职场心理学论文答辩

注意事项一：提前准备好答辩材料学员在参加论文答辩时，导师提出问题后，如学员不是很清楚，完全可以查找相关资料，然后再认真的回答。所以说，提前准备底稿及相关资料是非常重要的。注意事项二：调整好心态虽然说论文答辩不是很难，但调整好心态并不是谁都可以做到的，学员要有足够高的心理素质，面对导师时要有自信，有条有理的回答问题，这样会给老师留下非常好的印象，也许还会因此而加分。注意事项三：熟悉论文答辩的具体流程简单来说，论文答辩主要有3个部分。首先，学员对自己的论文做简单陈述；其次，答辩导师提问，学员做出相应的回答；最后，老师根据学员的表现做出点评并给出最终的得分。学员按部就班的照做即可，在回答问题的同时，更要注重礼仪，不礼貌的学员，就算是答辩结束后，也不会得到多么高的分数。

论文答辩注意事项：1、熟悉内容如果在论文答辩的时候，申请人竟然对自己的论文还很陌生的话，可想而知他论文答辩的通过率有多么的低。因此，在论文答辩之前，我们必须对自己所著的论文内容有比较深刻的理解和比较全面的熟悉。2、图文并茂任何毕业论文，无论是文科还是理科都或多或少地涉及到用图表表达论文观点的可能。图表不仅是一种直观的表达观点的方法，更是一种调节答辩会气氛的手段，特别是对私人答辩委员会成员来讲，长时间地听述，听觉难免会有排斥性，不再对你论述的内容接纳吸收，这样，必然对你的毕业论文答辩成绩有所影响。所以，应该在答辩过程事适当穿插图表或类似图表的其它媒介以提高你的答辩成绩。3、语速适中无数事实证明，他们在众多的都是和同学面前答辩时，说话速度往往越来越快，以致答辩委员会听不清楚，影响了答辩成绩。故答辩学生一定要注意在答辩过程中的语流速度，要有急有缓，有轻有重，不能像连珠炮似的轰向听众。4、时间控制一般在比较正规的答辩会上，都对辩手有时间要求，因此，毕业学生在进行论文答辩时应重视时间的掌握。对时间的控制要有力度，到该截止的时间立即结束，这样，显得有准备，对内容的掌握和控制也轻车熟路，容易给答辩委员会成员一个良好的印象。

1. 以健康、心理、沟通、职场为线，写一篇论文 摘 要 职场压力影响着员工的心理健康，也对企业的发展有重要影响，必须采取措施控制职场压力，包括促进企业管理层对职场压力的重视；创造良好的工作环境；发挥人力资源部门的作用；建立优秀的企业文化。 关键词 职场压力 员工 心理健康 现代社会竞争日益激烈，给人们带来的压力也越来越大，尤其是职场中的压力表现尤甚。根据《财富》杂志对189家企业1000名管理人员所做的调查结果显示，有超过70%的表示面临的压力过大。缓解员工压力问题，保证员工心理健康，是企业急需解决的问题。 一、职场压力和心理健康的概念 职场压力指的是人们在职场中因为面临各方面的因素而产生的压力。比如工作量过大、职场人际关系过于复杂、企业经营效益不佳等等，都会让人不同的压力。每一个身处职场中的人，都会有压力。 心理健康主要是指人在身体和心理上都没有疾病或者其他隐患存在，都保持着正常状态。拥有心理健康，是员工有效开展工作，提高工作质量和满意度，促进企业稳定发展的前提条件。 二、职场压力对员工心理健康的影响 积极影响：一定的压力能让员工感觉到精力充沛，富有 *** ，并能增强紧迫感、责任心，并拥有自信和成就感，能完成高质量的工作。优秀的企业管理者会据员工学历、性别、能力、工作岗位、工作内容及阶段性特征等给予员工不同压力，激发员工正能量，推动其与公司一同发展。 负面影响：过大的职场压力：一是会让员工产生焦虑感，感到身心疲惫；二是会直接影响员工的工作 *** 、效率和责任心；三是会让员工对工作、公司失去希望，带来企业工作环境的不稳定，如离职率增加；四是会让员工失去生活的信念，严重者甚至会走上极端，如患上抑郁症、精神病、自杀等。 三、缓解职场压力保障员工心理健康的对策 （一）促进企业管理层对职场压力的重视 首先， *** 主管部门如经贸局、工商局等乃至中小企业管理局等要首先担起责任，通过座谈、案例并举、交流、考察等方式加强对企业主压力管理意识的培训，使企业主在警醒自身压力同时，也重视企业压力的管理。