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工商管理毕业论文浅谈国有企业员工培训（WORD文档DOC版,可在线免费浏览全文和下载）是一篇优秀的毕业设计论文，可为大学生本专业本院系本科专科大专和研究生学士硕士相关类学生提供毕业论文范文范例指导也可为..
武汉科技大学硕士学位论文国有企业管理人员培训体系研究姓名：姜春梅申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：程明20090504武汉科技大学硕士学位论文摘要企业的竞争说到底是人才的竞争，“人是企业最重要的资产”这句话已经越来越深入人心，而管理人员更是这类资产中最为贵重的。
本论文针对A大型国有企业的培训管理问题进行了研究和分析。.从A大型国有企业实际出发，对公司的发展情况、人力资源，和培训管理现状进行了分析，并通过有针对性的问卷调查以及员工深度访谈的形式，采集到了关于A大型国有企业的培训管理工作的第...
14谈谈企业管理中的岗位培训工作7浅谈酒店员工绩效考核存在问题及改进研究5浅谈电力企业管理与统计工作问题及对策5论现代企业管理的人性化走向4浅谈财务管理在企业管理中的重要性4论企业管理中的激励问题4论现代企业管理六要素-----海韦力公司4企业领导如何激励下属
浅析我国国有企业员工培训的问题与对策人力资源管理课程论文参考文献.doc,人力资源管理HUMANRESOURCES浅析我国国有企业员工培训的问题与对策杨雪晶江平岳(中交第一公路工程局有限公司北京100024)摘要员工...
3.2.2缺乏科学、合理的培训制度培训制度作为管理制度的一方面，应程序化、系统化，但大多数国有企业的管理者对员工培训还停留在感性认识阶段，没有根据企业、员工的实际情况将培安徽工业大学管理学院我国国有企业员工培训问题及对策研究训需求
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊[导读]摘要：当前国有企业职工教育培训工作，主要指的是国有企业在日常发展和管理中，通过对职工进行知识、技巧、态度、行为等方面的培养，实现对职工的全面管理并提高其工作能力，这样也能帮助国有企业实现组织目标的...
论文写作指导：请加QQ2784176836摘要：在职培训可以提高员工的技术水平，改进员工的思想观念、工作积极性，能有效地提高企业的生产效能、效益，为企业带来经济利益以及丰厚的人才资源，提升企业在全球化经济中的竞争力。尤其国有企业，通常由于政策上的优势占据了较多的社会资源，更…
摘要国有企业是我国经济发展的主导力量，人力资源是企业唯一能动的生产要素，也是企业的第一资源。自上世纪8O年代我国从西方引进人力资本理论并逐步应用于国有企业实践以来，国有企业虽然在人事管理制度上进行了改革但仍不能充分调动员工的积极性及防止人才的流失。
摘要：随着市场竞争的日益激烈，企业之间的竞争最终表现为人才的竞争。但由于组织结构的原因，国有企业员工在参与管理方面还存在一定问题。鉴于此，本文对我国国有企业员工参与管理现状进行研究。首先，对员工参与管理相关理论进行总结，通过研究文献总结出影响国有企业员工参与管理...
浅谈国有企业员工培训郑州科技学院专科毕业设计(论文)题目浅谈国有企业员工培训南荣祥学生姓名专业班级学号工商企业管理(五班)200702258工商管理系...
二､国有企业人才培训平台的搭建(一)平台搭建的目的作为“人职匹配”的关键环节,培训在整个人力资源管理当中具有十分重要的地位｡当前,虽然劳动力市场上主要...
范文《加强国有企业基层员工培训管理的有效方文》Word格式,可编辑,含目录精心整理,放心阅读,欢迎下载!文档信息文档编号:文-069GCP(自定义文件编号)...
加强国有企业基层员工培训管理的有效方文.doc,加强国有企业基层员工培训管理的有效方文【摘要】国有企业基层员工是维持企业发展的战略基础。本文的研...
近年来,通过调查分析显示,那些不具备高素质、高技能,缺乏完善的员工管理体系的国有企业,都将陷入不景气甚至破产的深渊。因此,本文就以国有企业员工在培训...
(一)培训的整体观念陈旧落后2(二)对员工培训认识不足2(三)员工培训管理体系不完善2(四)传统的培训方法效果不佳2(五)企业在培训员工的过程中考核制度制...
最后完整的基于绩效的国有企业培训管理离不开培训效果评估,虽然困难重重但坚持培训评估,尤其是建立基于绩效的培训效果评估机制,对于国有企业培训管理方有重大的意义和作...
1摘要关键词国有企业员工培训问题对策随着市场经济的不断完善和企业管理的日趋成熟,人在企业发展中的决定作用已被越来越多的企业所认识。员工培训作为人力资本...
导读:此文是一篇培训企业论文范文,为你的毕业论文提供有价值的参考。摘要:员工培训作为企业人力资源开发的核心内容,不仅是企业进行人力资本投资的基本方式,也...
国有企业员工培训有效性提升【摘要】市场经济竞争的激烈化和企业经营主体的发展使企业管理者对员工综合实力的提高具有极高诉求,而提高员工综合发展水平以适应...