以捧杀为题目的论文

中国入世后，电视台搞了一次对话节目。外经贸副部长、中国入世谈判首席代表龙永图先生与各路精英的对话。对话中涉及话题很多，其中有三个话题录写如下：?1、包容与人才?2、什么样的人才最被认可??3、把人才当成千里马，还是当成高能电子?你对以上三个问题怎么看？请以“人才”为话题，写一篇文章，文体自选，不少于800字。??? [精彩构思]?（一）骂与捧 从扼杀人才的两种手段谈起，写一篇议论文，说明对待人才应有的态度。? 扼杀人才有两种手段：骂杀与捧杀。骂杀即是对人才极尽打击之能事，捧杀则是不负责任地一味表扬。骂杀在当今很少但不是没有，捧杀在当今最为流行。如某少年绘画得奖，则“天才”、“第一”、“无双”等赞语一起涌来，一直到少年得意非凡，不思进取为止。对待人才，应肯定其长处，发现其不足，给予其施展长处的环境，这才是真正的爱惜人才。? （二）留学生的遭遇 从应试教育造成人高分低能的现象入手，编一则故事。 ? 王刚从小学入学到大学毕业出国，几乎一直是第一名，师生人人都夸他是人才。在美国某大学安顿好之后，他去某中国餐馆打工。有一天，老板让他把煤气上几近烧沸的食用油先端下来，他伸出双手就去端，等他端起来意识到错误后已经晚了，于是忍痛把油锅慢慢放下。老板忙送他去医院，结果是王刚的手都烫烂了，双手成了残废，只好休学回国。? （三）专业人才 虚构小说，通过中国某IT业公司老板王雄的遭遇说明某 些人利用单位求贤若渴的心理伪装人才、招摇撞的社会现象。? 王雄的公司正在研究开发新的软件，急需专业人才。这天有位年轻人来应聘，拿出一大摞证书 ，说他从美国硅谷刚回来，并提出要高薪、住宅及汽车等条件。王雄满口答应，让他先签约上 班，房车问题一周内保证解决。第二天我让秘书把材料送给他，让他先熟悉一下，尽可能早日动手工作。谁知第三天问他意见时他说国内的资料不够规范，看不懂，需要从若干方面与国际接轨。王雄觉得他的专业知识有漏洞，开始怀疑起来。第四天他没来上班说住旅馆感冒了，并要求马上解决房车问题。王雄上网查他毕业学校的毕业生名单，发现没有他的名字，心里便明白了，于是将那年轻人解聘。 答案补充 一个人有了非比寻常的能力，那么他就是人们所谓的“人才”。但你有没有思考过：人才是怎样炼造的呢？ “鼓励与支持”炼造了人才 这种炼“才”的方法，我想在我们小荷里就已经能亲眼目睹了。那就是十二出书的女孩——嫣然。她就是“鼓励与支持”一手栽培出来的亮丽“才”花。难道不是吗？从她在小荷上发表文章起就有会员鼓励她；渐渐地，又有了很多很多地会员支持她；在她开始写《把爱寄给天使》这部书时，又有她最亲的爸爸在鼓励、支持和夸奖她。你说这难道不是“鼓励与支持”的功劳吗？至少有一些是吧。 “逆境中奋斗”炼造了人才 我是在农村长大的孩子，此类事例虽非随处可见，但也不是极度稀少。曾经，一次车祸，一场大病，一寸时光，剥夺了一个少年所有的亲人，而赔偿给他的只有“冷漠” 和“孤单”。但他没有屈倒在挫折之下，而是坦然积极地面对种种悲剧和现实。后来他在少数人的支助以及靠自己那顽强的奋斗精神，终于他考上了大学，实现了自己的目标，改变了自己的命运，成为了又一个人才。 答案补充 “勤奋和努力”炼造了人才 天才来自勤奋，这是从所周知的。而天才就是一种人才，所以“勤奋和努力”也是打造人才的妙法。 李时珍通过“勤奋和努力”篇写了《本草纲目》，成为医学上的人才；邓稼先勤奋努力创造出两弹元勋的伟大功绩，成为科技上的人才；袁隆平勤奋努力地研究出产量高超的杂交水稻，成为农业上的人才；贝多芬一生勤奋努力创造出美妙的音乐，成为音乐上的巨人…… 想成为人才，就要将“鼓励与支持”化为前进的动力，就要拥有一种顽强奋斗的精神，就要学会勤奋努力。只要做到这样，我想：成才之梦就不再可望不可及了。 答案补充 回答完毕，望采纳 答案补充 对于作文,我建议你仔细的思考,抓捕灵感，到时候自然而然就有感悟了,如果你能够上网查一下有关的资料也是很好的,不过恕我直言,这位同学你把应当自己完成的作业放到网上让别人代工,我感觉是不对的,既是对大家的不负责任,又是对自己的不负责任.你浪费了一个学习知识,提高能力的机会.说话如有不妥,请原谅. 答案补充 人才一个人有了非比寻常的能力，那么他就是人们所谓的“人才”。但你有没

