智能碾米机毕业论文

—2020盒马新米季开幕暨先农氏智能无人碾米机入驻盒马 发布会 万物互联，5G已来。人工智能、区块链、大数据、物联网，是5G带给我们的无尽想象。 在9月29日双方共同举办的盒马新米季开幕暨先农氏智能无人碾米机入驻盒马 发布会发布会上，先农氏第代智能无人碾米机正式亮相，这标志着先农氏的研发工作又迈上了一个新台阶，进一步强化了先农氏在智能无人碾米机行业的领军地位。值得一提的是，先农氏现在已经由2010年的 版智能无人碾米机发展到2020年的 版智能无人碾米机，此次技术人员还特意为入驻盒马的智能无人碾米机——先农氏智能无人碾米机X68机型做了一些技术上的改进，性能更优化。 大湾区盒马鲜生市场运营总监 魏杰（左二）、先农氏 科技 集团招商总经理 刘军（右一）、大湾区盒马鲜生粮油采购经理 陈泽雄（左一）在发布会现场为先农氏智能无人碾米机X68机型揭幕。 据悉，恒温制冷保鲜、激光打码生产日期可寻是先农氏第代智能无人碾米机的突出特征，还增加了超大视窗加工全流程可视功能，大大提升了用户操作体验，与此同时，先农氏第代智能无人碾米机还能够在短短的19秒内即完成从碾米到自动封装成精美小包装的作业，更是大幅提升了智能无人碾米机的效率！ 现场幸运观众在主持人和先农氏工作人员的陪伴下，抢先体验先农氏智能无人碾米机X68设备 对于此次合作，盒马鲜生方面也极为看好。盒马鲜生相关负责人在发布会上表示，先农氏在中国现碾米品类非常专业，也是智能无人碾米机行业的领头羊。先农氏在智能无人碾米机行业的研发能力突出、业务模式成熟。盒马对智能无人碾米机的发展前景十分看好，与先农氏这种行业龙头企业达成战略合作，能为消费者带来全新的买米体验，买得放心，吃的安心。 大湾区盒马鲜生市场运营总监 魏杰（左一）、先农氏 科技 集团招商总经理 刘军（左二）大湾区盒马鲜生粮油采购经理 陈泽雄（右一）在发布会现场深入交流。 据悉，先农氏的核心团队由清华和北大的毕业生组成，在2018年获得由中信信托、顺丰和网易三家巨头成立的投资机构中顺易资本领投、社区龙头彩生活等跟投的1亿元A轮融资，获得了主流投资机构的认可后，本次更是得到零售行业盒马鲜生的青睐，独角兽潜质逐渐显露。 先农氏作为中国现碾米品类的开创品牌，从2014年即开始通过创新技术、物联网+全渠道等进行业务创新和战略布局。目前，先农氏已拥有二十多项智能无人碾米机核心专利，并多次获得国家和行业的认可。先农氏连续获得国家高新技术企业认证，随后又相继摘得“中国现碾米行业领导品牌”、“日照市首届市长杯工业设计大赛金奖”等多个行业重要奖项。 发布会现场，大湾区盒马鲜生粮油采购经理陈泽雄将“先农氏深圳售后服务中心——盒马鲜生特约售后维修站”牌匾授予先农氏 科技 集团招商总经理刘军 在加速智能无人碾米机技术创新的同时，先农氏还从产品出发对大米供应链进行极致优化，构建现碾米商业新生态。一方面，先农氏严控稻谷质量，通过选用带有鹰标的五常大米，为消费者打造高品质稻米。五常大米作为集“中国地理标志保护产品”、“产地证明商标”、“中国名牌产品”、“中国名牌农产品”和“中国驰名商标”于一身的大米产品，其品质毋庸置疑。同时，先农氏还与广东省储备粮管理总公司及广东省粮食行业协会达成了战略合作，在黑龙江共建100万亩优质水稻基地，以自建种植基地从源头保证大米品质。 发布会现场，先农氏现碾大米盒马联名款，因其优良的米源品质保证和新鲜美味的试吃体验，获得了众多消费者的好评 自先农氏2010年在国内提出现碾米概念后，现碾米引领的“吃米新方式”正被越来越多的国人所接受。但目前现碾米在全国大米市场中的占比不足1%，而日韩发达国家现碾米市场占比均已超过50%。可以预见，未来中国现碾米市场空间巨大。在此背景下，先农氏秉承“让天下人吃的大米更新鲜”的使命，通过智能无人碾米机业务“现碾鲜尝”的概念，持续推动现碾米行业的发展和进步。 在业内看来，随着5G的发展与工业概念的逐渐深入，基于场景与新零售概念的突破，大米行业转型升级蓄势待飞。此次先农氏与盒马达成战略合作，以及先农氏第代智能无人碾米机的正式下线，不仅为行业注入了创新力量，其通过智能无人碾米机业务搭建的现碾米生态系统，还将持续赋能大米产业的传统从业者，成为新零售时代下引领大米行业创新变革的领航者。

