别吃哥的菜
一、研究生就业难的原因所在总体来看,影响研究生就业的因素包括国家经济形势与产业结构、当前研究生的招生规模与培养质量、研究生个人综合素质等多方面的因素。以笔者工作单位为例,结合实际工作中所做的调查与了解来看,研究生就业困难的原因主要有以下几个方面:(一)研究生专业学习任务大,实验繁重、论文发表及毕业压力较大,不能保证充足的找工作时间。在就业年度的10月份前后及次年4月份前后是找工作的两个黄金时段,而前一时段多数研究生忙于毕业条件所要求的专业论文发表,后一时段则忙于毕业论文的撰写与修改。以笔者所在学院刚毕业的2015届研究生为例,截止2015年4月20日,尚有15%的硕士研究生没有开始找工作。博士研究生群体中更为明显,在此时间节点,学院预毕业32名博士生,只有水土保持与荒漠化防治专业一名博士生确定了工作单位。往年存在大量找到工作却最终没有毕业的情况,导致相当多的博士生倾向于获得学位后再找工作。(二)学生期望值较高,对薪资待遇等有较高要求,心理预期与社会现实脱节,存在高不成低不就的现象。一些学生有几个备选的工作机会,公司也发出Offer,但因不满意薪资、工作环境等因素而不愿意签约,尚在考虑或者寻找更好的机会。在植物营养学和环境工程两个专业,现阶段有意向而暂时不愿签约的学生比例分别达到和。客观来讲,无论从国家人才培养的层次、社会期望,还是学生十多年读书所投入的经济成本等角度来说,研究生对薪资待遇有较高的要求也是无可厚非的,但从劳动力市场的供求与严酷的就业竞争来看,过高的薪资要求确实不利于研究生就业。(三)部分学生求职选择单一,寄希望于考公务员、选调生,其他方面未进行相应准备。即便是极低的录取率,体制内岗位对学生仍有较强烈的吸引力。各地公务员考试时间不一,多集中在4月底及5月份,个别还在7月份。还有一部分硕士生正在准备博士生复试,大多在4月份进行,尤其是土壤学专业,有的学生还在准备当中。这些学生实现就业的时间要稍晚一些。(四)一些学生缺乏主动性,不积极进行求职,存在“等、靠、要”的思想。在学术型硕士中比较明显,这可能与学硕的科研压力以及自身定位有一定关系。随着研究生的多年扩招,学生读研的动机也日趋多样化,除了学术追求之外,相当多的学生把读研当作逃避就业的途径。这部分学生在研究生毕业时,仍然缺乏主动性,不积极进行求
小懒虫苗啊苗
一、研究生专业学习任务大,实验繁重、论文发表及毕业压力较大,不能保证充足的找工作时间。在就业年度的10月份前后及次年4月份前后是找工作的两个黄金时段,而前一时段多数研究生忙于毕业条件所要求的专业论文发表,后一时段则忙于毕业论文的撰写与修改。以笔者所在学院刚毕业的2015届研究生为例,截止2015年4月20日,尚有15%的硕士研究生没有开始找工作。 二、学生期望值较高,对薪资待遇等有较高要求,心理预期与社会现实脱节,存在高不成低不就的现象。一些学生有几个备选的工作机会,公司也发出Offer,但因不满意薪资、工作环境等因素而不愿意签约,尚在考虑或者寻找更好的机会。在植物营养学和环境工程两个专业,现阶段有意向而暂时不愿签约的学生比例分别达到和。
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一、研究生专业学习任务大,实验繁重、论文发表及毕业压力较大,不能保证充足的找工作时间。在就业年度的10月份前后及次年4月份前后是找工作的两个黄金时段,而前一时段多数研究生忙于毕业条件所要求的专业论文发表,后一时段则忙于毕业论文的撰写与修改。以笔者所在学院刚毕业的2015届研究生为例,截止2015年4月20日,尚有15%的硕士研究生没有开始找工作。二、学生期望值较高,对薪资待遇等有较高要求,心理预期与社会现实脱节,存在高不成低不就的现象。一些学生有几个备选的工作机会,公司也发出Offer,但因不满意薪资、工作环境等因素而不愿意签约,尚在考虑或者寻找更好的机会。在植物营养学和环境工程两个专业,现阶段有意向而暂时不愿签约的学生比例分别达到和。
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现在的研究生和博士生不是工作难找,而是理想的工作,高端的工作很难找,一般性的工作并不难找,只不过是一些人上了研究生和博士生后,目标大了,眼光太高了。想上一些有知名度的大院校,大型的研究院,可是竞争的人太多,自己牌又不太亮,结果希望破灭落空。可到一些次点的单位,自己又不认可,所以就造成高不成低不就。要想解决这种问题,就得别过于挑剔,降低条件,只要工资不差钱,专业对口,该就业就就业吧?不要过于挑剔,眼高手低,要知道现在的研究生和博士生在小地方还挺占位,到了一二线城市,一抓一大把,赛如高粱茬有的是,可不是像过去那样珍贵,还是把姿态放低吧,过于挑剔会让你的希望落空,老百姓讲:”挑肥的,捡瘦的,最后弄块没肉的”!
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