专科就业环境分析论文题目

浅谈大学生就业问题 摘要:大学生就业有着良好的基础和条件，但大学生在求职面试时，往往因为忽视了细节处的表现，以及在就业过程中出现的种种心理问题，从而与工作失之交臂。所以，大学生需要掌握一些必备的礼仪知识和良好的心理素质，以避免此类事情的发生。 关键词: 不可 忽视 细节 礼仪 心理 大学生 就业 高等的学历、丰富的知识为大学生就业打下了良好的基础，但在求职面试时，许多有知识、有能力的大学生，往往因为一些细小的问题而与工作失之交臂。 当今大学生进行面试时，除了常规的问题之外，还会碰到各种各样意想不到的问题，而招聘单位也正是从这些千奇百怪的面试中，选拔出他们所需要的人才。最近就从电视上看到这样一档节目：一家公司在对三位大学生进行面试时，搞了一次活动，让三位大学生到一家幼儿园，分别向小朋友们解释“竞争”这个词的含义。招聘单位不仅从三位大学生在这次活动中的具体表现，更是从他们在细节处的表现，去评价他们是否具备良好的组织能力、沟通能力、表达能力、创新能力、应变能力，是否诚恳、认真，是否具有爱心、耐心，是否尊重对方、把服务对象放在第一位等等，由此他们总结出三位面试者综合能力的高低，从而选出一位最佳的人才。因为现代市场经济需要的是综合型的、应用型的人才。只具备了高等的学历和丰富的知识是不行的，还要有能力。从一定意义上说，能力比知识更重要。所以招聘单位也都希望得到这样的人才。但面试时间很短，因此他们就从面试者的一言一行、一举一动中进行判断。一位礼仪专家曾说：“教养体现于细节，细节展现素质。”因为一些小事情或一些不经意的细节往往会透露出一个人的内心世界，显现出一个人的本质，招聘方就能从中迅速产生判断，结果就可能会影响到一个人的前程。而这些都不是大学生短时间靠突击就能具备的，需要长时间的培养。如果你拥有良好的全面素质，你就会比别人拥有更多的机遇。 大学生在求职过程中，要想把握住更多的机会，就必须具备较高的综合素质。在知识面广、专业技术精通、业务能力强的基础上，还必须提高个人的修养，在日常的生活、学习中养成良好的习惯，以避免因为一些细节问题而影响自己的前程。要想提高个人的修养，就必须掌握一些必备的礼仪知识。 首先是个人礼仪。虽然大学生的主要任务是学习文化知识，但要想塑造良好的大学生形象，给人以良好的第一印象，就必须注意学习一些个人礼仪知识。比如修饰、化妆、仪态、服饰、谈话等等。在现代市场经济下，每个组织都在塑造自己良好的形象，其中就包括员工形象。一位打扮不合时宜的、或粗心的、或邋遢的大学生与形象良好的大学生在同等条件下参加面试，前者肯定是落选者。因为员工的不良形象也有损组织的形象，给组织带来损失。就有这样一位大学生，他在面试时穿了一身刚买的深色西装、一双黑色的皮鞋和一双白色的袜子，希望自己形象不俗，能给主试者留下良好的第一印象。但他不知自己已违背了西装着装的基本规则。