劳动成果和知识产权保护论文

论文内容属于知识产权，受著作权的保护。知识产权是智力劳动产生的成果所有权，它是依照各国法律赋予符合条件的著作者以及发明者或成果拥有者在一定期限内享有的独占权利。著作权是其中的一种。申请知识产权的方法：1、说明书、权利要求书，摘要。说明书是你的专利技术的详细说明，权利要求书概括你保护的技术方案的范围大小，摘要就是简要说明，并不需要作出实物。图片也可以手绘，只要清楚即可，不需要按照制图标准画图。然后再到国家知识产权局网站上下载一份专利申请请求书表格，填好。2、拿着这些材料去国家知识产权局专利局申请；或邮寄到国家知识产权局专利局受理处；或去国家知识产权局驻各地的代办处申请。3、等着国家知识产权局专利局发的各种通知书，并答复审查意见通知书。没有问题就可以授权了4、如果对专利事务不了解，可以找一个专利代理事务所帮代理专利，当然，需要付代理费

保护知识产权，自主创新是谋划发展战略的着力点，要想保持竞争优势，必须拥有自主知识产权，加强知识产权保护。在知识经济和经济全球化的大潮中，知识产权已成为地方经济发展和参与国际竞争的重要手段，成为关系国家和地区核心竞争能力培育和国民经济长远发展的关键。我盟正处于经济转型的关键时期，2003年以来是我盟发展的重要战略机遇期，“十一五”则是承前启后的“黄金发展期”，也是我盟必须应对国内外各种挑战的“矛盾凸显期”，新的形势对知识产权工作提出了更高的要求,这需要我们进一步完善知识产权工作制度，更好的为全盟经济发展服务。新时期知识产权工作的重要性日益突显，重视保护和利用知识产权刻不容缓,着力增强自主创新能力，不断推进产业结构调整，是这一重要战略机遇期的重大战略选择。盟委书记刘卓志在全盟党建工作会议上明确指出，“要实现锡盟的振兴，最具有关键性意义的时间就是最近这两三年，最具有决定性作用的是培育壮大优势特色产业。”培育壮大优势特色产业，就必须要加强知识产权保护，创造自己的技术优势，这是摆在我们面前的一个刻不容缓的课题。目前我盟优势特色产业还没有形成气候，在自治区中东部地区、京津冀地区乃至环渤海地区尚未确立应有的优势地位，2006年我盟原煤产量仅占自治区的3%，电力装机仅占全区的，化工产业刚刚起步，许多项目还处在前期规划中，这与我盟拥有的资源量和发展潜力极不相称，可以说，我盟国民经济的整体素质和核心竞争力还很弱。从一定意义上讲，当前全国的经济发展也正处在一个重要的转型过程之中，在国家着力调整经济结构和转变增长方式的新形势下，我盟进一步推进经济转型的标准和要求更高了，任务也更加艰巨。因此，加快普及提高全社会的知识产权意识和应用能力，抓紧建立以企业为主体、产学研结合的创新体系，抓紧完善与自主创新相关的各项政策、制度和配套措施，积极把规划落到实处，是我们当前和今后一个时期要着力完成好的重大课题。我盟的知识产权工作，近年来取得了显著成效。申请（授权）的专利数量稳步增长，申请专利的发明创造技术水平逐年提高，知识产权工作的协调联动机制不断完善，企事业单位自主创新的积极性不断提高，全社会尊重知识、保护知识产权的意识进一步加强。成绩虽然显著，但仔细分析来看，我盟专利申请（授权）的数量和质量与其它经济发达地区横向比较存在很大差距；部分单位的经营人员与从业人员没有充分认识到知识产权是企业最重要的无形资产；我盟每年经科技鉴定和获奖取得的科技成果技术转化率低，缺少相应的成果转化机制，自主创新的精神还要大力弘扬，保护知识产权的意识尚需加强。 为此，我们要进一步完善知识产权保护工作机制，使知识产权工作与经济、科技、贸易和社会发展要求相适应，为全盟的经济社会又好又快发展服务。