企业杂志创刊

1.了解同类刊物.2.杂志定位,宗旨.读者群.3.前期宣传4.选择作者群体5.编辑流程6.封面设计,版式风格7.活动设计,和读者交流8.创刊时机,试刊

可以参考一下别家的。

杂志优秀创刊词范文（通用5篇）

无论是在学校还是在社会中，大家都不可避免地会接触到杂志吧，以下是我为大家收集的杂志优秀创刊词范文（通用5篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。

以爱一座城的名义，我们来了。

以爱一座城的名义，在这个依然惠风和畅的咸阳的五月，我们来了。街市上，所有的车水马龙，所有的盈盈笑意，所有的对白与静默，都像正在发酵着的一场感情。一座城市和一张报纸的一见钟情，在这个五月，注定要成为传奇。

即将面世的今日咸阳

以爱一座城的名义，这天，五月的第二十一天，这个因谐音“我爱你”而荡漾温情的日子，我们――《今日咸阳》，带着对这座城市的热爱与感恩，在今晨出街，与你见面。“相逢的人会再相逢”，从此以往，我们天天见(注:此前咸阳人自己的报纸只有《咸阳日报》)。

以爱一座城的名义，这张由华商传媒集团、华商报社携手咸阳日报社联合打造的全新城市消费生活报，诞生了；这张以“走进咸阳、深入咸阳、服务咸阳”为宗旨，主张“温暖、干净、向善”的办报理念的报纸，诞生了；这张咸阳几千年历史上真正具有现代报纸属性的民生媒介，诞生了。（华商报社进驻咸阳，也许能预示着一些西咸一体化的趋势）

以爱一座城的名义，我们将学习与这座伟大的城市交往、结合。咸阳几千年前就已经荣耀了世界，到了这天，这座中国始都呈现的，是越来越加剧的城市化演进速度，是越来越现代的生产生活方式，是越来越需要与更大的世界接轨与融合的冲动和需求。所以，我们务必以尊敬和热爱的名义，为这座正在更新绽放的城市，搭建一个配得起他的前身与后世的舞台。(然而这座几千年前荣耀世界的城市，却被强令无条件的融入西安。

以爱一座城的名义，我们将秉承华商传媒集团优秀的传媒精神和企业文化，以“职责、务实、融合、创新”为传媒价值观，以“奉献最有价值的新闻和信息”为报道指向，以“敢说话、会说话、用一颗热爱城市的心说话”的建设性态度，为政府分忧，为民生解难。

以爱一座城的名义，以“民本成就公信力”的立场，以“平民情怀，大报风范”的力量，以“你快乐，就是我快乐；你痛苦，就是我痛苦”的担当――我们，将会以咸阳前所未有的媒体影响力，让每一个热爱这个时代，热爱这个国家，热爱这座城市的人，信赖生活。

以爱一座城的名义，我们会关注生活在这座城市中的每一个人，关注这座城市里每一个能打动人的细节，关注这座城市里最正常的生活状态、情趣和人情味。我们会以“记录我们的时代”的报道视野，以“记录我们的命运”的报道态度，以开放、时尚、理性、厚重兼具的报道理念，为时代建言，为城市著史，为命运立传。

以爱一座城的名义，我们将志向成为咸阳500万人的家庭一员。当你在每一个清晨坐到早餐桌前的时候，第一眼看到《今日咸阳》，看到这张充满阳光的笑脸，看到这个你生活的城市以及你自己的生活，原先是如此完美，是如此充满期望，是如此能够设计、能够触摸、能够感动。你必须能会心一笑，然后拥抱你的爱人，亲吻你的孩子。

以爱一座城的名义，我们来了。以爱一座城的名义，我们，从此不离不弃，相濡以沫，直到永远。

《中国债券》与读者见面了！

《中国债券》的顺利创刊，得益于其前身《债券市场研究》（内刊）的长期积淀，得益于广大市场参与者的大力支持，得益于主管部门领导的亲切关怀。中央国债登记结算公司与人民日报社新闻信息中心合作，联手推出《中国债券》杂志，体现了科学发展、强强联合、改革创新的思路，开创了金融与传媒业合作共赢、做大做强的新格局。《中国债券》杂志的创刊，给中国的金融市场带来了一本债券理论与务实的专业杂志。

