培训现状优化毕业论文

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企业员工的知识技能已足够企业使用，培训只增长员工才干，对企业没有多大益处，即投入小于产出。由于有这样的认识，很多中小企业员工培训是走形式、赶过场，多是以应付为主，由于缺乏明显的效果，长期以往员工培训就被渐渐视为无用。...

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一般在写论文的《破题报告》时（也许对于文科生而言，你们老师不要求写这个报告），都会就你选定的题目目前的研究现状作一个调研分析，看看目前大家的研究到了什么程度，存在什么问题，你的突破点就应该瞄准这些问题去。当然，这些突破口可能有多个，你要根据你的能力、兴趣、能获取得资源来决定选择哪个作为自己的题目。例如，如果你能带着这个题目找一个合适的公司去实习的话，对你的论文的深度会有比较大帮助。

小而精，就是要以小见大。在现实的人力资源操作包括招聘、培训、薪酬设计类。其中培训的重要内容是提升员工的企业文化认同，公司岗位职能认知，以及对公司未来的认同。在培训转化机制的改进，就是设计不同的环节跟主题，让他们更快的融合集体，认知理念，有团队协作精神，突出的是核心是能融入集体，认同公司的一切，能跟公司共同进退。而我在面对这类培训问题时，更多的是员工对于薪资及公司未来的设计上面，因为他们对这块的兴趣最大，也要了解公司的发展前景及自己未来的职场定位是怎么样的。