其次，行业协会能利用自身平台和优势，如内刊、年会等推动企业管理层压力意识提高。第三我国培训机构应推出压力管理的相应课程，做好对企业压力管理的推动工作。 （二）创造良好的工作环境 企业的工作环境有“硬环境”和“软环境”两种。硬环境指的是企业的硬件设施建设，比如办公场所需要配备有绿色植被、轻松幽默的宣传画，甚至于还能有一些音乐，员工有较满意的食堂，能吃得舒心和放心，有卫生整洁，配备有电视等现代设备、能睡得踏实的宿舍，有员工俱乐部能在下班后进行娱乐。软环境是指的企业的工作氛围、舆论氛围等。这种环境的构造主要是由企业主、企业的管理者营造的。我国企业要实现有效的压力管理，不仅要加强硬件建设，更要在企业的“软环境”建设上下功夫，使员工的压力始终处于可控状态。 （三）企业人力资源部门要发挥作用 人力资源部门首先应认真学习压力管理的相关知识，尤其是在案例和方式方法上的学习；其次，应完善企业的岗位职责，岗位职责和工作说明书是员工有效开展工作的基础，也是人力资源部门开展绩效考核的依据，在此基础上，才能对员工的工作时间、工作任务、工作环境乃至报酬等进行客观评价和考核，做到知己知彼；第三，要根据企业各个岗位的不同，将压力管理融入于招聘、培训、考核等各个环节之中，根据各个环节的异动等发现员工存在的压力，并及时寻找缓解或解决的办法；第四，要建立科学的激励机制，通过“基本薪酬+岗位薪酬”，“物质激励+精神激励”等相结合的激励方式，调整员工的工作状态，激发他们的工作热情，从而“变压力为动力”，保质保量的完成各项工作任务。 （四）打造优秀的企业文化 首先应推动文化活动的开展，制定一套科学合理的文化活动计划，其中，调动员工主动参与文化活动计划的制定是基础工作；其次，要建立有效的沟通机制，如开展定期的沟通会议，基层员工与各级管理者的交流会，甚至能仿效华为等公司的做法，设立“话聊室”，掌握员工的工作、生活动态，发挥党工团的作用，开办与企业主平等交流的沟通机制，发挥工会的作用，在工作时间、工资等方面，进行集体协商，解决员工关心的问题；第三，要聘请外部的心理专家，定期对企业员工的心理进行调查和诊断，寻找企业员工存在压力的压力源，同时，开展有效的压力缓解培训手段，加强员工缓解压力能力的提升；第四，要组织开展户外活动，户外活动能使员工从紧张的工作环境里脱离出来，在较开阔的环境里让思想和精神得到放松。 总之，企业一定要对职场压力和员工心理健康有高度的重视，在经营管理中，坚持“以人为本”理念，积极学习国内外先进的压力管理经验并运用到企业管理中，加强对员工的压力管理，协助员工的生理和心理实现健康，从而推动企业运营呈现健康状态，为企业的科学经营保驾护航。 参考文献： [1] 李秀忠，孔伟.管理心理学[M].山东：山东人民出版社，2011. [2] 曾垂凯.工作压力与员工心理健康的实证研究.人类工效学.2008. [3] 俞文钊，管理心理学[M].大连：东北财经大学出版社，2008. [4] 周晓琴.外资企业员工心理健康状况和生活质量调查.中国健康心理学杂志，2010. 2. 毕业论文答辩自述应该怎么写 毕业论文答辩的自述最重要的是要搞清楚老师想听的以及你需要讲的。 因此本条回答就从指导老师的角度来提供一些答辩自述的干货，同时答辩时回答环节也与自述同样重要，所以也提一提回答问题环节的注意事项。 当然，其实大家不要把答辩看的那么难，它其实是这样的...... 严格按照以下模版，相信大家都能胸有成竹。 言归正传，接下来就直接上干货： 首先要弄清楚答辩的自述时间，学校的不同或层次的不同通常有不同的要求，但大多数都在5-15分钟之间，因此在写自述时就需要考虑时间的限制，但无论如何限制，自述的必要组成部分都有以下几点内容： 一、自我介绍 论文答辩的自我介绍要包含姓名、专业班级、指导老师以及论文题目。