保护知识产权，要完善知识产权工作制度，加强协调联动。知识产权工作制度作为保护智力劳动成果的一项重要制度，发挥着激励创新、规范竞争、调整利益和传播信息的重要作用。一个地区的经济必须要有支柱产业，一个企业必须有拳头产品，而这些产业和产品有无竞争力，主要取决于它们是否拥有具有自主知识产权的核心技术。企业单纯靠从外部引进技术，是不可能长期稳定发展的，只有集中力量开发和改进自己的核心技术，才能立于不败之地；如果没有完善的知识产权工作制度，自主创新能力就不可能得到充分的释放。必须加大对知识产权的保护力度，最大限度保障知识产权所有者的利益，激励个人和企业创新的热情和动力，让知识、智慧、技术的活力竞相迸发，为全盟的经济社会服务。为进一步完善知识产权工作制度和加大知识产权保护力度，我盟积极营造良好的政策环境和有效的激励机制，保护和鼓励发明人、科技人员从事发明创造的积极性，成立了保护知识产权专项行动工作领导小组，并制定了专项整治行动方案；建立了知识产权协调指导办公会议工作制度，加强了保护知识产权相关单位的协调联动。保护知识产权，要加强知识产权宣传教育，提高知识产权意识。知识产权意识薄弱，极易导致侵权或被他人侵权现象的发生，特别是我盟地广人稀和经济欠发达，人们对知识产权认识不够，知识产权的宣传工作显得尤为重要。经过多年来各种形势的宣传，我盟知识产权宣传工作取得了实效，在我盟尊重知识、崇尚科学、勇于创新和保护知识产权的意识不断提高。通过宣传、培训，引导，我盟的科技创新型企业完善了知识产权管理制度，鑫泰生物制品有限公司和双骄乳业有限公司作为区级知识产权试点企业，起到了示范作用。今年我局与盟教育局联合在全盟范围开展了“知识产权进校园”活动，知识产权宣传教育开始从娃娃抓起，教育了一个孩子就是影响一个家庭，进而起到带动整个社会良好风气的作用。随着知识产权宣传教育工作的不断深入，全面提高了人民群众和企事业单位的知识产权维权意识，充分调动广大科技工作者积极性，极大地促进科技向生产力转化，从而促进经济发展和社会进步。知识产权工作是全社会的共同责任，今后，还需要部门联动多渠道、多形式、深入持久地开展有关知识产权法律法规宣传工作，在全社会形成重视知识产权和保护知识产权的良好氛围。保护知识产权，要提高知识产权服务质量，建创新型社会。我盟本来起步较晚的知识产权制度正迅速建立起来，但知识产权的服务质量还有待进一步提升。加强制度落实，提升全盟自主知识产权的拥有量，重点抓好专利、商标、原产地标志等知识产权的申报，提高申报质量和数量；继续完善和落实专利申请资助政策，鼓励专利特别是发明专利申请；加强企业专利工作，推动专利技术产业化。各企业尤其是重点企业，要积极实施专利战略，将自主创新成果、尤其是直接应用于产品的科研成果申报专利。不断健全各类服务机构的发展，切实提高服务水平，为知识产权的市场化企业化提供强大动力。加快建设我盟知识产权服务体系，服务型政府的要求来转变工作方式、工作思路，培育适应我盟的知识产权中介服务机构，推进新型工业化进程，为全面建设创新型社会、构建和谐社会奠定坚实基础。要建立和完善统筹工作机制，抓住我盟主导优势产业，开展特色企业、优势企业的知识产权战略研究，制定和组织实施全盟知识产权战略。保护知识产权，要创新知识产权工作，建设人才队伍。 人才是知识产权的载体，知识产权的管理和创造都需要大量优秀的人才。这一点非常重要，因为知识产权创造、知识的创造是由人来完成、由人来实施的，人才是一个最根本的因素，所以必须有一个良好的法制环境、政策环境和激励机制，使我们的发明人、科研人员的创新精神、发明创造积极性不断得到激励，不断迸发出来。