税务师需要论文答辩吗

现在统一叫税务师 TA，没有级别之分了

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注册税务师等级分为四级，即：特级注册税务师、一级注册税务师、二级注册税务师、三级注册税务师。

第一，三级注册税务师应具备下列条件：

经地方注册税务师协会（以下简称地方税协）年检和考核合格的注册税务师。

第二，二级注册税务师应具备下列条件：

1、取得三级注册税务师等级两年以上者；

2、个人上年度业绩达到全国注税行业执业注册税务师人均贡献度2倍以上的；

3、经地方税协年检合格；

4、经中税协培训考试合格，地方税协考核合格的注册税务师。

第三，一级注册税务师应具备下列条件：1、具有大学本科以上学历，或取得二级注册税务师等级两年以上者；

2、个人年度业绩达到上年度全国注税行业执业注册税务师人均贡献度6倍以上的；

3、具有担任过大型企业涉税服务和涉税鉴证业务项目负责人的工作经历，有较强的实务操作能力和一定的注税学术研究成果；

4、经地方税协年检合格；

5、经中税协培训考试和考核合格的注册税务师。

第四，特级注册税务师应具备下列条件：

1、取得一级注册税务师等级；

2、提交一篇关于行业发展的学术论文（不少于5000字），并通过论文答辩；

3、通过一门外语考试。

此外，税务师事务所上年度经营收入达到全国所均贡献度50倍、10倍以上的，其所长可分别申报一级注册税务师、二级注册税务师等级，不需参加培训和考试，经考核合格取得相应等级。

省级分所、子所上年度经营收入达到全国所均贡献度15倍、6倍以上的，其所长可分别申报一级注册税务师、二级注册税务师等级，不需参加培训和考试，经考核合格取得相应等级。

注册税务师等级分为四级，即：特级注册税务师、一级注册税务师、二级注册税务师、三级注册税务师。

等级认定条件第五条三级注册税务师应具备下列条件：经地方注册税务师协会（以下简称地方税协）年检和考核合格的注册税务师。第六条二级注册税务师应具备下列条件：

（一）取得三级注册税务师等级两年以上者；

（二）个人上年度业绩达到全国注税行业执业注册税务师人均贡献度2倍以上的；

（三）经地方税协年检合格；

（四）经中税协培训考试合格，地方税协考核合格的注册税务师。第七条一级注册税务师应具备下列条件：

（一）具有大学本科以上学历，或取得二级注册税务师等级两年以上者；

（二）个人年度业绩达到上年度全国注税行业执业注册税务师人均贡献度6倍以上的。

税务管理师证书与税务师证书有很大不同。第一，两者目标对象不同。税务师主要为社会涉税代理服务培训人才，可称为税务代理师或社会税务师。税务管理师主要为企业涉税岗位培训人才，可称为税务管理师或企业税务师。第二，两者级别设置不同。税务师只有一张证书，只有5门考试科目都通过后才能获得证书。税务管理师根据岗位能力需要设置初、中、高三个级别的证书，考试通过分别颁发相应级别的证书。第三，两者适用范围不同。税务师是进入税务师事务所工作所需的执业资格证明。税务管理师是针对企业办税员、税务经理、税务总监三级涉税岗位的专业能力证明。

不是，纳税筹划师只是一个民间机构自己发起培训的职业，国家不予认可，没有任何社会认可度。注册纳税筹划师和纳税筹划师是一个概念，都不是正式的或有国内、国际认可度的职业。纳税筹划师考过了也不能象注册税务师一样执业，基本没用。考注册税务师不必先考纳税筹划师，两者没有关系。会计从业资格证是财政部门统一考试和颁发的行业证书，与纳税筹划师也没有关系。就是考了纳税筹划师证书也不能作为会计从业证书使用。

