2.2.3东风标致4S店销售人员的工龄构成-62.3西安东风标致4S店销售人员流失的现状分析-72.3.1从销售人员流失数目方面分析-72.3.2从流失销售人员的工作年限分析-82.3.3从流失销售人员的年龄分析-82.3.4从流失销售人员的学历分析-82.3.5从流失销售人员
汽车4S店管理系统分析和设计毕业论文本科生毕业论文（设计）汽车4S店管理系统分析与设计信息管理与信息系统指导教师讲师2012年5月25汽车4S店管理系统分析和设计毕业论文随着汽车产业的迅猛发展,以汽车整体销售、汽车配件销售、售后服务和信息反馈的4S经营模式应运而生,它作为产业链…
很多4S店在实践中逐渐认识到对销售人员管理的重要性，当然也有些4S店不注重对销售人员的有效管理，把销售人员片面地当做成本对待，借口成本高而舍不得对其投入资源、忽视对销售人员人力资源的开发，以至于出现人员流动性大、效率地下、向心力小、执行
但伴随着汽车销售量和4S店数量的快速扩大,很多现实问题不断暴露出来,例如：品牌销售服务流程执行不力、销售人员学历素质偏低、团队凝聚力差、人员流动率高、客户忠诚度低,从而更严重影响到单车盈利,经销商贫于围绕销量、价格低层次恶性竞争,被厂家销售
2.过高的初期投资。一个4S店的周定资产投资在1000万至1500万元，流动资金要求在1000万元。近几年，随着4S店在国内越开越多，许多汽车经销商也都改弦易辙，将汽修厂或配件厂改建成4S店。建立4S店虽然投资巨大、压力巨增，但并没有打压住汽车经销
汽车4S店员工高离职率的原因与对策探讨.docx,汽车4S店员工高离职率的原因与对策探讨摘要21世纪是知识经济占主导地位的经济时代，人力资本成为企业生存和发展的关键因素，其重要性也越来越也得到重视。相对稳定的、高忠诚度的人力资源是企业的核心竞争力所在,决定着一个企业的兴衰成败。
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首都经济贸易大学硕士学位论文论汽车4S店高效销售团队的建设与管理姓名：邹杰良申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：汪秀英20100301首都经济贸易大学硕士学位论文论汽车4S店高效销售团队的建设与管理中文摘要2009年10月，中国成为继美国、日本之后世界上第三个汽车年产量...
HP汽车销售服务有限公司北京现代4S专营店为BH集团的控股子公司,是BH集团旗下多家汽车4S专营店之一,近年来人才流失率居高不下,人才的紧缺造成了HP公司业务增长迟缓、竞争力优势不足,并且市场环境竞争的加剧,致使人员流动频繁加剧,形成一个恶性循环。
汽车4s店人员流失频繁不仅会给企业运转带来阻碍,也会给企业带来较大的招聘、培训成本。甚至会给正常的工作流程带来一定的影响,如售后客户的维护等。是什么原因让4s...
人员流失问题日趋严重,“跳槽”现象屡见不鲜。那么我们先了解一下汽车行业经销商的内部组成。人员流动问题主要出现在各个地方经销商内部。一个汽车4S店分为售前和售后两...
的对待员工的态度二、企业缺少一种能够凝聚人心的精神性的企业文化三、企业缺少一套有效的激励机制和晋升制度一、工作初体验二、市场工作1、日常工作2、...
内容提示:密级:分类号:学校代码:10075学号:20172097硕士学位论文XY奥迪4S店售后维修部员工流失问题研究学位申请人:孙一娜指导教师:刘艳巧教授专业学位...
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回答：浅谈汽车售后员工激励制度的一些看法现在的维修企业多数都采取业绩提成制度,这种经营方式最早从南方传延过来,温州维修企业在这种经营方式上应用得比较早,...
【摘要】:近年来,对于中小企业员工高流失率问题的学术研究不在少数,但大都集中在理论的研究上,行业也大都集中在房地产和制造业上,对于4S店尤其是4S店内某一部门的员工流失的...
导读:本文是一篇关于员工激励论文范文,可作为相关选题参考,和写作参考文献。(西安汽车科技职业学院,陕西西安710000)【摘要】本文在调查了解我国汽车4S店...
浅谈4S店的营销策略毕业论文.doc,浅谈4S店的营销策略摘要自20世纪90年代以来,我国经济处于快速发展之中,作为身份和地位象征的汽车已开始大量进入家庭。1999年...