保护知识产权有赖于全社会全体公民知识产权意识的提高，要形成尊重他人知识产权，保护自己的知识产权的良好社会风气。因此，要加大人才的培养力度，提高全社会知识产权的意识，我们不仅要大力引进和培养知识产权的创造者还要切实保护享有的合法权益，为其创造良好的社会、工作环境。同时知识产权的管理服务人员也要通过培训交流学习等方式，不断提高自身工作水平，更好的为自主创新、建设创新型社会服务。进一步加强政府对知识产权的领导和组织建设，积极营造良好的政策环境和有效的激励机制，保护和鼓励发明人、科技人员从事发明创造的积极性。保护知识产权，要加强知识产权保护，健全法治社会。知识产权作为无形的资产，本身的保护就不容易，如果保护力度不够，保护措施不到位，对企业、对发明人、对创造人的创新激情、创新积极性来说都是一个打击，他们就很难把自己的创新激情、创新积极性保持下去。这给我们带来了一个重要课题：怎样尽快让知识产权成为一项非常有效的法律制度，推动自主创新，加快实现建设创新型社会的目标？为此，应做好以下几项工作：要把保护知识产权放在建设法治社会，依法执政的高度；全面加快执法行政能力建设，强化行政执法手段大幅度提高知识产权的保护水平；鼓励支持知识产权维权行为，逐步建立尊重知识产权、有效保护自身权益的机制；建立相关单位协调联动机制，进一步加大知识产权的打击力度。应进一步深化知识产权保护专项行动，结合协调联动机制加强保护知识产权行政执法，提高执法工作水平。增强法律服务意识，健全法律服务机制，为我盟的知识产权保护提供强有力的法制后盾。对企业来说，知识产权是核心竞争力，知识产权直接影响着市场竞争的主动权。企业是自主创新的主体，是知识产权的主要创造者和使用者，同时也是侵犯知识产权行为的受害者，因此，保护知识产权不仅仅是政府的职责，企业也要作为知识产权保护的主要力量，担负起自主创新和保护知识产权的历史责任，共同营造良好的市场经济秩序。多一个有自主知识产权的技术和产品，就多一份市场竞争力，就多一份竞争优势,加强知识产权保护，提高自主创新能力，既是我盟保持经济长期平稳较快发展的重要支撑，也是建设资源节约型、环境友好型社会，提高经济竞争力的重要支撑。我盟知识产权保护工作任重而道远，还需要全社会的共同努力,把科技成果变成现实的生产力。

知识管理背景下知识产权对企业的作用内容摘要:知识经济时代,知识管理越来越受到人们重视并得到广泛的实施,在知识管理背景下,知识产权作用的发挥将呈现新的特点。在企业实施知识管理的背景下,如何充分发挥知识产权的作用是企业面临的一个重要课题。 关键词:知识 知识管理 知识产权 关于知识概念的理论探讨 “知识是人类通过学习、发现以及感悟所得到的对世界认识的总和,是人类经验智慧的结晶,是智力成果的累积”。对知识的理解和分类是知识管理的基础,常见的理解与分类有如下几种: 第一种分类,1996年经济合作与发展组织发布的《以知识为基础的经济》报告,把人类迄今创造的所有知识分为四大形态:事实知识、原理知识、技能知识和人力知识。又将前两类知识称为可编码化的知识,后两类知识称为隐含知识。 第二种分类,1996年Polanyi将知识区分为隐性知识(Tacit Knowledge)和显性知识(Explicit Knowledge)。隐性知识是主观的、基于长期经验积累的知识,难以规范化也不易传递给他人;显性知识是可文本化的知识,可以用规范化和系统化的语言进行传播。 第三种分类,根据知识对企业战略性地位的支持力度,通常划分为:核心知识、先进知识和创新知识。核心知识是企业生存所需的最小范围和最低限度的知识,为产业内多数生产厂家共享,一般来说属于公众熟知、公开使用的知识。