例如：我是xx专业xx班的xxx，我的指导老师是xxx，我的毕业论文题目是《xxx》。即可。 二、论文简介 论文简介部分类似于论文的摘要部分，但受时间的限制，论文简介部分要更简短，尽量用1-2句话简单概括整片论文的内容，例如：本文主要基于xxx理论，运用xx方法和xx模型，研究了xx问题，得到了xx的结论。即可，切记不要在此展开过多，给后面重点部分留足时间。 三、研究背景 这部分通俗来讲即“为什么写这篇文章”“这篇文章的意义何在”。 例如，社会学的论文如若研究保护隐私的社会学方法，那么在这部分即说明隐私泄露问题日趋严重；再如，金融学的论文如若研究系统性风险，那么在这部分即说明系统性金融风险的危害性。 四、文献综述 文献综述是论文必不可少的一个部分但在答辩自述时不必过多展开，基本模版如下：现有的相关论文主要从xx、xx、xx等角度来进行研究，但仍存在xxx角度的空白以及xx的问题。即可。 五、研究内容（划重点） 如果说前四个部分都是蓄势，第五部分则是答辩中的核心环节了。相信研究内容也是最困扰大家的环节，但不用担心，下面我将直接举例子来说明如何在答辩中介绍研究内容。 比如，答主的论文方向是研究系统性金融风险，那么在这一部分我是这样来介绍的。 本文是运用xx的方法来对系统性风险进行测量的，我选择的数据是xx，数据的宽度和长度分别是xx、xx，首先呢我对数据进行的是一个描述性统计（并展示给老师看你处理的数据结果）、其次呢再进行平稳性检验，结果如下（并展示给老师看你的结果）。。。。。。。 此处省略一段各种给老师展示的数据及表格........ 总结，这一部分的主要逻辑是把你的研究过程展示给老师看，一是让老师更加明确你的研究内容，二是为了展现你的论文工作量。 六、结论 结论部分相信大家的论文都有，因此在这一部分则是根据时间的安排将论文所得的结论告诉答辩老师，要注意在时间允许的情况下可以展开讲解，在时间紧迫的情况下可以用要点的形式展示。 七、总结与展望 本文研究的局限性与不足，可以选择1-2不足即可。 以上是答辩自述环节必须要包含的内容，接下来还有回答问题环节。 问答环节需要注意的几个点： 1. 答辩老师一般会先提建议，再问问题，一定要注意在老师提建议时一定要态度谦虚，不要和老师争辩，通用句式“嗯嗯，感谢x老师的建议，下一步我会进行完善的”即可。 2. 提问的问题一般是出自老师对你论文感到疑惑的地方，这时可以适当解释老师的疑惑，注意这个适当，一旦发现老师坚持认为你的表达有问题时，通用句式“嗯嗯，我再琢磨一下，谢谢老师” 3. 最后送大家答辩谨言： 答辩答辩，只答不辩 你若争辩，二辩再见。 3. 求一篇1500左右心理论文，《谈谈如何面对职场压力，快乐生活》，，谢谢 急急急~~~~ 如何应对职场中的压力 [ 摘要 ] 在社会经济高速发展的今天，伴随而来的是职场中人与人之间的“浮 躁” 、 “压力”和“冷漠” 。现代职场就像一个巨大的高压锅，每个身处职场的 人都能感受到压力的存在。虽然说人无压力轻飘飘，适当的压力可以使人 充实和上进，但是，压力过大或者这种紧张感过于持久则会出现焦虑烦躁， 抑郁不安等心理障碍，严重者可导致我们出现精神问题。 [ 关键词 ] 职场压力现状缓解途径 职场压力属于压力的一种压力是工作本身、人际关系、环境因素等诸多 因素给我们造成的一种紧张感。那么所谓的压力来源又是怎样的？第一点 就是工作负荷大长年累月的工作，超负荷的运转，以及新知识的飞速更新， 要求你不断应对、补充以及尽快掌握的时候，特别是当你不幸遇到一个不 是那么通情达理的上司，并要求你在很短时间内完成很多任务的时候，你 会觉得自己就像一台机器一样，不停的运转；第二点，也是对于我们来说 很重要的一点，就是人际关系每个公司都存在复杂的人际关系，下属对上 级授权的误解；同事之间互不信赖；领导方式偏误引起工作氛围不和睦等 等。身在其中，只觉得心理疲劳，特别是在应对这些关系当中，不得以的 行为和自己的价值观发生矛盾时，在心理上带来冲突和迷茫。 