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virgoleegoon
首页 > 学术期刊 > 毕业论文选导师选教授还是讲师

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睡不死也睡

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教授。

如果都没有什么感觉,同等条件下我还是会选择教授。有一同学告诉我,出过留学需要拿导师的推荐信,导师又必须是教授级别的(这个没研究过,也不清楚是不是)。

简介

再知道位高权重,一些东西可能讲师这需要你亲力亲为,教授那直接就让其他人给你弄好了,你只需要说声谢谢。有时候你有事,辅导员不搭理你,你和导师说了,导师说去说一声,比什么都好使。最后一个就是推校级优秀论文也挺好的。

只是教授一般会比较认真和严格,讲师很多查重率在控制内就行了,如果想好好写论文,果断选一个风评不错的老师。

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吃货爱漫游

讲师教授有时候区别不大,因为他真正指导你的时间很少,就是偶尔去看看,或者定期你们去办公室找他,当然找个认真负责的最好了,不过99%的时间是自己琢磨,我个人感觉那个都可以的,这是我做毕业设计的时候的感觉。就比如读研究生,有人是校长的学生,有的人导师只是老师没什么职务,大家都认为校长那个不错,说出来也有面子,但实际上这个人三年也不见几次老师,都是他的师兄带他做项目,而另外的那个学生却能经常跟着老师做项目。 希望对你有所帮助。推荐一个网站 这个网站的论文都是以words的形式原封不动的打包上传的,网上搜索不到的,对毕业论文的写作有很大的参考价值,希望对你有所帮助。 写作资料也很多,下面给你一些范文资料网: 如果你不是校园网的话,请在下面的网站找: 百万范文网: 分类很细 栏目很多 引文数据库: 社科类论文: 经济类论文: 论文之家: 范文网: 如果你是校园网,那就恭喜你了,期刊网里面很多资料: 中国知网: 龙源数据库: 万方数据库: 优秀论文杂志 论文资料网 法律图书馆 法学论文资料库 中国总经理网论文集 职业经理人论坛 财经学位论文下载中心 公开发表论文_深圳证券交易所 中国路桥资讯网论文资料中心 论文商务中心 法律帝国: 学术论文 论文统计 北京大学学位论文样本收藏

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必须匿名

其实我觉得还是要看老师个人。要选择负责任的老师。如果二者素质差不多,那肯定教授的水平要好一些。这点我深有感触。毕竟人家是教授也是经过这么多年过来的,经历阅历都很高。也是有教授有责任心的。你可以咨询一下师兄师姐。但总体而言,我觉得跟教授眼界能宽。另外,还有个要考虑的因素:老师能带学生的数量。如果教授带6个人以上,那我个人建议不要选。还是选带学生少的,这样老师也有精力管。不知道说清楚没有。每个学校有不同的情况,比较建议到学校的BBS上问问。