最近，温总理在人代会上提出要"加快发展债券市场"，金融界人士深受鼓舞。纵观全球，债券市场的发展程度，是一个国家金融市场深入发展的重要标志。中国人民银行副行长刘士余在理解本刊特约记者采访时指出：中国债券市场要"围绕落实科学发展观，以创新促发展，坚持创新力度、发展速度和市场承受度的有机统一，规范市场机制和市场主体的行为，促进债券市场全面协调可持续发展"，并从大力推动金融界的创新、不断加强制度建设与完善运行机制、加强基础建设、培育合格机构投资者和推动债券市场对外开放等五个方面入手，明确了今后中国债券市场改革创新发展的方向与路径。

《中国债券》月刊的宗旨，是办成一份坚持服务国内债券市场、具有国际视野和专业水准的权威杂志。我们将努力为广大读者带给最全面的资讯、最前沿的理论、最深入的报道、最贴近市场的服务和最开放的交流平台，为中国债券市场的改革创新与发展繁荣，做出我们一份微薄的努力与贡献。我们深知，此刻距离我们的既定目标尚远。因此，广大读者的关心支持和帮忙尤为重要。衷心期望您能喜爱、理解这本刊物，衷心期望您能围绕杂志的栏目、文章等方方面面给我们提出宝贵的意见推荐，衷心期望您能拨冗给我们写稿，发表您的真知灼见。

"好雨知时节，当春乃发生"。《中国债券》杂志愿与您的事业紧密相连，共同发展繁荣，成为中国债券市场发展壮大的参与者与见证者。

最是春光能致远，教育承载大有为。朋友们，相伴着春风的节拍，应和着前进的步点，《崆峒教育》应运而生了！

正当崆峒区的建设者们殚精竭虑、运筹帷幄，全力建设甘肃东部新型工贸旅游经济强区、倾心构建小康和谐社会的时代强音之中，教育作为传承礼貌、凝聚智慧、人才迭出的唯一摇篮，必然也更就应用心配合全区经济建设步伐，抢抓机遇，加快发展，奏响属于自己的第一声。基于此，崆峒区教育局以实施教育“三名工程”为统揽，以促进教育事业发展为己任，坚持软硬件齐抓、德智体并重的兴教方针，迎难而上，开拓创新，力求为建强区、奔小康撑劲助力，勇立新功！

值此春和景明、百业丰茂的盛世年代，《崆峒教育》季刊的诞生，无疑昭示着崆峒区教育事业正在健步迈向新的起点和新的征程。我们崆峒区全体教育工作者深信：新的起点，孕育着新的期望；新的征程，展示着新的未来。

宣传教育改革的政策，培育开放交流的风尚，展现学校建设的风貌，培植研究探讨的土壤，褒扬为人师表的模范，沟通师生感情的桥梁，积淀深远厚重的底蕴，远眺蓬勃盎然的前景，是我们萌生的初衷，也是我们办刊的宗旨，更是我们不懈的目标。

“情蕴芝兰芳自醇，心念桃李总是春”。有道是事业在勤，不搏何获？我们深知：在教育这块丰沃的园地里，只有勤耕不辍，方能志存高远。桃李每从肩上过，人才多是梯上来，自古而然。是啊，天行健，学子以自强不息；地势坤，园丁以厚德载物。这正是我们需要的，也正是我们期望看到的。文章千古事，立片言以居要。我们由衷呼唤那些笔底波澜恰似行云流水，见解独到令人拍案惊奇的作品。同时，我们更愿意在百花齐放、百家争鸣、百舸争流的角逐中，采撷精华，发现人才，真正为教育、为学校、为教师、为学生造福谋利！出于这样的信念，区教育局领导和本刊全体修改人员将真诚为大家的惠顾辛勤努力，爱并奉献着。

承前启后望来年，岁月如歌，豪情万千。朋友们，请乘理想之马，挥鞭从此起程，路上春色正好，前方风景如画。最后，祝各位作者和读者神笔在握，学业精进！

许久以来我们怀有这样一个心愿：能够为大家带给一个平台，能够不受文学之外的因素制约，尽情尽性地交流；能够让文学的暖色，如夏天葱茏的绿一样，不经意间就舒爽着朋友们的视线；能够如和煦的风一样，虽然只是轻轻撩起你的衣角，却能把鲜活的气息弥漫于全身。于是，我们选取在这个激情夏日与浪漫秋天交融的八月创刊了《湘中文学》，我们带给大家的绝不是短暂的惊喜，而是向往永久的承诺。

