考劳动协调师二級的论文范文

1、报名时间：

每年5月、11月全国、省统考，一般在考试前45天截止报名。考生可提前两三个月咨询培训机构、相关政府部门或者关注省职业技能鉴定中心发布的通知。

2、报名条件：

劳动关系协调师（具备以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作13年以上；

（2）取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上；

（3）取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书；

（4）取得本专业或相关专业大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上；

（5）具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

3、报名方法：

劳动关系协调师报名一般为网上报名和现场报名两种方式。

采用现场报名的，考生可在当地指定报名点或培训机构进行报名，在校生一般在本校指定报名点报考。

采用网上报名方式的，考生需登录网上报名系统，上传个人信息进行申报。

扩展资料

报名材料：

劳动关系协调师考试考生请填报《劳动关系协调员（师）职业资格鉴定个人申报表》。

并同时提交以下材料：

（1）身份证复印件；

（2）大一寸黑白光面照片4张；

（3）学历文凭复印件和职称证书复印件；

（4）本专业（或相关专业）证书复印件；

（5）从事劳动关系协调工作（或相关职业）年限证明;

（6）不少于3000字劳动关系主题的论文一篇。

参考资料：百度百科-劳动关系协调师

有过HR经历的都知道有这么一个职业劳动关系协调师，不过在2020年劳动关系协调师已经退出职业资格目录了，意思就是不再由国家层面认定发证，改由符合官方认证资质的地方机构进行监管和发放，那么劳动关系协调师还有用吗？还需不需要考这个证。相信有很多求职的同学都希望能从事HR这个行业，HR在提升自己职业生涯的时候，如果有相关资质的话，对于解决一些特定问题还是有帮助的。首先作为企业，请HR来做劳动关系，就需要在前期要解决有关劳动纠纷的问题，而劳动关系协调师对此就能以比较专业的方向来解决此类问题，没错那么拥有这个技能对HR来说无疑就是一个加分项。大家都知道劳动关系是非常重要和复杂的社会关系，在我们生活周围无处不在，内容敏感，形式多样，新型关系不断涌现，所以在处理这些问题时，从双方利益、诉求表达、矛盾等方面就得要求相关HR具备劳动关系和法律方面的专业知识和经验。也有的同学说，前期解决劳资纠纷还行，真正到了劳动仲裁了，会有法律协助，但都是比较小概率的出现，可能人力资源管理师更加合适。这个问题可以这样看，劳动关系协调师是人力其中的一个模块，做过HR的都了解，遇到劳资纠纷的问题都比较头疼，一是拥有这个技能只是一方面，真正做过劳动纠纷、劳动仲裁的都知道，经验是最重要的。也就是说处理关系时需要的是经验和技巧，应该高于教材课本知识。所以说在实用性方面来说，还是和人力资源管理师相近，只是侧重点不同，先不说含金量的问题，但是看待很多劳动问题的角度的确变的更加专业了。另外这也和你所在的公司规模也有一些关系，大型公司的劳动关系更加复杂，所以说这个证书还是有一定作用的。

当然是可以的啊劳动关系不仅企业单位有机关事业单位一样有劳动关系啊只不过处理和调整劳动关系适用的法律、法规和相关程序不同而已至于你说到的劳动关系协调师可不可以在事业单位作为技术职称的问题首先要所在的单位聘用不聘用你如果单位聘用人力资源和社会保障部门又有这个技术职称当然就可以如果单位不聘用或者当地人力资源和社会保障部门没有把劳动关系协调师作为事业单位的技术职称当然就没有用拉