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爱笑的眼乌珠

我国的研究生教育(不管是硕士还是博士教育),都是采用 学徒制 的教育方式。通常情况下,导师对学生的论文发表,或能否正常滴毕业都拥有 绝对的话语权 ,学生能转圜的空间比较有限。所以要避免出现学术界的欺凌现象,最好的办法是在报考研究生之前,搜罗导师评价信息,充分了解导师人品,选导师就要选一个好的导师。 怎样的导师是好导师?我对导师的评价体系有两个标准。 第一,学术能力牛不牛? 第二,导师人品好不好? 因此,可以将研究生导师分成四个分类: 学术能力牛且人品好; 学术能力牛但人品一般; 学术水平一般但人品好; 学术能力一般且人品一般。 至于选导师时,是选择教授、副教授还是讲师,根据上面的分类去区分即可! 首先,我们要明确第一原则: 人品差的一票否决。 了解导师人品时,有2个问题需要注意: 1)通过什么途径去了解导师的人品? 2)需要了解哪些方面? 我们先说途径。 目前主要有两种途径:一个是通过网络;另一个是通过师兄师姐等接触多的人。 对于网络,大家都很熟悉。一种是去学校的官网找导师的资料和介绍。但这些信息都很官方,一般是导师的简历和学术成果。有一个网站叫导师评价网 , 能提供一些参考意见,但现在已经沦陷了。这里推荐大家结合研究生导师查询系统()以及笔者整理出来的来源于导师评价网、找个好导师以及自己整理的三份导师评价信息内容,相互参考来选导师。(关注gzh 研究生导师评价 ,回复「导师」获取全网最新的导师评价信息) 只浏览网络信息是不够的,还要积极的联系师兄师姐以及实验室的成员,更具体地去了解各位导师的教导风格、课题组的学习氛围……虽然大家的观点会不同,但还是有参考价值的。 其次,应该关注导师人品的哪些方面呢? (1)时间压榨:经常分配一些与学术无关的杂活、杂事,浪费正常的学习生活的时间和精力。 (2)金钱压榨。经常让学生垫付各种款项,暗示或要求学生请客、送礼等现象。 (3)干预日常生活。要求学生随叫随到,不允许学生谈恋爱,干预日常交际和闲暇时间安排。 (4)心理伤害。对学生恶语相向,像无良的资本家一样任意调遣使用,不用心培养,经常骂学生,造成学生的心理创伤。 (5)骚扰学生。尤其是女同学,要注意这一点,防火防盗防师兄防色狼。 (6)成果侵占。比如,明明是A学生的成果,却被导师拿去给B学生,美名曰帮助B学生毕业;再比如,A学生是工作的主要负责人,按理说应是第一作者,却被导师排到了第二,甚至第三,第一作者却被别人占据。还有,反复压学生的论文,故意拖延学生的毕业日期,以便继续压榨廉价的学生劳动力…… 上述情况中, 尤其是出现第4、5、6条的情况,一旦发生,千万不要退让。 若发生这些事情,一定要 注意保留证据 。当退无可退时,可以用证据举报。 若实在无法解决,就选择退学。人的一生很长,不要因此草率的断送了自己的前程。在选择退学时,要顶住家人的压力和家人多沟通,坚持自己的选择。很多学生在受到导师压迫时,想要退学,但又受到家人的压力。双重压力之下,可能会造成悲剧。总之,选导师一定要用心,为自己的未来负责! 那么,在导师人品过关的情况下,该选一个什么样的导师呢? 导师可分为3种类型: 第一种:忙碌的大牛教授 他们可能是院士、杰青、长江学者、优青,很多人不仅有学术任务,可能还承担着行政任务。这类导师一般都非常的非常的忙,有的是一年都见不上几面,甚至等到毕业答辩,都不认识自己有哪些学生。 选这类大牛导师,很可能会被安排给团队里的小导师带。如果是导师亲自带,那就可能相对悲催了,因为不可能慢慢带你,给你一个方向后就要自己做自己摸索,革命全靠自觉。甚至研究方向都要自己找。 不过,这类导师的好处就是头衔大、人脉广。如果给推荐工作,可能只是签个字,效果也会非常好。另外,如果有读博深造的想法,那这类导师是不二之选。 第二种:需要评职称的小导师 这类导师,有的是只能带少数研究生;有的是讲师,帮大牛带学生;还有一些是实验室刚起步,本身也处在科研事业的开创期。 他们相对年轻有干劲,想要增加自己的影响,急着发论文,评职称,想升级。所以,他们会更仔细指导学生做实验、发论文。有的甚至会帮学生写论文(学生做实验,导师写论文的模式)。 所以,若是不打算读博,可以安心选一个要评职称要尽快“打怪升级”的小导师!顺利毕业。 这类导师的缺点是圈子有限,找工作时可能得不到什么推荐。再者,这些导师自己也处于学术的开拓成长期,所以对学生的要求也会比较高。不过学生学到的东西也更多,成长速度也会更快。 第三种:一心做工程的导师 有的导师的经费并不是来自于科研项目,而是工程项目或是和企业合作的项目。(常见于生物工程和药学等)这类导师可能会在外开公司,或在外接项目比较多……他们对于评职称和发论文不太重视。所以,就会让学生帮忙做项目,科研简单做做就好。 这类导师的优点是能够和工作接轨,积累工作经验,等毕业时就直接参加工作。缺点就是科研成就较低一点。 作为学生,该如何在这几类导师中作选择呢? 其实,大家在考研之前,就应该先明确自己读研的目的到底是什么。 如果想走科研道路,首选大牛型导师,其次是有学术能力的年轻导师。 如果读研主要是想积累经验,为将来的工作打基础。那就选择一心做工程的导师。 总而言之, 选导师,人品排第一。 人品不好,一票否决。我们一定要想方设法搜罗更多导师评价信息参考。 在人品过关的前提之下,需要想清楚自己读研的目的,最后根据目的选择合适自己的导师。 最后,希望这期内容能够帮助到各位!祝大家考研顺利上岸!来源知乎@酸菜

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