在涟河的岸边，是我们热爱的家园。缓缓流动的清纯的河水，见证着沧桑巨变；一如这块热土的碧血，连之后昨日和这天。河中摇曳的水草，岸边轻拂的柳丝，长空里袅娜的炊烟，这些鲜活的律动，便是我们的文学，我们的情感。我们想要在这方美丽的山水之间，做一份美丽的文学刊物。以一市最美的文字，以一省最美的文字，以一国最美的文字，滋养湘中乃至全国最优秀的子弟和所有求善向美的人，这是我们的目的。当然，我们没有潜力去改变所有的读者，但只要能够改变我们周围的很少一部分人，使其在这个熙熙攘攘的世界懂得爱，明白真，能够向善向真向美向雅而生，能够在红尘中具有清洁的精神和高尚的善行，我们将无比欣慰。

知者，谓我们有所思；不知者，谓我们有所痴。当我们沉浸在浓郁的文学气息中的时候，我们并不会窒息，因为我们的双脚已经深深地扎根在现实当中。同样，当我们存在于纷扰的现实中的时候，我们也不会迷茫，因为我们还有极为神圣而又精致的理想。为了这个理想，我们也许要付出很多，但这是我们自己的选取，不仅仅仅是因为爱好，因为痴迷，还因为我们恒久不变的信念。

《湘中文学》追求大气，追求贴近。它有一种胸怀，就是培养文学新军；它有一种境界，就是追求艺术高端；它有一个目标，就是繁荣文学创作。亲爱的朋友，《湘中文学》将以她特有的灵气和朝气定期与你相约，等待着你，等待着你更加开放，更少偏见，不失风骨的文字，等待着你的热心参与和支持。在未来的岁月中，她的歌吟将响亮而感人，她的外形将可爱而美丽，她的表情将真诚而生动，她的血脉将来源于你们，她的呼吸将同步于你们，一切因你们而生动，一切因你们而精彩！

最后，我停下浮躁的脚步，坐在办公台前----为我多年的心愿，给我们的月刊，写一篇发刊词。

这已是第三期了，我的文章无论放在哪一页，都是迟到的！我为此深感惭愧和不安----为王进先生和修改组的赤诚，为我的怠慢，也为泰晶文化迄今的荒漠……

小荷已露尖尖角！两个月前，像一颗穿破岩石、裹住泥土的幼苗，似一朵含着微笑、绽放芬芳的鲜花，《泰晶月刊》诞生了！

相对近五年高速发展，迟到的《泰晶月刊》，初生而幼小。然而，阐述理念、构建文化、促进管理、增进沟通……《泰晶月刊》的诞生，有如一轮旭日冉冉升起，给泰晶园区的生活，带来了温暖的阳光！这些可敬可爱的编委和作者们，很多都是企业文化小组的骨干，他们来自不同的生产经营一线。他们的业绩同时是最好的！他们的感受是最质朴的，他们的心声是最真诚的'！他们在繁忙的工作之余，凭着对企业和团队的无限热爱，凭着对音叉事业的赤胆忠心，谱写了开启泰晶文化建设的新篇章！

榜样的力量是无穷的！榜样就在我们身边！王进先生的基座分厂，长期以振兴民族工业为己任，他以近七十的高龄，带领一群年轻人，孜孜不倦的践行着自己的信仰。他们的良好业绩，正是良好企业文化的最好见证!

泰晶的高速发展反复证明，创新是泰晶跨越发展之本，而优秀的文化则是创新的源动力！只有锐意创新的文化，才能为新的变革注入强劲动力。

我们正履行着崇高的历史使命--振兴我国晶体工业！我们的事业正在快速扩张！同时，我们面临许许多多的前所未有的困难！尚待健全完善的机制；创新中不断变化的格局；市场不断增长的需求；竞争环境力量的快速消涨；年轻的团队，充满活力、满怀理想，同时又毛糙、冲动、容易蛮干......我们的道路漫长而充满挑战！

勿庸讳言，尽管我们聚集了行业内各工序的精英，我们的文化仍然处在荒漠边缘！重生产，轻文化；重说教，轻培训；重指挥，轻规划；重眼前，轻长远；重业绩，轻素养；重规模，轻体系……不少干部看不到事情的实质，自己不进步，搞不出一个象样的文件，还给他人搞文化活动设置障碍；三十年代“拿摩温（）”式的作风，依然盛行在企业的日常生活中。

当我们向“月产亿只晶体”进军的时候，深感管理体系的制约，深感文化和干部的不足。看看公司内部，哪一个落后的部门，不跟他们团队的文化氛围有关？再看看国内外同行，哪一个企业的衰亡，归根到底不是文化的衰亡这一点，务必引起我们的深思！，

在此提醒我们的干部和员工：音叉市场的竞争，是科技、管理的竞争，更是文化的竞争。竞争的核心是文化的竞争。企业文化是企业发展的灵魂所在。只有人的身心、行为与资源的和谐统一，才能到达管理的最高境界。