他虽然穿上了深色的西装和黑色的皮鞋，却不合时宜地以一双与前者反差过大的白色袜子同其搭配，而且在他所穿的西装上衣的左侧衣袖上，本当先行拆掉的商标，依旧赫然在目。本想给考官留下良好印象的这位大学生得到了相反的结果。所以，大学生参加面试时，一定要注意一些细节问题。比如皮肤要洁净，指甲要及时修剪，头发要整洁，口腔要卫生，要有正确的站、坐、走相，服装要合时宜，鞋要擦干净，不要随便打断主考官的谈话，谈话时要注意语音、语调、语速、语气等等，还有很重要的一点是面试过程中要始终面带微笑。这些细节都是体现大学生素质修养的，掌握了这些礼节，将有助于大学生求职的成功。 其次是公共礼仪。公共礼仪是大学生介入社会生活的一种基本工具，更有助于大学生的求职就业。有一个著名的例子就是金利来品牌的创始人曾宪梓在面试应聘者时，出了一道有趣的测试题：将一把用来打扫卫生的扫把斜放在办公室门口。 应聘者很多，但并不是所有的应聘者都能把扫把扶起来。曾宪梓最后录取的是那些达到条件并主动将倒在地上的扫把扶起来的人。他的道理很简单，应试的人进出时看到了倒在地上的扫把，虽然自己不会跌倒，但可能会碰到其他的人，并且看着也别扭，而他却不愿意弯一弯腰把扫把扶起来，说明这个人不习惯为他人着想，或是不灵敏，而且很懒。如果有能力的大学生因为这件事而与将要到手的工作失之交臂，实在是太可惜了。 还有一位品学兼优、精明强干的女大学生，被一家外资企业看中了，但就因为她不知道有关轿车座次的礼节，而大意失荆州。根据礼仪规范，当轿车的主人亲自驾车时，一名搭车者只有在轿车的前排与之平起子坐，才是尊重对方的做法。但当那位外资企业的外方总经理亲自驾车时，这位女大学生却坐在了轿车的后排座位，这通常被理解为有意怠慢亲自驾车的主人。这样一来，其结果便可想而知。如果掌握了公共礼仪知识，大学生就不会因为这些细节问题而阻碍求知就业了。比如要有良好的公德心，尊重、关心别人，真诚待人，能正确称呼对方，掌握握手的礼仪，乘坐交通工具的礼仪，能正确使用现代通信工具，懂得一些国际礼仪等等。 面对就业，大学生的心理也是复杂多变的。通过几年大学生活，同学们在知识、能力与人格方面有了积极的显著发展，有着强烈的就业意愿和积极的就业动机，为能尽快自己的人生价值而感到由衷的欢欣；而就业岗位和就业方式的多样化也为大学生就业提供了更多的机遇和更大的自由度，许多大学生都摩拳擦掌，跃跃欲试，准备在所学专业领域一展身手。但是在就业过程中，又难免出现种种心理矛盾、心理误区和心理障碍。 大学生就业的一般心理问题： 大学生群体是个体由青年期到成年期成长过程中一个特殊的群体。集多种特殊性于一身，具有处于“第二次心理断乳期”、“边缘人”地位，处于“心理延续尝负期”，多重价值观、人格的再构成等心理内在原因；同时存在着环境中诱发因素的作用，使得大学生的心理健康状况比个体一生中的其他阶段人群及处于这一时期的其他群体明显要低。