采茶机毕业论文设计

西安交大好老师不少，而很多大牛老师都很平易近人！

身为大四即将毕业的老学长，以我的经验下面几位教授的课我觉得是必须要去蹭的！

殷勤业，其鼎鼎大名如雷贯耳，信通系学生无人不知无人不晓，江湖人称“殷Sir”or“殷爷”，出品于信通系“黄金一代”（文革后首批招生之才俊）。其为人狂傲不羁，屡有惊人之语，正应了杜工部两句诗：“为人性僻耽佳句，语不惊人死不休”。

谈民宪，谈教授的《国际贸易理论与实务》，永远是最难抢到的选修课top 1啊~作为没选到课，坚持旁听的理工科生，记了满满一本的听课笔记。谈老师的学识非常渊博，他对于国内外的政治、经济环境有着深彻的洞察力，对政治、经济的走向有着准确的判断力和预见力。学生们对谈老师的敬重，并非仅仅是因为他渊博的学识，更是因为，他也同样给予了我们尊重。作为中国著名的经济学者，商务厅特邀高级专家，他却把学校教育看的比任何应酬都重要。在时间有冲突时，他宁愿推辞掉报酬丰厚的报告会而来给学生上课；他每节课都精心准备，制作精炼的ppt，整整两个小时的报告几乎挑不出一句多余的话；他尊重学生的时间，把讲课速度拿捏的恰到好处，从不多占用学生一分钟；他给学生们上课的口吻、内容，与他给党政机关干部、集团公司总裁做大型学术报告别无二致。他从内心深处对学生们一视同仁，给予了最大可能的尊重

有很多老师就不详细介绍了，常争鸣老师的高数讲的真是一绝，每次上课只带一张纸就能系统体系的讲完。陶文铨！作为一只能动狗，真是觉得本科没上过陶爷爷的课是遗憾，但听过几次讲座，陶爷爷的精神头还是很好的。电工技术的刘烨，段子手，一个特别认真又特别好的小老头

欢迎大家来我们学校蹭课啦，这些老师的课真的很值！

最后如果我的回答对你有用的话，麻烦点个赞再走啦~

1、试论我国学校体育的现状和发展趋势 2、谈因材施教在体育教学中的应用 3、试论体育道德形成的要求和规则 4、论体育与智力开发 5、体育教育对学生体育能力培养的研究 6、体育在发展学生个性方面的地位和作用 7、试论体育教育中学生个性差异与个性发展 8、试论体育教育中的审美渗透 9、体育技术学习与体能发展问题的研究 10、体育教学运动负荷的调整与控制的探讨 11、女生体育教学的特点与指导实践的研究 12、论体育教学手段现代化的意义和作用 13、X X地区（学校）学生体质的调查与分析 14、对课间操内容和形式的改进研究 15、初论体育课外活动的性质与特点 16、论体育在素质教育中的地位和作用 17、（某地区）学校体育发展现状及发展战略的研究 18、关于优化中（小）学体育教学内容的研究 19、新的教学方法（或电化教学）在体育教学中的运用的研究 20、论教学艺术与体育教学艺术 21、论体育教学中的品德教育及意志培养

交大有很多好教授，每位教授的风格都不太一样，所以可能就是萝卜白菜各有所爱，我来说说我比较推荐的吧。

交大男神喻丰老师的心理课是一定会挤着头皮去上的，当然，挤着头皮也不一定能上得了。喻老师每学期都会开设社会心理学这门课程。每年这个时候原本只有200人的课程，初选的时候总有上千人选择。当然，选不到老师的社会心理学，还有别的途径可以听他讲课，他时常会被邀请作讲座，比如在钱学森图书馆的星空报告厅。喻老师会用他高深的学问和深深的人格魅力吸引你，听过的人就会喜欢上他。

人文学院韩鹏杰老师的道家的智慧已经是一门在网上的Mooc了，听完老师的课，真的会有很多的触动，并且韩教授还是指导交大辩论队打遍天下无敌手的人，也会在很多比赛看到韩老师做评委。

在交大，没有上过张正明教授的军事理论的人，你的大学是不完整的，当然这个不急，军事理论是每一位交大学生必备的课程。

高数是大学比较基础又很重要的学科，并且在考研中占很大的比例。如果高数有问题，数学学院郭丁和老师的高数课不应该错过，郭老师每节课都会手写板书。一节课一节课，一黑板一黑板地写。而且郭老师也很可爱，学生们私下都叫他欧巴哦！