我们每天面对的压力是 20 年前人们面对的压力的 5 倍， 现在 90% 的人打破了 正常的生活规律， 已经严重的影响了我们的健康状况。 所以为了更好的生活， 我 们必须善待自己，让自己的每一天都保持着愉悦的心情。 首先，要对压力有个正确的认识。认识压力的本质；认识压力的必然 与必要；然后正确评估自己、接受自己。不要过高地把自己定位于无所不 能，也不要因为一点挫折就把自己看的一无是处，要对自己有信心。其次 改变自己个性不足，过分追求完美，工作中对人对己十分苛刻，都是造成 痛苦的根源，要学会永远保持一颗平常心，不要把目标定得高不可攀，凡 事量力而行，随时调整目标，更有利于前行。法国作家雨果曾说过：“思 想可以使天堂变成地狱，也可以使地狱变成天堂。”那么接下来就要调整 好心态，调整好思想，凡事应从积极的方面去理解，乐观与悲观可以说是 人们给自己解释成功与失败的两种不同方法。这两种迥然不同的看法 对我 们的生活质量有着直接的、深刻的影响。社会不断发展变化，也常常伴随 着激烈的竞争，这是一个适者生存的世界，这个环境中肯定是许多不公平、 不合理、不适应、不近人情之处，但对自己来说，这个环境又是不可更改 的事实，我们只能学会适应和适时调整自己，而不能抱怨自己运气不佳或 遇人不淑，这些怨气只会增加负性的能量，而于事无补。“我们靠获取来谋 生，但却靠给予来创造生活。”这时，人际关系将发挥它巨大能量，你与同事们 应当珍惜彼此之间的关系， 并巩固这种关系。 在工作中， 你们应当能够信任对方， 而不必担心会得到什么结果。 要达到这一目标， 你们之间就要建立起一种互动模 式， 双方在这种模式下应当做到互相帮助、 互相鼓励， 而不是恶性竞争或过度保 护。 要做到这一点似乎很难。毕竟，人与人之间都存在着一种固定的关系，我 们往往很难打破僵局，开始相互帮助、相互鼓励。然而，你真正要做的其实并不 是那么难。你只需要迈出第一步，主动帮助对方、鼓励对方，随后，对方就很难 不做出回应。不知不觉中，你们的关系就会变得更加稳定、更加令人满意，你们 双方的工作表现也会随之提高。 这就是良好的人际关系的作用， 它能帮助我们培 养和提高适应环境的能力。 “好钢用在刀刃上”，把精力用在最见成效的地方，一次只做一件事情， 一个时期只有一个重点， 聪明人要学会抓住重点， 远离琐碎学会限制时间， 不仅 是给自己，也是给别人。一个人只有学会说“不”，他才会得到真正的自由。工 作压力的产生往往与时间的紧张感相生相伴， 总是觉得很多事情十分紧迫， 时间 不够用。 解决这种紧迫感的有效方法是时间管理， 关键是不要让你的安排左右你， 你要自己安排你的事。 在进行时间安排时， 应权衡各种事情的优先顺序， 要学会 “弹钢琴”。 对工作要有前瞻能力， 把重要但不一定紧急的事放到首位， 防患于 未然，如果总是在忙于救火，那将使我们的工作永远处于被动之中。 生活是多姿多彩的， 我们在自己的工作以外， 还可以发展一些个人爱 好，比如健身，瑜伽，旅游，逐步肌肉放松、深呼吸、加强锻炼、充足完 整的睡眠、保持健康和营养。通过保持你的健康，你可以增加精力和耐力， 帮助你与压力引起的疲劳斗争。或者学习一些乐器和舞蹈，提升修养。再 或者我们可以用一些简单易行的方法，比如哭泣，抒发抑郁的情感；读书可 使人变得心胸开阔， 气量豁达； 当精神紧张的时候可以看看自己养的小宠物， 这 些事都可以分解压力，舒缓压力。学会心理自我调节，学会心理适应，学会自 助，我们也可以做自己的心理医生 压力，其实都有一个相同的特质，就是突出表现在对明天和将来的焦 虑和担心。而要应对压力，我们首要做的事情不是去观望遥远的将来，而 是去做手边的清晰之事，因为为明日作好准备的最佳办法就是集中你所有 的智慧、热忱，把今天的工作做得尽善尽美。