“登高而招，臂非加长也，而见者远;顺风而呼，声非加疾也，而闻者彰”，荀子的论述，早已精辟的告诉我们：登高望远，顺势而为，就是企业文化之所为。参与国际竞争，只有打造卓越的文化，才能使我们挺起脊梁走向世界，成为具有国际竞争力的晶体巨人！

这个理想信念必将成为泰晶人的文化精神，必将成为我们实现目标的强大力量。

期望我们的月刊，成为大家用心呵护的初生的婴儿！成为领导干部转变发展思想的有利载体！有思想的出主意，有权力的出资源，有热情的出爱心，有文采的出华章。大家在文化中奉献，在文化中成长！

期望我们的月刊，面向未来，解放思想，大胆探索，不断创新，高质量，出精品，成为塑造泰晶优秀文化的重要媒体，充分展示企业的文化之真、之情、之美、之力，以山的气势、海的胸魄，推动团队大步向前跨跃！

期望我们的月刊，永远让大家感受到春天的活力，感受到创业的激励，感受到团队的力量，感受到文化的滋润，感受到收获的喜悦！

期望我们的月刊，如同与我们同行的知心朋友，在通向民族晶体工业振兴的征程中，不断注入新的生命活力，与我们伟大的理想一道，乘风远航！

新的一页，已经从月刊的创刊开始了！

首先个人和私营企业是不能创办公开发行的刊物的你可以购买刊号（方式就是以每年多少管理费的形式向有刊号的单位租赁），或者和相关刊物的主管主办单位共同成立文化公司经营刊物。有了刊号，剩下的就很简单但是经营好一本杂志却很难