交大还有很多教授的课很棒啊，答主只能写一写自己上过的，其实找自己感兴趣的课去蹭，是最幸福的呢。

1、省心省力的坑

刚试用，就想省心省力，你是有多不想工作？职场从来就没有不费心费力的工作，想有一个好前程，还得费更多的心更多的力，你想省，省得了吗？掉这个坑里不出来，确实会让你有短暂的快感，但时间长了，也就是等领导发现了，你就彻底死坑里了，就算爬出来，领导也不稀罕了。

领导需要的是主动，持续输出的员工，你还没开始干呢，就想着省力，那以后需要冲锋了，你不得拉大部队的后腿，影响工作效果呀。试用期就是亮本事的阶段，你不全心全力，还要省心省力，简直是在自寻死路的嘛。所以这个坑不能不避，掉进去就没有好结果。

2、攀附权贵的坑

是，想有一个好前程，攀附权贵确实能让我们少走弯路。但作为刚来的你，谁知道你几斤几两呀，你攀附，权贵会看上你吗？就算看上了，你敢跟人家走一起吗？明明就不是一个级别的，不怕闪着自己个吗？再说拿你当垫背儿的，让你背黑锅，你能逃得了吗？权贵，是个好东西。不过在你没看清形势前，最好安分守己些，别那么着急地攀附。省得被人利用了，还不知道。你想利用权贵，不先被权贵利用，那能利用得成吗？试用期就表现的这么煞费苦心，会直接被权贵看不起，或成为他们玩弄利用的对象。

3、个性耍横的坑

打响旗号，是站稳脚跟的必要动作。试用期就是打响旗号的过程，但你不能用个性耍横的套路来打响旗号，你横，别人会比你还横，不给你立足的机会。人与人之间，关系的建立，可不是看谁个性能耍横。作为新人，在试用期更应该谦虚谨慎一些，跟同事搞好关系，这样才更有利于立足。你按照自己的个性，任意妄为，看谁会搭理你。告诉你，不出一个月，全公司的人都会排挤你，不接纳你，到时候你的转正还会有戏吗。是虎你得卧着，是龙你得盘着，试用期千万别掉进个性耍横的坑。看似威风的不得了，其实是人人讨厌，人人咒骂的行径。

在西交待了这么长时间，真的遇到了好多我印象很深的老师，他们尽职尽责，由于自己是学计算机的，所以想聊一下我们计算机的大佬老师们哈哈！

首先要聊一聊我费尽心思选的高数课老师，张永怀老师，真的是名声在外的好，我一般上课基本就是手机手机手机~学弟学妹可不能学我，但是上张老师的课我会跟着他的脚步走，他上课也不是纯讲教材的那种，也很幽默，反正贼好嘞！

图片右边的就是我们笑起来和蔼可亲的张老师

介绍的第二位老师是数院的老师，叫孟德宇，讲的机器学习特好，还间接开发了我的数学潜能，这门课是我跟舍友去蹭的课，当时去的时候教室里外面都站满了人，有本科的也有研究生，导致老师不得不增加了一次实验的次数，它主要是讲了很多算法的数学原理，我感觉是非常有用的，强烈建议想学计算机的宝宝们去蹭！

还有一位是我们自己院的老师啦，是软院的朱利老师，他的PPT真的很有条理，讲的也很有条理，讲的并行架构应该是我多线程编程的启蒙了，而且人超好，超和蔼可亲的呢，他比较注重实践，会让我们做类似的大作业，会引导我们思考，这一点我觉得非常好，上课的时候没有拍到我们朱老师的照片，再加个软院的照片吧。