不能，就好比有了计算机，还要学数学计算，有了u盘，还要被东西，这种科技可以帮助你但是不能依赖，如果过度依社会可能会倒退或者停滞，所以要在科技的帮助下发展新科技，让社会前进，人类文明前进

一转眼，已步入三十大关，都说三十而立，如今虽已成家，但业未立，内心甚是惶恐不安。三十岁，是职业生涯的敏感期，对于IT技术人员来说更是如此。在这个年纪，可以说是大龄技术员了，很多人到了这个年龄都会转管理或其他，深挖技术的很少，毕竟已经到了技术的瓶颈期。然而，在国外，IT技术人员却是越老越吃香，不乏三十多四十多的程序员，更有做到六十岁光荣退伍的。而在国内技术岗位招聘普遍不会超过三十五岁。技术总监一职，虽说年纪会大点，但大多技术总监也只是涉略技术多，知识面广，深入推敲下去还是需要又专门的人才。而技术上的专业人才很多都受限与年龄，年轻的时候技术再牛逼，年纪上来了，就转管理岗位，缺乏工匠精神。在我看来，工匠精神是需要在一个领域长期沉淀，拥有一定的专业技能，并且耐得住寂寞，在垂直领域深挖。工匠注定是孤独的，做出了成果也是自己 一个人的狂欢。这或许是当今的快节奏社会，人心容易浮躁，很难沉下心来做好一件事。有些事，可能前期不见得有收益，但长期下去是对自身是有益处的。但在现在的社会，我们太见不得别人做得好，前天朋友电商做得好，你要做电商；昨天共享经济做得好，你要做共享经济；今天区块链火，你要搞区块链。这就是所谓的赶流行，蹭热点。总看着当下什么项目火热，就搞什么，心存侥幸，一不小心有风投，一不小心就做起来了呢？可做起来的往往是最早进入该领域的，或者中前期进来，付出心血迎头赶上的。而在火热的大后期盲目跟风自会自取灭亡。二十出头的时候，也盲目跟风过，刚毕业，就想着创业，几个同学就搞了个工作室，毫无经验，那时看电商火，就搞电商系统，几个月下来系统做好了，然后卖也卖不出去，自己用也不知道从何用起。几个人都有着过硬的技术，但技术再强为了迎合热点，没有综合分析，做出来的产品也是白费功夫。最后，大家就各自回家，各自找工作，跟命运妥协。直到现在，我们几个人当中，转行的转行，转管理的转管理，在技术道路越走越远的只剩下我了。说实话，在现在的社会，除了那些互联网巨头公司，其他的软件公司，甲方公司，几乎不会在乎你技术是否过硬，能忽悠的他们开心最重要的。现在的领导完全不会关心你用的技术，做出来的项目能不能经得起考验，能用就行，