积极心理学研修班报名条件是什么 对于当前报考专业中比较热门的心理学专业课程，每年都会有成千上万的学员报考相关课程学习，但是有很多在职人员不是很清楚心理学硕士报考条件是什么?我们一起来了解一下。 心理学硕士的报考，是通过率很高的一种方式，这种方式一直都可以先学习再考试，各招生院校都会组织开展在职研修班课程，帮助从事工作的在职人员快速熟悉书本知识、同时也可以学到更多实践知识。报考条件如下： 课程研修班的报名：在职人员的学历达到大专以上水平，都可以进入课程研修班进行学习，全年可报名。 申硕考试的报名：在职研修班课程读完，能够修满课程学分的学员就可以获得结业证书，同时还要满足本科学历且学士学位满3年或者已经获得博士、硕士学位，就能申请报考同等学力全国统考。 关于心理学硕士报考条件是什么就介绍到这里了，希望对大家的报考有所帮助。如果还有什么不解，可直接咨询中国在职研究生招生信息网的在线老师。 咨询电话：400-6260-888 中科院心理所心理学课程研修班上课方式是怎样的 中科院心理研究所是心理学最权威的院校，该院校是唯一国家心理研究机构，因内此其开设的课程研容修班最受大家青睐，那么中科院心理研究所课程研修班的上课方式有哪些呢? 很多读在职课程研修班的人员，都是边学习边工作的，考生通过业余时间参加课程学习，因此中科院心理研究所的授课方式比较灵活，其中有周末班、集中班和远程班，具体介绍如下： 一、周末班 周末班比较适合本地人报考，考生需要到离家近的院校，利用周末时间参加课程学习，比较方便一些。 二、全国班(集中班) 全国班意味着全国各地的同学可以去上课程研修班。上课方式为平时以网络授课形式上课就是平日俗称的“网课”，再利用寒暑假的时间集中授课。 三、网络班 网络班为远程学习。远程学习目前被国内外广泛应用的一种选进学习方式。这种学习方式解决了本地学员报考外省院校的烦恼。 读心理学课程研修班有什么用 有很多心理学专业的学员，都会选择心理学科强的院校进行报考，比如说中科内院心理容所。那么，读心理学课程研修班有什么用?网页链接 心理学课程研修班主要是通过同等学力申硕的形式进行招生，学员满足大专及以上学历即可报读，通过在线老师报名，提交报名资料，通过审核即可免试入学，通过课程研修班获得申硕资格卡，通过全国统一组织的申硕考试，完成论文答辩，最后可以获得硕士学位证书。 同等学力申硕属于非学历教育，最终只能获得硕士学位证书，而不能提升学历，不过此学位与全日制研究生硕士学位证书完全一致，没有任何区别。 不仅可以拿到含金量很高的毕业证书，还可以提升自己的综合能力，另外，还可以结交一些志同道合的朋友，对于自己的工作和生活都是有所帮助的。 读中科院心理所课程研修班必须放弃工作吗 心理学在社会生活中应用非常广泛，我国心理科学教育起步较晚，应用心理方面的人才需求大，中国科学院心理所研究所在职研修班面向职场人士招生，拥有丰富的心理学研究教育经验和卓越成就，吸引了众多职场人士报名。 想要学习，必然是要付出一定时间和精力的，中科院心理所心理学在职研修班以集中面授课程为主，需要学员们按时上课，那么学员是否需要放弃现在的工作呢? 中科院心理所在职研修班在课程安排上尽可能方便在职学员，避免学员们的工作与课程学习产生冲突，所以，学员们无需放弃工作，可以边工作边学习，将理论与实践结合，不断提升自我。 教学安排 院校主要以周末班上课为主，学员需要利用周六日的时间进行课程学习，除此之外院校还开设了网络班和集中班，学员可以选择意愿的上课方式进行课程学习，无论哪种上课方式，对学员的工作和生活都是不会造成太大的影响的。 另外，在职学习有很多优势。其一是，收入稳定，学员们有稳定的经济来源，压力减小，可以更好地将剩余实践投入到学习中去;其二是边工作边学习，可以将理论与实践结合，解决实际工作的难题，深入理解知识。 心理学在职研究生的很多课程，我本科学过了，一定要上研修班吗只能参加“同等学历申硕考试”吗 您好！ 1、在职研5月同等学力申硕的前提是必须得先去学校进修班进修年的时间的，若是不进修是无法参加同等学力申硕的全国统考的。 