士学位论文)我国国有上市公司高层管理者薪酬结构与激励机制研究硕士学位论文我国国有上市公司高层管理者薪酬结构与激励机制研究硕士学位论文我国国有上市公...
本文是一篇人力资源管理论文,本文主要以马斯洛需要层次理论、公平理论为理论支撑,运用了文献研究法、访谈法、问卷调查法等研究方法,通过对GJ公司中层管理者需...