一、创刊的必要性分析：1、企业文化发展的需要：内刊即企业内部刊物，不能公开销售，但可以公开赠阅。企业内刊是企业文化承载的载体，也是企业文化的外化形式。企业家在以其人格的魅力和丰厚的文化底蕴建立企业文化的时候，他必须对企业的历史和未来作出阐释和描绘，企业文化的演进过程，在很大意义上是企业家对自身历史和未来的不断阐释和描绘的过程。而这种阐释和描绘不可能仅仅停留在口头传播的形式上，它必须以文字的形式“固化”，才能持续并广泛传播。企业内刊是伴随企业文化演进的一个舞台，也是企业文化演进的一个历史记录。2、提升企业竞争力的需要：当今时代成就大事业的企业家，不仅要靠经济的力量，而且更重要的是要以其人格的魅力和丰厚的文化底蕴，来吸引广大的人力资本，形成永续的竞争力。企业文化是经济发展到现阶段的一个必然结果。随着企业文化的进步，企业内刊的创办和发展日益受到企业的重视，近10多年以来，企业自办报刊蔚然成风，说明中国企业越来越重视企业的内部舆论导向，同时也开始懂得合理地利用内刊这个工具，来为企业的内部文化传播和外部品牌传播等铺路。据不完全统计，目前国内共有企业自己创办的非赢利性“企业内刊”12000多种，而且每年还在以25%左右的速度递增，企业自办的内刊由于数量多，内容丰富，时效性、针对性强，使其影响不断扩大，已经成为了社会各界关注的一种新媒体。调查显示，企业内刊目前正焕发着勃勃生机，而企业内刊在其定位、内容、风格、目标读者等方面都独具特色，俨然一道美丽的“文化风景”。较有影响的企业内刊有：《万科》、《万通》、《联想》等等，凡是规模大一点的、正规一点的企业，现在都有自己的刊物，或者反过来说，如果你的企业没有一本内刊，你的企业文化就值得质疑。3、特色营销发展的需要：企业既要面对公众又要面对自己的员工，要对公众、员工承担责任和义务，要与他们及时进行动态的沟通，要推广自己的理念、产品和服务，没有一个自己控制的媒体，是非常不方便的。致力北美营销的福建百德邦木业有限公司，在福建省福清市落成的一个标准化的、拥有60亩的花园式的厂区，即将于12月底投产，公司计划于明年5月份拓展国内市场，这就意味着处在橱柜消费中的任何人都既是百德邦的客户，而如何与这些分散在全国各地的特殊消费群体进行及时动态的沟通，推广百德邦的理念、产品和服务……最好的办法当然就是创办百德邦企业内刊。二、创刊宗旨及目的：1、宗旨：有效推进企业文化建设，全面提升企业竞争力。即对内建设企业文化和对外树立企业形象的双重使命。2、目的：（1）、企业上下及各部门之间的交流互动（2）、亮丽风采的对外展示（3）、企业成长历程的忠实记录（4）、企业凝聚力、企业精神的采集与提炼（5）、学习氛围、团队精神的有效渲染（6）、传播健康理念、引导健康生活三、内刊的目标定位：1、内部员工2、分公司、经销商、代理商等3、消费者4、合作伙伴单位（友好往来单位）四、办刊策略及实施方案：1、确定为内刊而不是“内报”杂志这种形式更适合企业，中国企业办杂志成了时髦，因为杂志比报纸更易操作，且便于携带保存。杂志是持续运行的文本、动态的文本、开放的文本、互动的文本，可以随时根据社会和企业的变化做文章。2、刊名确定为《百德邦人》——刊名请总经理书写。可供选择的刊名有《百德邦人》、《百德邦专刊》、《百德邦视窗》、《百德邦风采》、《百德邦导刊》、《百德邦家园》、《百德邦之路》……对以上一系列刊名进行比较，唯有《百德邦人》给人以一种平凡、朴实、大气和经久不衰的感觉，其它刊名都是有局限性和侧重点的，而福建百德邦木业有限公司的目标是国际化、多元化、系统化领域发展的专业性企业，因此内刊在各个时期（或者说企业发展的各个阶段）的宣传侧重点也是不一样的，刊名《百德邦人》最适应于这种“变”。另外，“百德邦”三个字作为企业名称本身就意义深远，“百德邦人”四个字作为内刊将被赋予更加深远的意义。3、内刊的栏目安排与定位：（1）、基本栏目：即每期内刊必有的栏目（2）、常用栏目：即间隔性地经常出现于内刊上的栏目（3）、临时栏目：即根据企业的宣传需要而临时开辟的栏目4、具体栏目的构想：A、刊首寄语：创刊号为发刊词，以后每期内刊可根据公司的新举措（政策）或行业的新动向，适当地发表看法或提出问题，对员工起到思想上引导或激励作用。[每期限1篇稿，编辑部供稿]B、公司动态：即公司新闻，公司内部发生的一些重大事件的报道，或是公司新出台的一些对员工有益的新政策的报道等。[每期多则新闻稿或图片新闻，编辑部供稿]C、封面故事：对封面图片进行人物故事的挖掘，或是图片背后所隐藏的事件的报道。[每期限1篇稿，编辑部供稿]D、团队风采：以图片展示为主、辅以简单的文字说明，展示百德邦团队的风采，并烘托出“工作的舒心，”这一主题。[每期展示一个团队的多张图片或展示多个团队各一张图片，设计部供稿]E、精英故事：董事长、总经理或副总经理等的故事，以访谈录或报告文学的形式出现，并配有董事长、总经理或副总经理的照片、个人简介、以及座右铭、爱好等。[每期限1篇稿，编辑部供稿]F、分公司、经销商、代理商沙龙：分公司、经销商、代理商可以在这里尽情地发表各自对公司的看法、意见、见解，或是提出问题，形式不限、文体不限，篇幅在300—800字之间，每期刊登3—5位分公司、经销商或代理商的来稿。[每期3-5篇稿，分公司、经销商、代理商供稿]G、职业人生：介绍一些公司员工的职业人生，以及由资格性经理做职业人生的浅谈，以便于做为导向。[每期3-5篇稿，总经理主持栏目并供稿]H、畅谈百德：员工在工作中的亲身体验或感受，文体不限、篇幅不限，以及介绍企业的不足、改革的方案介绍。[每期3-5篇稿，员工供稿]I、特别报道：针对员工感兴趣的话题、特别想了解的人或事而特别策划的一个报道重点。[每期限1篇稿，编辑部供稿]J、成长足迹：员工或者是一个团队在百德邦成长的历程，个人价值的实现过程。[每期限1篇稿，员工供稿]K、员工随笔：属于副刊的重点栏目，员工的来稿，话题不限，只要是员工的亲身经历或感受就行。[每期限1篇稿，员工供稿]L、厨柜风云：即厨柜行业动态报道，或是对厨柜行业的动向（新举措、新政策）发表看法或评价。[每期限1篇稿，编辑部供稿]M、家人家事：围绕“幸福家园”这一主题而拓展的一个栏目，反映员工的家人家事。[每期限1篇稿，会员供稿]N、总裁信箱：即董事长信箱（或总经理信箱），员工的投诉、建议，或是心声的吐露。[每期可多则，员工与公司领导的互动]O、编读往来：员工对内刊的建议或评价，从公司动态到员工心声、从管理知识到产品知识等建议，或是从版式设计到出版发行等方方面面的建议与评价，并给予针对性地解答。[每期可多则，员工与编辑部的互动]