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浅谈国有企业劳务派遣用工存在的问题和解决对策.doc,浅谈国有企业劳务派遣用工存在的问题和解决对策摘要：随着经济社会的发展，我国有企业业用工形式日益多元化，其中劳务派遣已成为我国目前发展最快的中介服务形式，也是国有企业用工形式的重要组成部分。
国有企业劳务派遣现存问题与改善措施研究.【摘要】随着市场经济的高速发展,经济增长模式的转变带动着劳动力市场结构的巨变,企业为了在激烈的竞争中谋求发展,把降低人力成本作为重要手段,使劳务派遣这种非传统的用工方式在近些年中迅速流行起来...
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国有企业劳务派遣员工的价值提升策略探析.本文选题：国有企业+劳务派遣；参考：《北方经贸》2013年03期.【摘要】：针对即将的《中华人民共和国劳动合同法修正案》,目前劳务派遣用工最为广泛的国有企业该如何应对,优化用工方式,提升用工体系...
劳务派遣用工作为一种“雇用”与“使用”相分离的新型用工形式，在促进就业、降低用工成本等方面一直在发挥其特殊的作用。但由于《劳动合同法》对劳务派遣制度规定存在的一些缺陷及用工单位受利益驱动，使劳务派遣制度作为用工单位规避法定用工责任的一种手段，而得到迅猛发展以至形成...
国有企业滥用劳务派遣现象分析些年来，企业特别是国有企业大定中，劳动者与派遣单位、具体用工单位的权责难以界定清晰，容易导致劳动争议，目前，与劳务派遣相关的劳动争议的数量已经占到劳动争议总量的20%以上。危及我国职工队伍建设的可持续
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国有企业多元化用工模式探索--中国期刊网.湖南五凌电力科技有限公司湖南长沙410000.摘要:国有企业人工成本居高不下，如何降低成本，实现利益最大化是目前面临的重要问题。.为了解决这个问题，企业在逐渐增加用工的灵活性，而且多元化用工模式必然...
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国有企业劳务派遣用工风险论文摘要:劳务派遣制度对于促进企业用工多元化,扩大了劳动者的就业渠道,减轻用工单位的人力资源管理成本都起到了积极的推动作用,...
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导读:本论文为您写劳务派遣毕业论文范文和职称论文提供相关论文参考文献,可免费下载。宋吉星(中国神华神朔铁路分公司人力资源部,陕西榆林719316)摘要:在国...
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摘要:国有企业采用劳务派遣用工制度,在成本方有明显的优势,但也存在着一定的用工风险.本文在对国有企业劳务派遣用工制度风险分析的基础上,提出了具体的防范...
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《(毕业论文)劳务派遣对国有企业人力资源管理的影响及应对策略_以A公司为例.pdf》由会员分享,可免费在线阅读全文,更多与《(毕业论文)劳务派遣对国有企业人力资...
一、劳务派遣工用工过程中存在的问题分析1.用工准入机制不健全。在新的《劳动合同法》颁布之后,大量企业因为各种目的,开始大量的使用劳务派遣工,在经济利益的驱...