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90后员工离职倾向研究绪论1.1研究背景纵观现在的社会，集信息化、全球化、激烈的竞争于一体，面对这样的现状，90后们从小就接受综合型教育，一直坚持全面发展的目标，在这样的模式下，就造成了人才济济的局面，现在的本科生已经处处皆是，就连研究生、博士也已经随处可见。
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摘要：本文以90后员工作为调查对象，就员工离职倾向的影响因素进行了理论与实证的研究。理论方面，通过对文献的阅读收集，明确90后群体的定义和特征、离职倾向的定义、相关理论模型等方面，梳理出相关影响因素，进行假设研究。
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【摘要】：才走上职场不久的90后知识型员工因其频繁的离职行为和居高不下的离职率引起了社会各界的广泛关注,但对于离职背后的原因一直没有得出一致的结论。为探索90后知识型员工的离职倾向及其影响因素,采用以量化和质化相结合的混合研究方法中的解释性序列设计展开研究,其中量化研究...
90后员工职场孤独感与离职倾向关系研究.李梦娇.【摘要】：90后作为职场中的新兴人群,不仅是职场未来的主力军,同时也是企业战略性发展的核心力量。.而90后员工职场稳定性差,离职率居高不下,企业的人才成本不断增加,同时严重影响了组织的稳定和员工的...
工作价值观对90后员工离职倾向的影响研究.王玲玲.【摘要】：作为社会主义市场经济体制逐步完善的新生代“90后”群体,他们属于真正的“市场经济的一代”,在思想和价值观上更加自由和开放,更敢于表现和表达自己的主张和观点。.同时,90后群体已逐渐步入...
【摘要】：知识经济时代,知识型员工成为企业人力资源管理的核心对象。作为知识型员工的新群体,90后知识型员工自步入社会和职场以来,正逐渐成长为影响组织未来发展的新生力量。然而,90后知识型员工自身特点和时代特性使得该群体离职行为较为频繁,离职率较高。
HumanResourcesI人力资源90后员工激励因素满意度与离职倾向的关系研究黎柏宏兰州交通大学甘肃兰州730070摘要:本丈通过文献研究方法对国内外有关本文论题的相关图书、期刊和已发表的论文等进行相关整理和研究。
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1.4论文构思框架图本文地构思模型图:90后大学毕业生短期实习后离职倾向调查研究研究背景、意义文献综述研究假设提出、问卷设计90后员工离职倾向研究90...
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本文正是以90后知识型员工这一新的群体为研究对象,从心理契约这一视角,探讨基于心理契约理论的90后知识型员工离职倾向问题。论文首先以前人的心理契约理论和离职倾向理论为研...
感的过程中起完全中介作用;(3)工作趣味性在工作自主性、反馈影响工作幸福感的过程中起完全中介作用;(4)工作挑战性、工作趣味性和工作幸福感都能降低90后员工的离职倾向,而且...