先进知识可构成企业在行业内的竞争优势,不仅包括先进技术,还包括关于竞争者、消费者、供应商的知识和管理经验,通常体现在企业经营运作和企业文化中。创新知识是企业领先于其所在行业的其他竞争对手,是企业与竞争对手严格区分开来的知识。 知识管理与知识产权的涵义 知识管理 知识管理是获取、使用、保存、提升并转让知识和智力的一种全新管理模式,是市场经济发展到一个崭新阶段的产物。知识管理是体现人的素质和智力的人力资源的主要环节,即信息技术、市场预测、经济策略和经营战略等,敏捷、快速和高效地统一起来,共同为企业在竞争中保持和发展竞争优势发挥作用。 从企业的角度看,知识管理的目的是使知识更好的创造价值。从而提高企业生产经营管理质量,增加企业利润,增强企业核心能力,促进企业长期健康发展,具体包括解决问题、制定战略规划、制定决策、保护知识产权、获取商业情报、增强市场适应能力、组织学习等。从社会的角度看,知识管理的最终目的是促进知识创新。 知识管理包括五个方面的内容:知识获取、知识转化、知识共享、知识运用和知识创新。知识获取指的是确定系统需要管理哪些知识。知识转化指的是如何将个人的知识转化为组织共有的知识,包括将虚拟组织个人的知识集成起来形成知识管理系统、对专家的知识进行表达并存入知识库中等。知识共享的目标是采用合适的手段,在适当的时间将适当的知识及时传递至适当的人员,使得知识的同化和共享更加方便。知识运用是将企业积累的知识运用于生产经营实践,实现知识价值的过程。知识创新指的是在已有知识的基础上探索发现新知识,丰富发展知识库。 知识产权 20世纪60年代前人们把基于智力活动所创造的劳动成果而享有的民事权利称为“无体财产权”,一些西方学者至今使用这个概念。我国曾沿用前苏联的“智力成果权”来统称著作权、商标权、专利权等民事权利,1986年《中华人民共和国民法通则》正式使用“知识产权”取代“智力成果权”。1967年在瑞典签订了《建立世界知识产权组织公约》并成立了世界知识产权组织,将知识产权定义为:“关于保护文艺、美术和学术作品,演员的表演、唱片和广播,人类一切活动范围内的发明、科学发现、外观设计、商标、服务标记、厂商名称及其他一切商业标记,制止不正当竞争的权利,以及产业、学术、文艺和美术界知识活动所产生的一切其他权利。” 从企业管理的角度看,知识产权是对包括著作权、专利权、商标权、发明权、发现权、商业秘密、厂商名称、地理标记等智力成果权的总称,即人们基于智力活动所创造的成果和经营管理活动中的经验、知识的结晶而依法享有的民事权利。 知识产权的特征有五个:无体性、法定性、专有性、时效性、地域性。 无体性是由知识产权的客体的特殊性决定的,知识产权的客体是一种没有形体的精神财富。知识产权的这一特性决定了知识产权同以有形物体为客体的物的所有权相区别,作为无形财产的知识产权可以被许多民事主体同时使用或反复多次使用。 法定性是指知识产权的设定和取得需要由国家机关或国际公约认可或核准,具有法律授予的特点,即通过主管机关授予专有权或专用权。 专有性是指知识产权是一种专有性的民事权利,这种专有性表现为独占性和排他性,意味着知识产权的权利人对自己所创造的智力成果享有的权利,并且权利人在法律允许的范围内可以使用自己的智力成果并获得一定收益。 时效性是指知识产权的财产权只在有效期内受法律保护。这一特点表明,法定有效期一过,这一智力成果即成为整个社会的共同财富,为人类所共同使用。知识产权时效性是它与有形财产权的主要区别之一。 地域性是指根据一国法律取得的知识产权仅在一国有效,在其他国家原则上没有效力,但参加了国际性知识产权公约或签订了双边互惠协定的国家除外。 企业知识管理与知识产权的相互关系 企业知识管理与知识产权的相互关系见图1。 