一般的观点认为“大学生就业期的心理问题主要有挫折心理、从众心理、嫉妒心理、羞怯心理、盲目攀比心理、自卑心理、依赖心理等”，及其他心理如注重实惠、坐享其成的心态、过分强调自我价值等等。为了帮助广大毕业生同学更好地认识这些问题，为就业做好心理准备和心理调适，我们首先从以下几个方面来看看大学生就业时一般存在哪些心理问题。 （一）就业心理压力与焦虑 当前激烈的就业竞争环境使就业问题给大学生带来了较大的心理压力，而且这种压力在各年级学生都存在。清华大学2000年的调查显示，个人前途与就业已成为大学生心理压力中最大的因素，而且压力有随着年级增高而上升的趋势。学生就业压力体验相当严重，尤其以心理体验最为严重。大学生毕业前心理压力较过去有明显增大，主要原因是毕业方向的选择、就业、考研、恋爱分合、大学中不愉快经历、离别感伤、突发事件、经济条件等冲突和事件；女大学生心理压力大于男大学生，农村学生的焦虑水平高于城市学生。而大学生面对就业压力的释放方式则过于内向化，主要是自己解决和求助于同学朋友。 （二）就业心理期望与失落感 许多大学生都有一种“十年寒窗，一举成名”的心理，因此对择业的期望相当高。大学生大多希望到生活条件好，福利待遇高的大城市、大机关、大公司工作，而不愿到急需人才但条件艰苦的中小城市和基层小单位，过分地考虑择业的地域、职位的高低和单位的经济效益。高期望驱使毕业生总是向往高薪水、高职位、高起点，渴求高收入、高物质回报率，并一厢情愿地对用人单位提出种种要求，将自己就业的目标定得很高，即使找不到合适的单位也不肯降低就业期望值。比如，有一些学生就说：“非北京、上海、深圳不去。”可是现实就业岗位大多不像大学生所想象得那么美好，因此当发现现实与理想的差异较大时，就容易出现“高不成，低不就”现象，并产生偏执、幻想、自卑、虚伪等心理问题，并可能导致择业行为的偏差。 （三）就业观念不合理 大学生的择业观念虽然在总体上是倾向于务实化与理性化，但由于处于择业观念的转型过程，因此各种不良观念也存在着，并影响了大学生的健康、顺利就业。这些不良观念主要表现在以下几个方面： 1、只顾眼前利益，忽视职业发展。一些大学生在择业标准中只有工作条件、收入等眼前实在利益，而对自我的职业兴趣、能力、职业的发展前景等因素不作考虑，因而极易选择到并不适合自己的职业。 2、职业标准过于功利化、等级化。一些毕业生同学过分强调职业的功利价值，甚至还将职业划分为不同等级，而不考虑国家与社会的需要，不愿意到条件比较艰苦的地区和行业去工作。 3、求安稳，求职一次到位的传统观念根深蒂固。很多大学生仍然喜欢稳定、清闲、福利保障好的单位，希望以此就能选定理想的职业，而不愿意选择有风险、有挑战性的职业，更不敢去自己创业。 4、过分强调专业对口，学以致用。在求职时，只要是与自己专业关系不密切的职业就不考虑，这样做只能是人为地增加了自己的就业难度。 5、职业意义认识不当。许多大学生从观念上来说，还是仅仅把工作当作一种谋生的手段，没有充分认识到职业对个人发展、社会进步的重要意义。