2、以下是中国人民大学硕士学位的申硕步骤： （一） 申请并办理《课程考试资格卡》； （二） 在四年之内通过我校组织的课程考试和国家组织的水平考试； （三） 在全部考试通过后一年内提交硕士学位论文，提出论文答辩的申请； （四） 在提交论文后半年内进行论文答辩； （五） 论文答辩通过后，按规定程序授予硕士学位。 3、关于在职研同等学力申硕相关事宜，楼主若是有时间可以去“环球卓越”网站上进一步联系的，他们主要是从事这方面的考前辅导，对考前资讯和应试技巧把握的还是很不错的。 咨询心理学课程研修班一般学习几年 咨询心理学课程研修班主要是通过同等学力申硕的方式进行招生的，其中同等学力申硕方式的学制为2年，学制是较短的，不用占用学员太长时间来进行研修学习，而且在研修期间院校的上课方式是周末班为主，集中班和网络班为辅的方式来教学，给学员腾出了充裕的工作时间。 毕业后可以获得学位证书和结业证书，所获的证书含金量都是很高的，对于升职加薪、出国留学、考博等都是有帮助的，大家可以放心报考。 中科院心理所心理学课程研修班每年都招生吗 中国科学院课程研修班开设的同等学力这种教育每年都在招生，大家可以报读的专业课程共有心理治疗与心理咨询、大数据与用户体验心理学、儿童发展与教育心理学等17门。这些课程的学费大致在万万之间，各课程学制均为2年，学员可以选择的上课方式有周末班、集中班、网络班三种。 发展与教育心理学研修班报考条件高吗什么时候报名 在职教育目前来说已经慢慢成为现在职场中的主流教育，越来越多的在职人员都选择这样的形式进行学习，关于在职研究生的报读人员也是很多的，发展与教育心理学这个专业在在职研究生中的报考条件要求高不高呢？ 第一，发展与教育心理学在职研究生报考条件 关于在职研究生的发展与教育心理学专业我们可以选择报读的方式有两种，一种是同等学力申硕，还有一种是专业硕士的报读形式，今天我们主要针对前者进行分析。同等学力申硕的报考条件相对来说是较低的，所以我们大多数人员都选择这种方式进行报读，我们作为大专生及以上的学历时都符合这个专业的报考条件的，因此可见报考条件还是比较低的。 第二，发展与教育心理学在职研究生研修班怎么样 关于发展与教育心理学这个专业在报读在职研究生的上研修班怎么样，这主要是根据我们报考院校的安排进行研修班学习的，但其实不管我们报考哪所院校，参加哪所院校的研修班进行学习，都是有专门的授课老师给我们进行专业的学习的，还有课程的学习也是有计划的进行的，因此我们报考以后只要跟随研修班的计划进行学习就可以了，都是不错的。 第三，发展与教育心理学在职研究生怎样可以拿到结业证书 我们在参加报名以后进入研修班学习，我们是需要根据课程安排和上课时间进行上课学习的，并需要我们在每一项课程结束以后参加相应的课程考试，我们只有完成学业通过课程考试才能参加论文和答辩，之后我们就可以获得结业证书了。 考中科院心理学在职研究生是要上两年进修班么拿结业证书 上进修班的是同等学力申硕这种在职研究生培养方式。 5月是同等学力申硕的培养模式，这是在职研究生的主流方式。它的一大特点是先读书（参加研究生课程进修班，读书时间2年）后考试（参加每年5月的同等学力申硕考试），但是要求学生必须有学士学位，并且学士学位满三年才能才加全国统考，毕业后获得结业证书和学位证书。 人大上海教学中心 哪位了解中国科学院心理研究所儿童发展与教育心理学课程进修班，同等学力申硕的含金量和社会认可度如何 问题很现实，也很详细，相对来说还是觉得面授会好一些，不仅在于课堂上课，自觉内性会好，师容生交流互动方便，而且在同一个教室上课，更有班级意识，认识同道的同学，拓宽自己的社交圈，可以参加各种班级活动，大家来自各行各业，彼此可以面对面交流，这对于在职学员也是个很好的平台，建议你参加面授，有一群小伙伴，大家的团队意识和竞争意识会好一些

近几年，在职研究生发生了很多变化，17年之前在职研究生毕业后只有学位证没有毕业证，但是现在双证都颁发，提高了在职研究生的含金量，所以近几年报考人数也有所增长。