交大好老师真的还有很多，像很多机械，电气这种王牌院的老师，我也听说了好多呢，但是我自己不是这种专业的，一直都没有去听听，真的有点遗憾！

我的回答有没有帮到大家嘞，点个赞再走吧~

你见过哪些试用期的坑？眼下正值春招旺季，而试用期是大多数求职者，必须经历的阶段，对于这些试用期违法用工行为，劳动者在求职过程中务必提防。先试用合格再签订劳动合同，违法！案例1： 2021年国庆节前，一家旅行社招用了10名应届高校毕业生。他们入职时，公司负责人发话：“三个月试用期，做得好才签合同。”为保住“饭碗”，这些员工经常加班加点。谁料仅仅过了两个多月，公司负责人就以“试用期考核不合格”为由拒绝签订劳动合同并将他们全部解聘。评析：实践中，有些劳动者在找工作时会遇到这种情况：在与用人单位签订合同之前，先要经历一个“试用期”，而在“试用期”行将结束时，他们就被用人单位打发了。对此，劳动者应引起警惕。《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。该法第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”从这些规定可以看出，不论劳动合同的期限如何约定，用人单位均应在劳动者开始为其工作时就签订劳动合同，并根据劳动合同期限约定试用期。也就是说，不存在单独的试用期。同时，《劳动合同法》还规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。无合法理由“炒鱿鱼”，该赔！案例2： 小李应聘进入一家模具公司做钳工，双方签订了为期两年的劳动合同，同时约定试用期为两个月。试用期即将届满时，小李突然接到公司与他解除劳动合同的通知，公司的理由是他还在试用期内，既然是试用，公司有权随时决定他的去留。评析：用人单位对试用期内员工说“炒”就“炒”，是一种明显违法的行为。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这表明，在试用期内，用人单位单方解除劳动合同，要提供劳动者试用期限内存在不符合录用条件情形的证明。也就是说，用人单位负有关于员工“不符合录用条件”的举证责任，即承担举证倒置责任。如举证不能，则要被认定为违法解除劳动合同并支付赔偿金。把试用期当“橡皮筋”任意拉长，不可！案例3： 小秦应聘去一家物流公司上班。入职时公司告诉她试用期6个月，其间由公司进行考核。在距离试用期届满前几天，小秦被告知鉴于其表现不佳，将再延长试用期3个月。小秦对此感到困惑，不知道自己还需要被试用多久才能转正。评析：《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过6个月，且必须与所签劳动合同的期限相吻合。具体的规定为：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。因此，案例中该公司这种约定试用期后又随意延长的行为，显然是违法的。实践中，有些用人单位规定的试用期虽然没有超过6个月，但是与签订的劳动合同期限不符，如一年期限的劳动合同就约定了6个月的试用期，这也都是侵害劳动者合法利益的违法行为。试用期内辞职被索要违约金，拒绝！案例4： 陈某应聘到一家纸业公司工作。试用期间，陈某发现该企业劳动保护条件较差，于是提出辞职，向企业负责人表示要另谋出路。此时，企业负责人告诉他，如果他试用期内要离开工厂，需等待30天，否则须赔偿违约金6000元。评析：实践中，一些劳动者因对工作不满意而在试用期内向用人单位提出辞职时，后者要求其承担违约责任，理由是劳动者此时提出辞职，已是在劳动合同生效之后，属违约行为。其实，《劳动合同法》设立试用期的目的，就在于给予劳动关系双方一个相互考察的期限，此时虽然劳动合同已经生效，但劳动者如因不满意用人单位而要离开，可以比转正后更快解除劳动合同，因为，根据该法第三十七条规定，劳动者在试用期内只要提前3天辞职即可。

职场上到处是坑，一不小心就会被埋，要是想成为人上人，就的知道哪些坑是不能踩的。

职场上面，新人刚来职场，对一切都是未知的，但心里又急需了解工作，开展业务，也许会听到领导说的“你不懂就问你旁边的同事，他会教你”，这句话千万不要奉为令箭，要学着把控一个度，不然迎接你的就是把自己埋了。

第一个坑，不要有简单的错误。比如你做出的文件、合同，不能有简单的错别字和时间、地点这些基本信息错误。《令人心动的OFFER》中，丁辉在文件中，将公司名字写错就属于简单却影响恶劣的错误。我辅导的同学中，有一次审查合同，少看了一个零，虽然最后检查出来了，但是这就属于严重错误了。

第二个坑，理解领导期望，不要让领导失望。试用期的新人，往往被领导重点关注，领导对你有期待且会暗中观察。这个时候，你可以通过直接的沟通，或者体会，理解领导对你的期望。首先，直接沟通是个方法。比如我辅导一位女孩，入职两天后，领导单独叫她交代工作，并特意说了一句“我希望你发挥出硕士学历的潜力”。女孩就很困惑，啥叫硕士学历的潜力呢？

同部门有3个本科生，一位硕士，我应该怎么做呢？其实领导这句话一定是有背景有比较的，你可以当时直接请教——“感谢您的期待，我会努力的。不过您能具体说说吗，这样对我会更有帮助”。也许领导是期望你多承担文案，也许领导是希望你不要出现其他员工的毛病。你了解清楚，才能有的放矢。

其次，观察公司文化和领导风格。比如有的领导希望有人能在会议中回应他，有的领导希望大家能提前完成工作。那么你最好有意识的满足他的期待。就我自己辅导的新人，有过这样的坑——比如小红入职国际公关公司一个月了，不敢接触英语的东西，面对国外的客户也不敢说话，哪怕她大学英语六级还不错。领导重点提醒过一次，她还是不敢，后来试用期过了，领导评估语言是“英语水平差，不够主动”，辞退了她。我觉得除了以上两点外，其他的都是细节了，当然也需要做好，比如不迟到，有礼貌等。但是也提醒大家，试用期不要草木皆兵的太紧张。