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大学生的毕业论文选的题目越大越好吗?不是的,他们写完之后的经验就是你选的那个论文的切题点,越小越细越是好写,因为虽然你选的题目比较大,你可写的东西很多,但是你写不出来东西。
题目大有题目大的好处,比如说你学的是经济学或者会计财务之类的,你写个题目。论银行存款利率对股票市场的影响,这个题目很大太大了,你可写的东西很多了,比如说股票市场受什么因素变动,银行的这个利率又受到什么政策的影响,两者之间有什么样的关系?你似乎觉得大,框架很好写,但是写到最后你发现你写的都是人家已经知道的东西,你自己的主观观点非常少,你写不出来什么创新的东西,这不是老师要的。
老师是想通过你的论文来看到一些,你对这个专业某些领域或者说某个点的一个自己的看法,你前面写的那么多基础知识的介绍,都是为了引出你自己的观点。你写一个很小的点,那这个观点你自己就可以很新颖,但是你要写那些大家都常见的什么股票啊,期货啊,金融啊,这些东西,观点几乎都是固定的,那前人都已经发展几十年乃至几百年了,你为什么认为你学了三年乃至4年,你就比人家那么多的诺贝尔奖获得者优秀呢?这个大的题目你写不了的。
选一个题目小一点的,范围小一点的,你就可以找到自己的观点,而且这个领域是没有那么多大家去研究的,那你就可以有自己的观点,但是你要写管理学思想的发展自己的管理学思想,那对不起,你还没有到那个高度,你所认为的管理学思想,前任都已经写过了,只不过是你认同或者不认同罢了,这不是老师要的,你认同不认同对老师来说不重要,老师是想看你有什么自己的观点。
WTF=WheresTheFood
据学术堂的了解,通常写论文的时候,人们总喜欢说,这题目好大呀,不好把握。你选个小题目吧,小题目很好把握吗?不一定。在我看来,文章题目没有大小之分,只有作文者对论文题目所包含的问题和内容认识和了解有多少而定。就是说,只要你对论文题目所反映的问题很了解,很明白,那么,即使再大的题目也是个小题目,你也能轻松驾驭并能写得好。反之,如果你不认识和不了解小问题,即使再小的题目也是个大题目,你也会感觉写作起来很吃力甚至写不好。所以说,不是说,论文题目“天生”有大小之分,而是在你心里对问题的看待是大是小,是难是易。我就遇到过几次这样的事,比如,“科学的价值”这个题目,有人就说,这个题目好大呀,真的大吗?在我看来,它不就是写科学的价值么,你只要认识和明白了科学有没有价值,它的价值是什么,这文章不就写出来了吗?这题目很大吗?而如果你不知道科学有没有价值,它的价值是什么,那你当然感觉这个题目很大很难写。所以,对题目大小的看待,不是题目本身有多大或多小,而是写作者本人对论文题目所包含的问题认识有多少。比如,我整天的思索和研究宇宙的规律性,并时常把宇宙缩小成一个掌心里的小球,所以,对宇宙的辩证存在规律就很了解和认识,所以,在写《宇宙新论》的时候,并没有感觉这题目有多大。反而觉得这题目比那些小题目还好写,因为具体的小题目所包含的内容我不了解,也不认识,自然觉得不好写。由于,我的大脑整天的思索宇宙的问题,这就会使我的意识和思想时常任意遨游于宇宙之中,甚至随意跑出宇宙之外,并在现实社会和虚拟宇宙之间随心所欲地自由来去,所以,从来没有感觉写“宇宙”类文章会是很宏大的题目。当有人说,《宇宙新论》这题目好宏大呀!我就觉得很好笑,也会反问,这题目很大吗?其实,对论文题目大小的看待,要看你如何看问题。如果你把一个小问题无限放大,并把它搞的很复杂,那么,小问题也就变成了大问题。反之,如果你把大问题缩小成掌心物,并把它简单化,那么,再大的问题也就都变成了小问题。所以说,论文题目的大与小,要看人们用什么样的思维方式看问题。而不是说有固定的大题目和小题目。
11月de蔷薇
大学生的毕业论文并不是选题越大就越好。选题较大,就会导致论文所涵盖的内容太多,虽然面面俱到,但是却不能够深入研究其中的某一个点,这样写出来的论文质量就不会很好。当然也不能够太过狭窄,总之一定要适中,既不能过于宽泛,也不能过于狭窄。
专业的吃货一枚
大学毕业论文太大,越不好写。因为题目太大你的论文导师就会给你指出问题,题目大不容易写出实质性研究内容,建议一个小问题放大去研究,或者只研究一个方面这样才会容易搜集材料数据,更容易写好论文。
因为毕业论文是关于自己所学专业有关方面的专业性知识,所以你可以找到一些自己所学专业所存在的问题,这样来写论文,还有可能会获奖
在论文写作时,对已有的研究进行梳理是为论文的文献综述方面打好基础。 文献综述是论文中非常重要的一部分,它需要作者将已有的文献进行系统性的整合和归纳,从而阐明自己
我不知道你所谓的论文题目是其他什么。如果是论文题目的话,个人觉得你的题目应该你研究的项目或老师提供给你的,不是说你个人随便写的。
学术堂整理了十五个计算机专业的毕业论文题目供大家进行参考:1、关于Linux系统下计算机C语言的编程技巧分析2、网页设计中计算机多媒体技术的应用3、基于人力资源
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