对一个有潜质的演员来说，什么是最可悲的？之前一直觉得应该是怀才不遇的尴尬与痛苦吧。而在看过那么的纷扰与喧嚣之后，个人认为最悲莫过于他将被“捧杀”的命运而已！所谓的“捧杀”还分两种，一种来自伯乐的青睐，另一种则发自那些全心支持他的人们的热情！ 有人禁不住的要笑了，伯乐与知己——这都是演员最可望而不可及，最值得珍惜的人，怎可能成为其最悲哀的源头？呵呵，想必大家知道明枪易躲这个道理，聪明人对暗箭也常常能够做到心中有数，可当那理想中的海市蜃楼忽然出现，当糖衣炮弹就在眼前时，有几个人是可以心平气和的？能够很平静的将自己看清楚了再去做决定？而一个普通人错一次也许没什么，可一个演员如果选择错误一次，恐怕就会失去很多了！ 以《神雕》为例，我先说说第一种“捧杀”的可能。 此次的《神雕》选角，明眼人一看就知道，其实杨过还在其次，重要的是杨过的扮演者大有可能凭此剧一跃至国内一线演员的位置！因《神雕》本身的经典和张导广泛的号召力，作品出来以后，定将引起观众的广泛关注，对其的评价也将是毁誉参半的。而不管怎样，只要作品得到了广泛的关注，演员成了众人议论的中心，那就是他红起来的标志了！ 想必张导和一些关键人物都深深的意识到了这一点，所以此次选角过程之繁复，竞争之激烈也是意料中的事了。然而，我还是要怀疑他们对自己都过于的自信，抱着“戏捧人”的信念不放，从而将自己放大，将对演员的选择标准模糊，那么演员就真的很被动也很无辜了，特别是张导还是个风口浪尖上的人物，他的作品本就备受争议，这种情况下，一旦有所偏差，演员真正被戏捧出来的几率其实并不大，相反的，被戏“捧杀”的机会倒是有很多！ 说到底，一部作品或者一个演员的确可以因为备受争议而红极一时，却没有人保证他们能够红到永远！何况，这“红”是艺术意义上的红，还是人们一相情愿的感觉都还很难说了。所以，这红可以是暂时的，甚至是危险的，那被“捧杀”的命运却可能是无法避免的！ 此刻，恐怕大家都想起了李亚鹏同志，老实说，他有什么错？谁不想成为金老笔下的主角呢？如果换了是另一个演员，哪怕他长得再对不起观众，只要看到起决定作用的人物冲自己点头，恐怕也会往前冲，哪管自己是不是真的适合！何况当初亚鹏兄也是国内的知名小生，也有那么几部戏被人称道至今！而今就为了几个角色，他竟到了悲叹“宁愿天下人负我，我不负天下人”的地步，我认为有一些人是需要要负一部分责任的。 所以，导演、制片人作为一部影视作品的关键，在演员的挑选上真的需要一个非常科学而严谨的态度！因为在演技的前提下，一个演员不是什么戏都可以演，都适合去演的，没有那种气质，任何的努力都可能是一相情愿。一个不好，还成了毁人又毁戏。本来是想充当伯乐的角色，发掘出一个好演员的多层面，结果却适得其反耽误了一部好剧，耽误了别人的大好前程！你也怨不得现在的观众都太难伺候了。 再从影迷的争论，说说第二种“捧杀”的可悲。 自从杨过的主要候选人圈定在“黄、聂”二人身上后，两大候选人的支持者就掀起了一场声势浩大的“口水战”，与以往不同的是，此二人的影迷都很文雅的搬出了一篇篇“文章”来说话！一时间热闹了各门户网站的论坛，让众家看客看得煞是有趣，意兴盎然。 可是，一种很奇怪的感觉，随着这些文章的不断涌现，随着一些中立看客的冷言嘲讽慢慢的浮出了水面，还没来得及弄明白，我看到了一篇令我大笑不止的文章——《从聂黄之争说起》，原来有吹捧之风愈盛，以至那作者竟然不能自已发展到自己身上来，说正事前不忘先夸耀一下自己的“资格”，然后再“权威”的分析一下角色，“照例”地批评一通对手的选择，最终歌颂起自己的理想人选来！ 原来，叫我感觉不太舒服的原因在这里，实在不可思议，尽管他们写了那么多篇，尽管也算得上是文才飞扬，可那么多文章的结构却出奇的相似：先分析角色，再批评对手，然后不遗余力的证明自己的是最好的！