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大专会计毕业论文题目【1】

1.论中小企业发展的财务对策

2.浅议我国企业财务风险管理及防范对策

3.试论如何改进企业的现金流管理质量

4.企业财务风险防范措施研究

5.我国中小企业财务管理存在的主要问题及对策

6.企业采购的风险控制探讨

7.论网络时代的财务管理

8.中小企业财务管理浅析

9.当前企业财务管理的弊端与对策

10.刍议影响企业财务管理目标的内外因素

11.全面预算管理在玉柴股份的实践

12.流动比率与速动比率分析陷阱

13.提高财务报告质量:认真履行社会责任

14.如何加强企业资金管理

15.应收账款管理若干问题的探讨

16.浅谈应收账款运作与管理

17.强化企业财务管理提升企业竞争力

18.浅探现金股利与股票股利的比较与选择

19.企业项目研发经费的核算与财务管理的探讨

20.浅谈现金流量表在财务管理中的重要意义

21.公允价值对上市公司财务报表的影响分析

22.浅谈中小企业财务管理存在的问题与优化

23.论变动成本法与完全成本法的区别

24.财务分析在财务管理中的作用

25.企业应收账款管理问题及成因分析

26.浅论成本控制与财务管理目标

27.国企财务监管理念需与时俱进

28.施工企业财务成本管理中的主要问题及对策

29.企业财务风险管理与控制策略

30.浅谈企业成本控制

31.企业财务核心能力形成机制的探讨

32.浅析在建工程的财务管理

33.企业财务分析存在的问题及对策

34.论我国企业财务风险成因及管理措施

35.企业常见利润操纵方法的分析与对策

36.我国高校负债风险的成因及化解策略

37.经营者股权激励的本质及其启示

38.财务报表分析局限性研究

39.电子商务环境下企业财务管理模式探讨

40.从财务角度看沃尔玛的经营战略

41.纳税筹划对企业财务管理的影响

42.企业资本结构与竞争战略关系的分析

43.浅谈如何有效控制企业财务风险

44.企业资金管理的现状和发展途径

45.财务管理在中小企业中的作用

46.当前企业财务管理中存在的问题及对策

系统在企业财务管理和业务流程管理中的应用

48.加强应收账款管理提高资金使用效率

49.现行财务报表分析的局限性及策略

系统及对财务管理创新模式的影响

51.我国中小企业财务管理存在的问题及对策探讨

52.通货膨胀对财务管理的影响分析及对策

53.浅析我国中小企业财务管理的缺陷及解决对策

54.试论现代企业财务管理中应坚持的理念

55.发挥财务管理在提升企业价值中的作用

56.企业财务管理目标：从利润到价值的飞跃

57.论企业管理的人性化制度

58.网络会计——财务革命的新起点

59.浅议e时代集团房地产开发企业的财务管理

60.网络财务—E时代财务管理新方式

61.现行财务报表分析的局限性及策略

62.浅谈应收账款的管控策略

63.试论企业成本控制

64.新经济环境下存货计划成本核算方法的优越性

65.浅谈应收账款风险的成因及其控制

66.成本控制是中小企业财务管理的重点

67.如何对公司的应收款项进行分析

68.如何改进成本管理

69.如何加强小企业财务管理

70.民营企业财务管理中存在问题及对策

71.财务管理创造企业价值的三个途径

72.浅谈企业财务的风险管理

73.财务管理在国有企业中的弊病及对策

74.企业应收账款问题的形成与解决对策

75.浅议企业应收账款的风险防范

76.对现代企业财务管理几个问题的思考与探索

77.新经济条件下企业财务管理的发展趋势

78.企业控制存货成本的财务管理技术

79.企业并购的`财务风险探析

80.中小企业财务管理特点分析

81.对网络时代我国企业财务报告系统局限性的探讨

82.企业财务战略管理中存在的主要问题与对策

83.论企业财务风险与防范

84.现行企业财务报告存在的问题与改进对策

85.旅游饭店财务风险及管理对策探析

86.改进管理提高扶贫资金使用效益

87.浅论企业现金流量的财务分析

88.浅谈ERP在财务会计管理中的应用

89.我国财务软件发展趋势的探讨

90.中小企业财务管理失效的影响因素初探

91.关于企业应收账款管理问题的探讨

92.我国现行财务报告的局限分析

93.刍议企业销售财务管理

94.试述加强应收账款的日常管理

95.民营企业财务管理的现状与对策分析

96.加强应收账款管理之我见

97.票据业务风险的成因及防范对策

98.现金流量表及其相关信息的利用

99.加强民营企业财务管理的对策思考

100.我国民营企业财务管理的问题及对策研究

会计专业论文【2】

浅谈对会计理论判断的正确认识

由于受到主观条件以及客观环境等因素的影响，在认识客观事物的过程中，人们会形成不同的主观认识。

那么，我们如何去辨别这些认识呢?这就需要我们对形成的认识做出判断。

会计界也是如此，当人们对一个会计理论有新的认识、看法，人们便会分析这种认识是否正确，就需要对会计理论进行判断。

一、会计理论判断的界定

(一)会计理论判断的概念

会计理论判断作为一个复合词，是由会计理论和判断所组成，所以首先应该明确什么是判断。

1.判断的概念

亚里士多德曾经这样定义判断：“真假的问题依事物的对象的是否联合或分离而定，若对象相合者认为相合，相离者认为相离就得其真实;反之，以相离者为合，以相合者为离，那就弄错了。

”传统逻辑学对判断下了定义：“判断是对思维对象有所断定的思维形式。

”任何思维对象都具有一定的性质，并与其他事物对象具有某种关系。

思维对象的性质与关系即为属性。