职业资格证书制度和就业准入制度 什么是国家职业资格证书？ 职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的 有效证件。 什么是国家职业资格证书制度？国家职业资格证书制度是我国就业制度的一项重要内容，也是一种特殊形式的国家考试制度。主要内容是按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书的政策制度。 国家职业资格证书制度的法律依据？ 《劳动法》第八章第六十九条规定：“国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定”。 《职业教育法》第一章第八条明确指出：“实施职业教育应当根据实际需要，同国家制定的职业分类和职业等级标准相适应，实行学历文凭、培训证书和职业资格证书制度”。 国家推行职业资格证书制度的意义？ 开展职业技能鉴定，推行职业资格证书制度，是落实党中央、国务院提出的“科教兴国”战略的重要举措，也是我国人力资源开发的一项战略措施。它对于提高劳动者素质，促进人力资源市场的建设以及深化国有企业改革，培养技能型人才，促进经济发展都具有重要意义。 国家职业资格证书分几个等级？ 国家职业资格等级分为初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）、技师（二级）、高级技师（一级）共五个等级。 根据劳动和社会保障部制定的《国家职业标准制定技术规程》的规定，各等级的具体标准为： 国家职业资格五级（初级技能）：能够运用基本技能独立完成本职业的常规工作。 国家职业资格四级（中级技能）：能够熟练运用基本技能独立完成本职业的常规工作；并在特定情况下，能够运用专门技能完成较为复杂的工作；能够与他人进行合作。 国家职业资格三级（高级技能）：能够熟练运用基本技能和专门技能完成较为复杂的工作；包括完成部分非常规性工作；能够独立处理工作中出现的问题；能指导他人进行工作或协助培训一般操作人员。 国家职业资格二级（技师）：能够熟练运用基本技能和专门技能完成较为复杂的、非常规性的工作；掌握本职业的关键操作技能技术，能够独立处理和解决技术或工艺问题；在操作技能技术方面有创新；能组织指导他人进行工作；能培训一般操作人员；具有一定的管理能力。 国家职业资格一级（高级技师）：能够熟练运用基本技能和特殊技能在本职业的各个领域完成复杂的、非常规性的工作；熟练掌握本职业的关键操作技能技术；能够独立处理和解决高难度的技术或工艺问题；在技术攻关、工艺革新和技术改造方面有有创新；能组织开展技术改造、技术革新和进行专业技术培训；具有管理能力。 国家职业资格证书与学历证书的区别？ 职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求，反映了劳动者为适应职业劳动需要而运用特定的知识、技术和技能的能力。与学历文凭不同，学历文凭主要反映学生学习的经历，是文化理论知识水平的证明。职业资格与职业劳动的具体要求密切结合，更直接、更准确地反映了特定职业的实际工作标准和操作规范，以及劳动者从事该职业所达到的实际工作能力水平。 国家职业资格证书与其他证书的区别？ 国家职业资格证书同行业、协会等其它机构组织颁发的证书最大区别在于：国家职业资格证书是通过国家法律、法令和行政法规的形式，按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件，以政府的力量来推行，由政府认定的考核鉴定机构—比方说:吉林省行政区域内是由吉林省劳动保障厅职业技能鉴定中心来组织实施的，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者颁发相应的国家职业资格证书。职业资格证书是劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件.是在全国范围内通用的国家证书。而行业、协会等其它机构组织颁发的证书则不具备上述特点。 就业准入制度是什么？ 就业准入制度是指根据《劳动法》和《职业教育法》的有关规定，对从事技术复杂、通用性广，涉及国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业（工种）的劳动者，只要从事国家规定的技术工种（职业）工作，必须取得相应的职业资格证书，方可就业上岗的制度。对技术工种（职业）从业人员实行就业准入制度，其根本目的是提高劳动者技能水平，增强其就业能力和适应职业变化的能力，实现高质量就业和稳定就业。 职业技能鉴定 什么是国家职业技能鉴定？ 职业技能鉴定是按照国家规定的职业标准，通过政府授权的考核鉴定机构，对劳动者的专业知识和技能水平进行客观公正、科学规范的评价与认证的活动。从这个角度说，按照某一职业的要求，对劳动者的技能水平进行技术等级考核、录用考核、晋级考核等，都可以称之为职业技能鉴定。世界多数国家和地区都采用大致类似的方式开展职业资格认证。 《劳动法》规定：“国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定”。职业技能鉴定是一项对职业技能水平的考核活动，属于标准参照型考试。它是由职业技能鉴定机构按照国家职业标准对劳动者从事某种职业所应掌握的技术理论知识和实际操作能力做出客观的测量和评价。合格者核发国家职业资格证书。 职业技能鉴定是采取何种方式进行的？ 职业技能鉴定分为理论知识考试和技能操作考核两部分。理论知识考试一般采取笔试方式；技能操作考核一般采用现场操作加工典型工件、生产作业项目、模拟操作等方式进行。计分采用百分制，两部分成绩均达到60分为合格，80分以上为良好，90分以上为优秀。 参加国家职业资格二级和一级鉴定一般还需参加论文撰写和答辩。 推行职业资格证书制度背景资料 /建立职业资格证书制度的依据及基本内涵 推行职业资格证书制度背景资料建立职业资格证书制度的依据及基本内涵推行职业资格证书制度，是实施"科教兴国"战略的一项举措，也是我国人力资源开发的重要手段。中共中央《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出："要制定各种职业的资格标准和录用标准，实行学历文凭和职业资格两种证书制度"。《劳动法》第六十九条规定："国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度"。《职业教育法》第八条规定："实行学历证书、培训证书和职业资格证书制度"。这些都为推行职业资格证书制度提供了法律依据。职业资格证书是通过政府认定的考核鉴定机构，按照国家规定的职业技能标准或任职资格条件，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定的结果，是劳动者具备某种职业所需要的专门知识和技能的证明。与学历文凭证书不同，职业资格证书与某一职业能力的具体要求密切结合，反映特定职业的实际工作标准和规范，以及劳动者从事这种职业所达到的实际能力水平。我国技术性职业（工种）的职业资格证书，分为" 初级技能"、"中级技能"、"高级技能"以及"技师"、"高级技师"五种，由劳动保障部统一印制，劳动保障部门或国务院有关部门按规定办理和核发。职业资格证书是劳动者求职、任职、开业和用人单位录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。