职场对大龄女孩的影响研究论文

面临的难题就是，会出现选择的错误，会面临职业的抉择，会面临职业的要求，会面临结婚的抉择，会面临生孩子的困难，这些都是未婚大龄女性在职场上面临的困难。

这是因为年龄越大的话，受到的限制也会越多，所以在这场当中的就业也是非常难的。女性在就业的时候也会出现很多的困难，同时也会受到职场歧视。

现如今，在男女平等的社会，女性对职场的贡献功不可没。但是随着阅历和年龄的增长，再加上各种原因的影响，女性就业可能会逐渐艰巨。大龄女士就业难点有：

一、跟不上时代的步伐

众所周知，中国经济正飞跃增长，很多工作模式已经更新换代。对于早期积累的经验已经难以在工作岗位上充分发挥。因此，在社会快速发展的当下，如果没能跟上时代的脚步，很容易被社会所淘汰，这也是大龄女士就业的一个主要难点。

二、接受新鲜事物较慢

企业的目的就是尽可能的降低成本，提高盈利。对于一个企业来说，他不会把过多的精力浪费在培养每一个员工。企业只会不定期对员工进行培训，之后若是自己接受能力较弱，企业也不会浪费过多的时间。只要早到合适的人选，你很快就会被淘汰。

三、自身精力不足

无论你过程多艰辛，企业看重的是结果，只要你能为企业创造更多的业绩，你就会有更好的待遇。在随着有些工作说好的事朝九晚六，但实际上是经常加班到深夜。对大龄女性来说，她们可能没有太多的精力，透支身体。从而工作或多或少都会受到影响。交不上满意的业绩，也很容易被公司所淘汰。

在我看来，虽说年龄会成为女性工作的阻碍，但是只要你不断强化自身能力，年龄也会成为你的优势所在。人生是一个阅历不断积累的过程，根据你自身的阅历，在你结合当下对人才的需求，充分发挥自己的优势，即使年龄在增长，你也能在职场里叱咤风云。

因为年龄越大，接受能力就会越低，而且年轻的应届毕业生越来越多，企业肯定会优先选应届毕业生的。女性就业有三大难点：年纪大就越难，未婚就业难，小孩比较小也是女性就业难的一大难点。

因为这些单身大龄女性在职场中面临着很多质疑，而且在职场中的自身价值也比较低，现在很多公司都是不愿意用大龄女性的，因为大龄女性存在很多不确定的因素。

在职场上可能面临着年龄过于大的难题，也有可能平衡不了职场和家庭的关系，同时也有可能遭到职场歧视，还有可能造成自己的压力过大。引发职场焦虑。

我们都知道企业经营的目标就是利润最大化。而企业中的大龄单身女性对企业利润最大化的目标是极有可能造成损害的。企业雇佣一个员工是希望从这个员工的工作中获得比付给他的报酬更高的利益。而大龄单身女性员工在未来不久就有可能面临结婚生子，会给企业带来一定的损失。

结婚就要给婚假，生小孩又要休产假。而且怀孕期间的女员工又需要照顾，工作强度肯定比不上普通员工。这样算来，企业雇佣大龄单身女员工能获得的利益是比较少的，甚至可能少到不足以支付她的工资。

随着二胎政策的放开，企业对大龄单身女员工的歧视只会更加严重。企业毕竟是以盈利为目的的，对待大龄单身女员工可能都要有另一番考虑。

对于职场女性来说，对自己的生活和工作都尽量要提早做好规划，不然结婚生子真的非常影响职业的发展。

“升”和“生”不应该成为“敌对”关系，但是现在就是这么一个社会现象，“升”和“生”是冲突的，所以在这种大的现状没有改变之前，要自己权衡好，什么时候是“升”，什么是“生”。

可以给自己定一个阶段性的目标，在自己这个目标完成之后，让自己有了足够的资本和人脉之后，再去选择离开职场做其他事情。

这样做的直接好处也是很明显的，比如当你再次返回职场的时候，不会因为能力不足而被企业嫌弃，更不会找不到工作。

当然生孩子也是一个需要慎重考虑的事情，比如在孩子生下来之后，你还要带孩子，仅仅生下来是不够的，最起码也得让孩子长到四五岁，这又要花费好长时间。

因为觉得这些女性活的太过于骄傲了，而且没有自己的生活，觉得这种女性生活中缺乏乐趣。