知识产权是企业知识管理中的重要内容。企业知识管理是企业获取、使用、保存、提升并转让知识和智力的一种管理模式,而作为企业所拥有的著作权、专利权、商标权、发明权、发现权、商业秘密、厂商名称、地理标记等智力成果可以看作企业的知识财产, 作为知识财产重要形式、并需要加以有效管理的知识产权是知识管理的重要组成部分。 企业知识管理与知识产权保护总体目标和作用一致。他们的直接目的和作用都是获取利润,而他们的间接作用是提高企业核心能力,二者的目标都是促进企业以及行业的创新活动。一方面,企业知识管理通过对企业知识的有效利用和共享,激发企业集体的创新和应变能力,开发出更多新产品、新工艺、新技术,使企业拥有更多的知识产权;另一方面,知识产权使企业知识成果的归属得到了明确,使知识成果能为企业所合理的使用和推广,大大鼓励了企业和科技人员的创新积极性。 企业知识管理与知识产权是辩证统一关系。企业知识管理和知识产权是相互依存的,企业知识管理保证了知识产权在企业中作用的发挥,而知识产权充实了知识管理的内涵,没有知识产权的知识管理将失去意义,没有知识管理的有效机制,知识产权也难以发挥作用。同时,二者可以互相转化。随着知识产权管理的不断健全和完善,知识产权可以上升为知识管理,而不断创新的知识管理经过系统化、规范化也可以转化为知识产权。 知识产权在企业知识管理中的作用 从知识产权客体的表现形式的角度,将知识产权划分为三类:专有成果类、专有标识类、技术诀窍类。这三种类别的知识产权在企业管理中的作用,如图2所示。 专有成果包括企业所拥有的发明权、发现权、著作权,以及各种各样的专利,专有标识包括厂商名称、地理标记、产品的商标等标识以及技术诀窍,技术诀窍主要指企业的商业秘密和工艺技巧。这些专有成果表现出不同的防御和进攻特性,从防御性上看,可以有效的阻止竞争对手的跟进和进攻,在一定程度上建立竞争壁垒。从进攻性上看,专有成果可以帮助企业获得经营许可,促进销售,从而确立地位;专有标识可以帮助企业获得经营许可,促进销售,并在某种程度上获得顾客忠诚;技术诀窍可以帮助企业提高产品质量,提高经营业绩,从而获得声誉树立形象。 知识管理与知识产权的协调发展 知识管理和知识产权都是以促进企业知识创新活动为主要目标,二者在努力方向上具有一致性,只是功能和途径存在差别。一方面,知识管理通过开发智力,促进知识共享,进一步激发企业员工的智力创造活动,从而产生更多新的知识,实现知识创新。另一方面,知识创新意味着新知识、发明、技术的涌现,这些新的无形财产只有得到法律认可、形成知识产权并得到保护,知识经济所需要的良性知识创新机制才能真正建立起来并得以健康运行。但是,知识管理和知识产权在推动知识创新活动中又不是相互孤立的,而是交织一体、相互作用的,通过二者的一系列相互促进、相互协调关系来反映。因此,企业应在开展企业知识管理的同时进行知识产权的保护, 在保护知识产权的前提下开展企业知识管理, 使得企业知识管理与知识产权保护相互促进, 共同为完成统一的目标而发挥作用。 在知识管理背景下,知识产权在企业管理中发挥的作用是不可忽视的,企业要想在激烈的竞争中处于有利地位,就必须运用知识管理的机制,充分发挥知识产权的作用,否则,就难免在竞争中处于不利地位,甚至被迫退出竞争,失去生存空间。 参考文献: 1.张润彤,朱晓敏.知识管理学[M].中国铁道出版社,2002 2.袁晓东.知识产权与知识管理[J].研究与发展管理,2005(1) 3.刘春茂.知识产权原理[M].知识产权出版社,2002 4.李华威.论知识产权战略中的知识管理[J].科学学与科学技术管理,2004(9)