我想，这除了证明了他们的写作能力的确很强之外，也说明了他们指导思想的单一和对偶像的盲目崇拜。 而，影迷对偶像的热爱往往是热烈而真挚的，任何人都不能去怀疑这热爱的真实与无私性，所以，演员能够拥有他们是幸福的，是值得他一辈子珍惜的！然而，这热爱中的盲目性又有多少人看到了呢？ 当我满眼看到他们的偶像几乎被说成是演技第一人，说成是正义与正直的代表时，我实在为那偶像捏了把汗，不要说他还远远不是，就算他的确实至名归，恐怕他自己也不敢接受这样的赞誉！这赞誉其实也是枷锁，会令他随时小心在意，处处如履薄冰……俗话说，捧得越高则摔得越重，倘若有天，因为一些不可预知的原因，他的表现不如人意了，那时的人们将怎么看他？他自己是否能全然不顾的从头再来？别人对他是否还信心依旧？ 所以不留余地的赞美是“捧杀”，不顾客观的支持亦是“捧杀”，那真凶不是别人，正是你们这些最爱他的人。假爱之名，行捧杀之实，真真可笑可悲，可叹而又可怨！ 这些话，是对所有的人来说的，千万不可因为自己的热爱，而无意中“捧杀”了自己的最美！请你们在爱自己偶像的同时，还要再挑剔些，说话再负责一些！作为一个旁观者，我只想说的是，如果你们爱他，就该用了冷静理智的态度去看他，看他的表演，这样才能让他更成长，帮助他成为一个真正优秀的演员！ 我想，这也正是为什么总有人站出来浇冷水的原因了！影迷就是支持者，只有不断的从自己身上找原因，才能看到事情的最本质，只有不断的发现问题，才能真正的解决问题，从而避免眼看着自己深爱的演员半路莫名夭折，却怎么也找不到原因的局面出现，就让这遗憾在你们身上终止吧！ 鲁迅先生说过：“所谓的悲剧，就是把美好的东西毁灭给人看”，我在这里看到了美好，也看到了毁灭美好的力量一直存在着，只是它们还不自觉，还在用爱的名义来不停赞美。出于一个观众的热情，出于对演员的真正欣赏，我想已到了必须为他们指出来的时候了！（网友：姬然莉）

中国入世后，电视台搞了一次对话节目。外经贸副部长、中国入世谈判首席代表龙永图先生与各路精英的对话。对话中涉及话题很多，其中有三个话题录写如下： 1.包容与人才 2.什么样的人才最被认可 3.把人才当成千里马，还是当成高能电子 你对以上三个问题怎么看请以"人才"为话题，写一篇文章，文体自选，不少于800字。 [精彩构思] 骂与捧 从扼杀人才的两种手段谈起，写一篇议论文，说明对待人才应有的态度。 扼杀人才有两种手段：骂杀与捧杀。骂杀即是对人才极尽打击之能事，捧杀则是不负责任地一味表扬。骂杀在当今很少但不是没有，捧杀在当今最为流行。如某少年绘画得奖，则"天才"、"第一"、"无双"等赞语一起涌来，一直到少年得意非凡，不思进取为止。对待人才，应肯定其长处，发现其不足，给予其施展长处的环境，这才是真正的爱惜人才。 留学生的遭遇 从应试教育造成人高分低能的现象入手，编一则故事。 王刚从小学入学到大学毕业出国，几乎一直是第一名，师生人人都夸他是人才。在美国某大学安顿好之后，他去某中国餐馆打工。有一天，老板让他把煤气上几近烧沸的食用油先端下来，他伸出双手就去端，等他端起来意识到错误后已经晚了，于是忍痛把油锅慢慢放下。老板忙送他去医院，结果是王刚的手都烫烂了，双手成了残废，只好休学回国。 专业人才 虚构小说，通过中国某IT业公司老板王雄的遭遇说明某 些人利用单位求贤若渴的心理伪装人才、招摇撞的社会现象。 王雄的公司正在研究开发新的软件，急需专业人才。这天有位年轻人来应聘，拿出一大摞证书 ，说他从美国硅谷刚回来，并提出要高薪、住宅及汽车等条件。王雄满口答应，让他先签约上 班，房车问题一周内保证解决。第二天我让秘书把材料送给他，让他先熟悉一下，尽可能早日动手工作。谁知第三天问他意见时他说国内的资料不够规范，看不懂，需要从若干方面与国际接轨。王雄觉得他的专业知识有漏洞，开始怀疑起来。第四天他没来上班说住旅馆感冒了，并要求马上解决房车问题。王雄上网查他毕业学校的毕业生名单，发现没有他的名字，心里便明白了，于是将那年轻人解聘